Постановление Правительства Самарской области от 8 апреля 2009 г. N 200 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области"

С изменениями и дополнениями от:

6 октября 2009 г.

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях обеспечения оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области" Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области".

2. Утвердить прилагаемые должностные оклады (оклады) работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 524 действие пункта 3 настоящего постановления приостановлено с 1 января 2010 г. до 1 января 2013 г.

3. Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области" ежегодно индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен).

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на аппарат Правительства Самарской области (Бендусова), в части обеспечения финансирования расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления - на департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области (Яковлева).

5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

Губернатор - председатель Правительства Самарской области

В.В. Артяков

Положение
об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Самарской области
"Региональный центр управления государственными и муниципальными
информационными системами и ресурсами Самарской области"
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 8 апреля 2009 г. N 200)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области" (далее -Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная надбавка за классность;

ежемесячная премия;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в ночное время;

другие выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определяемом настоящим Положением.

1.7. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальная помощь директору Учреждения устанавливаются руководителем аппарата Правительства Самарской области.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 8 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - 2 должностных оклада (оклада);

на выплату ежемесячной премии - 6 должностных окладов (окладов);

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада);

на оказание материальной помощи - 1 должностной оклад (оклад).

2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда распределяется согласно условиям, предусмотренным настоящим Положением.

3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 15 лет - 30% должностного оклада (оклада).

В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях, занимающихся разработкой, внедрением, обслуживанием, обеспечением безопасности автоматизированных информационных систем, независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, а также в федеральных органах исполнительной власти, в органах исполнительной власти субъекта Российской Федерации, исполнительных органах местного самоуправления.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

3.4. Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.

4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за напряженность
и специальный режим работы

4.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников Учреждения.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения используются следующие показатели:

осуществление анализа потребностей подразделений органов исполнительной власти и местного самоуправления в создании автоматизированных информационных систем, организация проведения совместно с заинтересованными подразделениями экспертиз предлагаемых программных средств, автоматизированных систем, информационных банков и баз данных с целью подготовки предложений по совершенствованию организации управления;

разработка общесистемных требований по созданию и ведению регистров, реестров и баз данных;

изучение, обобщение и распространение передового опыта при использовании информационных технологий;

выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работы, систематическое выполнение срочных и неотложных работ и работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).

4.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 100% должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной приказом директора Учреждения.

4.3. В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

4.4. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

4.5. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за классность

5.1. Водителю автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

за 1 класс - в размере 25 % оклада; за 2 класс - в размере 10% оклада.

6. Порядок выплаты ежемесячной премии

6.1. Премирование работников Учреждения по результатам работы осуществляется в целях повышения мотивации и усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.

6.2. Премирование работников Учреждения осуществляется ежемесячно, максимальный размер премии не ограничивается и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:

выполнение работы, не предусмотренной планом;

эффективность принимаемых решений;

проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;

систематическое досрочное выполнение работ;

обеспечение бесперебойной работы и эффективности использования технических и программных средств;

качество выполнения заданий руководителя.

Водитель легкового автомобиля премируется:

за содержание автомобиля в надлежащем состоянии;

за работу без аварий и дорожно-транспортных происшествий;

за качество выполнения заданий руководителя.

6.3. Основанием для начисления ежемесячной премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.

6.4. Размер ежемесячной премии может быть снижен при невыполнении показателей премирования или за нарушение трудовой дисциплины.

6.5. Работникам Учреждения, отработавшим неполный месяц, ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.

6.6. Ежемесячная премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на премирование, одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

На выплату ежемесячной премии работникам Учреждения могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

7. Порядок единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере двух должностных окладов (окладов). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

7.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

7.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.

7.4. Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев в текущем календарном году. Если отпуск не использован, выплата производится в конце года.

7.5. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

8. Выплаты компенсационного характера

8.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

8.2. Размер и условия выплат компенсационного характера определяются соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.

8.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.

8.4. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы.

8.5. Сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.6. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок.

8.7. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат, установленных пунктами 8.3-8.6 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

9. Порядок выплаты материальной помощи

9.1. Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

длительное заболевание, необходимость дорогостоящего лечения;

произошедший с работником Учреждения несчастный случай;

тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);

юбилейные даты (50, 55 и 60 лет со дня рождения);

увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;

смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);

вступление в брак, рождение ребенка;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

9.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

9.3. Неиспользованные в течение года средства на выплату материальной помощи могут быть перераспределены на другие выплаты из фонда оплаты труда.

9.4. На выплату материальной помощи могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда Учреждения.

9.5. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.

9.6. Материальная помощь не учитывается для расчета среднего заработка.

Должностные оклады (оклады) работников
государственного бюджетного учреждения Самарской области
"Региональный центр управления государственными и муниципальными
информационными системами и ресурсами Самарской области"
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 8 апреля 2009 г. N 200)

Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих,
должности которых не отнесены к профессиональным
квалификационным группам

Наименование должности

Размер должностного оклада, рублей в месяц

 Директор                                                15 020

 Заместитель директора                                   14 600

 Начальник управления                                    14 530

 Главный бухгалтер                                       12 090

Должностные оклады (оклады) работников,
должности (профессии) которых отнесены к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов, служащих и профессий рабочих

Наименование профессиональных квалификационных групп

Квалифи- кационный уровень

Наименование должности (профессии)

Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц

 Общеотраслевые       5     Главный инженер проекта        11 140

 должности

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые       5     Главный аналитик               11 140

 должности

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые       5     Главный юрисконсульт           11 140

 должности

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые       5     Главный менеджер               10 890

 должности

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые       5     Заместитель главного           10 300

 должности                  бухгалтера

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые       4     Ведущий юрисконсульт            9 795

 должности

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые       4     Ведущий аналитик                9 795

 должности

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые       4     Ведущий инженер                 9 795

 должности

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые       4     Ведущий инженер по              9 795

 должности                  защите информации

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые       4     Ведущий инженер-                9 795

 должности                  программист

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые       4     Ведущий инженер-                9 795

 должности                  электроник

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые       3     Экономист 1 категории           8 470

 должности

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые       3     Старший менеджер                8 470

 должности                  (аналогично инженеру

 служащих                   1 категории)

 третьего уровня

 Общеотраслевые       3     Инженер 1 категории             8 470

 должности

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые       3     Инженер по защите               8 470

 должности                  информации 1 категории

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые       3     Инженер-программист по          8 470

 должности                  защите информации

 служащих                   1 категории

 третьего уровня

 Общеотраслевые       2     Инженер 2 категории             7 270

 должности

 служащих

 третьего уровня

 Общеотраслевые       1     Водитель                        6 500

 профессии

 рабочих второго

 уровня