Раздел 3. Система мероприятий программы

3. Система мероприятий программы

Достижение цели и решение поставленных задач осуществляется посредством реализации системы мероприятий Программы.

N п/п	Наименование задачи, мероприятия	Срок исполнения	Ответственные исполнители
Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения
1.	Опережающее профессиональное обучение в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)	В течение года	Департамент труда и занятости населения Самарской области, министерство образования и науки Самарской области, региональное объединение работодателей "Союз работодателей Самарской области" (по согласованию)
1.1.	Формирование перечня организаций, в которых будет применяться опережающее профессиональное обучение	Февраль-август 2009 года	Департамент труда и занятости населения Самарской области, министерство образования и науки Самарской области, региональное объединение работодателей "Союз работодателей Самарской области" (по согласованию)
1.2.	Определение объемов и направлений опережающего профессионального обучения с учетом профессионально-квалификационной структуры высвобождаемых работников и приоритетов социально-экономического развития региона	Март-август 2009 года	Департамент труда и занятости населения Самарской области, министерство образования и науки Самарской области, региональное объединение работодателей "Союз работодателей Самарской области" (по согласованию)
1.3.	Подготовка перечня образовательных учреждений, иных организаций, имеющих учебные центры, на базе которых будет проходить опережающее профессиональное обучение	Март 2009 года	Департамент труда и занятости населения Самарской области, министерство образования и науки Самарской области
1.4.	Разработка Порядка организации опережающего профессионального обучения	Март 2009 года	Департамент труда и занятости населения Самарской области
1.5.	Формирование перечня организаций, в которые будут трудоустроены высвобождаемые работники после окончания опережающего профессионального обучения	В течение года	Департамент труда и занятости населения Самарской области, региональное объединение работодателей "Союз работодателей Самарской области" (по согласованию)
Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест
2.1.	Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения	В течение года	Департамент труда и занятости населения Самарской области, региональное объединение работодателей "Союз работодателей Самарской области" (по согласованию), министерство здравоохранения и социального развития Самарской области, министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области, министерство транспорта, связи и автомобильных дорог Самарской области
2.1.1.	Формирование перечня организаций для организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения	Февраль-август 2009 года	Департамент труда и занятости населения Самарской области, региональное объединение работодателей "Союз работодателей Самарской области" (по согласованию)
2.1.2.	Оценка численности выпускников учреждений профессионального образования, выходящих на рынок труда в 2009 году	Май-июнь 2009 года	Департамент труда и занятости населения Самарской области, министерство образования и науки Самарской области
2.1.3.	Заключение договоров с работодателями на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения	В течение года	Государственные учреждения центры занятости населения городских округов и муниципальных районов области
2.1.4.	Отбор граждан для участия в общественных работах, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы	В течение года	Государственные учреждения центры занятости населения городских округов и муниципальных районов области
2.1.5.	Реализация мероприятий по организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения	В течение года	Государственные учреждения центры занятости населения городских округов и муниципальных районов области
2.2.	Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан	В течение года	Департамент труда и занятости населения Самарской области, министерство экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области
2.2.1.	Оказание информационно-консультационных услуг безработным гражданам по вопросам предпринимательства и самозанятости	В течение года	Департамент труда и занятости населения Самарской области, министерство экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области
2.2.2.	Содействие безработным гражданам в подготовке бизнес-планов	В течение года	Департамент труда и занятости населения Самарской области, министерство экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области
2.2.3.	Предоставление средств безработным гражданам на развитие предпринимательской деятельности и самозанятости	В течение года	Департамент труда и занятости населения Самарской области
Задача 3. Обеспечение занятости работников организаций - автопроизводителей и их дочерних организаций
3.1.	Создание рабочих мест и обеспечение занятости работников организаций - автопроизводителей и их дочерних организаций	В течение года	Департамент труда и занятости населения Самарской области, ГУ ЦЗН городских округов
3.1.1.	Заключение договоров с организациями - автопроизводителями и их дочерними организациями на создание рабочих мест и обеспечение занятости работников организаций - автопроизводителей и их дочерних организаций	В течение года	Департамент труда и занятости населения Самарской области, ГУ ЦЗН городских округов
3.2.	Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников организаций - автопроизводителей и их дочерних организаций	В течение года	Департамент труда и занятости населения Самарской области, ГУ ЦЗН городских округов
3.2.1.	Подготовка перечня учреждений профессионального образования, иных организаций, имеющих учебные центры, на базе которых будет проходить профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников	В течение года	Департамент труда и занятости населения Самарской области, ГУ ЦЗН городских округов
3.2.2.	Заключение договоров с организациями - автопроизводителями и их дочерними организациями на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников организаций - автопроизводителей и их дочерних организаций	В течение года	ГУ ЦЗН городских округов
3.3.	Материально-техническое обеспечение работ по уборке, ремонту производственных помещений, демонтажу оборудования и иных видов временных работ, выполняемых работниками организаций - автопроизводителей и их дочерних организаций	В течение года	Департамент труда и занятости населения Самарской области, ГУ ЦЗН городских округов
3.3.1.	Заключение договоров с организациями - автопроизводителями и их дочерними организациями на материально-техническое обеспечение работ по уборке, ремонту производственных помещений, демонтажу оборудования и иных видов временных работ, выполняемых организациями - автопроизводителями и их дочерними организациями	В течение года	Департамент труда и занятости населения Самарской области, ГУ ЦЗН городских округов
Общепрограммные мероприятия
1.	Ведение мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников	В течение года	Департамент труда и занятости населения Самарской области
2.	Анализ данных мониторинга, подготовка прогнозных расчетов по дальнейшей реализации Программы	В течение года	Департамент труда и занятости населения Самарской области
3.	Мероприятия по снижению потребности в привлечении иностранной рабочей силы	В течение года	Департамент труда и занятости населения Самарской области, региональное объединение работодателей "Союз работодателей Самарской области" (по согласованию), министерство образования и науки Самарской области
4.	Информирование населения о государственных услугах, предоставляемых органами службы занятости, и дополнительных мероприятиях по снижению напряженности на рынке труда Самарской области	В течение года	Департамент труда и занятости населения Самарской области

