Постановление Мэра городского округа Тольятти от 23 октября 2008 г. N 2612-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Тольятти и Порядка отнесения к группам по оплате труда, установления размера стимулирующих выплат и выплат, не связанных с осуществлением трудовых обязанностей, руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений - школ, лицеев, гимназий, муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста"

В целях перехода на систему оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Тольятти, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Тольятти, совершенствования системы оплаты труда и повышения стимулирующей функции надбавок к базовому должностному окладу руководителей муниципальных образовательных учреждений за качество и интенсивность деятельности образовательного учреждения постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Тольятти.

2. Утвердить прилагаемый Порядок отнесения к группам по оплате труда, установления размера стимулирующих выплат и выплат, не связанных с осуществлением трудовых обязанностей, руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений - школ, лицеев, гимназий, муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

3. Признать утратившими силу:

3.1. Постановление мэра г. Тольятти от 12.01.2005 N 1-1/п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Тольятти";

3.2. Постановление мэра городского округа Тольятти от 19.12.2006 N 11667-1/п "О внесении изменений в Постановление мэра г. Тольятти от 12.01.2005 N 1-1/п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Тольятти";

3.3. Пункт 4 Порядка проведения эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Тольятти, утвержденного Постановлением мэра городского округа Тольятти от 11.10.2006 N 9301-1/п "О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Тольятти";

3.4. Пункт 1.5 Постановления мэра городского округа Тольятти от 01.02.2007 N 264-1/п "О внесении изменений в Постановление мэра городского округа Тольятти от 11.10.2006 N 9301-1/п "О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Тольятти";

3.5. Пункт 4 Порядка введения системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, обеспечивающих реализацию общеобразовательных программ начального общего образования, на территории городского округа Тольятти, утвержденного Постановлением мэра городского округа Тольятти от 17.10.2007 N 3128-1/п "О введении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дошкольного и школьного возраста, обеспечивающих реализацию общеобразовательных программ начального общего образования, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Тольятти, с 1 сентября 2007 года";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка в пункте 3.5: в названии постановления мэра городского округа Тольятти от 17.10.2007 N 3128-1/п перед словом "дошкольного" пропущены слова "для детей", перед словом "школьного" пропущено слово "младшего"

3.6. Пункт 1.2 Постановления мэра городского округа Тольятти от 23.01.2008 N 230-1/п "О внесении изменений в Постановление мэра городского округа Тольятти от 17.10.2007 N 3128-1/п "О введении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, обеспечивающих реализацию общеобразовательных программ начального общего образования, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Тольятти, с 1 сентября 2007 года".

4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.07.2008.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра Ботова С.В.

Мэр	А.Н. Пушков

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных
образовательных учреждений городского округа Тольятти
(утв. постановлением мэра от 23 октября 2008 г. N 2612-п/1)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Законом РФ "Об образовании", Уставом городского округа Тольятти, Положением "О предоставлении платных дополнительных услуг муниципальными образовательными учреждениями городского округа Тольятти", иными муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Тольятти.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления оплаты труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, межшкольных учебных комбинатов, учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, городского округа Тольятти (далее - МОУ), включенных в перечень получателей бюджетных средств, подведомственных Департаменту образования мэрии городского округа Тольятти, и разработано с целью:

- улучшения материального положения и усиления стимулирующей роли заработной платы руководителей МОУ;

- учета повышенного уровня ответственности и объема нагрузки;

- усиления зависимости оплаты труда от сложности работы, вида МОУ, а также от показателей и результатов деятельности МОУ.

1.3. Оплата труда руководителей МОУ состоит из базового должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Должностной оклад руководителям МОУ устанавливается на основе системы оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Тольятти.

1.4. Изменения условий и размера оплаты труда руководителей МОУ оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. После подписания дополнительного соглашения руководитель в течение 3-х дней уведомляет лиц, производящих начисление заработной платы, об ее изменении.

1.5. Оплата труда руководителям МОУ производится за счет средств бюджета городского округа Тольятти.

1.6. Установление размера оплаты труда руководителям МОУ осуществляется согласно настоящему Положению с учетом действующих нормативных правовых актов РФ и Самарской области.

2. Порядок и условия расчета заработной платы

2.1. Заработная плата руководителям МОУ устанавливается в трудовом договоре в соответствии с группой по оплате труда руководителя по формуле:

ЗПр = БОр x Кр + БОр x Ср,

где БОр - базовый должностной оклад руководителя МОУ;

Кр - коэффициент, установленный в соответствии с группами оплаты труда руководителей МОУ в следующих размерах:

1-я группа - 1,5;

2-я группа - 1,4;

3-я группа - 1,3;

4-я группа - 1,2;

5-я группа - 1,1;

6-я группа - 1,0;

Ср - доплата за специфику учреждения (в %).

2.2. Базовый должностной оклад руководителям МОУ рассчитывается на основе базовой единицы и коэффициента расчета базового оклада руководителя, учитывающего наличие у руководителя МОУ почетного звания "Заслуженный учитель Российской Федерации" и (или) наличие ученой степени кандидата или доктора наук, по формуле:

БОр = БЕ x Кп,

где БЕ - базовая единица для руководителя МОУ, имеющего первую квалификационную категорию, - в размере 15215 (пятнадцать тысяч двести пятнадцать) рублей; для руководителя МОУ, имеющего высшую квалификационную категорию, - в размере 16740 (шестнадцать тысяч семьсот сорок) рублей;

Кп - коэффициент в размере 1,1, учитывающий наличие у руководителя МОУ почетного звания "Заслуженный учитель Российской Федерации" и (или) наличие ученой степени кандидата или доктора наук.

Изменения размеров базовых должностных окладов руководителей МОУ утверждаются постановлением мэра городского округа Тольятти путем внесения их в данный пункт Положения.

2.3. Коэффициент Кп устанавливается:

- имеющему ученую степень, звание на день назначения на должность руководителя МОУ - со дня вступления в должность;

- получившему ученую степень, звание в период работы на должности руководителя МОУ - со дня представления работодателю документа, подтверждающего присвоение ученой степени, звания.

2.4. Изменение размера заработной платы руководителям МОУ производится в случаях:

- повышения или снижения квалификационной категории по должности "руководитель";

- истечения срока действия квалификационной категории по должности "руководитель" - снимается коэффициент руководителя;

- получения ученой степени, звания.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Компенсационными выплатами являются доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Стимулирующие выплаты - это:

- надбавка, устанавливаемая в соответствии с группой оплаты труда руководителя, определяемой по коэффициенту руководителя;

- доплата за специфику учреждения;

- доплата за оказание учреждением платных услуг;

- единовременные премии.

4.2. С целью подготовки предложений по определению коэффициента или его изменения приказом руководителя Департамента образования мэрии городского округа Тольятти создается совещательный коллегиальный орган - комиссия. Регламент работы комиссии определяется соответствующим порядком о комиссии, утверждаемым приказом руководителя Департамента образования. Решение комиссии оформляется протоколом.

4.3. Коэффициент руководителя МОУ для отнесения к группе оплаты труда определяется в соответствии с критериями оценки деятельности руководителей МОУ (приложения N N 1, 2 к настоящему Положению):

4.3.1. Для муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, межшкольных учебных комбинатов:

1-я группа - коэффициент руководителя 1,5 - 90 - 100% от максимально возможного количества баллов;

2-я группа - коэффициент руководителя 1,4 - 80 - 89% от максимально возможного количества баллов;

3-я группа - коэффициент руководителя 1,3 - 75 - 79% от максимально возможного количества баллов;

4-я группа - коэффициент руководителя 1,2 - 65 - 74% от максимально возможного количества баллов;

5-я группа - коэффициент руководителя 1,1 - 50 - 64% от максимально возможного количества баллов;

6-я группа - коэффициент руководителя 1,0 - до 49% от максимально возможного количества баллов;

4.3.2. Коэффициент руководителям МОУ, относящихся к муниципальным образовательным учреждениям дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), муниципальным образовательным учреждениям для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, определяется руководителем Департамента образования по представлению комиссии;

4.3.3. Размер надбавки руководителям МОУ устанавливается ежегодно по результатам оценки деятельности образовательного учреждения за периоды, указанные в приложениях N N 1, 2 к настоящему Положению;

4.3.4. Вновь назначенным на должность руководителям МОУ устанавливается коэффициент руководителя, равный 1,1. Коэффициент не изменяется в течение одного полного учебного года после даты назначения на должность руководителя МОУ.

4.4. К должностному окладу руководителя МОУ могут устанавливаться доплаты за специфику учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами РФ и Самарской области.

