Приложение. Положение о денежном содержании и ежегодном оплачиваемом отпуске рабочих и служащих, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Самары

Приложение
к Постановлению
Самарской городской Думы
от 30 октября 2003 г. N 268

Положение
о денежном содержании и ежегодном оплачиваемом
отпуске рабочих и служащих, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям
муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления города Самары

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля, 31 мая 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение принято в целях установления денежного содержания (заработной платы) и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска рабочим и служащим, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Самары (далее рабочие и служащие).

1.2. К лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Самары, относятся:

- лица, занимающие должности служащих согласно Приложению 1;

- лица, работающие по профессии рабочих согласно Приложению 2.

1.3. Изменение порядка установления денежного содержания и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и его применения для рабочих и служащих, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Самары, возможно только путем внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа Самара от 31 мая 2007 г. N 439 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Денежное содержание служащих

2.1. Денежное содержание служащих состоит из должностного оклада, надбавок к нему и иных выплат (компенсационных, стимулирующих и других).

2.2. Размер должностных окладов служащих устанавливается в форме твердой денежной суммы в рублях согласно приложению N 3.

2.3. Служащим устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу и выплаты:

2.3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие показатели в труде в размере до 50%.

2.3.2. Ежемесячная надбавка за специальный режим работы в размере до 30%;

2.3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют служащие, в том числе принятые на работу по совместительству, занимающие должности служащих согласно штатным расписаниям, утвержденным руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

В трудовой стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, а также предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, входят периоды работы (службы) на должностях в соответствии с приложением к Положению "Об исчислении стажа муниципальной службы муниципального служащего города Самары", утвержденному Решением Самарской городской Думы от 29 декабря 2000 г. N 34.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается служащим с момента возникновения права на начисление этой надбавки. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, оформленными в установленном порядке.

2.3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями составляющими государственную тайну, устанавливается служащим в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ, в следующих размерах:

     За работу со сведениями,                 Размер ежемесячной

     имеющими степень секретности             надбавки к окладу

                                              (в процентах)

     "особой важности"                             50 - 75

     "совершенно секретно"                         30 - 50

     "секретно", при оформлении допуска            10 - 15

     с проведением проверочных мероприятий

     "секретно", при оформлении допуска

     без проведения проверочных мероприятий        5 - 10.

Установление конкретного размера данной надбавки служащему осуществляется уполномоченным должностным лицом.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Выплата надбавки производится служащим, имеющим оформленный допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых уполномоченным должностным лицом возложена обязанность, в соответствии с действующим законодательством, постоянно работать с указанными сведениями в силу должностных функций.

2.3.5. Служащим выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год на основании соответствующего заявления работника.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на момент выплаты материальной помощи.

Служащие, не отработавшие полный год в период с 1 января текущего года, имеют право на материальную помощь в размере, пропорциональном отработанному времени.

Материальная помощь служащему может оказываться также в размере до двух должностных окладов при тяжелом материальном положении или заболевании служащего, тяжелом заболевании или смерти членов его семьи, а также в связи с бракосочетанием, рождением ребенка. Решение о выплате данной материальной помощи и ее конкретном размере принимается должностным лицом, имеющим право приема на работу.

2.4. Установление или изменение конкретных размеров надбавок, а также их отмена в случае изменения характера работы или в зависимости от результата деятельности, осуществляется распоряжением должностного лица, имеющего право приема на работу.

Надбавки исчисляются, исходя из должностного оклада служащего, и выплачиваются ежемесячно, одновременно с должностным окладом.

2.5. Порядок и условия премирования служащих устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым Главой города.

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа Самара от 31 мая 2007 г. N 439 в раздел настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Денежное содержание рабочих

3.1. Денежное содержание рабочих состоит из должностного оклада, надбавок к нему и иных выплат (компенсационных, стимулирующих и других).

Размер должностных окладов рабочих устанавливается в форме твердой денежной суммы в рублях согласно приложению N 4.

3.2. Рабочим устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу и выплаты:

3.2.1. Надбавка за профессиональное мастерство и высокие показатели в труде в размере до 50%;

3.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Исчисление и порядок установления трудового стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с действующим законодательством и п. 2.3.3 настоящего Положения.

3.2.3. Ежемесячная надбавка за классную квалификацию водителям в следующих размерах:

- 1 класс - 25%;

- 2 класс - 10%.

3.2.4. Ежемесячная надбавка за специальный режим работы в размере до 30%;

3.2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается рабочим в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ, в следующих размерах:

     За работу со сведениями,               Размер ежемесячной

     имеющими степень секретности           надбавки к окладу

                                            (в процентах)

     "особой важности"                             50 - 75

     "совершенно секретно"                         30 - 50

     "секретно", при оформлении допуска            10 - 15

     с проведением проверочных мероприятий

     "секретно", при оформлении допуска             5 - 10

     без проведения проверочных мероприятий

Установление конкретного размера данной надбавки рабочему осуществляется уполномоченным должностным лицом.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым рабочие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Выплата надбавки производится рабочим, имеющим оформленный допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых уполномоченным должностным лицом возложена обязанность, в соответствии с действующим законодательством, постоянно работать с указанными сведениями в силу должностных функций

3.2.6. Материальная помощь рабочему выплачивается в размере двух должностных окладов в год на основании соответствующего заявления рабочего.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленного на момент выплаты материальной помощи.

Рабочие, не отработавшие полный год в период с 1 января текущего года, имеют право на материальную помощь в размере, пропорциональном отработанному времени.

Материальная помощь рабочему может оказываться также в размере до двух должностных окладов при тяжелом материальном положении или заболевании рабочего, тяжелом заболевании или смерти членов его семьи, а также в связи с бракосочетанием, рождением ребенка. Решение о выплате данной материальной помощи и ее конкретном размере принимается должностным лицом, имеющим право приема на работу.

3.3. Установление или изменение конкретных размеров надбавок, а также их отмена в случае изменения характера работы или в зависимости от результата деятельности осуществляются распоряжением должностного лица, имеющего право приема на работу.

Надбавки исчисляются исходя из должностного оклада рабочего и выплачиваются ежемесячно, одновременно с должностным окладом.

3.4. Порядок и условия премирования рабочих устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым Главой города.

4. Ежегодные оплачиваемые отпуска рабочих и служащих

4.1. Рабочим и служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.2. Рабочим и служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета:

Стаж работы	Дополнительный отпуск (в календарных днях)
от 3 до 8 лет	2
свыше 8 до 13 лет	4
свыше 13 до 18 лет	6
свыше 18 лет	8

Исчисление и порядок установления трудового стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, производится согласно пунктам 2.3.3 и 3.2.2 настоящего Положения.

4.3. Рабочим и служащим за образцовое выполнение должностных и функциональных обязанностей, добросовестный труд предоставляется в качестве поощрения ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 рабочих дней.

Установление конкретной продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется распоряжением должностного лица, имеющего право приема на работу.

4.4. Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию рабочего и служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

4.5. Рабочие и служащие имеют право на иные оплачиваемые отпуска в соответствии с действующим законодательством.

5. Финансирование денежного содержания и ежегодного
оплачиваемого отпуска

5.1. Расходы на денежное содержание и ежегодные оплачиваемые отпуска рабочих и служащих осуществляются за счет средств бюджета города.

6. Заключительные положения

6.1. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления выслуги лет, назначения надбавок и предоставления ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.