Раздел 4. Порядок премирования руководителя

4. Порядок премирования руководителя

4.1. Основанием для выплат всех видов премий руководителю учреждения является распорядительный документ Главы городского округа Самара либо уполномоченного должностного лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

4.2. Ежемесячная премия за эффективность и качество работы (таблица оценки результативности и качества работы (эффективности труда) руководителя учреждения устанавливается распоряжением Главы городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, ежегодно на период с 1 января по 31 декабря (на финансовый год).

4.3. Начисление премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременной премии руководителю учреждения производится по результатам работы в отчетном квартале, полугодии, 9 месяцев, году в процентном отношении (до 200%) к должностному окладу при наличии средств экономии фонда оплаты труда учреждения и при условии выполнения следующих показателей премирования:

качественное выполнение функциональных обязанностей, проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу (30%);

выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, успешное выполнение плановых показателей, творческий вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания (30%);

активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам воспитания и образования (30%);

участие в методической работе, обобщении передового опыта, внедрении передового педагогического опыта в образовательный процесс, авторской разработке образовательных программ, учебных пособий, экспериментальной и издательской деятельности (30%);

активное участие в работе органов управления и общественной жизни учреждения (30%);

системная и результативная работа по укреплению и развитию материально-технической и учебно-материальной базы учреждения (50%).

4.4. Конкретный размер премии руководителю учреждения из собственных средств устанавливается в размере 10% от общего размера привлеченных денежных средств, но не может превышать 20000 (двадцати тысяч) рублей в месяц.

4.5. Все виды премий выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы.