Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 13 февраля 2009 г. N 308-п/1 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти" (отменено)

Постановление Мэрии городского округа Тольятти
от 13 февраля 2009 г. N 308-п/1
"О введении новой системы оплаты труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
Департаменту культуры мэрии
городского округа Тольятти"

ГАРАНТ:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 15 октября 2009 г. N 2330-п/1 настоящее постановление отменено

В целях введения новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти, руководствуясь Уставом городского округа Тольятти, мэрия городского округа Тольятти постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти.

2. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту культуры мэрии, до 1 марта 2009 года утвердить условия оплаты труда работников (включая размеры окладов (тарифных ставок), а также порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера) в соответствии с утвержденным Положением.

3. Департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего Постановления.

4. Признать утратившим силу Постановление мэра городского округа Тольятти от 11.10.2006 N 9304-1/п "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Тольятти и Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений отрасли культуры городского округа Тольятти".

5. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии (Шевелев Д.В.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации городского округа Тольятти.

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра по социальным вопросам Ботова С.В.

Мэр	А.Н. Пушков

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных департаменту культуры
мэрии городского округа Тольятти
(утв. постановлением Мэрии городского округа Тольятти
от 13 февраля 2009 N 308-п/1)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти (далее - учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 (протокол N 8), Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" и иными действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.3. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Положение включает в себя:

- порядок формирования фонда оплаты труда;

- условия и порядок оплаты труда работников учреждений (включая перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера);

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из доведенных главным распорядителем бюджетных средств (далее - ГРБС) в лице Департамента культуры мэрии, объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа Тольятти и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета городского округа Тольятти, и средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

2.3. ГРБС имеет право централизовать до 5% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на фонд оплаты труда работников учреждений, подведомственных Департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти.

Централизованные бюджетные ассигнования распределяются между подведомственными учреждениями на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений и используются до конца года.

2.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе помимо работников, занимающих должности (профессии рабочих), предусмотренные штатным расписанием, осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

III. Условия и порядок оплаты труда работников
муниципальных учреждений

3.1. Заработная плата работников муниципального учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3100 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4400 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4700 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5200 рублей

3.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570:

Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	3100 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	4400 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	4700 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	5200 рублей

3.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н:

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	3100 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"	3200 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"	4600 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"	5200 рублей

3.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 217н:

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала"	3200 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений"	4800 рублей

3.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников сферы научных исследований и разработок учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. N 305н:

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

4700 рублей

3.7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

1, 2, 3 разряды работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3000 рублей
4, 5 разряды работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3450 рублей
6, 7 разряды работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3900 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4350 рублей

3.8. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.9. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

3.10. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

3.11. Условия и порядок оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставку заработной платы работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.13. Установление заработной платы работникам учреждения относится к компетенции учреждения, которое должно обеспечить минимальный размер оплаты труда не ниже установленного федеральным законом.

3.14. Руководители учреждений несут ответственность за полноту и своевременность выплаты заработной платы.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и группы оплаты труда по следующей формуле:

ДОр = ЗПср x К,

где: ДОр - должностной оклад руководителя муниципального учреждения;

ЗПср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;

К - повышающий коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждения.

4.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение 1).

При определении размера должностного оклада руководителя учреждения необходимо руководствоваться Порядком исчисления размера средней заработной платы, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 апреля 2008 г. N 167н.

4.4. Повышающий коэффициент устанавливается на основании группы оплаты труда руководителей:

1 группа - коэффициент 2,75 - 3,0;

2 группа - коэффициент 2,25 - 2,5;

3 группа - коэффициент 1,75 - 2,0;

4 группа - коэффициент 1,5.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей муниципальных учреждений осуществляется на основании объемных показателей в порядке, установленном приложением 2 к настоящему Положению.

4.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.6. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 3.9 настоящего Положения.

4.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам по представлению руководителя Департамента культуры мэрии с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет централизованных лимитов бюджетных обязательств (до 5%), предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

4.8. Порядок и критерии, определяющие размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, утверждаются распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам.

4.9. Размеры премирования, порядок и критерии его выплаты, условия осуществления выплат компенсационного характера руководителю учреждения ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4.10. С учетом условий труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения руководителем учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 3.9 и 3.10 настоящего Положения.

