Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
3. Система мероприятий программы
Достижение цели и решение поставленных задач осуществляется посредством реализации системы мероприятий Программы.
N п/п |
Наименование задачи, мероприятия |
Срок исполнения |
Ответственные исполнители |
Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения | |||
1. |
Опережающее профессиональное обучение в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) |
В течение года |
Департамент труда и занятости населения Самарской области, министерство образования и науки Самарской области, региональное объединение работодателей "Союз работодателей Самарской области" (по согласованию) |
1.1. |
Формирование перечня организаций, в которых будет применяться опережающее профессиональное обучение |
Февраль-август 2009 года |
Департамент труда и занятости населения Самарской области, министерство образования и науки Самарской области, региональное объединение работодателей "Союз работодателей Самарской области" (по согласованию) |
1.2. |
Определение объемов и направлений опережающего профессионального обучения с учетом профессионально-квалификационной структуры высвобождаемых работников и приоритетов социально-экономического развития региона |
Март-август 2009 года |
Департамент труда и занятости населения Самарской области, министерство образования и науки Самарской области, региональное объединение работодателей "Союз работодателей Самарской области" (по согласованию) |
1.3. |
Подготовка перечня образовательных учреждений, иных организаций, имеющих учебные центры, на базе которых будет проходить опережающее профессиональное обучение |
Март 2009 года |
Департамент труда и занятости населения Самарской области, министерство образования и науки Самарской области |
1.4. |
Разработка Порядка организации опережающего профессионального обучения |
Март 2009 года |
Департамент труда и занятости населения Самарской области |
1.5. |
Формирование перечня организаций, в которые будут трудоустроены высвобождаемые работники после окончания опережающего профессионального обучения |
В течение года |
Департамент труда и занятости населения Самарской области, региональное объединение работодателей "Союз работодателей Самарской области" (по согласованию) |
Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест | |||
2.1. |
Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения |
В течение года |
Департамент труда и занятости населения Самарской области, региональное объединение работодателей "Союз работодателей Самарской области" (по согласованию), министерство здравоохранения и социального развития Самарской области, министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области, министерство транспорта, связи и автомобильных дорог Самарской области |
2.1.1. |
Формирование перечня организаций для организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения |
Февраль-август 2009 года |
Департамент труда и занятости населения Самарской области, региональное объединение работодателей "Союз работодателей Самарской области" (по согласованию) |
2.1.2. |
Оценка численности выпускников учреждений профессионального образования, выходящих на рынок труда в 2009 году |
Май-июнь 2009 года |
Департамент труда и занятости населения Самарской области, министерство образования и науки Самарской области |
2.1.3. |
Заключение договоров с работодателями на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения |
В течение года |
Государственные учреждения центры занятости населения городских округов и муниципальных районов области |
2.1.4. |
Отбор граждан для участия в общественных работах, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы |
В течение года |
Государственные учреждения центры занятости населения городских округов и муниципальных районов области |
2.1.5. |
Реализация мероприятий по организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения |
В течение года |
Государственные учреждения центры занятости населения городских округов и муниципальных районов области |
2.2. |
Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан |
В течение года |
Департамент труда и занятости населения Самарской области, министерство экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области |
2.2.1. |
Оказание информационно-консультационных услуг безработным гражданам по вопросам предпринимательства и самозанятости |
В течение года |
Департамент труда и занятости населения Самарской области, министерство экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области |
2.2.2. |
Содействие безработным гражданам в подготовке бизнес-планов |
В течение года |
Департамент труда и занятости населения Самарской области, министерство экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области |
2.2.3. |
Предоставление средств безработным гражданам на развитие предпринимательской деятельности и самозанятости |
В течение года |
Департамент труда и занятости населения Самарской области |
Задача 3. Обеспечение занятости работников организаций - автопроизводителей и их дочерних организаций | |||
3.1. |
Создание рабочих мест и обеспечение занятости работников организаций - автопроизводителей и их дочерних организаций |
В течение года |
Департамент труда и занятости населения Самарской области, ГУ ЦЗН городских округов |
