Приложение. Положение о проведении ежегодного профессионального конкурса "Лучший специалист местного самоуправления городского округа Самара"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 27 января 2017 г. N 33 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению Администрации

городского округа Самара

от 13 января 2012 г. N 3

Положение
о проведении ежегодного профессионального конкурса
"Лучший специалист местного самоуправления городского округа Самара"

С изменениями и дополнениями от:

19 марта 2012 г., 14 января, 26 декабря 2014 г., 27 января 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Ежегодный профессиональный конкурс "Лучший специалист местного самоуправления городского округа Самара" (далее - Конкурс) проводится в целях повышения престижа работы в органах местного самоуправления на территории городского округа Самара и подведомственных им организациях, поощрения достигших высоких результатов в профессиональной деятельности и внесших значительный вклад в развитие городского округа Самара муниципальных служащих и других должностных лиц органов местного самоуправления на территории городского округа Самара и подведомственных им организаций (далее - участники Конкурса).

1.2. Настоящее Положение определяет цели, задачи, категории участников, сроки проведения Конкурса, порядок выдвижения кандидатов, представления конкурсных документов участников, конкурсного отбора, определения и награждения победителей Конкурса.

1.3. По итогам Конкурса определяются победители (лауреаты), которым присваивается звание "Лучший специалист местного самоуправления городского округа Самара" по следующим номинациям:

лучший руководитель местного самоуправления городского округа Самара (далее - номинация А);

лучший специалист местного самоуправления городского округа Самара (далее - номинация Б).

В номинации А выступают муниципальные служащие категории "руководители", "помощники (советники)", руководители организаций, подведомственных органам местного самоуправления на территории городского округа Самара (далее - руководители).

В номинации Б выступают муниципальные служащие категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты", специалисты организаций, подведомственных органам местного самоуправления на территории городского округа Самара (далее - специалисты).

2. Цели и задачи Конкурса

2.1. Основными целями проведения Конкурса являются:

выявление и поддержка муниципальных служащих и других должностных лиц органов местного самоуправления на территории городского округа Самара и подведомственных им организаций, имеющих значительные достижения в сфере местного самоуправления в городском округе Самара, раскрытия их творческого потенциала;

повышение престижа работы в органах местного самоуправления на территории городского округа Самара и подведомственных им организациях;

совершенствование механизмов систематизации и распространения успешного опыта лучших руководителей и специалистов;

содействие формированию кадрового резерва муниципальной службы в городском округе Самара;

поощрение достигших высоких результатов в профессиональной деятельности и внесших значительный вклад в развитие городского округа муниципальных служащих и других должностных лиц органов местного самоуправления городского округа Самара и подведомственных им организаций.

2.2. Основными задачами проведения Конкурса являются: систематизация и распространение опыта работы лучших муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Самара;

выявление и тиражирование успешных практик работы органов местного самоуправления городского округа Самара;

формирование благоприятного общественного мнения о деятельности муниципальных служащих и других должностных лиц органов местного самоуправления на территории городского округа Самара и подведомственных им организаций.

3. Участники Конкурса

3.1. Право на участие в Конкурсе имеют муниципальные служащие и другие должностные лица органов местного самоуправления на территории городского округа Самара и подведомственных им организаций (далее - лица), рекомендованные органами местного самоуправления на территории городского округа Самара и подведомственными им организациями, имеющие стаж муниципальной службы (трудовой деятельности в органах местного самоуправления на территории городского округа Самара и (или) подведомственных им организациях) не менее года, не имеющие дисциплинарных взысканий и изъявившие желание участвовать в Конкурсе.

3.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2

3.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3

4. Порядок проведения Конкурса

4.1. Конкурс проводится отборочной комиссией по проведению первого этапа ежегодного профессионального конкурса "Лучший специалист местного самоуправления Самарской области", созданной в соответствии с постановлением Администрации городского округа Самара от 26.07.2011 N 824 (далее - Комиссия).

4.2. Конкурс проводится в два этапа:

На первом этапе Комиссия:

рассматривает и оценивает представленные документы на соответствие целям и задачам Конкурса, указанным в разделе 2 настоящего Положения;

решает вопрос о допуске лиц к участию в Конкурсе в соответствии с требованиями, установленными разделом 3 настоящего Положения.

Второй этап Конкурса проводится в форме защиты конкурсных работ и индивидуального собеседования членов Комиссии с участниками Конкурса по теме конкурсной работы или представления руководителя органа местного самоуправления на территории городского округа Самара.

