Постановление Правительства Самарской области от 9 октября 2009 г. N 538 "Об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Региональная исследовательская лаборатория государственной экспертизы условий труда"

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Региональная исследовательская лаборатория государственной экспертизы условий труда" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях упорядочения условий оплаты труда работников Учреждения.

1.3. Заработная плата работника Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания;

доплата за увеличение объема выполняемых работ;

доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

другие выплаты, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет; ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля; премии по итогам работы (за месяц, год); единовременные премии.

1.6. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением руководителем департамента труда и занятости населения Самарской области.

1.8. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств областного бюджета, предусмотренных на очередной финансовый год, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада);

на выплаты стимулирующего характера:

на выплату надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет- 2,5 должностного оклада (оклада);

премии по итогам работы (за месяц, год) - один должностной оклад (оклад).

2.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.

2.4. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в размере не менее 50 процентов от стоимости выполненного объема услуг направляются на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи. Порядок и условия распределения указанных средств устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Размер и условия выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.

3.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4. Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.

3.6. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат компенсационного характера рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) работника по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на соответствующий год на 12 (количество месяцев).

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, настоящим разделом.

4.2. Работникам Учреждения устанавливается надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 5 до 15 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада).

В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включается время работы в Учреждении, а также на должностях в органах исполнительной власти Российской Федерации и органах исполнительной власти Самарской области.

Выплата надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится со дня возникновения у работника Учреждения права на получение этой выплаты. Надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

4.3. Водителю автомобиля 1 класса устанавливается ежемесячная надбавка за классность в размере 25 процентов оклада.

4.4. В целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также повышении уровня ответственности за порученную работу может производиться премирование работников Учреждения по итогам работы (за месяц, год).

Размер премии по итогам работы (за месяц, год) начисляется на должностной оклад (оклад) работника Учреждения пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника и максимальным размером не ограничивается. Премирование работников Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения.

4.5. Работникам Учреждения за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут выплачиваться единовременные премии:

по итогам работы за определенный период;

в связи с государственными или профессиональными праздниками (День защитника Отечества, Международный женский день, Всемирный день охраны труда);

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);

за выполнение особо важных и ответственных поручений.

Размер единовременной премии работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения.

5.1. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь один раз в календарном году в размере двух должностных окладов (окладов) при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз в календарном году при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору работника Учреждения.

5.2. Работникам Учреждения может быть дополнительно оказана материальная помощь в следующих случаях:

длительное заболевание работника Учреждения, необходимость дорогостоящего лечения;

утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других форс-мажорных обстоятельств;

произошедший с работником Учреждения несчастный случай;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников работника Учреждения (супруга, детей, родителей); рождение ребенка; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

5.3. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи в случаях, предусмотренных пунктом 5.2 настоящего Положения, является его заявление с приложением соответствующих документов.

5.4. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается членам его семьи по их заявлению с приложением соответствующих документов.

5.5. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем Учреждения.

5.6. На выплату материальной помощи работникам Учреждения направляются средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.