Приложение 6. Профессиональное обучение работников ОАО "АВТОВАЗ"

Приложение 6
к Программе
дополнительных мероприятий
по снижению напряженности
на рынке труда Самарской
области на 2011 год

Профессиональное обучение
работников ОАО "АВТОВАЗ"

Цели и задачи обучения работников ОАО "АВТОВАЗ"

Цель: обучение персонала ОАО "АВТОВАЗ" для успешной реализации мероприятий, направленных на модернизацию производства, повышение производительности труда и качества выпускаемой продукции, определенных программой развития общества до 2020 года.

Задачи обучения:

определение ключевых направлений обучения;

определение необходимых курсов повышения квалификации;

отбор кандидатов на обучение и стажировку из числа руководителей, специалистов и рабочих;

подбор учебных заведений (далее - УЗ), имеющих образовательные программы по необходимым направлениям;Renault

Период проведения обучения: с 01.01.2011 по 30.06.2011.

Количество обучаемого персонала - 1000 человек, в том числе 785 человек в УЗ городского округа Тольятти и 215 человек в УЗ других городов Российской Федерации.

Страны прохождения стажировки: Франция, Румыния, Япония, Великобритания, Турция.

1. Направления обучения сотрудников ОАО "АВТОВАЗ" для решения задач, направленных на повышение производительности труда и качества выпускаемой продукции.

1.1. Повышение производительности труда за счет внедрения производственной системы (APW - Alliance Production Way) альянса Renault-Nissan.

Предполагается организовать обучение 96 работников ОАО "АВТОВАЗ" по теоретическому курсу развертывания APW на базе Корпоративного университета АВТОВАЗ с привлечением в качестве преподавателей специалистов УЗ Российской Федерации и экспертов альянса Renault-Nissan.

Для закрепления полученных знаний и развития практических навыков, предполагается организовать стажировку работников по следующим направлениям (приложение 6.1):

стандартизация рабочих мест (SPT);

основные навыки (Basic skills);

постоянное улучшение (Kaizen);

обеспечение качества (QA);

наблюдение за работой (Job observation).

Продолжительность стажировки зависит от направления обучения и составляет в среднем 15 дней.

2.2. Модернизация процесса проектирования и постановки на производство новых моделей автомобилей.

Предполагается организовать обучение 400 сотрудников ОАО "АВТОВАЗ" современным инструментам, используемым при проектировании и постановке на производство новых моделей автомобилей, с целью сокращения времени и затрат на выпуск новых моделей автомобилей и повышения качества продукции ОАО "АВТОВАЗ" (приложение 6.2).

В качестве основных предлагаются следующие направления обучения:

освоение современных инструментов разработки стиля и дизайна автомобиля;

обучение современным цифровым технологиям проектирования;

изучение современных методик, используемых при разработке конструкции и испытаниях автомобиля;

изучение современных методов постановки на производство новых моделей автомобилей;

изучение передового опыта организации управления проектами.

Обучение предназначено для специалистов, руководителей и рабочих, участвующих:

в разработке стиля и дизайна автомобиля;

в развитии современных цифровых технологий проектирования;

в разработке конструкций и виртуальных испытаниях новых моделей автомобилей;

в постановке на производство новых моделей автомобилей;

в работе проектов по разработке и постановке на производство новых моделей автомобилей.

Обучение будет проводиться в передовых УЗ Российской Федерации, а также на базе Корпоративного университета АВТОВАЗ с привлечением в качестве преподавателей специалистов УЗ Российской Федерации и экспертов альянса Renault-Nissan.

По окончании обучения работников ОАО "АВТОВАЗ" для каждого обученного будет сформулировано индивидуальное задание на стажировку на предприятиях альянса Renault-Nissan.

Продолжительность стажировки зависит от направления обучения и составляет в среднем 15 дней.

2.3. Улучшение качества продукции, выпускаемой ОАО "АВТОВАЗ".

Предполагается организовать обучение 504 сотрудников ОАО "АВТОВАЗ" основным инструментам и методикам управления качеством производственных процессов, в том числе специальным требованиям, применяемым на предприятиях альянса Renault-Nissan, по обеспечению качества продукции с целью снижения до 2020 года показателей PPM (количество отказов изделий на 1 млн. выпущенных) в 30 раз, 3MIS IPTV (количество отказов в гарантии) в 6 раз, и, как следствие, повышения уровня удовлетворенности потребителей в продажах и послепродажном обслуживании.