5. Выдвижение кандидатов для участия в Конкурсе

5.1. Право выдвижения кандидатов для участия в Конкурсе предоставляется:

Председателю Думы городского округа Самара;

Главе городского округа Самара;

руководителям иных органов местного самоуправления городского округа Самара;

руководителям органов местного самоуправления внутригородских районов городского округа Самара;

первым заместителям главы городского округа Самара, заместителям главы городского округа - руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации городского округа Самара;

руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации городского округа Самара;

руководителям организаций, подведомственных органам местного самоуправления на территории городского округа Самара.

5.2. Одно и то же лицо не может быть рекомендовано для участия в Конкурсе чаще одного раза в 3 года.

6. Сроки представления документов и проведения Конкурса

6.1. Конкурс проводится ежегодно по итогам года, предшествующего году проведения Конкурса. Комиссия объявляет о начале проведения очередного Конкурса и размещает соответствующую информацию на официальном сайте Администрации городского округа Самара не позднее 10 февраля текущего года.

6.2. Лица, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения, направляют секретарю Комиссии документы, перечисленные в пункте 7.1 настоящего Положения, и рекомендации (ходатайства) по кандидатам для их участия в Конкурсе до 1 мая текущего года.

6.3. Подведение итогов Конкурса, определение его победителей проводится Комиссией не позднее 1 июня текущего года.

6.4. Секретарь Комиссии готовит необходимые документы на победителей Конкурса и направляет их для участия в ежегодном профессиональном конкурсе "Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области" в сроки и порядке, установленные постановлением Губернатора Самарской области от 13.01.2013 N 7 "О ежегодном профессиональном конкурсе "Лучший муниципальный служащий в Самарской области".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату постановления Губернатора Самарской области N 7 следует читать как "от 16 января 2013 г."

7. Перечень документов, необходимых для участия
в Конкурсе, порядок их рассмотрения

7.1. Для участия в Конкурсе лица, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения, в срок, установленный пунктом 6.2 настоящего Положения, представляют секретарю Комиссии следующие документы:

собственноручно написанное и подписанное заявление по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

собственноручно заполненную и подписанную анкету, заверенную кадровой службой органа местного самоуправления на территории городского округа Самара либо кадровой службой соответствующей подведомственной организации, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению с приложением цветной фотографии размером 30x40 мм;

рекомендацию непосредственного руководителя (при наличии руководителя) об участнике Конкурса с указанием его профессиональных, деловых, личностных качеств и заслуг (в случае представления конкурсной работы);

конкурсную работу в соответствии с выбранным направлением, раскрывающую основную проблему в органах местного самоуправления на территории городского округа Самара по исследуемой теме и включающую предложения по развитию соответствующей сферы деятельности органа местного самоуправления на территории городского округа Самара, или представление руководителя органа местного самоуправления на территории городского округа Самара по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Требования к оформлению конкурсной работы:

конкурсная работа должна иметь следующую структуру:

титульный лист, оглавление, введение, содержание, заключение, при необходимости список использованных источников и приложения;

на титульном листе конкурсной работы указываются полное наименование органа местного самоуправления на территории городского округа Самара и структурного подразделения или подведомственной организации, тема конкурсной работы, должность участника Конкурса, инициалы, фамилия и подпись участника Конкурса, текущий год;

объем страниц не более 10 листов.

Представление руководителя органа местного самоуправления на территории городского округа Самара должно быть изложено в соответствии со следующими требованиями:

в разделе "Краткое описание практики" указываются цель ее применения и основное содержание;

в разделе "Результат применения практики" указывается, какой была

ситуация в муниципальном образовании до внедрения практики и какой она стала после внедрения практики. Информация по возможности указывается в числовых, измеримых и верифицируемых показателях, позволяющих увидеть динамику социально-экономического или иного развития муниципального образования и улучшения деятельности органов местного самоуправления и (или) подведомственных им организаций;

в разделе "Организационные меры по внедрению практики" указываются основные организационные мероприятия по внедрению и реализации практики с указанием роли участника Конкурса в реализации таких мероприятий;

в разделе "Материально-финансовые затраты по внедрению практики" указывается информация об общих и ежегодных материально-финансовых затратах муниципального образования, подведомственных ему организаций и сторонних субъектов (если такие имеются) на обеспечение реализации практики;

в разделе "Необходимость принятия правовых актов для внедрения практики" указывается информация о принятых в муниципальном образовании правовых актах, обеспечивающих внедрение практики;

в разделе "Срок и этапы внедрения практики" указываются фактический срок внедрения практики и основные этапы ее внедрения, если внедрение практики разделено на этапы;

в разделе "Роль участника Конкурса во внедрении практики" описывается фактическая роль участника Конкурса в обеспечении внедрения и реализации практики в части, не предусмотренной разделом "Организационные меры по внедрению практики".

