Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации городского округа Самара, и муниципальных учреждений в сфере образования, подведомственных Администрации городского округа Самара

Приложение
к постановлению
Администрации городского округа Самара
от 17 ноября 2011 г. N 1585

Положение
о выплатах стимулирующего характера и оказании
материальной помощи руководителям муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных Департаменту
образования Администрации городского округа Самара,
и муниципальных учреждений в сфере образования,
подведомственных Администрации городского округа Самара

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2012 г., 26 июля 2013 г., 2 октября 2015 г., 25 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок установления выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации городского округа Самара (далее - Департамент образования), и муниципальных учреждений в сфере образования, подведомственных Администрации городского округа Самара (далее - руководители учреждений).

1.2. Установление выплат стимулирующего характера и оказание материальной помощи руководителям учреждений производится в целях материального стимулирования, усиления их материальной заинтересованности в своевременном, добросовестном и качественном исполнении своих обязанностей, а также в повышении личной ответственности за выполняемую работу.

2. Виды выплат стимулирующего характера

Руководителям учреждений могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

единовременная премия;

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных дополнительных образовательных услуг.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 17 мая 2012 г. N 446 раздел 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Источник выплат стимулирующего характера

3.1. Для руководителей казенных учреждений источником выплат стимулирующего характера являются средства, полученные за счет экономии фонда оплаты труда.

3.2. Для руководителей бюджетных учреждений источниками выплат стимулирующего характера являются:

средства, полученные за счет экономии фонда оплаты труда;

средства, полученные от предоставления муниципальным бюджетным образовательным учреждением платных дополнительных образовательных услуг.

3.3. Для руководителей автономных учреждений источниками выплат стимулирующего характера являются:

средства, полученные за счет экономии фонда оплаты труда;

средства, полученные от предоставления муниципальным автономным образовательным учреждением платных дополнительных образовательных услуг.

4. Критерии установления выплат
стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 2 октября 2015 г. N 1105 пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителям учреждений на основании критериев оценки работы:

руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (многопрофильных центров, детских школ искусств, детских музыкально-хоровых школ, учреждений физкультурно-спортивной направленности) согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских оздоровительно-образовательных (профильных) центров с круглосуточным пребыванием учащихся согласно приложению N 4 к настоящему Положению;

руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, обеспечивающих психолого-педагогическое и медико-социальное сопровождение образовательного процесса, согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

4.2. Единовременная премия руководителям учреждений может быть установлена в следующих случаях:

выполнение работ высокой напряженности, интенсивности и ответственности (большой объем работ, в том числе по подготовке образовательных учреждений к новому учебному году; качественное выполнение работ; выполнение работ, определенных в рамках проведения районных, городских, областных, региональных, всероссийских и международных мероприятий), выполнение заданий особой важности и срочности; обеспечение эффективности процесса обучения, воспитательной работы за счет использования современных образовательных технологий, участия в разработках и реализации инновационных творческих проектов - в размере до 100% от должностного оклада;

положительные результаты деятельности учреждения за первое полугодие учебного года, учебный год - в размере до 50% от должностного оклада;

в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55, 60 и далее через 5 лет), профессиональным праздником "Международный День Учителя", награждением государственными или ведомственными наградами - в размере до 50% от должностного оклада.

4.3. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных дополнительных образовательных услуг руководителям учреждений может быть установлена на основании следующих критериев:

эффективная организация платных дополнительных образовательных услуг в соответствии с социальным заказом на получение платных дополнительных образовательных услуг;

эффективное обеспечение контроля процесса предоставления платных дополнительных образовательных услуг;

соблюдение финансовой дисциплины при расходовании средств, полученных от предоставления платных дополнительных образовательных услуг;

отсутствие обоснованных жалоб по организации и предоставлению платных дополнительных образовательных услуг.

5. Порядок и условия установления (назначения) выплат
стимулирующего характера

5.1. Установление (назначение) конкретного размера выплат стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляется приказом Департамента образования.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений является приказ Департамента образования.

5.2. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированной сумме.

5.3. Предложения об установлении (назначении) выплат стимулирующего характера, указанных в разделе 2 настоящего Положения, рассматриваются комиссией по установлению (назначению) руководителям учреждений выплат стимулирующего характера (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом Департамента образования.

