Раздел 5. Порядок и условия установления (назначения) выплат стимулирующего характера

5. Порядок и условия установления (назначения) выплат
стимулирующего характера

5.1. Установление (назначение) конкретного размера выплат стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляется приказом Департамента образования.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений является приказ Департамента образования.

5.2. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированной сумме.

5.3. Предложения об установлении (назначении) выплат стимулирующего характера, указанных в разделе 2 настоящего Положения, рассматриваются комиссией по установлению (назначению) руководителям учреждений выплат стимулирующего характера (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом Департамента образования.

5.3.1. Работой Комиссии руководит председатель, назначаемый приказом Департамента образования. Председатель Комиссии обладает правом созыва Комиссии по мере необходимости. Секретарь Комиссии письменно уведомляет членов Комиссии не позднее чем за 3 дня до дня заседания с указанием сроков и места его проведения.

5.3.2. Заседания Комиссии являются правомочными, если на заседании присутствовало более 50% состава Комиссии.

5.3.3. Члены Комиссии имеют право вносить на обсуждение деятельность любого руководителя учреждения, вносить свои предложения по оценке его деятельности, выражать свое мнение, основываясь на фактах, запрашивать мнение профсоюзного органа, органа самоуправления муниципального образовательного учреждения, документы, подтверждающие достоверность информации, представленной в бланках критериев оценки качества выполняемых работ.

5.3.4. Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовало в ходе открытого голосования более половины присутствующих членов Комиссии.

5.3.5. На заседаниях Комиссии секретарем ведутся протоколы, которые хранятся в Департаменте образования. Протокол оформляется непосредственно в день заседания Комиссии и подписывается председателем и секретарем Комиссии.

5.3.6. По результатам своей работы Комиссия в письменной форме в течение 5 дней со дня составления протокола обращается к руководителю Департамента образования с предложениями для принятия окончательного решения об установлении (назначении) выплат стимулирующего характера руководителям учреждений или об отказе в установлении (назначении) таких выплат.

5.4. Установление ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ руководителям учреждений осуществляется в следующем порядке:

5.4.1. Руководители учреждений в срок до 1 сентября представляют в управления Департамента образования, курирующие деятельность соответствующих учреждений, заполненные бланки критериев оценки качества выполняемых работ, указанные в приложениях к настоящему Положению.

5.4.2. Руководители управлений Департамента образования, курирующие деятельность соответствующих учреждений, в срок до 10 сентября представляют на рассмотрение Комиссии предложения об установлении ежемесячных надбавок за качество выполняемых работ руководителям учреждений.

5.4.3. Оценка качества выполняемых работ руководителя учреждения осуществляется по балльной системе. Итоговый балл складывается из суммы баллов по каждому установленному критерию.

5.4.4. Для установления ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ руководителям общеобразовательных учреждений размер финансового обеспечения одного балла составляет 120 рублей. Максимальное количество баллов и размер ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ руководителя общеобразовательного учреждения не могут превышать соответственно 100 баллов и 12 000 (двенадцати тысяч) рублей.

5.4.5. Для установления ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ руководителям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей размер финансового обеспечения одного балла составляет 1% от должностного оклада. Общий размер ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ руководителей дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей не может превышать 200% от должностного оклада.

5.4.6. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ вновь назначенным руководителям учреждений устанавливается со дня назначения на должность на срок 6 месяцев:

для руководителей общеобразовательных учреждений - в размере 2 000 (двух тысяч) рублей;

для руководителей дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей - в размере 50% от должностного оклада.

По истечении шести месяцев предложения об изменении размера ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ руководителям учреждений рассматриваются Комиссией в соответствии с критериями оценки качества выполняемых работ, указанными в пункте 4.1 настоящего Положения.

5.4.7. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителю учреждения приказом Департамента образования не позднее 20 сентября на текущий учебный год с 1 сентября по 31 августа.

5.4.8. В случае отказа в установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения руководитель Департамента образования направляет мотивированное решение об отказе в установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения в трехдневный срок со дня его принятия. В назначении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ может быть отказано руководителю учреждения, имеющему дисциплинарное взыскание, а также в случае, когда итоговая сумма балов в соответствии с критериями оценки качества выполняемых работ равна нулю.

5.5. Назначение единовременных премий руководителям учреждений осуществляется в следующем порядке:

5.5.1. О назначении единовременных премий руководителям учреждений с ходатайством на имя руководителя Департамента образования могут обратиться:

орган самоуправления муниципального образовательного учреждения;

Консультационный общественный совет по вопросам образования при Главе городского округа Самара;

руководитель управления Департамента, курирующего деятельность соответствующего учреждения.

В ходатайстве о назначении единовременной премии руководителю учреждения указывается информация о работе руководителя учреждения, в которой должны быть отражены основания для назначения единовременной премии, размер единовременной премии в соответствии с требованиями, указанными в пункте 4.2 настоящего Положения.

Ходатайство направляется для проверки достоверности оснований назначения единовременной премии в управление Департамента образования, курирующее деятельность соответствующего учреждения, в первую декаду каждого месяца и не позднее 5 дней со дня поступления направляется руководителем управления Департамента образования в Комиссию с предложениями по согласованию, изменению размера единовременной премии либо мотивированному отказу в установлении единовременной премии.

5.5.2. В случае отказа в назначении единовременной премии руководителю учреждения руководитель Департамента образования направляет мотивированное решение об отказе в назначении единовременной премии в трехдневный срок со дня его принятия лицу, обратившемуся с ходатайством.

В назначении единовременной премии может быть отказано руководителю учреждения, имеющему дисциплинарное взыскание, а также в случае обнаружения Комиссией недостоверной информации в ходатайстве.

5.6. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных дополнительных образовательных услуг, выплачиваемой за счет средств, полученных муниципальным образовательным учреждением от предоставления данных услуг, устанавливается по решению органа самоуправления муниципального образовательного учреждения в размере не более 10 процентов от объема средств, привлеченных муниципальным образовательным учреждением в определенный месяц календарного года, но не более величины средней заработной платы руководителя учреждения за один месяц. Установление ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных дополнительных образовательных услуг осуществляется в порядке, предусмотренном в пунктах 5.4.1, 5.4.2, 5.4.7 настоящего Положения.

В случае отказа в установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных дополнительных образовательных услуг руководителю учреждения руководитель Департамента образования направляет руководителю учреждения мотивированное решение об отказе в трехдневный срок со дня его принятия.

В установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных дополнительных образовательных услуг может быть отказано руководителю учреждения, имеющему дисциплинарное взыскание, а также при наличии достоверно установленных фактов нарушения руководителем учреждения требований законодательства в сфере организации предоставления платных дополнительных образовательных услуг либо неоднократно повторяющихся нареканий со стороны заказчиков в сфере организации предоставления платных дополнительных образовательных услуг за последние шесть месяцев.

5.7. Установление выплат стимулирующего характера руководителю Муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов центра повышения квалификации "Центр развития образования городского округа Самара" осуществляется на основании постановления Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431, приказа министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 N 30-од.

5.8. Выплаты стимулирующего характера могут быть отменены или их размер может быть изменен в случае применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания либо в случаях предоставления недостоверной информации Комиссии.

Последующее установление (назначение) выплат стимулирующего характера осуществляется после снятия дисциплинарного взыскания или по истечении срока его действия.