Приложение 1
к положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Департаменту культуры

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу,
по видам экономической деятельности для расчета
средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов руководителей учреждений,
подведомственных департаменту культуры мэрии

1. Вид экономической деятельности "Библиотеки":

главный библиограф;

главный библиотекарь;

ведущий библиограф;

ведущий библиотекарь;

библиограф;

библиотекарь.

2. Вид экономической деятельности "Музеи и постоянные выставки":

ученый секретарь;

главный научный сотрудник;

ведущий научный сотрудник;

старший научный сотрудник;

научный сотрудник;

главный хранитель фондов;

хранитель фондов;

организатор экскурсий.

3. Вид экономической деятельности "Дворцы и дома культуры, другие учреждения культуры и средств массовой информации":

культорганизатор;

руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам;

методист;

старший методист;

концертмейстер;

режиссер;

дирижер;

балетмейстер.

4. Вид экономической деятельности "Театры, цирки, концертные и другие организации исполнительских искусств":

главный дирижер;

главный режиссер;

главный художник;

режиссер-постановщик;

художник-постановщик;

режиссер;

дирижер;

артист драмы;

артист (кукловод) театра кукол;

артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового, джазового оркестров, оркестра народных инструментов;

редактор.

5. Вид экономической деятельности "Образование":

5.1. Высшее профессиональное образование:

ассистент;

преподаватель;

старший преподаватель;

доцент;

профессор;

концертмейстер;

методист, старший методист.

5.2. Дополнительное образование детей:

преподаватель;

педагог дополнительного образования;

педагог-психолог;

педагог-организатор;

культорганизатор;

руководитель коллектива, творческого объединения, кружка, музыкальный руководитель;

методист;

старший методист;

концертмейстер;

режиссер;

дирижер;

балетмейстер.

Приложение 2
к положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Департаменту культуры

Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений,
подведомственных департаменту культуры мэрии, и порядок
отнесения их к группам по оплате труда руководителей

I. Общие положения

1.1. Данный порядок устанавливает механизм определения объемных показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением, и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти (далее - учреждения).

1.2. В показателях предусматривается оценка многоаспектной деятельности по руководству учреждением, исчисленная по сумме баллов объемных показателей.

1.3. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется ежегодно до 25 января постоянной аттестационной комиссией, созданной на основании приказа руководителя Департамента культуры мэрии, на основании представленных документов за предыдущий год.

1.4. Аттестационная комиссия рассматривает показатели деятельности учреждений, присваивает группу по оплате труда руководителей в соответствии с набранными баллами по объемным показателям, приведенным в таблицах N 1 и N 2 (не приводится), устанавливает повышающий коэффициент для определения должностного оклада руководителей учреждений, рассматривает вопрос о назначении надбавок и доплат, составляет протокол.

1.5. Руководитель Департамента культуры на основании протокола аттестационной комиссии готовит представление о группе оплаты труда на заместителя мэра по социальным вопросам по каждому руководителю учреждения. Заместитель мэра по социальным вопросам издает соответствующее распоряжение.

1.6. Группа по оплате труда для вновь открытых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на 1 календарный год.

1.7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, присвоенная до начала ремонта, но не более чем на 1 календарный год.

1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременность и достоверность предоставления (до 30 декабря) информации по показателям отнесения учреждений к группе оплаты труда руководителя с необходимыми приложениями.