4.5. Руководителю МОУ может устанавливаться доплата за оказание учреждением платных образовательных развивающих и оздоровительных услуг. Ежемесячный предельный размер доплаты за оказание платных услуг (кроме средств, полученных от родительской платы за содержание ребенка в учреждении, реализующем программы дошкольного образования) устанавливается в трудовом договоре руководителя с работодателем и не должен превышать 10% от дохода учреждения, полученного от оказания платных услуг за текущий месяц.

4.6. Размер стимулирующих выплат руководителям МОУ может быть изменен по представлению руководителя Департамента образования распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам за:

- ненадлежащее исполнение законодательства РФ, Самарской области в части оформления лицензии на образовательную деятельность или за работу образовательного учреждения без лицензии - в размере 50% от общей суммы стимулирующих выплат;

- ненадлежащее исполнение законодательства РФ, Самарской области в части реализации процедуры государственной аккредитации (приостановление действия или лишение образовательного учреждения свидетельства о государственной аккредитации, отказ в государственной аккредитации) - в размере 50% от общей суммы стимулирующих выплат;

- ненадлежащее исполнение законодательства РФ, Самарской области в части реализации процедуры государственной аккредитации (отказ в государственной аккредитации в заявленном статусе) - в размере 30% от общей суммы стимулирующих выплат;

- при наличии дисциплинарного взыскания - в размере 20% за каждое дисциплинарное взыскание по итогам предыдущего учебного года от общей суммы стимулирующих выплат.

4.7. Стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда МОУ.

5. Порядок и условия установления выплат, не связанных
с осуществлением руководителем трудовых обязанностей

5.1. Руководителю МОУ на основании личного заявления может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

- к отпуску на оздоровление (один раз в год) - 1 базовый должностной оклад в соответствии с заявлением, согласованным с руководителем Департамента образования и специалистом Управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии, в соответствии с приказом по учреждению;

- при продолжительной болезни на лечение - не более 2 базовых должностных окладов в соответствии с распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам городского округа Тольятти;

- в связи с уходом на пенсию по старости - 1 базовый должностной оклад в соответствии с распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам городского округа Тольятти;

- в случае смерти близкого родственника (супруг, дети, родители) - 1 базовый должностной оклад; в случае смерти руководителя МОУ материальная помощь в тех же размерах выплачивается его родственникам в соответствии с распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам городского округа Тольятти.

5.2. Руководителям МОУ могут устанавливаться единовременные стимулирующие выплаты в виде премий:

- к профессиональному празднику, праздничным дням - Новый год, День защитника Отечества, Международный женский день;

- за личный вклад в выполнение учреждением особых поручений учредителя;

- к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать у женщин 50, 55, 60 лет, у мужчин - 50, 60, 65 лет) - 0,5 базового должностного оклада.

5.3. Основанием для выплаты премии является распоряжение заместителя мэра по социальным вопросам городского округа Тольятти.

Руководитель Департамента образования

И.В. Кочукина

Приложение N 1
к положению "Об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных учреждений
городского округа Тольятти"

Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных
дошкольных образовательных учреждений

	Показатели	Категория учреждения	Измерители						Период оценивания		Источники представления информации
			высокий	кол-во баллов	средний	кол-во баллов	низкий	кол-во баллов
1	Участие воспитанников в мероприятиях городского уровня по направлениям: гражданско-патриотическое, спортивнооздоровительное, художественно-эстетическое, интеллектуальное, экологическое	все категории МДОУ	более 3 направлений без призовых мест или 3 направления и наличие призовых мест по итогам участия	3	2 направления и наличие призовых мест по итогам участия или 3 направления без призовых мест	2	1 направление и наличие призового места по итогам участия	1	по итогам предыдущего учебного года		информация отделов ДО и ресурсных служб
2	Отсутствие воспитанников по причине болезни (средний показатель на одного ребенка)	все категории МДОУ	до 5 дней	3	от 5,1 до 7,9 дня	2	от 8 дней и выше	1	по итогам финансового года		отчеты ОУ
3	Годовой уровень сбалансированности питания воспитанников (100%)	все категории МДОУ	соблюдение 100% уровня сбалансированности питания в течение 9 - 12 месяцев	3	соблюдение 100% уровня сбалансированности питания в течение 8 месяцев	2	соблюдение 100% уровня сбалансированности питания в течение 7 месяцев	1	по итогам финансового года		отчеты ОУ и информация отделов ДО
4	Повышение квалификации основных педагогических работников по индивидуальному и коллективному именному образовательному чеку и иное повышение квалификации объемом не менее 36 часов	все категории МДОУ	100%	3	от 80% до 99%	2	от 60% до 79%	1	по итогам 2002 - 2007 учебных годов (на 30.06 текущего учебного года)		отчеты ОУ, информация отделов ДО
5	Доля педагогов, имеющих высшее	3 категория	20% и выше	3	от 16 до 19,9%	2	15 - 15,9% года (на	1	по итогам предыдущего учебного 30.06)		отчеты ОУ, форма 83 РИК
	образование (основные работники)	2 категория	30% и выше		от 26 до 29,9%		25 - 25,9%
		1 категория	40% и выше		от 36 до 39,9%		35 - 35,9%
6	Доля руководящих работников, имеющих диплом о высшем образовании или о профессиональной переподготовке по направлению "Менеджмент"	все категории МДОУ	100%	3	75%	2	50%	1	по итогам 2002 - 2007 учебных годов (на 30.06 текущего учебного года)		отчеты ОУ, информация отделов
7	Объем внебюджетных поступлений - отношение внебюджетных поступлений, отраженных в бюджетной отчетности, к бюджетному финансированию из средств муниципалитета (исключая средства, выделенные на капитальный ремонт)	все категории МДОУ	свыше 25%	3	свыше 20 до 25%	2	от 15 до 20%	1	по итогам балансовой комиссии (финансовый год)		отчеты ОУ
8	Исполнение сметы доходов и расходов за счет средств муниципального бюджета (исключая средства, выделенные на оплату коммунальных услуг)	все категории МДОУ	95 - 100%	1	90 - 94,9%	- 1	до 89,9%	- 2	по итогам финансового года		отчеты ОУ и информация отделов ДО
9	Результативность работы в качестве головных, базовых, опорных учреждений	все категории МДОУ	91 - 100% выполнения плана работы за отчетный период	3	80 - 90% выполнения плана работы за отчетный период	2	70 - 79% выполнения плана работы за отчетный период	1	по итогам предыдущего учебного года (на 31.08)		отчеты ОУ
10	Наличие групп кратковременного пребывания (работа с неорганизованными детьми)	все категории МДОУ	2 группы и более	3	1 группа	2	нет групп	0	по итогам предыдущего учебного года (на 31.08)		отчеты ОУ
11	Наличие и содержание сайта ОУ	все категории МДОУ	на сайте: - подробная информация об ОУ (визитка, контакты, особенности, услуги, планы, перечень ресурсов, фото и пр.); - обновление новостей на сайте не реже 2 раз в неделю; - организована совместная деятельность в Интернете участников ОП (в т.ч. Веб 2.0); - более 2 способов обратной связи с пользователями (форумы, ЖЖ, Skype, опросы, вики и пр.); - ссылка с главной страницы на городские интернетресурсы: АСУ РСО (http://nschool.tgl.net.ru) ; Департамент образования мэрии г.о. Тольятти (http://www.do.tgl.ru); Толвики (http://itc.tgl.ru/wiki); коллекция ЦОР (http://cor.tgl.net.ru); дистанционное обучение (http://dot.tgl.net.ru)	2	на сайте: - информация об ОУ (визитка, контакты, особенности, услуги, планы, перечень медиаресурсов и пр.); - обновление новостей на сайте не реже 1 раза в неделю; - результаты совместной деятельности участников ОП (учебно-методические материалы и пр.); - не менее 2 способов обратной связи с пользователями (форумы, ЖЖ, Skype, опросы, вики и пр.); - ссылка с главной страницы на городские интернетресурсы: АСУ РСО; Департамент образования; Толвики, коллекция ЦОР; дистанционное обучение	1	на сайте: - основная информация об ОУ (визитная карточка, контакты, услуги, и т.п.); - обновление новостей на сайте не реже 2 раз в месяц; - не менее 1 способа обратной связи с пользователями; - ссылка с главной страницы на городские интернетресурсы	0,5	по итогам предыдущего учебного года		информация ресурсных служб
12	Наличие на сайте ДО публичного доклада МДОУ	все категории МДОУ	публичный доклад размещен на сайте ДО в срок до 01.09					1	по итогам предыдущего учебного года (на 01.09)		информация ресурсных служб
13	Наличие в оперативном управлении более одного учебного здания	все категории МДОУ	4 здания и более	3	3 здания	2	2 здания	1	по итогам предыдущего учебного года (на 31.08)		информация отделов ДО

Соотнесение критериев оценки деятельности руководителей
муниципальных образовательных учреждений
и групп оплаты труда

1-я группа - коэффициент руководителя 1,5 (80 - 100% от максимально возможного количества баллов);

2-я группа - коэффициент руководителя 1,4 (80 - 89% от максимально возможного количества баллов);

3-я группа - коэффициент руководителя 1,3 (75 - 79% от максимально возможного количества баллов);

4-я группа - коэффициент руководителя 1,2 (65 - 74% от максимально возможного количества баллов);

5-я группа - коэффициент руководителя 1,1 (50 - 64% от максимально возможного количества баллов);

6-я группа - коэффициент руководителя 1,0 (до 49% от максимально возможного количества баллов).

