Приложение. Методика оценки деятельности врачей - специалистов и специалистов со средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках региональной программы модернизации здравоохранения Самарской области на 2011 - 2012 годы

Приложение
к постановлению
Правительства Самарской области
от 11 августа 2011 г. N 391

Методика
оценки деятельности врачей - специалистов и специалистов
со средним медицинским образованием, участвующих
в реализации мероприятий по повышению доступности
амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках
региональной программы модернизации здравоохранения
Самарской области на 2011 - 2012 годы

1. Настоящая Методика разработана в целях реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках региональной программы модернизации здравоохранения Самарской области на 2011 - 2012 годы (далее - Программа), а также в целях введения ориентированной на результаты деятельности системы оплаты труда врачей - специалистов и специалистов со средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках региональной программы модернизации здравоохранения Самарской области на 2011 - 2012 годы (далее - врачи - специалисты, специалисты со средним медицинским образованием).

2. Настоящая Методика определяет порядок оценки деятельности врачей - специалистов, специалистов со средним медицинским образованием в соответствии с показателями оценки деятельности, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 21.02.2011 N 145н "Об утверждении показателей оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи", дополнительными показателями оценки деятельности врачей-специалистов (пункт 10 приложения N 1 к настоящей Методике).

3. Максимальный размер доплаты к заработной плате врачей-специалистов, определяемой в соответствии с настоящей Методикой, составляет 5 000,0 (пять тысяч) рублей в месяц.

4. Максимальный размер доплаты к заработной плате специалистов со средним медицинским образованием, определяемой в соответствии с настоящей Методикой, составляет 2 500,0 (две тысячи пятьсот) рублей в месяц.

5. Доплаты врачам - специалистам и специалистам со средним медицинским образованием (далее - доплаты) устанавливаются только по основной работе в лечебно-профилактическом учреждении. Врачам - специалистам, специалистам со средним медицинским образованием, занимающим соответствующие должности на условиях совместительства, доплаты не устанавливаются.

6. Показатели оценки деятельности врачей-специалистов и минимальные значения показателей оценки деятельности врачей-специалистов устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящей Методике.

Для оценки деятельности врачей-специалистов терапевтических специальностей применяются показатели с 1 по 4 и с 6 по 10, указанные в приложении N 1 к настоящей Методике.

Для оценки деятельности врачей-специалистов хирургических специальностей применяются показатели с 1 по 9, указанные в приложении N 1 к настоящей Методике.

Для оценки деятельности врачей-специалистов вспомогательных лечебно-диагностических отделений и кабинетов (врачей по лечебной физкультуре, врачей-рентгенологов, врачей ультразвуковой диагностики, врачей-физиотерапевтов, врачей функциональной диагностики, врачей-эндоскопистов) применяются показатели 1, 5, 8, 9, указанные в приложении N 1 к настоящей Методике.

7. Показатели оценки деятельности специалистов со средним медицинским образованием и минимальные значения показателей оценки деятельности специалистов со средним медицинским образованием устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящей Методике.

8. Доплаты производятся ежемесячно после проведенной оценки деятельности врачей - специалистов и специалистов со средним медицинским образованием. Размеры доплат определяются в соответствии с порядком, утверждаемым министерством здравоохранения и социального развития Самарской области, и устанавливаются нормативным актом лечебно-профилактического учреждения.

Определенный с учетом показателей оценки деятельности врачей - специалистов и специалистов со средним медицинским образованием и порядком, утверждаемым министерством здравоохранения и социального развития Самарской области, размер доплаты устанавливается при условии, что соответствующий специалист занимает штатную должность в объеме одной ставки по соответствующей специальности и отработал полную норму рабочего времени, установленную в отчетном месяце.

В случае если соответствующий врач - специалист или специалист со средним медицинским образованием занимает штатную должность по соответствующей специальности в объеме менее ставки, размер доплаты определяется с учетом показателей оценки деятельности данного врача - специалиста или специалиста со средним медицинским образованием пропорционально объему занимаемой ставки.

В случае если соответствующий специалист не отработал полную норму рабочего времени, установленную в отчетном месяце, размер доплаты определяется с учетом показателей оценки деятельности данного врача - специалиста или специалиста со средним медицинским образованием пропорционально отработанному рабочему времени.

9. Размер доплаты не может превышать максимального размера доплаты, установленного пунктами 3, 4 настоящей Методики.