Приложение N 3. Положение о премировании руководителя муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского центра "Городской спортивно-оздоровительный центр "Олимп"

Приложение N 3
к постановлению
Администрации городского округа Самара
от 8 декабря 2011 г. N 1740

Положение
о премировании руководителя муниципального автономного
образовательного учреждения дополнительного образования
детей детско-юношеского центра "Городской
спортивно-оздоровительный центр "Олимп"

Таблица
оценки результативности и качества работы
(эффективности труда) руководителя муниципального
автономного учреждения дополнительного
образования детей

N п/п	Критерии	Показатели	Шкала	Максимальный % по критериям
1	2	3	4	5
1	Качество и общедоступность образования в учреждении	Создание условий для удовлетворения потребностей населения в занятиях физической культурой и спортом	0-5	25
		Общедоступность информации об учреждении, порядке и правилах предоставления услуг	0-5
		Общие показатели сохранности контингента	0-5
		Организация досуговой деятельности (наличие кружков, секций)	0-5
		Организация и проведение на базе учреждения мероприятий районного, городского уровня	0-5
2	Создание условий для осуществления деятельности	Деятельность учреждения по выполнению требований законодательства Российской Федерации	0-5	35
		Ресурсное обеспечение деятельности, в том числе за счет внебюджетных средств (материально-техническая база, оборудование, информационно-методическое обеспечение, соответствие требованиям санитарных норм и норм безопасности и т.д.)	0-5
		Наличие автотранспортных средств	0-5
		Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.)	0-5
		Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.)	0-5
		Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнения необходимых объемов текущего и капитального ремонта	0-5
		Эстетические условия, оформление учреждения, помещений для занятий, наличие ограждения и состояние территории вокруг учреждения	0-5
3	Кадровый потенциал учреждения	Укомплектованность штата	0-5	20
		Наличие качественного состава штатных сотрудников (профильное образование)	0-5
		Повышение профессионального уровня сотрудников	0-5
		Стабильность коллектива, работа по привлечению молодых специалистов	0-5
4	Социальный критерий	Доля обучающихся из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации	0-5	45
		Наличие групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	0-5
		Организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья	0-5
		Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.п.)	0-5
		Реализация программ для детей дошкольного, младшего, среднего и старшего возраста	0-5
		Оборудование беспрепятственного доступа маломобильных граждан в учреждение	0-5
		Уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков	0-5
		Мероприятия по поддержке талантливых и одаренных детей	0-5
		Качество и своевременность подготовки учреждения к новому учебному году, оздоровительному периоду	0-5
5	Эффективность управленческой деятельности	Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.)	0-5	25
		Наличие системы стимулирования и поощрения сотрудников учреждения	0-5
		Привлечение внебюджетных средств	0-5
		Результативность работы учреждения (достижения и награды, благодарственные письма и дипломы)	0-5
		Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0-5
	Итого			150%

Первый заместитель Главы городского округа Самара

В.В. Кудряшов