Зам. руководителя Департамента

Е.О. Пинская

Приложение N 2
к положению "Об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных учреждений
городского округа Тольятти"

Критерии оценки деятельности руководителей
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей

	Критерии	Вид учреждения	Показатели						Период оценивания		Источники представления информации
			высокий	кол-во баллов	средний	кол-во баллов	низкий	кол-во баллов
1	Доля обучающихся третьего и последующих лет обучения от общего числа обучающихся	все виды МОУДОД	25% и выше	3	15 - 24%	2	5 - 14%	1	на 01.10 текущего учебного года		отчеты ОУ
2	Сохранность контингента набора предыдущего года	все виды МОУДОД	50% и выше	3	от 30 до 49%	2	от 10 до 29%	1	по итогам предыдущего учебного года		информация отделов ДО и ресурсных служб
3	Участие обучающихся в мероприятиях областного уровня и выше. Для многопрофильных МОУДОД: городские - 1 б. каждое; областные - 2 б. каждое; рос. и междунар. - 3 б. каждое. Для МОУДОД спортивной направленности соревнования официального ранга: чемпионаты мира, Европы, России, Олимпийские игры - международные - 3 б. каждое; российские - 2 б. каждое мероприятие; областные - 1 б. каждое	все виды МОУДОД	51 балл и выше	3	26 - 50 баллов	2	10 - 25 баллов	1	по итогам предыдущего учебного года		протоколы соревнований, дипломы, грамоты
4	Наличие призовых мест. Для МОУДОД спортивной направленности в соревнованиях официального ранга: междунар. - 5 б. с 1 по 6 место; российск. - 3 б. с 1 по 6 место; областные - 2 б. с 1 по 3 место; городские - 1 б. с 1 по 3 место. Для многопрофильных МОУДОД: городские - 1 б. каждое; областные - 2 б. каждое; всероссийский уровень - 3 б. каждое; международный уровень - 5 б. каждое	все виды МОУДОД	81 балл и выше	3	от 41 до 80 баллов	2	от 1 до 40 баллов	1	по итогам предыдущего учебного года		протоколы соревнований, дипломы, грамоты
5	Количество обучающихся по возрастным категориям	все виды МОУДОД	от 50% до 100% средней и старшей группы	3	баланс по трем возрастным группам	2	от 50% до 100% младшей возрастной группы	1	по итогам предыдущего учебного года		отчеты ОУ
6	Доля педагогических	Дома	55% и выше	3	45 - 54%	2	35 - 44% предыдущего	1	по итогам учебного года		отчеты ОУ
	работников, имеющих высшее образование	центры, дворцы, клубы	60% и выше		50 - 59%		40 - 49%
		школы	65% и выше		55 - 64%		45 - 54%
7	Повышение квалификации основных педагогических работников по индивидуальному и коллективному именному образовательному чеку и иное повышение квалификации объемом не менее 36 часов	все виды МОУДОД	100%	3	80 - 99%	2	60 - 79%	1	по итогам 2002 - 2007 годов (на 30.06 текущего учебного года)		отчеты ОУ
8	Доля руководящих работников, имеющих диплом о высшем образовании или о профессиональной переподготовке по направлению "Менеджмент"	все виды МОУДОД	100%	3	75%	2	50%	1	по итогам 2002 - 2007 учебных годов (на 30.06 текущего года)		отчеты ОУ
9	Объем внебюджетных средств поступлений - отношение внебюджетных поступлений, отраженных в бюджетной отчетности, к бюджетному финансированию из средств муниципалитета (исключая средства, выделенные на капитальный ремонт)	все виды МОУДОД	свыше 5%	3	свыше 2% до 5%	2	от 0,5 до 2%	1	по итогам балансовой комиссии (финансовый год)		отчеты ОУ
10	Исполнение сметы доходов и расходов за счет средств муниципалитета (исключая средства, выделенные на оплату коммунальных услуг)	все виды МОУДОД	95 - 100%	1	90 - 94,9%	- 1	до 89,9%	- 2	по итогам финансового года		отчеты ОУ
11	Результативность работы в качестве головных, опорных и базовых учреждений (определяется как среднее значение показателей по всем направлениям (проектам))	все виды МОУДОД	91 - 100% выполнения плана работы за отчетный период	3	80 - 90% выполнения плана работы за отчетный период	2	70 - 79% выполнения плана работы за отчетный период	0	по итогам предыдущего учебного года		отчеты ОУ и информация отделов ДО
12	Организация летней занятости детей	все виды МОУДОД	70 - 85% от общего количества воспитанников учреждения	3	50 - 69% от общего количества воспитанников учреждения	2	20 - 49% от общего количества воспитанников учреждения	1	по итогам летнего периода текущего года		отчеты ОУ
13	Организация профильных отрядов в лагерях дневного пребывания	все виды МОУДОД	свыше 7 отрядов	3	5 - 6 отрядов	2	3 - 4 отряда	1	по итогам летнего периода текущего года		отчеты ОУ
14	Наличие на сайте ДО публичного доклада МОУДОД	Все виды МОУДОД	публичный доклад размещен на сайте ДО в срок до 01.09					1	по итогам предыдущего учебного года		информация ресурсных служб
15	Наличие и содержание сайта ОУ	все виды МОУДОД	на сайте: - подробная информация об ОУ (визитка, контакты, особенности, услуги, планы, перечень ресурсов, фото и пр.); - обновление новостей на сайте не реже 2 раз в неделю; - организована совместная деятельность в Интернете участников ОП (в т.ч. Веб 2.0); - более 2 способов обратной связи с пользователями (форумы, ЖЖ, Skype, опросы, вики и пр.); - ссылка с главной страницы на городские интернетресурсы: АСУ РСО (http://nschool.tgl.net.ru) ; Департамент образования мэрии г.о. Тольятти (http://www.do.tgl.ru); Толвики (http://itc.tgl.ru/wiki); коллекция ЦОР (http://cor.tgl.net.ru); дистанционное	2	на сайте: - информация об ОУ (визитка, контакты, особенности, услуги, планы, перечень медиаресурсов и пр.); - обновление новостей на сайте не реже 1 раза в неделю; - результаты совместной деятельности участников ОП (учебно-методические материалы и пр.); - не менее 2 способов обратной связи с пользователями (форумы, ЖЖ, Skype, опросы, вики и пр.); - ссылка с главной страницы на городские интернетресурсы: АСУ РСО; Департамент образования; Толвики, коллекция ЦОР; дистанционное обучение	1	на сайте: - основная информация об ОУ (визитная карточка, контакты, услуги и т.п.); - обновление новостей на сайте не реже 2 раз в месяц; - не менее 1 способа обратной связи с пользователями; - ссылка с главной страницы на городские интернетресурсы	0,5	по итогам предыдущего учебного года		информация ресурсных служб

Соотнесение критериев оценки деятельности руководителей
муниципальных образовательных учреждений
и групп оплаты труда

1-я группа - коэффициент руководителя 1,5 (80 - 100% от максимально возможного количества баллов);

2-я группа - коэффициент руководителя 1,4 (80 - 89% от максимально возможного количества баллов);

3-я группа - коэффициент руководителя 1,3 (75 - 79% от максимально возможного количества баллов);

4-я группа - коэффициент руководителя 1,2 (65 - 74% от максимально возможного количества баллов);

5-я группа - коэффициент руководителя 1,1 (50 - 64% от максимально возможного количества баллов);

6-я группа - коэффициент руководителя 1,0 (до 49% от максимально возможного количества баллов).