5.3.1. Работой Комиссии руководит председатель, назначаемый приказом Департамента образования. Председатель Комиссии обладает правом созыва Комиссии по мере необходимости. Секретарь Комиссии письменно уведомляет членов Комиссии не позднее чем за 3 дня до дня заседания с указанием сроков и места его проведения.

5.3.2. Заседания Комиссии являются правомочными, если на заседании присутствовало более 50% состава Комиссии.

5.3.3. Члены Комиссии имеют право вносить на обсуждение деятельность любого руководителя учреждения, вносить свои предложения по оценке его деятельности, выражать свое мнение, основываясь на фактах, запрашивать мнение профсоюзного органа, органа самоуправления муниципального образовательного учреждения, документы, подтверждающие достоверность информации, представленной в бланках критериев оценки качества выполняемых работ.

5.3.4. Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовало в ходе открытого голосования более половины присутствующих членов Комиссии.

5.3.5. На заседаниях Комиссии секретарем ведутся протоколы, которые хранятся в Департаменте образования. Протокол оформляется непосредственно в день заседания Комиссии и подписывается председателем и секретарем Комиссии.

5.3.6. По результатам своей работы Комиссия в письменной форме в течение 5 дней со дня составления протокола обращается к руководителю Департамента образования с предложениями для принятия окончательного решения об установлении (назначении) выплат стимулирующего характера руководителям учреждений или об отказе в установлении (назначении) таких выплат.

5.4. Установление ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ руководителям учреждений осуществляется в следующем порядке:

5.4.1. Руководители учреждений в срок до 1 сентября представляют в управления Департамента образования, курирующие деятельность соответствующих учреждений, заполненные бланки критериев оценки качества выполняемых работ, указанные в приложениях к настоящему Положению.

5.4.2. Руководители управлений Департамента образования, курирующие деятельность соответствующих учреждений, в срок до 10 сентября представляют на рассмотрение Комиссии предложения об установлении ежемесячных надбавок за качество выполняемых работ руководителям учреждений.

5.4.3. Оценка качества выполняемых работ руководителя учреждения осуществляется по балльной системе. Итоговый балл складывается из суммы баллов по каждому установленному критерию.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 2 октября 2015 г. N 1105 подпункт 5.4.4 пункта 5.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.4.4. Для установления ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей размер финансового обеспечения одного балла составляет 120 рублей.

Максимальное количество баллов и размер ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ не могут превышать:

для руководителя муниципального общеобразовательного учреждения - 100 баллов и 12 000 (двенадцать тысяч) рублей;

для руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения - 220 баллов и 26 400 (двадцать шесть тысяч четыреста) рублей;

для руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей (многопрофильного центра, детской школы искусств, детской музыкально-хоровой школы, учреждения физкультурно-спортивной направленности) - 210 баллов и 25 200 (двадцать пять тысяч двести) рублей;

для руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детского оздоровительно-образовательного (профильного) центра с круглосуточным пребыванием учащихся - 210 баллов и 25 200 (двадцать пять тысяч двести) рублей;

для руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей городского округа Самара, обеспечивающего психолого-педагогическое и медико-социальное сопровождение образовательного процесса - 210 баллов и 25 200 (двадцать пять тысяч двести) рублей.

5.4.5. Исключен с 1 сентября 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.4.5

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 26 июля 2013 г. N 788 в пункт 5.4.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4.6. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ вновь назначенным руководителям учреждений устанавливается:

для руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - в размере 5 000 (пять тысяч) рублей со дня назначения на должность на срок 6 месяцев.

По истечении указанных сроков предложения об изменении размера ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ руководителям учреждений рассматриваются Комиссией в соответствии с критериями оценки качества выполняемых работ, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения.

При увольнении руководителей муниципальных образовательных учреждений в порядке перевода в другое муниципальное образовательное учреждение соответствующего типа размер ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ сохраняется.

5.4.7. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителю учреждения приказом Департамента образования не позднее 20 сентября на текущий учебный год с 1 сентября по 31 августа.

5.4.8. В случае отказа в установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения руководитель Департамента образования направляет мотивированное решение об отказе в установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения в трехдневный срок со дня его принятия. В назначении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ может быть отказано руководителю учреждения, имеющему дисциплинарное взыскание, а также в случае, когда итоговая сумма балов в соответствии с критериями оценки качества выполняемых работ равна нулю.

