Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим разделом Положения.

4.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникам Учреждения производится один раз в год в размере двух должностных окладов (окладов). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз.

Работникам Учреждения, вновь принятым в течение календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени в данном календарном году.

При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.

4.4. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

-при стаже работы от 1 года до 2 лет - 5 процентов должностного оклада (оклада);

-при стаже работы от 2 лет до 3 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

-при стаже работы от 3 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);

-при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);

-при стаже работы свыше 15 лет работы - 30 процентов должностного оклада (оклада).

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты.

В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы, как по основной работе, так и по работе по совместительству.

Стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения, исчисляется Учреждением самостоятельно в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы (службы) в разные периоды суммируется.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка (военный билет) или иной другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Сызрань Самарской области от 31 мая 2016 г. N 1557 пункт 4.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения с 1 апреля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников Учреждения.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы предусматриваются критерии оценки профессиональной деятельности работников Учреждения. Критерии устанавливаются локальным правовым актом Учреждения, и согласовываются Управлением по общественной безопасности, делам ГО, ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий Администрации городского округа Сызрань.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 100% должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается одновременно с должностным окладом с даты, установленной приказом.

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (уменьшен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы.

Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

4.6. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников Учреждения.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы предусматриваются следующие показатели:

-разработка либо реализация инновационных управленческих решений;

-выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и инициативы);

-специальный режим работы (выполнение функциональных обязанностей при проведении занятий выездным методом);

-высокое профессиональное мастерство;

-высокое качество выполняемых работ;

-обслуживание важнейших участков и выполнение работ, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной приказом.

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (уменьшен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.

Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (оклад