Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Самара в сфере образования

Приложение N 1
к постановлению Администрации
городского округа Самара
от 11 сентября 2013 г. N 1122

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Самара в сфере образования

С изменениями и дополнениями от:

15 сентября 2014 г., 23 октября 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Самара (далее - учреждения дополнительного образования).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Заработная плата работника учреждения дополнительного образования представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.4. К компенсационным выплатам относятся:

доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

надбавка за работу в специальных (коррекционных) образовательных группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья - в размере до 20% от должностного оклада;

надбавка за работу в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва - в размере 15% от должностного оклада.

К стимулирующим выплатам относятся:

доплата за интенсивность и высокие результаты работы;

доплата за качество выполняемых работ;

доплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

доплата педагогическим работникам, педагогический стаж которых составляет менее двух лет, при условии выполнения нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);

премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

премия за выполнение особо важных или срочных работ;

премии по итогам работы;

иные поощрительные выплаты.

1.5. Должностные оклады (оклады) работников учреждений дополнительного образования устанавливаются Главой городского округа Самара в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и профессий рабочих.

1.6. Месячная заработная плата работников учреждений дополнительного образования, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

1.7. Работникам учреждений дополнительного образования может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 15 сентября 2014 г. N 1369 в пункт 1.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Оплата труда руководителя учреждения дополнительного образования производится на основе трудового договора в порядке, определенном настоящим Положением. Выплаты стимулирующего характера могут быть как ежемесячными, так и единовременными. Размеры ежемесячной надбавки определяются Положением о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации городского округа Самара, и муниципальных учреждений в сфере образования, подведомственных Администрации городского округа Самара, утвержденным постановлением Администрации городского округа Самара.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения дополнительного образования детей и средней заработной платы работников соответствующего учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень), устанавливается в кратности 4.

Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением руководителя учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением руководителя учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования осуществляется в соответствии с нормативами бюджетного финансирования расходов на одного обучающегося на реализацию дополнительных образовательных программ в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей, которые утверждаются постановлением Администрации городского округа Самара (далее - норматив бюджетного финансирования расходов на одного обучающегося) по формуле

,

где:

ФОТо - общий фонд оплаты труда работников учреждений дополнительного образования;

N - норматив бюджетного финансирования расходов на одного обучающегося в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей за счет средств бюджета городского округа Самара, утвержденный на соответствующий финансовый год;

D - соотношение фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования и норматива бюджетного финансирования расходов на одного обучающегося (85-97% от норматива);

Н - количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования;

ФОТр - фонд за результативность деятельности учреждения дополнительного образования.

2.2. Фонд оплаты труда работников учреждений дополнительного образования состоит из базовой части и стимулирующей части.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 23 октября 2015 г. N 1168 пункт 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования определяется по формуле:

,

где:

- базовая часть фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования;

- фонд оплаты труда работников учреждений дополнительного образования;

- доля базовой части в фонде оплаты труда работников учреждений дополнительного образования от 44% до 58% (за исключением учреждений дополнительного образования детей детских оздоровительно-образовательных (профильных) центров).

Доля базовой части в фонде оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей детских оздоровительно-образовательных (профильных) центров от 62% до 80%.

2.4. В базовую часть фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования включается оплата труда работников исходя из должностных окладов (окладов) и компенсационных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 23 октября 2015 г. N 1168 пункт 2.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования определяется по формуле:

,

где:

- стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования;

- фонд оплаты труда работников учреждений дополнительного образования;

- доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников учреждений дополнительного образования от 42% до 56% (за исключением учреждений дополнительного образования детей детских оздоровительно-образовательных (профильных) центров).

Доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей детских оздоровительно-образовательных (профильных) центров от 20% до 38%.

Доля стимулирующей части определяется учреждением дополнительного образования самостоятельно.

2.6. Экономия по фонду оплаты труда учреждения дополнительного образования направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь работникам.

3. Порядок и условия назначения компенсационных выплат

3.1. Работникам учреждений дополнительного образования производятся компенсационные выплаты в связи с исполнениями ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных.

3.2. Размеры и условия назначения компенсационных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) работника без учета доплат и надбавок.

4. Порядок и условия назначения стимулирующих выплат

4.1. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами учреждения дополнительного образования и коллективными договорами.

Перечень выплат стимулирующего характера может включать в себя следующие выплаты за:

достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом;

подготовку призеров олимпиад, конкурсов, соревнований и т.д.;

внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инновационных авторских программ;

сохранение и укрепление здоровья детей, формирование здорового и безопасного образа жизни;

сложность и напряженность работы;

уровень профессионализма и качества выполняемой работы;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, и др.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разработанных каждым образовательным учреждением самостоятельно критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (эффективность труда).

5. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Работникам учреждений дополнительного образования может быть выплачена материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.

5.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтвержденное соответствующими документами;

тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);

смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей).

5.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам учреждений дополнительного образования материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.

5.4. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения дополнительного образования.

5.5. Решение об оказании материальной помощи и ее размере руководителю учреждения дополнительного образования принимается Главой городского округа Самара или уполномоченным лицом.