Требования к оформлению текста конкурсной работы и представления руководителя органа местного самоуправления:

текст печатается машинописным способом на одной стороне белого листа бумаги формата А4 шрифтом Times New Roman размером N 14 (пунктов) в основном тексте (N 12 - в ссылках) с межстрочным

интервалом - 1,5 (в подстрочных ссылках - 1);

форматирование основного текста и ссылок - в параметре по ширине; цвет шрифта - черный; поля: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее - 20 мм, нижнее - 20 мм; ориентация - книжная; абзацный отступ - 15 мм.

7.2. Рекомендация должна содержать сведения, всесторонне характеризующие кандидата, отражающие его профессионально-должностные качества, конкретные достижения в сфере местного самоуправления, участие в общественной жизни муниципального образования и другую информацию, мотивирующую его участие в Конкурсе.

7.3. Для подтверждения достижений кандидата лица, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения, могут дополнительно представлять в Комиссию иные документы и материалы, способствующие повышению рейтинга среди других участников Конкурса (перечни и краткая характеристика реализованных за последний период проектов, аттестационный лист, рекомендации общественных организаций, материалы печатных средств массовой информации и др.).

7.4. Не принимаются документы, указанные в пункте 7.1 настоящего Положения, если они составлены не в соответствии с требованиями настоящего Положения, представлены не в полном объеме или с нарушением установленного срока.

8. Задачи и полномочия Комиссии

8.1. Основной задачей Комиссии является подведение итогов и определение победителей (лауреатов) Конкурса.

8.2. Комиссия для реализации возложенной на нее задачи осуществляет следующие функции:

а) размещает на официальном сайте Администрации городского округа Самара информацию об объявлении очередного Конкурса.

Информация о проведении Конкурса включает следующие сведения:

перечень документов для участия в Конкурсе, подлежащих представлению в Комиссию в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения;

требования, предъявляемые к содержанию документов, представляемых в Комиссию;

место, время и срок приема документов;

периоды проведения этапов Конкурса;

сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (номер телефона, факса, адрес электронной почты ответственного члена Комиссии);

б) принимает и рассматривает конкурсные документы участников Конкурса, подводит итоги Конкурса и определяет победителей Конкурса;

в) устанавливает единые критерии оценки участников Конкурса исходя из:

вклада кандидата в развитие экономики, образования, культуры, здравоохранения, сохранение и приумножение социально-экономического потенциала, развитие местного самоуправления в городском округе Самара;

соблюдения муниципальным служащим в своей служебной деятельности принципов служебного поведения;

г) дает всестороннюю и объективную оценку каждому участнику Конкурса в соответствии с критериями оценки согласно приложению N 3 к настоящему Положению (далее - критерий оценки).

Комиссия оценивает каждого участника Конкурса, ставя ему соответствующий балл, исходя из критерия оценки, затем суммирует полученные баллы и выставляет итоговое количество баллов. По итоговому количеству баллов Комиссия составляет рейтинг участников Конкурса.

9. Порядок деятельности Комиссии

9.1. Порядок деятельности Комиссии определяется в соответствии с разделом 4 Положения об отборочной комиссии по проведению первого этапа ежегодного профессионального конкурса "Лучший специалист местного самоуправления Самарской области", утвержденного постановлением Администрации городского округа Самара от 26.07.2011 N 824.

9.2. Секретарь Комиссии:

принимает, регистрирует документы муниципальных служащих, представленные в Комиссию;

информирует участников Конкурса о результатах прохождения этапов Конкурса, победителей - о времени и месте награждения.

9.3. По результатам голосования Комиссия принимает решение о присуждении кандидату звания "Лучший специалист местного самоуправления городского округа Самара" в соответствующей номинации.

10. Подведение итогов Конкурса и награждение

10.1. На итоговом заседании Комиссии объявляются результаты Конкурса.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 14 января 2014 г. N 30 пункт 10.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.2. Протокол итогового заседания Комиссии передается в Департамент по управлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрации городского округа Самара не позднее 10 рабочих дней со дня проведения итогового заседания для организации награждения победителей в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 19 марта 2012 г. N 203 в пункт 10.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.3. Победителям (лауреатам) Конкурса в номинациях вручаются Дипломы городского округа Самара.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара Самарской области от 26 декабря 2014 г. N 2003 пункт 10.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.4. Награждение победителей Конкурса производится в торжественной обстановке не позднее двух месяцев со дня проведения итогового заседания Комиссии.

10.5. Организационное обеспечение церемонии награждения победителей Конкурса осуществляется Департаментом по управлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрации городского округа Самара.

10.6. Информация об итогах Конкурса публикуется в средствах массовой информации и размешается на официальном сайте Администрации городского округа Самара.

И. о. заместителя Главы городского округа - руководителя Аппарата Администрации городского округа Самара

Н.И. Баландина