Раздел 4. Условия и порядок установления премии и вознаграждения руководителям

4. Условия и порядок установления премии
и вознаграждения руководителям

4.1. За результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю выплачивается ежемесячная премия за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг), и вознаграждение по итогам работы за отчетный год за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

4.2. Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный месяц выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере до 50% должностного оклада (без учета повышающих коэффициентов и надбавок) за счет средств, относимых на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг).

4.3. Руководителю может быть определен более низкий размер ежемесячной премии либо он может быть не представлен к премированию при наличии следующих нарушений:

N п/п	Перечень нарушений	% снижения премии
1	Совершение без согласования в установленном порядке сделок, требующих согласования с собственником имущества предприятия	до 100
2	Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, муниципальными нормативно-правовыми актами, учредительными документами муниципального предприятия	100
3	Наличие необоснованной просроченной кредиторской задолженности, в том числе по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды	до 50
4	Наличие задолженности по перечислению части прибыли в бюджет городского округа	до 100
5	Наличие несчастных случаев на предприятии	100
6	Невыполнение требований учредителя об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества	до 100
7	Нарушение руководителем условий заключенного трудового договора	до 100
8	Организация ведения бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажение бухгалтерской отчетности, приводящее к возникновению налоговых рисков	до 100
9	Нарушение порядка и сроков предоставления бухгалтерской и прочей отчетности по утвержденным формам в соответствии с действующими местными нормативными актами	до 50
10	Неисполнение решений, принятых на заседаниях балансовой комиссии Администрации городского округа Самара	до 100
11	Другие нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания: - замечание; - выговор	25 100

Невыплата премии в полном объеме не может рассматриваться в качестве дисциплинарного взыскания.

Полное или частичное снижение премии производится за расчетный период, в котором имело место производственное упущение или нарушение.

Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным.

Выявление нарушений, влияющих на размер ежемесячной премии и вознаграждения руководителя, производится первым заместителем (заместителем) Главы городского округа, курирующим предприятие по направлению деятельности.

4.4. Основанием для выплаты руководителю ежемесячной премии является распорядительный документ Главы городского округа либо уполномоченного должностного лица по согласованию с первым заместителем (заместителем) Главы городского округа, курирующим предприятие по направлению деятельности.

4.5. Определение суммы вознаграждения руководителя по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год производится по прилагаемой форме (приложение N 3 к настоящему Положению).

4.6. Максимальный размер вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год не может превышать десяти должностных окладов руководителя (без учета повышающих коэффициентов и надбавок).

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю, учитывается при определении его среднего заработка.

4.7. В случае перевыполнения плана отчетного года по отчислениям в бюджет городского округа части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, может производиться дополнительное премирование руководителя в следующих размерах:

Размер перевыполнения плана по отчислениям в бюджет городского округа, %	Размер дополнительного премирования, % должностного оклада (без учета повышающих коэффициентов и надбавок)
От 5 до 10	10
От 10 до 20	20
От 20 до 30	30
Более чем на 30	30% + 2% должностного оклада за каждые 5% перевыполнения (сверх 30%)

4.8. Определение суммы дополнительного премирования руководителя за перевыполнение плана отчетного года по отчислениям в бюджет городского округа части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, производится по прилагаемой форме (приложение N 4 к настоящему Положению).

4.9. Конкретный размер вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год и дополнительного премирования руководителя за перевыполнение плана отчетного года по отчислениям в бюджет городского округа части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, устанавливается на заседании балансовой комиссии Администрации городского округа по согласованию с первым заместителем (заместителем) Главы городского округа, курирующим предприятие по направлению деятельности в срок до первого июля года, следующего за отчетным.

4.10. Основанием для выплаты вознаграждения руководителю по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год и дополнительного премирования за перевыполнение плана отчетного года по отчислениям в бюджет городского округа части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, является распорядительный документ Главы городского округа либо уполномоченного должностного лица, подготовленный с учетом предложений балансовой комиссии Администрации городского округа.