Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента градостроительной деятельности администрации городского округа Тольятти

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 30 сентября 2017 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 22 сентября 2017 г. N 3175-п/1

См. предыдущую редакцию

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента градостроительной деятельности администрации городского округа Тольятти
(утв. постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 31 августа 2011 г.N2631-п/1)

С изменениями и дополнениями от:

10 сентября, 23 октября 2012 г., 22 января, 29 декабря 2014 г., 21 сентября 2015 г., 21 марта 2016 г., 22 сентября 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 30 сентября 2017 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 22 сентября 2017 г. N 3175-п/1

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента градостроительной деятельности администрации городского округа Тольятти.

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 30 сентября 2017 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 22 сентября 2017 г. N 3175-п/1

См. предыдущую редакцию

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Российской Федерации в целях совершенствования условий оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента градостроительной деятельности администрации городского округа Тольятти (далее - учреждение) и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда.

1.3. Заработная плата работника учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4.К работникам учреждения относятся руководители, специалисты, служащие и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных уставом учреждения. Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих определяются в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. N 37, и общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

1.5. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Самарской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий финансовый год;

- настоящего Положения;

- мнения представительного органа работников.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на соответствующий финансовый год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа Тольятти и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.8. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже оплаты труда, установленного Федеральным законодательством.

1.9. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением, локальным нормативным актом учреждения и указываются в трудовом договоре работника.

1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные условия оплаты труда работников учреждения.

2.1. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе рекомендуемых минимальных должностных окладов (далее - минимальный оклад), указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.2. Минимальные оклады определены с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 30 сентября 2017 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 22 сентября 2017 г. N 3175-п/1

См. предыдущую редакцию

2.3. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов производится на основании постановления администрации городского округа Тольятти.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязательств, предусмотренных Положением, Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии городского округа Тольятти от 29 декабря 2014 г. N 4951-п/1 в пункт 3.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от должностных обязанностей, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- другие выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии городского округа Тольятти от 29 декабря 2014 г. N 4951-п/1 в пункт 3.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится на условиях и в размерах, предусмотренных Трудового кодекса РФ.

3.5. Работникам учреждений устанавливаются доплаты при выполнении работ различной квалификации на условиях и в размерах, предусмотренных Трудового кодекса РФ.

3.6. Работникам учреждений устанавливаются доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенную трудовым договором. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (Трудового кодекса РФ).

3.7. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со Трудового кодекса РФ.

3.8. Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со Трудового кодекса РФ.

3.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается на условиях и в размерах, предусмотренных федеральным законодательством, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.10. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со Трудового кодекса РФ.

3.11. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения.

3.12. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты и надбавки работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу без учета других надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 21 сентября 2015 г. N 3052-п/1 в пункт 3.13 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.13. Выплаты компенсационного характера производятся за счет средств бюджета городского округа Тольятти и (или) за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников к достижению качественных результатов труда, повышения их ответственности, а также материальной заинтересованности работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленным п.4.3 настоящего Положения.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячные выплаты за выслугу лет;

- ежемесячные премия по итогам работы за месяц ;

- доплаты по итогам работы учреждения по приносящей доход деятельности;

- единовременные премии по итогам работы за квартал, год;

- единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 21 сентября 2015 г. N 3052-п/1 в пункт 4.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 60% оклада. Выплаты устанавливаются приказом руководителя с указанием основания (критерия) установления выплаты сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти и (или) за счет средств от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 21 сентября 2015 г. N 3052-п/1 в пункт 4.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные выплаты за выслугу лет в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

В стаж работы за выслугу лет включаются все периоды работы работника в данном учреждении методом суммирования.

- от 1 года до 5 лет -10%

- от 6 до 10 лет -15%

- свыше 10 лет -20%

Основным документом для исчисления стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер выплаты, является трудовая книжка.

В случае отсутствия трудовой книжки представляются документы, подтверждающие стаж работы.

Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти и (или) за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 21 сентября 2015 г. N 3052-п/1 в пункт 4.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. По итогам работы за месяц производится премирование работников учреждений. Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц составляет от 10 до 40% должностного оклада, устанавливается пропорционально количеству отработанных дней и производится на основании приказа руководителя учреждения. Показатели и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и указываются в коллективном договоре. Размер премий определяется исходя из критериев оценки работы:

- соблюдение трудовой дисциплины;

- качество выполнения функциональных обязанностей;

- своевременное и досрочное выполнение работ;

- сложность выполненных работ;

- проявление творческой инициативы;

- объем выполненных работ.

Премирование работников учреждений производится в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти и (или) за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 22 января 2014 г. N 154-п/1 пункт 4.7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Работникам учреждения устанавливаются ежемесячные доплаты по итогам работы учреждения по приносящей доход деятельности в процентах от дохода по указанной деятельности, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности.

4.8.Работникам учреждения устанавливаться единовременные премии, выплачиваемые при наличии экономии фонда оплаты труда в текущем финансовом году:

- по итогам работы за квартал, год (не более 100% должностного оклада);

- за выполнение особо важных и срочных работ (не более 50% должностного оклада);

Порядок, условия и основания критерии единовременного премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.9. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, за исключением п.4.7 настоящего Положения стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу, без учета других надбавок и доплат.

