Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского центра "Городской спортивно-оздоровительный центр "Олимп" (далее - учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.3.Заработная плата работников учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
доплата за почетное звание;
доплата за интенсивность и напряженность труда;
ежемесячная премия;
единовременная премия;
премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за выполнение работ различной квалификации;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;
за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
иные компенсационные выплаты, устанавливаемые по профилю работы учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными актами учреждения.
1.5. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются Главой городского округа Самара в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих.
1.6. Руководителю и работникам учреждения выплачивается материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением, локальными актами учреждения, коллективным договором.
1.7. Оплата труда руководителя и работников учреждения производится на основе трудового договора в порядке, определенном настоящим Положением. Выплаты стимулирующего характера могут быть как единовременными, так и ежемесячными.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.