Приложение. Таблица показателей результативности и качества работы (эффективности труда) руководителя муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Спортивно-оздоровительный туристический центр "Олимп"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 11 декабря 2015 г. N 1468 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению о стимулирующих выплатах
руководителю муниципального автономного
учреждения городского округа Самара
"Спортивно-оздоровительный
туристический центр "Олимп"

Таблица

показателей результативности и качества работы (эффективности труда) руководителя муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Спортивно-оздоровительный туристический центр "Олимп"

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2015 г.

N п/п	Наименование показателя результативности и качества работы (эффективности труда) руководителя муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Спортивно-оздоровительный туристический центр "Олимп"	Критерий оценки	Процент от должностного оклада	Максимальный процент от должностного оклада по показателю
1. Эффективность обеспечения доступности оказания муниципальных услуг
1.1.	Сохранение уровня потребителей муниципальных услуг (в процентах по сравнению с предыдущим отчетным периодом)	до 70%	3%	5%
		до 80%	4%
		до 100%	5%
1.2.	Проведение мероприятий для лиц с ограниченными возможностями	2 и более мероприятия в год	2%	2%
2. Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения
2.1.	Укомплектованность штата учреждения	до 70%	3%	5%
		до 80%	4%
		до 100%	5%
2.2.	Наличие у штатных сотрудников профессионального образования, соответствующего замещаемой должности	до 70%	3%	5%
		до 80%	4%
		до 100%	5%
2.3.	Общие показатели сохранности коллектива	до 70%	3%	5%
		до 80%	4%
		до 100%	5%
2.4.	Распространение опыта работы учреждения через участие в семинарах, конференциях, форумах	на районном уровне	2%	5%
		на муниципальном уровне	3%
		на региональном уровне	4%
		на федеральном уровне	5%
2.5.	Наличие публикаций по распространению опыта работы учреждения в профессиональном сообществе	наличие 1 и более публикаций	3%	3%
2.6.	Наличие достижений (награды) работников (индивидуальные и/или коллективные) по внедрению в практику современных оздоровительных технологий	на муниципальном ровне	2%	5% (определяется по наивысшему уровню)
		на региональном уровне	3%
		на федеральном уровне	5%
3. Эффективность оказания муниципальных услуг
3.1.	Организация и проведение на базе учреждения мероприятий	на районном уровне (не менее 5-ти в год)	5%	15% (определяется по наивысшему уровню)
		на муниципальном уровне (не менее 3-х в год)	8%
		на региональном уровне (не менее 2-х в год)	15%
3.2.	Организация мероприятий по обеспечению отдыха, оздоровления и занятости детей в каникулярное время	на муниципальном уровне	11%	15% (определяется по наивысшему уровню)
		на региональном уровне	15%
3.3.	Организация и проведение учреждением совместных мероприятий с общественными организациями, социальными партнерами	5 и более мероприятий в год	4%	4%
		менее 5 мероприятий в год	0%
4. Эффективность управленческой деятельности
4.1.	Наличие позитивных оценок деятельности учреждения в СМИ	на муниципальном уровне	1%	3%
		на региональном уровне	2%
		на федеральном уровне	3%
4.2.	Удовлетворенность населения качеством оказываемых учреждением муниципальных услуг	отсутствие обоснованных жалоб и обращений граждан на качество оказания услуг	10%	10%
4.3.	Наличие договоров и планов совместной деятельности с иными учреждениями и организациями	до 5 учреждений, организаций	2%	3%
		свыше 5 учреждений, организаций	3%
4.4.	Участие руководителя учреждения в составе экспертных (рабочих и т.п.) групп, конкурсных комиссиях	на муниципальном уровне	1%	3% (проценты могут суммироваться)
		на региональном уровне и выше	2%
4.5.	Личные достижения руководителя учреждения	наличие у руководителя учреждения государственных, ведомственных наград	3%	3%
4.6.	Результативность работы учреждения (достижения и награды, благодарственные письма и дипломы)	на районном уровне	1%	10% (проценты могут суммироваться)
		на муниципальном уровне	2%
		на региональном уровне	3%
		на федеральном уровне	4%
4.7.	Исполнительская дисциплина	соблюдение сроков исполнения поручений Департамента физической культуры и спорта Администрации городского округа Самара	9%	9%
4.8.	Информационное обеспечение деятельности учреждения	наличие и ведение официального сайта учреждения в сети Интернет	5%	5%
5. Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников тренировочного процесса
5.1.	Организация охраны жизни и здоровья потребителей муниципальных услуг и сотрудников, не связанных с капитальным вложением средств	отсутствие предписаний, замечаний и обоснованных жалоб со стороны контролирующих органов, граждан	3%	3%
5.2.	Профилактика травматизма среди потребителей муниципальных услуг и работников учреждения во время оказания муниципальных услуг	отсутствие случаев травматизма	3%	3%
5.3.	Работа в сфере противодействия экстремизму и террору	наличие плана противодействия экстремизму и террору	3%	3%
5.4.	Обеспечение санитарно-гигиенических условий (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.) и комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.)	отсутствие предписаний, замечаний и обоснованных жалоб со стороны контролирующих органов, граждан	3%	3%
5.5.	Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению здоровья детей (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы т.п.)	на уровне учреждения	1%	3% (определяется по наивысшему уровню)
		на районном уровне	2%
		на муниципальном уровне и выше	3%
5.6.	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний, замечаний и обоснованных жалоб со стороны контролирующих органов, граждан	5%	5%
6. Эффективность использования имущества учреждения
6.1.	Сохранность имущества, закрепленного за учреждением	отсутствие замечаний органов, уполномоченных на осуществление контроля за использованием учреждением закрепленного имущества	10%	10%
7. Финансово-экономическая деятельность
7.1.	Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения	не ниже чем средний показатель по отрасли	1%	15%
		100%	15%
7.2.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и нарушений целевого использования бюджетных и внебюджетных средств	7%	7%
7.3.	Качество деятельности по осуществлению закупок товаров, работ, услуг	отсутствие взысканий органов, уполномоченных на осуществление контроля в сфере осуществления закупок, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд	5%	5%
7.4.	Привлечение внебюджетных средств	наличие доходов, полученных учреждением от осуществления приносящей доход деятельности, иных внебюджетных источников	20%	20%
7.5.	Качество ведения финансово-хозяйственной деятельности	средний рост внебюджетных доходов учреждения за отчетный финансовый год к предыдущему финансовому году		10%
		менее 10%	5%
		10% и выше	10%
				200%