Зам. руководителя Департамента

Е.О.Пинская

Порядок
отнесения к группам по оплате труда, установления размера
стимулирующих выплат и выплат, не связанных с осуществлением
трудовых обязанностей, руководителям муниципальных
общеобразовательных учреждений - школ, лицеев, гимназий,
муниципальных образовательных учреждений для детей
дошкольного и младшего школьного возраста
(Утв. постановлением мэра
от 23 октября 2008 г. N 2612-п/1)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок отнесения к группам по оплате труда и установления размера стимулирующих выплат и выплат, не связанных с осуществлением трудовых обязанностей, руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений - школ, лицеев, гимназий, муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства Самарской области от 01.06.2006 N 60 "О проведении эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений и введении с 1 сентября 2007 года системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" (в редакции Постановлений от 27.07.2007 N 118, 11.06.2008 N 201), Уставом городского округа Тольятти, Положением "О предоставлении платных дополнительных услуг муниципальными образовательными учреждениями городского округа Тольятти", иными муниципальными правовыми актами городского округа Тольятти.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка в пункте 1.1 Порядка: в названии Постановления после слов "проведении" пропущены слова "в 2006 году".

1.2. Настоящий Порядок устанавливает отнесение к группам по оплате труда и размер стимулирующих выплат и выплат, не связанных с осуществлением трудовых обязанностей, руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений - школ, лицеев, гимназий, муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа Тольятти (далее - МОУ), финансируемых из средств областного и местного бюджетов, подведомственных Департаменту образования мэрии городского округа Тольятти.

1.3. Оплата труда руководителей МОУ производится на основании трудового договора, заключенного с учредителем. Изменения условий и размера оплаты труда руководителям МОУ оформляются ежегодно дополнительным соглашением к трудовому договору. Установление размера оплаты труда руководителям МОУ осуществляется согласно настоящему Порядку с учетом действующих нормативных правовых актов РФ, Самарской области и муниципальных правовых актов городского округа Тольятти.

II. Порядок отнесения к группам по оплате
труда руководителей МОУ

2.1. Отнесение к группам оплаты труда руководителей МОУ определяется на основании критериев оценки деятельности руководителей МОУ (приложения N N 1, 2, 3 к настоящему Порядку).

2.2. В целях объективной оценки деятельности труда руководителей МОУ приказом руководителя Департамента образования создается рабочая группа по подготовке предложений по соотнесению результатов деятельности труда руководителей МОУ к группе оплаты труда. В состав рабочей группы могут входить специалисты Департамента образования, представители совета директоров (по согласованию), представители общественности.

2.3. Руководитель Департамента образования готовит представление о группе оплаты труда на заместителя мэра по социальным вопросам по каждому руководителю МОУ. Заместитель мэра по социальным вопросам издает соответствующее распоряжение.

III. Порядок установления размера стимулирующих
выплат руководителям МОУ

3.1. Размер стимулирующих выплат руководителям МОУ устанавливается распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам в соответствии с Постановлением мэра от 05.05.2008 N 880-1/п "О распределении обязанностей между мэром, первым заместителем мэра и заместителями мэра городского округа Тольятти".

3.2. Руководитель Департамента образования готовит представление на заместителя мэра по социальным вопросам о предлагаемых размерах стимулирующих выплат руководителям МОУ.

3.2.1. Размер стимулирующих выплат руководителям МОУ:

- из средств областного бюджета определяется на основании критериев, утвержденных Министерством образования и науки Самарской области;

- из средств муниципального бюджета определяется на основании критериев (приложения N N 1, 2, 3 к настоящему Порядку);

3.2.2. К должностному окладу руководителя МОУ могут устанавливаться доплаты за специфику учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами РФ и Самарской области;

3.2.3. Размер стимулирующих выплат руководителям МОУ может быть изменен по представлению руководителя Департамента образования распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам за:

- ненадлежащее исполнение законодательства РФ, Самарской области в части оформления лицензии на образовательную деятельность или за работу образовательного учреждения без лицензии - в размере 50% от общей суммы стимулирующих выплат;

- ненадлежащее исполнение законодательства РФ, Самарской области в части реализации процедуры государственной аккредитации (приостановление действия или лишение образовательного учреждения свидетельства о государственной аккредитации, отказ в государственной аккредитации) - в размере 50% от общей суммы стимулирующих выплат;

- ненадлежащее исполнение законодательства РФ, Самарской области в части реализации процедуры государственной аккредитации (отказ в государственной аккредитации в заявленном статусе) - в размере 30% от общей суммы стимулирующих выплат;

- при наличии дисциплинарного взыскания - в размере 20% за каждое дисциплинарное взыскание по итогам предыдущего учебного года от общей суммы стимулирующих выплат.

3.3. Руководителю МОУ может устанавливаться доплата за оказание учреждением платных образовательных, развивающих и оздоровительных услуг. Ежемесячный предельный размер доплаты за оказание платных услуг (кроме средств, полученных от услуг по организации питания в МОУ, и родительской платы за содержание ребенка в структурном подразделении, реализующем программы дошкольного образования) устанавливается в трудовом договоре руководителя с работодателем и не должен превышать 10% от дохода учреждения, полученного от оказания платных услуг за текущий месяц.

3.4. Размер доплаты за оказание услуг по организации питания устанавливается согласно Положению о предоставлении платных дополнительных услуг муниципальными образовательными учреждениями городского округа Тольятти, утвержденному Решением Тольяттинской городской Думы от 05.07.2006 N 481.

IV. Порядок и условия установления выплат, не связанных
с осуществлением руководителем трудовых обязанностей

4.1. Руководителю МОУ на основании личного заявления может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

- к отпуску на оздоровление (один раз в год) - в размере 1 среднемесячной заработной платы в соответствии с заявлением, согласованным с руководителем Департамента образования и специалистом Управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии, в соответствии с приказом по учреждению;

- при продолжительной болезни на лечение - не более 2 среднемесячных заработных плат в соответствии с распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам городского округа Тольятти;

- в связи с уходом на пенсию по старости - в размере 1 среднемесячной заработной платы в соответствии с распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам городского округа Тольятти;

- в случае смерти близкого родственника (супруг, дети, родители) - в размере 1 среднемесячной заработной платы; в случае смерти руководителя МОУ материальная помощь в тех же размерах выплачивается его родственникам в соответствии с распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам городского округа Тольятти.

4.2. Руководителям МОУ могут устанавливаться единовременные стимулирующие выплаты в виде премий:

- к профессиональному празднику, праздничным дням - Новый год, День защитника Отечества, Международный женский день;

- за личный вклад в выполнение учреждением особых поручений учредителя;

- к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать у женщин 50, 55, 60 лет, у мужчин - 50, 60, 65 лет) - 0,5 среднемесячной заработной платы.

4.3. Основанием для выплаты премии является распоряжение заместителя мэра по социальным вопросам городского округа Тольятти.

Руководитель Департамента образования

И.В. Кочукина

Приложение N 1
к Порядку отнесения к группам по оплате
труда, установления размера стимулирующих выплат
и выплат, не связанных с осуществлением трудовых
обязанностей, руководителям МОУ - школ, лицеев,
гимназий, муниципальных образовательных
учреждений для детей дошкольного
и младшего школьного возраста

Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных
общеобразовательных учреждений