5.5. Назначение единовременных премий руководителям учреждений осуществляется в следующем порядке:

5.5.1. О назначении единовременных премий руководителям учреждений с ходатайством на имя руководителя Департамента образования могут обратиться:

орган самоуправления муниципального образовательного учреждения;

Консультационный общественный совет по вопросам образования при Главе городского округа Самара;

руководитель управления Департамента, курирующего деятельность соответствующего учреждения.

В ходатайстве о назначении единовременной премии руководителю учреждения указывается информация о работе руководителя учреждения, в которой должны быть отражены основания для назначения единовременной премии, размер единовременной премии в соответствии с требованиями, указанными в пункте 4.2 настоящего Положения.

Ходатайство направляется для проверки достоверности оснований назначения единовременной премии в управление Департамента образования, курирующее деятельность соответствующего учреждения, в первую декаду каждого месяца и не позднее 5 дней со дня поступления направляется руководителем управления Департамента образования в Комиссию с предложениями по согласованию, изменению размера единовременной премии либо мотивированному отказу в установлении единовременной премии.

5.5.2. В случае отказа в назначении единовременной премии руководителю учреждения руководитель Департамента образования направляет мотивированное решение об отказе в назначении единовременной премии в трехдневный срок со дня его принятия лицу, обратившемуся с ходатайством.

В назначении единовременной премии может быть отказано руководителю учреждения, имеющему дисциплинарное взыскание, а также в случае обнаружения Комиссией недостоверной информации в ходатайстве.

Информация об изменениях:

Пункт 5.6 изменен с 26 декабря 2017 г. - Постановление Администрации городского округа Самара от 25 декабря 2017 г. N 1096

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

5.6. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных дополнительных образовательных услуг, выплачиваемой за счет средств, полученных муниципальным образовательным учреждением от предоставления данных услуг, устанавливается руководителю учреждения по ходатайству органа самоуправления муниципального образовательного учреждения в размере не более 10 процентов от объема средств, привлеченных муниципальным образовательным учреждением в определенный месяц календарного года за организацию предоставления платных дополнительных образовательных услуг, но не более величины одного должностного оклада для руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений и не более двух должностных окладов для руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей. Установление ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных дополнительных образовательных услуг осуществляется в порядке, предусмотренном пунктами 5.4.1, 5.4.2, 5.4.7 настоящего Положения.

В случае отказа в установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных дополнительных образовательных услуг руководителю учреждения руководитель Департамента образования направляет руководителю учреждения мотивированное решение об отказе в трехдневный срок со дня его принятия.

В установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных дополнительных образовательных услуг может быть отказано руководителю учреждения, имеющему дисциплинарное взыскание, а также при наличии достоверно установленных фактов нарушения руководителем учреждения требований законодательства в сфере организации предоставления платных дополнительных образовательных услуг либо неоднократно повторяющихся нареканий со стороны заказчиков в сфере организации предоставления платных дополнительных образовательных услуг за последние шесть месяцев.

5.7. Установление выплат стимулирующего характера руководителю Муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов центра повышения квалификации "Центр развития образования городского округа Самара" осуществляется на основании постановления Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431, приказа министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 N 30-од.

5.8. Выплаты стимулирующего характера могут быть отменены или их размер может быть изменен в случае применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания либо в случаях предоставления недостоверной информации Комиссии.

Последующее установление (назначение) выплат стимулирующего характера осуществляется после снятия дисциплинарного взыскания или по истечении срока его действия.

6. Порядок оказания материальной помощи
руководителям учреждений

6.1. Материальная помощь руководителям учреждений может выплачиваться за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, в следующих случаях:

длительное (более одного месяца) заболевание; заболевание, требующее сложного оперативного вмешательства либо дорогостоящего лечения, подтвержденные соответствующими документами;

тяжелое финансовое положение руководителя учреждения, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение);

смерть близких родственников руководителя учреждения (родителей, супруга (супруги), детей);

бракосочетание руководителя учреждения, рождение у него ребенка (детей);

увольнение руководителя учреждения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

6.2. Размер материальной помощи не может превышать 10 000 (десяти тысяч) рублей.

6.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является заявление руководителя учреждения на имя руководителя Департамента образования, согласованное с руководителем управления Департамента образования, курирующего деятельность соответствующего учреждения, с приложением подтверждающих документов (в том числе о наличии и размере экономии фонда оплаты труда).

6.4. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ Департамента образования.

Первый заместитель Главы городского округа Самара

В.В. Кудряшов