Раздел 2. Порядок установления должностного оклада руководителя

2. Порядок установления должностного оклада руководителя

2.1. Для установления размера должностного оклада руководителя в Департамент по управлению персоналом и кадровой политике Администрации городского округа представляются данные в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, согласованные с первым заместителем (заместителем) Главы городского округа, курирующим предприятие по направлению деятельности, а также действующие на предприятии Коллективный договор, Положение об оплате труда, утвержденное штатное расписание.

2.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и определяется по формуле:

О = Omin x к,

где:

Оmin - тарифная ставка 1 разряда работника основной профессии на предприятии на 1 число месяца, в котором устанавливается должностной оклад (в рублях);

к - расчетный коэффициент кратности должностного оклада руководителя к тарифной ставке 1 разряда работника основной профессии на предприятии, определяемый в зависимости от списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, объема выручки от продажи продукции (товаров, работ, услуг) и других показателей деятельности (приложение N 2 к настоящему Положению).

2.3. Тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии определяется согласно отраслевому тарифному соглашению, Коллективному договору, действующему на предприятии, другим локальным нормативным актам, но не более минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, установленной Центральным комитетом Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения с 1 января текущего года.

2.4. В случаях если по основной профессии отсутствует 1 разряд работ, за минимальную тарифную ставку для расчета должностного оклада руководителя принимается базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, предусмотренная в отраслевом тарифном соглашении или Коллективном договоре, но не более минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, установленной Центральным комитетом Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения с 1 января текущего года.

2.5. Если в отраслевом тарифном соглашении или Коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности работников отдельно взятой профессии к общей численности работников либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.

2.6. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия, но не более минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, установленной Центральным комитетом Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения с 1 января текущего года.

Должностной оклад руководителя определяется исходя из фактической квартальной заработной платы работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу, и отработанного времени исходя из часовой (или дневной) заработной платы, полученной делением квартальной заработной платы на отработанное время. При распределении по бестарифному принципу всего заработка определяется удельный вес премии в средствах на оплату труда, и заработок корректируется (уменьшается) на коэффициент премии.

2.7. В случае значительного отклонения фактической численности работающих от верхней границы диапазона численности, по которому определяется предельный коэффициент кратности, расчетный коэффициент кратности снижается, но не более чем до предельного коэффициента кратности предыдущего диапазона численности.

2.8. На предприятиях, имеющих сезонный характер работ, для расчета коэффициента кратности может приниматься среднесписочная численность работников за предшествующий год. На вновь создаваемых предприятиях - по утвержденному штатному расписанию.

2.9. Изменение должностного оклада руководителя производится одновременно или после пересмотра тарифных ставок работникам данного предприятия в пределах средств, предусмотренных на эти цели, но не чаще одного раза в течение календарного года. Изменение тарифных ставок работников подтверждается копией приказа (выпиской из приказа) руководителя предприятия, а наличие средств на повышение тарифных ставок (должностных окладов) - соответствующим расчетом.

2.10. Должностной оклад руководителя устанавливается и изменяется на основании распорядительного документа Главы городского округа либо уполномоченного должностного лица по согласованию с первым заместителем (заместителем) Главы городского округа, курирующим предприятие по направлению деятельности, а также с Департаментом экономического развития Администрации городского округа и отражается в трудовом договоре с руководителем.