3.1.1. |
Заключение договоров с организациями - автопроизводителями и их дочерними организациями на создание рабочих мест и обеспечение занятости работников организаций - автопроизводителей и их дочерних организаций |
В течение года |
Департамент труда и занятости населения Самарской области, ГУ ЦЗН городских округов |
3.2. |
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников организаций - автопроизводителей и их дочерних организаций |
В течение года |
Департамент труда и занятости населения Самарской области, ГУ ЦЗН городских округов |
3.2.1. |
Подготовка перечня учреждений профессионального образования, иных организаций, имеющих учебные центры, на базе которых будет проходить профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников |
В течение года |
Департамент труда и занятости населения Самарской области, ГУ ЦЗН городских округов |
3.2.2. |
Заключение договоров с организациями - автопроизводителями и их дочерними организациями на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников организаций - автопроизводителей и их дочерних организаций |
В течение года |
ГУ ЦЗН городских округов |
3.3. |
Материально-техническое обеспечение работ по уборке, ремонту производственных помещений, демонтажу оборудования и иных видов временных работ, выполняемых работниками организаций - автопроизводителей и их дочерних организаций |
В течение года |
Департамент труда и занятости населения Самарской области, ГУ ЦЗН городских округов |
3.3.1. |
Заключение договоров с организациями - автопроизводителями и их дочерними организациями на материально-техническое обеспечение работ по уборке, ремонту производственных помещений, демонтажу оборудования и иных видов временных работ, выполняемых организациями - автопроизводителями и их дочерними организациями |
В течение года |
Департамент труда и занятости населения Самарской области, ГУ ЦЗН городских округов |
Общепрограммные мероприятия | |||
1. |
Ведение мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников |
В течение года |
Департамент труда и занятости населения Самарской области |
2. |
Анализ данных мониторинга, подготовка прогнозных расчетов по дальнейшей реализации Программы |
В течение года |
Департамент труда и занятости населения Самарской области |
3. |
Мероприятия по снижению потребности в привлечении иностранной рабочей силы |
В течение года |
Департамент труда и занятости населения Самарской области, региональное объединение работодателей "Союз работодателей Самарской области" (по согласованию), министерство образования и науки Самарской области |
4. |
Информирование населения о государственных услугах, предоставляемых органами службы занятости, и дополнительных мероприятиях по снижению напряженности на рынке труда Самарской области |
В течение года |
Департамент труда и занятости населения Самарской области |
Опережающее обучение по профессиям, востребованным на рынке труда, будет способствовать занятости работников как на своем предприятии (по новой профессии или после повышения квалификации по имеющейся профессии (специальности), так и на других предприятиях по месту проживания или в случае переезда в другую местность. Для этого будет определен перечень организаций, для работников которых будет проводиться опережающее обучение и дальнейшее трудоустройство (приложение 5), учебные базы (приложение 6).
В 2009 году численность выпускников, получающих диплом начального профессионального образования (далее - НПО), ожидается 7242 чел., получающих диплом среднего профессионального образования (далее - СПО) - 14 699 чел.
По предварительным данным, в 2009 году более 6 тыс. выпускников (84%), получающих диплом о НПО, будут трудоустроены в соответствии с договорами, заключенными между образовательными учреждениями и организациями - работодателями, на которых обучающиеся пройдут производственную практику. Около 10% выпускников будут призваны в ряды Вооруженных сил, продолжат обучение 4%. Сложности с трудоустройством могут возникнуть у 2% выпускников учреждений НПО.
Из 14 699 выпускников учреждений СПО будут трудоустроены более 10 тыс. человек (69%), призваны в ряды Вооруженных сил 5,2% выпускников, продолжат обучение в вузах 5,9% выпускников.
Система образования Самарской области в качестве одной из мер содействия занятости молодежи предлагает выпускникам продолжить обучение в учреждениях СПО с целью повышения уровня профессионального образования. Выпускникам, получающим диплом о СПО базового уровня, предлагается обучение по программам СПО повышенного уровня с получением углубленной подготовки в отдельной области. В Самарской области уже сформирована сеть из 21 полипрофильного учреждения профессионального образования, реализующего программы НПО и СПО. Приняты постановления Правительства Самарской области "О реорганизации отдельных государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Самарской области" (от 16.03.2009 N 103 и от 19.08.2009 N 410). В результате реорганизации число многоуровневых учреждений профессионального образования возрастет до 24. Таким образом, более чем одной тысяче выпускников учреждений НПО в 2009 году будет предложено продолжить обучение до мая 2010 года по 20 спе
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.