В качестве основных предлагаются следующие направления обучения (приложение 6.3):

изучение методов повышения качества комплектующих изделий;

изучение методов повышения качества конструкторских и технологических разработок;

освоение инструментов обеспечения качества производственных процессов.

Обучение предназначено для специалистов, руководителей и рабочих, занимающихся:

оценкой, развитием и обучением поставщиков;

обеспечением качества конструкторских и технологических разработок;

улучшением процессов системы менеджмента качества, функционирующих в ОАО "АВТОВАЗ".

Обучение будет проводиться в передовых УЗ Российской Федерации, а также на базе Корпоративного университета АВТОВАЗ с привлечением в качестве преподавателей специалистов УЗ Российской Федерации и экспертов альянса Renault-Nissan.

По окончании обучения работников ОАО "АВТОВАЗ" для каждого обученного будет сформулировано индивидуальное задание на стажировку на предприятиях альянса Renault-Nissan.

Продолжительность стажировки зависит от направления обучения и составляет в среднем 15 дней.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Организация обучения и стажировки сотрудников ОАО "АВТОВАЗ".

2.1. Определение потребности в обучении и стажировке.

В соответствии с направлениями программы развития ОАО "АВТОВАЗ" до 2020 года определяются подразделения, которые решающим образом влияют на повышение производительности труда и качество выпускаемой продукции.

В указанных подразделениях определяются ключевые позиции, по которым необходимо обучение персонала для реализации программы развития ОАО "АВТОВАЗ" до 2020 года.

Отбор кандидатов на обучение будет проводиться Дирекцией по персоналу в соответствии с базовыми требованиями:

наличие высшего или средне - специального (для рабочих) образования;

коммуникабельность;

способности к передаче знаний и опыта;

лидерские качества;

наличие специальных знаний и опыт работы по специальности.

2.2. Выбор учебных заведений и организация обучения.

Обучение работников ОАО "АВТОВАЗ" будет проводиться в Корпоративном университете АВТОВАЗ, в том числе на базе создаваемой совместно с альянсом Renault-Nissan "школы мастерства", с привлечением в качестве преподавателей специалистов УЗ Российской Федерации и экспертов альянса.

В случае отсутствия учебно-материальной базы и учебных программ в Корпоративном университете АВТОВАЗ, обучение будет организовано в передовых УЗ Российской Федерации.

УЗ Российской Федерации будут отбираться на основании следующих критериев:

наличие опыта реализации программ профессионального образования в федеральных, региональных, ведомственных, отраслевых и иных программах;

наличие современной материально-технической базы;

наличие мест для размещения и проживания слушателей (иногороднее обучение);

наличие лицензии на заявленные программы обучения;

использование в процессе практического обучения наиболее эффективных производственных технологий.

2.3. Стажировки.

Задачами стажировки сотрудников ОАО "АВТОВАЗ" являются:

ознакомление с передовыми технологиями автомобилестроения;

изучение систем управления, применяемых на предприятиях альянса Renault-Nissan - партнеров ОАО "АВТОВАЗ".

По окончании стажировки каждый работник на основе индивидуального задания разрабатывает проект по улучшению организации труда, повышению качества выпускаемой продукции на своем рабочем месте (в своем подразделении) с целью передачи и распространения полученных знаний и опыта.

3. Затраты на организацию и проведение обучения и стажировки.

Расчет объема средств на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, стажировку 1000 работников ОАО "АВТОВАЗ" представлен в приложении 33.

4. Заключение.

После детальной проработки мероприятий с УЗ Российской Федерации и партнерами по альянсу Renault-Nissan, согласования графика проведения обучения и стажировок основные параметры обучения будут уточнены.

Поддержка, оказываемая ОАО "АВТОВАЗ" Правительством Российской Федерации в части обучения 1000 работников, позволит решить задачи модернизации производства, повышения производительности труда и качества выпускаемой продукции. Использование подготовленных специалистов в качестве внутренних преподавателей и экспертов позволит получить мультипликативный эффект.

Примечание. Информация, приведенная в приложении, является справочной.