II. Показатели деятельности учреждений

Таблица N 1

N	Показатели	Единицы показателя	Кол-во баллов за единицу показателя	Колво		Колво баллов
Учреждения образования:
Характеристика контингента
1	Кол-во обучающихся в образовательных учреждениях дополнительного образования детей (по списочному составу на начало учебного года)	За каждого обучающегося	0,5
2	Кол-во работников в образовательном учреждении на начало учебного года	За каждого работника; Дополнительно за каждого работника, имеющего: 1 квалиф. категорию; высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3	Количество обучающихся на отделениях самоокупаемости, в т.ч. в дошкольных, подготовительных и вечерних группах (фактическая цифра, согласованная с финансово-экономическим отделом)	За каждого обучающегося	0,3
Объем хозяйственной деятельности
4	Наличие филиалов, общежитий, дополнительных зданий (полностью занимаемых образовательным учреждением и оформленным соответствующим договором)	За каждое указанное структурное подразделение, филиал, здание	20, но не более 20 суммарно
5	Размещение образовательного учреждения в нескольких обособленных помещениях, арендованных по договору, для обеспечения образовательного процесса основного контингента учащихся (оформленным соответствующим договором)	За каждое дополнительно арендуемое помещение	5, но не более 20 суммарно
6	Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения (приложить ксерокопию ПТС и выписку из баланса учреждения)	За каждую единицу	3, но не более 20 суммарно
7	Наличие собственных котельных, очистных сооружений, гаражей (приложить соответствующий договор)	За каждый вид сооружения	До 2 0
В	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, столовой, буфета с персоналом (приложить соответствующий договор)	За каждый вид	15, но не более 2 0 суммарно
Учебно-материальная база
9	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе специализированных классов (хореографические классы, кабинеты звукозаписи, оборудованный оркестровый класс, компьютерные классы; оборудованные станками кабинеты декоративно-прикладного искусства, рисунка, живописи, скульптуры и др. классы со специальными техническими приспособлениями и оборудованием) (классы спец. инструментов не учитывать)	За каждый класс	10, но не более 2 0 суммарно
10	Наличие художественно-технологических мастерских по обжигу, запарке, плотницким, ювелирным, швейным, типографским работам и пр. видам технической и творческой деятельности	За каждую мастерскую	10, но не более 20 суммарно
11	Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, методического фонда, натур, фонда, костюмерных	За каждое хранилище	10, но не более 20 суммарно
12	Наличие мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, оформлению художественных работ	За каждый вид помещения	ю, но не более 20 суммарна
13	Наличие концертного зала, учебного музея, выставочного зала, оборудованного камерного зала (подтверждается договором]	За каждую единицу	15, но не более 2 0 суммарно
14	Наличие на балансе образовательного учреждения музыкальных инструментов, картин и др. предметов, представляющих музейную ценность (подтверждается справкой от экспертов городских музеев и выпиской из баланса учреждения)	За каждую единицу	5, но не более 20 суммарно
15	Работа образовательного учреждения в режиме 2-х смен [начало занятий не позднее 10.00, окончание занятий не ранее 19.30) при 5 - 6-дневной рабочей неделе (по Уставу МОУДОД)	За работу в этом режиме	15
16	Многопрофильность образовательного учреждения (в соответствии с учебным планом каждой специализации): Для музыкальных школ и школ искусств Для детских домов культуры, дворцов, центров Для художественных и хореографических школ	До 5 специализаций От 6 до 10 специализаций От 11 до 15 специализаций От 16 до 20 специализаций Два направления Три направления Четыре направления Пять направлений и больше До 3 специализаций До 5 специализаций Свыше 5 специализаций	5 10 15 20 5 10 15 20 5 10 15
Объем учебно-методической деятельности
17	Наличие в образовательном учреждении стабильных творческих коллективов, творческих художественных и театральных групп [состав участников не менее 5 чел.], действующих не менее 2-х лет и регулярно принимающих участие в концертно-выставочных мероприятиях	За каждый коллектив (от 5 человек)	5, но не более 20 суммарно
18	Наличие в образовательном учреждении крупных концертных коллективов, чья творческая деятельность выходит за рамки учебной и широко известна в Самарской области (по представлению Департамента культуры, а также на основании публикаций из СМИ и афиш областных мероприятий)	За оркестр (не менее 25 чел.) За хор [не менее 30 чел. ) За хореографический коллектив (не менее 20 чел.)	20
19	Кол-во учащихся, поступивших в профильные ссузы, вузы за прошлый учебный год (приложить официальные справки из учреждений с указанием наименования учебного заведения и отделения)	За каждого поступившего	3
20	Концертно-лекционная и просветительская деятельность, организация концертов, выставок для населения, участие в городских мероприятиях (при наличии абонементов, афиш, действующих договоров)	За каждый договор	5, но не более 2 0 суммарно
21	Участие и результативность выступлений обучающихся, педагогов, творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках городского уровня за последний год	За 1 обучающегося, 1 педагога, 1 творческий коллектив За призовое место	1 3 (но не более 20 суммарно)
22	Участие и результативность выступлений обучающихся, педагогов, творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках областного уровня за последний год	За 1 обучающегося, 1 педагога, 1 творческий коллектив За призовое место	3 5 (но не более 20 суммарно)
23	Участие обучающихся, педагогов, творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках всероссийского уровня за последний год	За 1 обучающегося, 1 педагога, 1 творческий коллектив За призовое место	5 7 (но не более 2 0 суммарно)
24	Участие обучающихся, педагогов, творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках международного уровня за последний год	За 1 обучающегося, 1 педагога, 1 творческий коллектив За призовое место	7 10 (но не более 20 суммарно)