N п/п	критерии	вид учреждения	показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений						период оценивания	источники представления информации
			высокий	кол-во баллов	средний	кол-во баллов	низкий	кол-во баллов
1	<*> Обученность (русский язык) - средний балл независимого	начальная школа	76% и выше	6	65 - 75,9%	4	60 - 64% итогового	2	по результатам экзаменационных испытаний,	информация ресурсных служб
	экзамена для основных и ЕГЭ для средних школ,	основная школа	3,5 и выше		3,2 - 3,49		3,0 - 3,19		тестирования	результаты ГИА в новой форме
	лицеев, гимназий; уровень обученности для начальной школы	средняя школа	3,5 и выше		3,2 - 3,49		3,0 - 3,19			результаты ЕГЭ
		лицей, гимназия	4,0 и выше		3,6 - 3,99		3,3 - 3,59			результаты ЕГЭ
	(показатель деятельности МОУ с вечерними отделениями определяется как среднее значение показателей по дневному и вечернему отделениям)	школа с углубл.	3,8 и выше		3,4 - 3,79		3,2 - 3,39			результаты ЕГЭ
		вечернее отделение школы	3,0 и выше		2,7 - 2,99		2,5 - 2,69			результаты ЕГЭ
2	<*> Обученность (математика) - средний балл независимого	начальная школа	90% и выше	6	80 - 89,9%	4	65 - 79,9% итогового	2	по результатам экзаменационных испытаний,	информация ресурсных служб
	экзамена для основных и ЕГЭ для средних школ,	основная школа	3,5 и выше		3,2 - 3,49		3,0 - 3,19		тестирования	результаты ГИА в новой форме
	лицеев, гимназий; уровень обученности для начальной школы	средняя школа	3,5 и выше		3,2 - 3,49		3,0 - 3,19			результаты ЕГЭ
		гимназия	3,9 и выше		3,5 - 3,89		3,3 - 3,49			результаты ЕГЭ
	(показатель деятельности МОУ с вечерними отделениями	лицей	4,2 и выше		3,8 - 4,19		3,4 - 3,79			результаты ЕГЭ
		школа с углубл.	3,7 и выше		3,4 - 3,69		3,2 - 3,39			результаты ЕГЭ
	определяется как среднее значение показателей по дневному и вечернему отделениям)	вечернее отделение школы	3,0 и выше		2,7 - 2,99		2,5 - 2,69			результаты ЕГЭ
<* >	Уровень обученности учащихся начальной школы определяется как % учащихся, выполнивших 2/3 предложенных заданий итогового тестирования, проводимого МОУ ДПОС "Ресурсный центр". При отсутствии 11 классов учитываются результаты ГИА в новой форме выпускников 9 классов
3	Участие школьников в мероприятиях городского и выше уровней по направлениям: гражданскопатриотическое; спортивно-оздоровительное; художественноэстетическое; интеллектуальное; информационное; экологическое	все виды МОУ	4 и более направления (при условии участия в 30% плановых городских мероприятий, определенных ДО на 15.09 текущего года)	3	3 направления (при условии участия в 30% плановых городских мероприятий, определенных ДО на 15.09 текущего учебного года)	2	2 направления (при условии участия в 30% плановых городских мероприятий, определенных ДО на 15.09 текущего учебного года)	1	по итогам предыдущего учебного года	информация отделов ДО и ресурсных служб
4	Наличие призовых мест в конкурсах, олимпиадах	начальная школа	в 3 и более направлениях	3	в 2 направлениях	2	в 1 направлении года	1	по итогам предыдущего учебного	информация отделов ДО и ресурсных служб
	(перечень определяется Департаментом	основная школа	в 3 и более направлениях		в 2 направлениях		в 1 направлении
	образования)	средняя школа	в 3 направлениях (при наличии 1 призового места областного уровня и выше) или в 4 - 5 направлениях		в 2 и более направлениях или в 1 направлении (при наличии 1 призового места областного уровня и выше)		в 1 направлении
		лицей, гимназия	в 3 направлениях (при наличии не менее 5 призовых мест областного уровня и выше) или в 4 и более направлениях (при наличии не менее 3 призовых мест областного уровня и выше)		в 2 направлениях (при наличии не менее 3 призовых мест областного уровня и выше)		в 1 направлении
		школа с углубл.	в 3 направлениях (при наличии не менее 2 призовых мест областного уровня и выше) или в 4 и более направлениях (при наличии 1 призового места областного уровня и выше)		в 2 направлениях (при наличии не менее 1 призового места областного уровня и выше) или в 4 и более направлениях		в 1 направлении
5	Успеваемость по итогам ЕГЭ, включая предметы по выбору учащихся	все виды МОУ	100%					3	по итогам предыдущего учебного года	результаты ЕГЭ
6	Доля выпускников, сдавших ЕГЭ по трем и более предметам	все виды МОУ	более 40%	3	35 - 40%	2	30 - 34,9%	1	по итогам предыдущего учебного года	результаты ЕГЭ
7	Сохранность контингента учащихся (показатель деятельности МОУ с вечерними отделениями определяется как среднее значение показателей по дневному и вечернему отделениям)	все виды МОУ	99,8% и выше	3	от 99,3 до 99,7%	2	98,8 - 99,2%	1	по итогам предыдущего учебного года	отчеты ОУ
8	Сохранность контингента учащихся 8 - 9-х классов - отношение количества учащихся, окончивших 9 классов, к количеству учащихся 8-х классов предыдущего учебного года (показатель деятельности МОУ с вечерними отделениями определяется как среднее значение показателей по дневному и вечернему отделениям)	все виды МОУ (кроме начальной школы)	99,8% и выше	3	от 96 до 99,7%	2	от 94 до 95,9%	1	по итогам 2-х предыдущих учебных лет	отчеты ОУ
9	Сохранность контингента учащихся 10 - 11-х классов - отношение количества учащихся, окончивших 11 классов, к количеству учащихся 10-х классов предыдущего учебного года (показатель деятельности МОУ с вечерними отделениями определяется как среднее значение показателей по дневному и вечернему отделениям)	все виды МОУ (кроме основной и начальной школы)	99,8% и выше	3	от 96 до 99,7%	2	от 94 до 95,9%	1	по итогам 2-х предыдущих учебных лет	отчеты ОУ
10	Взаимодействие ОУ в системе предпрофильной подготовки на II этапе - количество учреждений, с которыми взаимодействует МОУ	все виды МОУ (кроме начальной школы)	11 и более	3	от 6 до 10	2	от 3 до 5	1	по итогам предыдущего учебного года	акты выполненных работ
11	Охват учащихся 9-х классов курсами по выбору с использованием сетевого взаимодействия - отношение человеко/посещений курсов по договорам к планируемому	все виды МОУ (кроме начальной школы)	0,95% и более	3	0,85 - 0,94%	2	от 0,7 до 0,84%	1	по итогам предыдущего учебного года	акты выполненных работ
12	Охват горячим питанием (средний показатель)	начальная школа	95 - 100%	3	90 - 94%	2	85 - 89%	1	по итогам предыдущего учебного года	отчеты ОУ и информация КШП
		основная школа	75 - 100%		60 - 74%		50 - 59%
		средняя школа	75 - 100%		60 - 74%		50 - 59%
		лицей, гимназия	75 - 100%		60 - 74%		50 - 59%
		школа с углубл.	75 - 100%		60 - 74%		50 - 59%
13	Доля педагогов, имеющих высшее образование (основные работники)	начальная школа	50% и выше	3	45 - 49%	2	40 - 44%	1	по итогам предыдущего учебного года (на 30.06 текущего учебного года)	отчеты ОУ
		основная школа	80% и выше		75 - 79%		70 - 74%
		средняя школа	85% и выше		80 - 84%		75 - 79%
		лицей, гимназия	90% и выше		85 - 89%		80 - 84%
		школа с углубл.	90% и выше		85 - 89%		80 - 84%
14	Повышение квалификации основных педагогических работников по индивидуальному и коллективному именному образовательному чеку и иное повышение квалификации объемом не менее 36 часов	все виды МОУ	100%	3	от 80 до 99%	2	от 60 до 79%	1	по итогам 2002 - 2007 учебных годов (на 30.06 текущего учебного года)	отчеты ОУ
15	Доля руководящих работников, имеющих диплом о высшем образовании или о профессиональной переподготовке по направлению "Менеджмент"	все виды МОУ	100%	3	75%	2	50%	1	по итогам 2002 - 2007 учебных годов (на 30.06 текущего учебного года)	отчеты ОУ
16	Объем внебюджетных поступлений - отношение внебюджетных поступлений, отраженных в бюджетной отчетности, к бюджетному финансированию из средств муниципалитета и областного бюджета в виде субвенций (исключая средства, выделенные на капитальный ремонт)	все виды МОУ	20% и выше	3	от 15 до 19,9%	2	менее 15%	1	по итогам балансовой комиссии (финансовый год)	отчеты ОУ
17	Исполнение сметы доходов и расходов за счет средств муниципального бюджета (исключая средства, выделенные на оплату коммунальных услуг)	все виды МОУ	95 - 100%	1	90 - 94,9%	- 1	до 89,9%	- 2	по итогам финансового года	отчеты ОУ
18	Результативность работы в качестве головных, базовых, опорных учреждений - % выполнения технического задания (определяется как среднее значение показателей по всем направлениям (проектам))	все виды МОУ	91 - 100%	3	80 - 90%	2	70 - 79%	1	по итогам предыдущего учебного года	отчеты ОУ и информация отделов ДО
19	Охват обучающихся лагерями дневного пребывания от общего количества учащихся 1 - 8 классов	все виды МОУ	45% и более за 2 месяца	3	30 - 44% за 2 месяца	2	20 - 29% за 2 месяца	1	по итогам летнего периода текущего года	отчеты ОУ
20	Доля обучающихся в структурном подразделении дополнительного образования МОУ из других ОУ (для МОУ, имеющих структурные подразделения доп. образования)	все виды МОУ	30% и более	3	20%	2	10%	1	по итогам предыдущего учебного года	отчеты ОУ
21	Наличие и содержание сайта ОУ	все виды МОУ	на сайте: - подробная информация об ОУ (визитка, контакты, особенности, услуги, планы, перечень ресурсов, фото и пр.); - обновление новостей на сайте не реже 2 раз в неделю; - организована совместная деятельность в Интернете участников ОП (в т.ч. Веб 2.0); - более 2 способов обратной связи с пользователями (форумы, ЖЖ, Skype, опросы, вики и пр.); - ссылка с главной страницы на городские интернет-ресурсы: АСУ РСО (http://nschool.tgl.net.ru) ; Департамент образования мэрии г.о. Тольятти (http://www.do.tgl.ru); Толвики (http://itc.tgl.ru/wiki); коллекция ЦОР (http://cor.tgl.net.ru); дистанционное обучение (http://dot.tgl.net.ru)	2	на сайте: - информация об ОУ (визитка, контакты, особенности, услуги, планы, перечень медиаресурсов и пр.); - обновление новостей на сайте не реже 1 раза в неделю; - результаты совместной деятельности участников ОП (учебнометодические материалы и пр.); - не менее 2 способов обратной связи с пользователями (форумы, ЖЖ, Skype, опросы, вики и пр.); - ссылка с главной страницы на городские интернетресурсы: АСУ РСО; Департамент образования; Толвики, коллекция ЦОР; дистанционное обучение	1	на сайте: - основная информация об ОУ (визитная карточка, контакты, услуги и т.п.); - обновление новостей на сайте не реже 2 раз в месяц; - не менее 1 способа обратной связи с пользователями; - ссылка с главной страницы на городские интернетресурсы	0,5	по итогам предыдущего учебного года	информация ресурсных служб
22	Наличие на сайте ДО публичного доклада МОУ	все виды МОУ	публичный доклад МОУ размещен на сайте ДО в срок до 01.09					1	по состоянию на 01.09 текущего учебного года	информация ресурсных служб
23	Наличие в оперативном управлении более одного учебного здания	все виды МОУ	2 здания - 1 балл; 3 здания - 2 балла; 4 и более здания - 3 балла					до 3	по итогам предыдущего учебного года (на 31.08)	информация отделов ДО

