Постановление Правительства Самарской области от 3 марта 2011 г. N 74 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 08.04.2009 N 200 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Самарской области от 3 марта 2011 г. N 74
"О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области
от 08.04.2009 N 200 "Об утверждении Положения
об оплате труда работников государственного
бюджетного учреждения Самарской области
"Региональный центр управления государственными
и муниципальными информационными системами
и ресурсами Самарской области"

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2011 г.

В целях совершенствования оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области" Правительство Самарской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 08.04.2009 N 200 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области":

пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная надбавка за классность;

премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за год;

единовременная премия;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.";

абзац шестой пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"на выплату премии по итогам работы за месяц 6 должностных окладов (окладов);";

пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.";

раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Порядок выплаты премий

6.1. Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц:

6.1.1. Премирование работников по результатам работы за месяц производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу.

6.1.2. Премирование работников Учреждения производится ежемесячно по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:

эффективность принимаемых решений;

проявление творческой инициативы при выполнении заданий;

досрочное выполнение работ и (или) заданий руководителя.

Водитель автомобиля премируется:

за выполнение срочных заданий руководителя;

за высокую исполнительскую дисциплину.

6.1.3. Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.

6.1.4. Размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен или премия по итогам работы за месяц может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения.

6.1.5. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

6.1.6. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.

6.1.7. Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

6.2. Порядок выплаты премии по итогам работы за год:

6.2.1. Премирование работников Учреждения производится ежегодно по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:

использование научных достижений и передового опыта при выполнении мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью Учреждения;

систематическое досрочное выполнение работ;

достижение высокого уровня оказания услуг.

Водитель автомобиля премируется за отсутствие аварий и дорожно-транспортных происшествий по вине водителя автомобиля.

6.2.2. Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.

6.2.3. Размер премии по итогам работы за год может быть снижен или премия по итогам работы за год может быть не начислена при невыполнении показателей премирования.

6.2.4. Работникам, отработавшим неполный год, премия по итогам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.

6.2.5. Премия по итогам работы за год устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.

6.2.6. Премия по итогам работы за год выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в последнем месяце текущего календарного года.

6.2.7. На выплату премии по итогам работы за год направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

6.3. Порядок выплаты единовременной премии:

6.3.1. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:

за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;

за проявление инициативы, повышающей эффективность работы Учреждения;

за выполнение работы, не предусмотренной планом;

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами.

6.3.2. Размер единовременной премии устанавливается работникам приказом директора Учреждения.

6.3.3. Единовременная премия начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

6.3.4. На выплату единовременной премии направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.";

Должностные оклады (оклады) работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области" изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 12 мая 2011 г. N 183 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на департамент информационных технологий и связи Самарской области (Казарина).

3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет своё действие на отношения, возникшие с 1 января 2011 года.

Губернатор - председатель Правительства Самарской области

В.В. Артяков