V. Выплаты, не связанные с результатами трудовой
деятельности (выплаты социального характера)

5.1. Работникам учреждений устанавливаются выплаты социального характера, непосредственно не связанные с результатами труда, за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, в размерах указанных в локальных нормативных правовых актах учреждения.

5.2. Работникам учреждений оказывается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в размере до 100 % должностного оклада (оклада) в случаях:

- представления ежегодного оплачиваемого отпуска на оздоровление один раз за рабочий период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

- длительного заболевания, необходимости дорогостоящего лечения;

- тяжелого финансового положения, связанного с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);

- увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;

- смерти близких родственников (родителей, супруга, детей);

- рождения ребенка, вступления в брак;

- других уважительных причин, подтвержденных соответствующими документами.

Порядок, условия и размер указанных выплат определяются локальными нормативными актами учреждения.

5.3. Выплаты материальной помощи производятся на основании личного заявления работника в соответствии с приказом руководителя учреждения.

5.4. Работникам учреждений производятся единовременные выплаты (в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами -50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) в пределах фонда оплаты труда в размере не более 50% должностного оклада (оклада).

Порядок, условия и размер указанных выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и коллективным договором.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

6.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

6.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.4 изменен с 30 сентября 2017 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 22 сентября 2017 г. N 3175-п/1

См. предыдущую редакцию

6.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти и (или) за счет средств от приносящей доход деятельности. Размер выплаты зависит от эффективности принятия управленческих решений, от компетентности работников в принятии соответствующего решения, степени ответственности при выполнении поставленных задач, наличия государственных и ведомственных наград, а также наличия ученой степени.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются сроком не более чем на один календарный год.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения на основании согласованного с заместителем главы городского округа Тольятти по имуществу и градостроительству представления руководителя Департамента с указанием основания (критерия) в размере, не превышающем 100% должностного оклада.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру размер выплаты устанавливает руководитель учреждения в размере до 60% должностного оклада в соответствии п.4.4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.5 изменен с 30 сентября 2017 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 22 сентября 2017 г. N 3175-п/1

См. предыдущую редакцию

6.5. По итогам работы за месяц производится премирование руководителя учреждения с учетом достигнутых результатов в деятельности учреждения за соответствующий период в соответствии с показателями оценки эффективности и (или) результативности, которые установлены в приложении N 3 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения ежемесячно представляет в Департамент отчет о результатах деятельности по утвержденной форме до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Премия по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в срок не позднее 28 числа месяца, следующего за отчетным. Основанием для издания приказа о премировании руководителя учреждения является представление Департамента на премирование, оформленное по форме в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению, согласованное с заместителем главы городского округа Тольятти по имуществу и градостроительству, в размере, не превышающем 40% от должностного оклада руководителя учреждения.

Порядок, условия и размер премирования по итогам работы за месяц заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с п. 4.6 настоящего Положения в размере до 40% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти и (или) за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.

Информация об изменениях:

Пункт 6.6 изменен с 30 сентября 2017 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 22 сентября 2017 г. N 3175-п/1

См. предыдущую редакцию

6.6. Единовременные премии в соответствии с п. 4.8 настоящего Положения производятся руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников в размере, не превышающем 100% должностного оклада.

Размер единовременной премии, при наличии экономии фонда оплаты труда в текущем финансовом году, руководителю учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения на основании представления руководителя Департамента, согласованного с заместителем главы городского округа Тольятти по имуществу и градостроительству. Размер единовременных премий заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения в соответствии с п. 4.8 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.7 изменен с 30 сентября 2017 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 22 сентября 2017 г. N 3175-п/1

См. предыдущую редакцию

6.7. Размер доплаты за организацию приносящей доход деятельности руководителю учреждения устанавливается ежегодно приказом руководителя учреждения на основании представления руководителя Департамента, согласованного с заместителем главы городского округа Тольятти по имуществу и градостроительству, в размере, не превышающем 6% за счет средств от доходов, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.8. На руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения распространяется действие установленных в учреждении выплат социального характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.9 изменен с 30 сентября 2017 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 22 сентября 2017 г. N 3175-п/1

См. предыдущую редакцию

6.9. Материальная помощь, предусмотренная п. 5.2 настоящего Положения, руководителю учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения на основании личного заявления руководителя учреждения по представлению руководителя Департамента, согласованному с заместителем главы городского округа Тольятти по имуществу и градостроительству.

6.10. Единовременные выплаты в соответствии с п. 5.4 настоящего Положения выплачиваются руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете городского округа Тольятти.

Информация об изменениях:

Пункт 6.11 изменен с 30 сентября 2017 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 22 сентября 2017 г. N 3175-п/1

См. предыдущую редакцию

6.11. Размер единовременной выплаты, предусмотренной п. 5.4 настоящего Положения, руководителю учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения на основании представления руководителя Департамента, согласованного с заместителем главы городского округа Тольятти по имуществу и градостроительству.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру размер, порядок и условия выплат устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

6.12. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру размер и условия выплат социального характера устанавливает руководитель учреждения.

6.13. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается работодателем, периодичность и размеры премий определяются также работодателем. Размер должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат указываются в трудовом договоре с руководителем учреждения при его заключении. Изменения в структуре и размере оплаты труда руководителя учреждения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Информация об изменениях:

Пункт 6.14 изменен с 30 сентября 2017 г. - Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 22 сентября 2017 г. N 3175-п/1

См. предыдущую редакцию

6.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4.