Соотнесение критериев оценки деятельности руководителей
муниципальных образовательных учреждений
и групп оплаты труда

1-я группа - коэффициент руководителя 1,8 (80 - 100% от максимально возможного количества баллов);

2-я группа - коэффициент руководителя 1,4 (65 - 79% от максимально возможного количества баллов);

3-я группа - коэффициент руководителя 1,2 (50 - 64% от максимально возможного количества баллов);

4-я группа - коэффициент руководителя 1,1 (до 49% от максимально возможного количества баллов).

Зам. руководителя Департамента

Е.О. Пинская

Приложение N 2
к порядку отнесения к группам по оплате
труда, установления размера стимулирующих выплат
и выплат, не связанных с осуществлением трудовых
обязанностей, руководителям МОУ - школ, лицеев,
гимназий, муниципальных образовательных
учреждений для детей дошкольного
и младшего школьного возраста

Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных
общеобразовательных учреждений, имеющих структурные
подразделения дошкольного образования

N п/п	критерии	вид учреждения	показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений							Период оценивания	Источники представления информации
			высокий	колво баллов	средний	кол-во баллов	низкий		кол-во баллов
1	<*> Обученность (русский язык) -	начальная школа	76% и выше	6	65 - 75,9%	4	60 - 64% ционных		2	по результатам экзамена-	информация ресурсных служб
	средний балл независимого экзамена	основная школа	3,5 и выше		3,2 - 3,49		3,0 - 3,19 ния			испытаний, итогового тестирова-	результаты ГИА в новой форме
	для основных и ЕГЭ для средних школ, лицеев, гимназий; уровень	средняя школа	3,5 и выше		3,2 - 3,49		3,0 - 3,19				результаты ЕГЭ
		лицей, гимназия	4,0 и выше		3,6 - 3,99		3,3 - 3,59				результаты ЕГЭ
	обученности для начальной школы	школа с углубл.	3,8 и выше		3,4 - 3,79		3,2 - 3,39				результаты ЕГЭ
		вечернее отделение школы	3,0 и выше		2,7 - 2,99		2,5 - 2,69				результаты ЕГЭ
2	<*> Обученность (математика) - средний	начальная школа	90% и выше	6	80 - 89,9%	4	65 - 79,9% ционных		2	по результатам экзамена-	информация ресурсных служб
	балл независимого экзамена для основных и ЕГЭ для средних школ, лицеев, гимназий; уровень обученности для начальной школы	основная школа	3,5 и выше		3,2 - 3,49		3,0 - 3,19			испытаний, итогового тестирования	результаты ГИА в новой форме
		средняя школа	3,5 и выше		3,2 - 3,49		3,0 - 3,19				результаты ЕГЭ
		гимназия	3,9 и выше		3,5 - 3,89		3,3 - 3,49				результаты ЕГЭ
		лицей	4,2 и выше		3,8 - 4,19		3,4 - 3,79				результаты ЕГЭ
		школа с углубл.	3,7 и выше		3,4 - 3,69		3,2 - 3,39				результаты ЕГЭ
		вечернее отделение школы	3,0 и выше		2,7 - 2,99		2,5 - 2,69				результаты ЕГЭ
<* >	Уровень обученности учащихся начальной школы определяется как % учащихся, выполнивших 2/3 предложенных заданий итогового тестирования, проводимого МОУ ДПОС "Ресурсный центр". При отсутствии 11 классов учитываются результаты ГИА в новой форме выпускников 9 классов
3	Участие школьников и воспитанников в мероприятиях городского и выше уровней по направлениям: гражданскопатриотическое; спортивнооздоровительное; художественноэстетическое;	все виды МОУ	4 и более направления (при условии участия в 30% плановых городских мероприятий, определенных ДО на 15.09 текущего года)	3	3 направления (при условии участия в 30% плановых городских мероприятий, определенных ДО на 15.09 текущего учебного года)	2	2 направления (при условии участия в 30% плановых городских мероприятий, определенных ДО на 15.09 текущего учебного года)		1	по итогам предыдущего учебного года	информация отделов ДО и ресурсных служб
	интеллектуальное; информационное; экологическое (определяется как среднее значение показателей по школе и по детскому саду)	структурное подразделение детский сад	более 3 направлений без призовых мест или 3 направления и наличие призовых мест по итогам участия		2 направления и наличие призовых мест по итогам участия или 3 направления без призовых мест		1 направление и наличие призового места по итогам участия
4	Наличие призовых мест в конкурсах, олимпиадах	начальная школа	в 3 и более направлениях	3	в 2 направлениях	2	в 1 направлении года		1	по итогам предыдущего учебного	информация отделов ДО и ресурсных служб
	(перечень определяется Департаментом	основная школа	в 3 и более направлениях		в 2 направлениях		в 1 направлении
	образования)	средняя школа	в 3 направлениях (при наличии 1 призового места областного уровня и выше) или в 4 и более направлениях		в 2 и более направлениях или в 1 направлении (при наличии 1 призового места областного уровня и выше)		в 1 направлении
		лицей, гимназия	в 3-х направлениях (при наличии не менее 5 призовых мест областного уровня и выше) или в 4 и более направлениях (при наличии не менее 3 призовых мест областного уровня и выше)		в 2 направлениях (при наличии не менее 3 призовых мест областного уровня и выше)		в 1 направлении
		школа с углубл.	в 3-х направлениях (при наличии не менее 2 призовых мест областного уровня и выше) или в 4 - 5 направлениях (при наличии 1 призового места областного уровня и выше)		в 2-х направлениях (при наличии не менее 1 призового места областного уровня и выше) или в 4 и более направлениях		в 1 направлении
5	Успеваемость по итогам ЕГЭ, включая предметы по выбору учащихся	все виды МОУ	100%						3	по итогам предыдущего учебного года	результаты ЕГЭ
6	Доля выпускников, сдавших ЕГЭ по трем и более предметам	все виды МОУ	более 40%	3	35 - 40%	2	30 - 34,9%		1	по итогам предыдущего учебного года	результаты ЕГЭ
7	Сохранность контингента учащихся и воспитанников	все виды МОУ	99,8% и выше	3	от 99,3 до 99,7%	2	98,8 - 99,2%		1	по итогам предыдущего учебного года	отчеты ОУ
8	Сохранность контингента учащихся 8 - 9-х классов - отношение количества учащихся, окончивших 9 классов, к количеству учащихся 8-х классов предыдущего учебного года	все виды МОУ (кроме начальной школы)	99,8% и выше	3	от 96 до 99,7%	2	от 94 до 95,9%		1	по итогам 2-х предыдущих учебных лет	отчеты ОУ
9	Сохранность контингента учащихся 10 - 11-х классов - отношение количества учащихся, окончивших 11 классов, к количеству учащихся 10-х классов предыдущего учебного года	все виды МОУ (кроме основной и начальной школы)	99,8% и выше	3	от 96 до 99,7%	2	от 94 до 95,9%		1	по итогам 2-х предыдущих учебных лет	отчеты ОУ
10	Взаимодействие ОУ в системе предпрофильной подготовки на II этапе - количество учреждений, с которыми взаимодействует МОУ	все виды МОУ (кроме начальной школы)	11 и более	3	от 6 до 10	2	от 3 до 5		1	по итогам предыдущего учебного года	акты выполненных работ
11	Охват учащихся 9-х классов курсами по выбору с использованием сетевого взаимодействия - отношение человеко/посещений курсов по договорам к планируемому	все виды МОУ (кроме начальной школы)	0,95% и более	3	0,85 - 0,94%	2	от 0,7 до 0,84%		1	по итогам предыдущего учебного года	акты выполненных работ