Опережающее обучение по профессиям, востребованным на рынке труда, будет способствовать занятости работников как на своем предприятии (по новой профессии или после повышения квалификации по имеющейся профессии (специальности), так и на других предприятиях по месту проживания или в случае переезда в другую местность. Для этого будет определен перечень организаций, для работников которых будет проводиться опережающее обучение и дальнейшее трудоустройство (приложение 5), учебные базы (приложение 6).

В 2009 году численность выпускников, получающих диплом начального профессионального образования (далее - НПО), ожидается 7242 чел., получающих диплом среднего профессионального образования (далее - СПО) - 14 699 чел.

По предварительным данным, в 2009 году более 6 тыс. выпускников (84%), получающих диплом о НПО, будут трудоустроены в соответствии с договорами, заключенными между образовательными учреждениями и организациями - работодателями, на которых обучающиеся пройдут производственную практику. Около 10% выпускников будут призваны в ряды Вооруженных сил, продолжат обучение 4%. Сложности с трудоустройством могут возникнуть у 2% выпускников учреждений НПО.

Из 14 699 выпускников учреждений СПО будут трудоустроены более 10 тыс. человек (69%), призваны в ряды Вооруженных сил 5,2% выпускников, продолжат обучение в вузах 5,9% выпускников.

Система образования Самарской области в качестве одной из мер содействия занятости молодежи предлагает выпускникам продолжить обучение в учреждениях СПО с целью повышения уровня профессионального образования. Выпускникам, получающим диплом о СПО базового уровня, предлагается обучение по программам СПО повышенного уровня с получением углубленной подготовки в отдельной области. В Самарской области уже сформирована сеть из 21 полипрофильного учреждения профессионального образования, реализующего программы НПО и СПО. Приняты постановления Правительства Самарской области "О реорганизации отдельных государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Самарской области" (от 16.03.2009 N 103 и от 19.08.2009 N 410). В результате реорганизации число многоуровневых учреждений профессионального образования возрастет до 24. Таким образом, более чем одной тысяче выпускников учреждений НПО в 2009 году будет предложено продолжить обучение до мая 2010 года по 20 спе