25	Работа образовательного учреждения в режиме инноваций и эксперимента. Работа образовательного учреждения в качестве базового (подтверждается распорядительным документом вышестоящего отраслевого органа)	В соответствии с решением учредителя	20
26	Статус государственной аккредитации (категория) образовательного учреждения (приложить ксерокопию свидетельства)	Высшая категория Первая категория Вторая категория Третья категория	20 15 10 5
27	Другие показатели (добавить, если есть)
Дворцы и дома культуры, другие учреждения культуры и средств массовой информации
28	Количество участников, занимающихся в кружках, творческих коллективах, студиях различной направленности(подтверждается списками)	за 1 участника	1 балл
29	Количество участников любительских объединений, клубов по интересам	За 10 участников	1 балл
30	Количество коллективов, имеющих звания "Народный", "Образцовый" (подтверждается приложением с перечнем данных коллективов, выпиской из протокола заседания коллегии Министерства культуры и молодежной политики Самарской области)	За 1 коллектив	10 баллов
31	Количество культурно-досуговых мероприятий за год {непосредственно организованных и проведенных учреждением): - локальных (кроме кинопоказов, дискотек, танцевальных вечеров); - городского уровня; - областного уровня; - всероссийского уровня; - международного уровня (подтверждается актами проведения мероприятий)	За 1 мероприятие	1 балл 3 балла 5 баллов 7 баллов 10 бал. 15 баллов
32	Количество работников с высшим профильным образованием	За каждого работника	1 балл
33	Участие и результативность выступлений исполнителей, творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках за последний год: - участие в конкурсах, фестивалях, выставках различного уровня без завоевания лауреатских, дипломантских званий. Призовые места (подтверждается копией диплома): - международного уровня, - всероссийского уровня, - областного уровня, - городского уровня	За 1 исполнителя, 1 творческий коллектив За призовое место	1 балл 15 баллов 10 баллов 5 баллов 3 балла
34	Доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с уставом учреждения за отчетный период	В % к бюджетному финансированию	1* - 1 балл
35	Проектная деятельность за отчетный период (подтверждается приложением с перечнем проектов)	За 1 проект, получивший финансовую поддержку	5 баллов
Библиотеки
36	Число пользователей на конец отчетного периода	За 1000 читателей	1 балл
37	Число книговыдачи за год	За 10000 экземпляров	1 балл
38	Число посещений за год	За 10000 посещений	1 балл
39	Количество культурно-просветительских мероприятий за год (подтверждается приложением с перечнем мероприятий)	За 1 мероприятие	1 балл
40	Книжный фонд - поступило количество экземпляров на конец отчетного года - выбыло - состоит экземпляров на конец года	За 1000 экз. За 1000 экз. За 10000 экз.	1 балл 1 балл 1 балл
41	Доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с уставом учреждения за отчетный год	В % к бюджетному финансированию	1% - 3 балла
42	Проектная деятельность (подтверждается приложением с перечнем проектов) за отчетный год	За 1 проект, получивший финансовую поддержку	5 баллов
Музеи и постоянные выставки
43	Количество экспонатов основного фонда на конец отчетного года	За 1000 единиц	1 балл
44	Количество посетителей за год	За 1000 человек	1 балл
45	Количество выставочных экспозиций за год из фондов музея (подтверждается приложением с перечнем выставочных экспозиций)	За 1 экспозицию	1 балл
46	Число подготовленных к публикации научно-исследовательских работ за отчетный год (подтверждается протоколами методического совета музея или опубликованными в СМИ статьями)	За 1 подготовленную работу	5 баллов
47	Количество культурно-просветительских мероприятий за год (подтверждается приложением с перечнем мероприятий)	За 1 мероприятие	1 балл
48	Доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с уставом учреждения за отчетный год	В % к бюджетному финансированию	1% - 3 балла
49	Проектная деятельность (подтверждается приложением с перечнем проектов) за отчетный год	За 1 проект, получивший финансовую поддержку	5 баллов
Театры
50	Количество спектаклей в год	За 1 спектакль	1 балл
51	Количество новых постановок в год (подтверждается приложением с перечнем новых постановок)	За 1 постановку	5 баллов
52	Объем реализации билетов и рекламной продукции за отчетный период	За 10000 рублей	1 балл
53	Гастрольная деятельность (подтверждается приложением с перечнем гастрольных спектаклей)	За 1 спектакль учреждения на выезде	3 балла
54	Доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с уставом учреждения за отчетный период (не учитывать объем финансовых средств, полученных от реализации билетов и рекламной продукции за отчетный период)	В % к бюджетному финансированию	Vt - 3 балла
55	Проектная деятельность (подтверждается приложением с перечнем проектов)	За 1 проект, получивший финансовую поддержку	5 баллов
Концертные организации
56	Количество концертов в год (подтверждается приложением с перечнем концертов): За 2 концерта коллективов и участников учреждения в городе (в т.ч. с приглашенными исполнителями) За 1 концерт приглашенных коллективов и участников на базе учреждения За 1 концерт коллективов и исполнителей учреждения на гастролях	2 концерта Концерт Концерт	1 балл 2 балла 1 балл
57	Количество зрителей в год (всего на всех мероприятиях)	За 2000 зрителей	1 балл
58	Количество коллективов, исполнителей, клубных формирований (подтверждается приложением с перечнем коллективов и исполнителей)	За 1 профессиональный концертный коллектив За 1 самодеятельный концертный коллектив За 1 клубное формирование	5 баллов 2 балла 1 балл
59	Количество культурно-досуговых мероприятий, кроме концертов, за отчетный период (подтверждается приложением с перечнем мероприятий)	За 1 мероприятие	1 балл
60	Объем реализации билетов и рекламной продукции за отчетный период	За 20000 рублей	1 балл
61	Доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с уставом учреждения за отчетный период	В % к бюджетному финансированию	1% - 3 балла
62	Проектная деятельность за отчетный период (подтверждается положением с перечнем проектов)	За 1 проект, получивший финансовую поддержку	5 баллов