12	Охват горячим питанием (средний показатель)	начальная школа	95 - 100%	3	90 - 94%	2	85 - 89%		1	по итогам предыдущего учебного года	отчеты ОУ и информация КШП
		основная школа	75 - 100%		60 - 74%		50 - 59%
		средняя школа	75 - 100%		60 - 74%		50 - 59%
		лицей, гимназия	75 - 100%		60 - 74%		50 - 59%
		школа с углубл.	75 - 100%		60 - 74%		50 - 59%
13	Доля педагогов, имеющих высшее образование, - основные работники	начальная школа	50% и выше	3	45 - 49%	2	40 - 44%		1	по итогам предыдущего учебного года (на 30.06 учебного года)	отчеты ОУ
		основная школа	80% и выше		75 - 79%		70 - 74% текущего
	(определяется как среднее значение показателей по школе и	средняя школа	85% и выше		80 - 84%		75 - 79%
		лицей, гимназия	90% и выше		85 - 89%		80 - 84%
	по детскому саду)	школы с углубл.	90% и выше		85 - 89%			80 - 84%
		структурное подразделение детский сад	40% и выше		30 - 39%		15 - 29%
14	Повышение квалификации основных педагогических работников по индивидуальному и коллективному именному образовательному чеку и иное повышение квалификации объемом не менее 36 часов (определяется как среднее значение показателей по школе и по детскому саду)	все виды МОУ	100% и более	3	от 80 до 99%	2	от 60 до 79%		1	по итогам 2002 - 2007 учебных годов (на 30.06 текущего учебного года)	отчеты ОУ
15	Доля руководящих работников, имеющих диплом о высшем образовании или о профессиональной переподготовке по направлению "Менеджмент" (определяется как среднее значение показателей по школе и по детскому саду)	все виды МОУ	100%	3	75%	2	50%		1	по итогам 2002 - 2007 учебных годов (на 30.06. текущего учебного года)	отчеты ОУ
16	Объем внебюджетных поступлений - отношение внебюджетных поступлений, отраженных в бюджетной отчетности, к бюджетному финансированию из средств муниципалитета и областного бюджета в виде субвенций, исключая средства, выделенные на капитальный ремонт	все виды МОУ	20% и выше	3	15 - 19,9%	2	менее 15%		1	по итогам балансовой комиссии (финансовый год)	отчеты ОУ
17	Исполнение сметы доходов и расходов за счет средств муниципального бюджета (исключая средства, выделенные на оплату коммунальных услуг)	все виды МОУ	95 - 100%	1	90 - 94,9%	- 1	до 89,9%		- 2	по итогам финансового года	отчеты ОУ
18	Результативность работы в качестве головных, базовых, опорных учреждений - % выполнения технического задания (определяется как среднее значение показателей по всем направлениям (проектам))	все виды МОУ	91 - 100%	3	80 - 90%	2	70 - 79%		1	по итогам предыдущего учебного года	отчеты ОУ и информация отделов ДО
19	Охват обучающихся лагерями дневного пребывания от общего количества учащихся 1 - 8 классов	все виды МОУ	45 - 50%	3	30 - 44%	2	20 - 29%		1	по итогам летнего периода текущего года	отчеты ОУ
20	Доля обучающихся в структурном подразделении дополнительного образования МОУ из других ОУ (для МОУ, имеющих структурные подразделения доп. образования)	все виды МОУ	30% и более	3	20%	2	10%		1	по итогам предыдущего учебного года	отчеты ОУ
21	Наличие и содержание сайта ОУ	все виды МОУ	на сайте: - подробная информация об ОУ (визитка, контакты, особенности, услуги, планы, перечень ресурсов, фото и пр.); - обновление новостей на сайте не реже 2 раз в неделю; - организована совместная деятельность в Интернете участников ОП (в т.ч. Веб 2.0); - более 2 способов обратной связи с пользователями (форумы, ЖЖ, Skype, опросы, вики и пр.); - ссылка с главной страницы на городские интернетресурсы: АСУ РСО (http://nschool.tgl.net.ru) ; Департамент образования мэрии г.о. Тольятти (http://www.do.tgl.ru); Толвики (http://itc.tgl.ru/wiki); коллекция ЦОР (http://cor.tgl.net.ru); дистанционное обучение (http://dot.tgl.net.ru)	2	на сайте: - информация об ОУ (визитка, контакты, особенности, услуги, планы, перечень медиаресурсов и пр.); - обновление новостей на сайте не реже 1 раза в неделю; - результаты совместной деятельности участников ОП (учебнометодические материалы и пр.); - не менее 2 способов обратной связи с пользователями (форумы, ЖЖ, Skype, опросы, вики и пр.); - ссылка с главной страницы на городские интернетресурсы: АСУ РСО; Департамент образования; Толвики, коллекция ЦОР; дистанционное обучение	1	на сайте: - основная информация об ОУ (визитная карточка, контакты, услуги и т.п.); - обновление новостей на сайте не реже 2 раз в месяц; - не менее 1 способа обратной связи с пользователями; - ссылка с главной страницы на городские интернетресурсы		0,5	по итогам предыдущего учебного года	информация ресурсных служб
22	Наличие на сайте ДО публичного доклада МОУ	все виды МОУ	публичный доклад МОУ размещен на сайте ДО в срок до 01.09						1	по состоянию на 01.09 текущего учебного года	информация ресурсных служб
23	Наличие в оперативном управлении более одного учебного здания	все виды МОУ	2 здания - 1 балл; 3 здания - 2 балла; 4 и более зданий - 3 балла						до 3	по итогам предыдущего года (на 31.08)	информация отделов ДО
24	Отсутствие воспитанников по причине болезни (средний показатель на одного ребенка)	структурное подразделение детский сад	до 5 дней	3	от 5,1 до 7,9 дней	2	от 8 дней и выше		1	по итогам финансового года	отчеты ОУ
25	Годовой уровень сбалансированности питания воспитанников (100%)	структурное подразделение детский сад	соблюдение 100% уровня сбалансированности питания в течение 9 - 12 месяцев	3	соблюдение 100% уровня сбалансированности питания в течение 8 месяцев	2	соблюдение 100% уровня сбалансированности питания в течение 7 месяцев		1	по итогам финансового года	отчеты ОУ и информация отделов ДО
26	Наличие групп кратковременного пребывания (работа с неорганизованными детьми)	структурное подразделение детский сад	2 группы и более	3	1 группа	2	нет групп		0	по итогам предыдущего учебного года (на 31.08)	отчеты ОУ

Соотнесение критериев оценки деятельности руководителей
муниципальных образовательных учреждений
и групп оплаты труда

1-я группа - коэффициент руководителя 1,8 (80 - 100% от максимально возможного количества баллов);

2-я группа - коэффициент руководителя 1,4 (65 - 79% от максимально возможного количества баллов);

3-я группа - коэффициент руководителя 1,2 (50 - 64% от максимально возможного количества баллов);

4-я группа - коэффициент руководителя 1,1 (до 49% от максимально возможного количества баллов).

Зам. руководителя Департамента

Е.О.Пинская

Приложение N 3
к Порядку отнесения к группам по оплате
труда, установления стимулирующих выплат
и выплат, не связанных с осуществлением трудовых
обязанностей, руководителям МОУ - школ, лицеев,
гимназий, муниципальных образовательных
учреждений для детей дошкольного
и младшего школьного возраста

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка в шапке приложения N 3: после слова "установления" пропущено слово "размера".

Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных
образовательных учреждений для детей дошкольного
и младшего школьного возраста

	Критерии	Категория учреждения	Показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений						Период оценивания	Источники представления информации
			высокий	колво баллов	средний	кол-во баллов	низкий	кол-во баллов
1	<*> Обученность (русский язык) - уровень обученности для начальной школы	начальная школа	76% и выше	6	65 - 75,9%	4	60 - 64%	2	по результатам итогового тестирования	информация ресурсных служб
2	<*> Обученность (математика) - уровень обученности для начальной школы	начальная школа	90% и выше	6	80 - 89,9%	4	65 - 79,9%	2	по результатам итогового тестирования	информация ресурсных служб
<* >	Уровень обученности учащихся начальных школ определяется как % учащихся, выполнивших 2/3 предложенных заданий итогового тестирования, проводимого МОУ ДПОС "Ресурсный центр"
3	Участие школьников и воспитанников в мероприятиях городского и выше уровней по направлениям: гражданскопатриотическое; спортивнооздоровительное;	начальная школа	4 - 5 направлений (при условии участия в 30% плановых городских мероприятий, определенных ДО на 15.09 текущего года)	3	3 направления (при условии участия в 30% плановых городских мероприятий, определенных ДО на 15.09 текущего года)	2	2 направления (при условии участия в 30% плановых городских мероприятий, определенных ДО на 15.09 текущего года)	1	по итогам предыдущего учебного года	информация отделов ДО и ресурсных служб
	художественноэстетическое; интеллектуальное; информационное; экологическое (определяется как среднее значение показателей по начальной школе и детскому саду)	детский сад	более 3 направлений без призовых мест или 3 направления и наличие призовых мест по итогам участия		2 направления и наличие призовых мест по итогам участия или 3 направления без призовых мест		1 направление и наличие призового места по итогам участия
4	Наличие призовых мест в конкурсах, олимпиадах (перечень определяется Департаментом образования)	начальная школа	в 3 и более направлениях	3	в 2 направлениях	2	в 1 направлении	1	по итогам предыдущего учебного года	информация отделов ДО и ресурсных служб
5	Сохранность контингента учащихся	начальная школа	99,8% и выше	3	от 99,3 до 99,7%	2	98,8 - 99,2%	1	по итогам предыдущего учебного года	отчеты ОУ
6	Охват горячим питанием (средний показатель)	начальная школа	95 - 100%	3	90 - 94%	2	85 - 89%	1	по итогам предыдущего учебного года	отчеты ОУ и информация КШП
7	Доля педагогов, имеющих высшее образование, - основные работники (определяется как среднее значение показателей по школе и по детскому саду)	начальная школа и детский сад	50% и выше	3	45 - 49%	2	40 - 44%	1	по итогам предыдущего учебного года (на 30.06 текущего учебного года)	отчеты ОУ
8	Повышение квалификации основных педагогических работников по индивидуальному и коллективному именному образовательному чеку и иное повышение квалификации объемом не менее 36 часов (определяется как среднее значение показателей по школе и по детскому саду)	начальная школа и детский сад	100% и более	3	от 80 до 99%	2	от 60 до 79%	1	по итогам 2002 - 2007 учебных годов (на 30.06 текущего учебного года)	отчеты ОУ
9	Доля руководящих работников, имеющих диплом о высшем образовании или о профессиональной переподготовке по направлению "Менеджмент" (определяется как среднее значение показателей по школе и детскому саду)	начальная школа и детский сад	100%	3	75%	2	50%	1	по итогам 2002 - 2007 учебных годов (на 30.06 текущего учебного года)	отчеты ОУ
10	Объем внебюджетных поступлений - отношение внебюджетных поступлений, отраженных в бюджетной отчетности, к бюджетному финансированию из средств муниципалитета и областного бюджета в виде субвенций, исключая средства, выделенные на капитальный ремонт	начальная школа и детский сад	20% и выше	3	от 15 до 19,9%	2	менее 15%	1	по итогам балансовой комиссии (финансовый год)	отчеты ОУ
11	Исполнение сметы доходов и расходов за счет средств муниципального бюджета, исключая средства, выделенные на оплату коммунальных услуг	начальная школа и детский сад	95 - 100%	1	90 - 94,9%	- 1	до 89,9%	- 2	по итогам финансового года	отчеты ОУ
12	Результативность работы в качестве головных, базовых, опорных учреждений - % выполнения технического задания (определяется как среднее значение показателей по всем направлениям (проектам))	начальная школа и детский сад	91 - 100%	3	80 - 90%	2	70 - 79%	1	по итогам предыдущего учебного года	отчеты ОУ и информация отделов ДО
13	Охват обучающихся лагерями дневного пребывания от общего количества учащихся 1 - 4 классов	начальная школа	45 - 50%	3	30 - 44%	2	20 - 29%	1	по итогам предыдущего учебного года	отчеты ОУ
14	Наличие на сайте ДО публичного доклада МОУ	начальная школа и детский сад	публичный доклад МОУ размещен на сайте ДО в срок до 01.09					1	по состоянию на 01.09 текущего учебного года	информация ресурсных служб
15	Наличие и содержание сайта ОУ	начальная школа и детский сад	на сайте: - подробная информация об ОУ (визитка, контакты, особенности, услуги, планы, перечень ресурсов, фото и пр.); - обновление новостей на сайте не реже 2 раз в неделю; - организована совместная деятельность в Интернете участников ОП (в т.ч. Веб 2.0); - более 2 способов обратной связи с пользователями (форумы, ЖЖ, Skype, опросы, вики и пр.); - ссылка с главной страницы на городские интернетресурсы: АСУ РСО (http://Nschool.tgl.Net.ru) ; Департамент образования мэрии г.о. Тольятти (http://www.do.tgl.ru); Толвики (http://itc.tgl.ru/wiki); коллекция ЦОР (http://cor.tgl.Net.ru); дистанционное обучение (http://dot.tgl.Net.ru)	2	на сайте: - информация об ОУ (визитка, контакты, особенности, услуги, планы, перечень медиаресурсов и пр.); - обновление новостей на сайте не реже 1 раза в неделю; - результаты совместной деятельности участников ОП (учебнометодические материалы и пр.); - не менее 2 способов обратной связи с пользователями (форумы, ЖЖ, Skype, опросы, вики и пр.); - ссылка с главной страницы на городские интернетресурсы: АСУ РСО; Департамент образования; Толвики, коллекция ЦОР; дистанционное обучение	1	на сайте: - основная информация об ОУ (визитная карточка, контакты, услуги и т.п.); - обновление новостей на сайте не реже 2 раз в месяц; - не менее 1 способа обратной связи с пользователями; - ссылка с главной страницы на городские городские интернетресурсы	0,5	по итогам предыдущего учебного года	информация ресурсных служб
16	Наличие в оперативном управлении более одного учебного здания	начальная школа и детский сад	2 здания - 1 балл; 3 здания - 2 балла; 4 и более здания - 3 балла					3	по итогам предыдущего учебного года (на 31.08)	информация отделов ДО
17	Отсутствие воспитанников по причине болезни (средний показатель на одного ребенка)	детский сад	до 5 дней	3	от 5,1 до 7,9 дней	2	от 8 дней и выше	1	по итогам финансового года	отчеты ОУ
18	Годовой уровень сбалансированности питания воспитанников (100%)	детский сад	Соблюдение 100% уровня сбалансированности питания в течение 9 - 12 месяцев	3	соблюдение 100% уровня сбалансированности питания в течение 8 месяцев	2	соблюдение 100% уровня сбалансированности питания в течение 7 месяцев	1	по итогам финансового года	отчеты ОУ и информация отделов ДО
19	Наличие групп кратковременного пребывания (работа с неорганизованными детьми)	детский сад	2 группы и более	3	1 группа	2	нет групп	0	по итогам предыдущего учебного года (на 31.08)	отчеты ОУ

Соотнесение критериев оценки деятельности руководителей
муниципальных образовательных учреждений
и групп оплаты труда

1-я группа - коэффициент руководителя 1,8 (80 - 100% от максимально возможного количества баллов);

2-я группа - коэффициент руководителя 1,4 (65 - 79% от максимально возможного количества баллов);

3-я группа - коэффициент руководителя 1,2 (50 - 64% от максимально возможного количества баллов);

4-я группа - коэффициент руководителя 1,1 (до 49% от максимально возможного количества баллов).

Зам. руководителя Департамента

Е.О. Пинская