    ИТОГО               ___________________________________________ баллов.

    Директор учреждения ______________________________ /__________________/

    Главный бухгалтер ________________________________ /__________________/

Рекомендации по заполнению таблицы N 1

1) Контингент обучающихся определяется:

- по учреждениям высшего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу обучающихся на 01 января.

2) При наличии других показателей, указанных в п. 27 таблицы 1 раздела II, значительно увеличивающих объем и сложность работы в отдельном учреждении, аттестационной комиссией может быть увеличено до 20 баллов суммарное количество баллов.

3) Дипломы и сертификаты представляются за прошедший календарный год.

4) Учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены по решению Департамента культуры на одну группу по оплате труда выше.

5) К заполненной форме объемных показателей прикладываются:

базы данных по прилагаемым в электронном виде формам (приложения к объемным показателям):

- преподавательский состав МОУДОД по отделениям и специализациям;

- структура контингента учащихся МОУДОД по специализациям и годам обучения;

- творческие коллективы;

копии подтверждающих документов:

- договора оперативного управления, договора аренды;

- договора о сотрудничестве, афиши, копии дипломов, грамот и пр.;

- заключения СЭС;

- заключения Госпожнадзора;

- перечень и количество музыкальных инструментов (составы оркестров, количество комплектов);

- перечень и количество оргтехники, компьютеров, аудио- и видеоаппаратуры и пр.

III. Группы по оплате труда

Муниципальные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей.

N п/п	Тип (вид) муниципального учреждения	Группа по оплате труда руководителей, к которой учреждение относится по сумме баллов
		I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1	2	3	4	5	6
1.	Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи	свыше 350	до 350	-	-
2.	Учреждения дополнительного образования детей	свыше 500	до 500	до 350	до 200
3.	Дворцы и дома культуры: - МУК ДЦ "Русич" - МУК ДК "Истоки"	350 и выше 300 и выше	300 - 349 250 - 299	250 - 299 200 - 249	200 - 249 150 - 199
4.	Библиотеки	300 и выше	250 - 299	200 - 249	150 - 199
5.	Музеи и постоянные выставки	300 и выше	250 - 299	200 - 249	150 - 199
6.	Театры	350 и выше	300 - 349	250 - 299	200 - 249
7.	Концертные организации	400 и выше	350 - 399	300 - 349	250 - 299