Распоряжение Мэрии городского округа Тольятти области от 8 мая 2009 г. N 3828-р/1 "Об утверждении Положения о порядке осуществления трудовых отношений с работниками мэрии городского округа Тольятти" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение
Мэрии городского округа Тольятти
области от 8 мая 2009 г. N 3828-р/1
"Об утверждении Положения о порядке осуществления
трудовых отношений с работниками мэрии
городского округа Тольятти"

С изменениями и дополнениями от:

23 июня 2010 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российском Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Самарской области от 09.10.2007 N 96-ГД "О муниципальной службе в Самарской области", руководствуясь Уставом городского округа Тольятти:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке заключения, изменения и прекращения трудовых договоров с работниками мэрии городского округа Тольятти (далее - Положение).

2. Управлению муниципальной службы и кадровой политики мэрии (Горшков С.И.) при оформлении трудовых отношений с работниками мэрии городского округа Тольятти руководствоваться утвержденным Положением.

3. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения возложить на заместителя мэра по правовым и организационным вопросам - руководителя аппарата мэрии Мелехину Г.И.

Мэр	А.Н. Пушков

Положение
о порядке осуществления трудовых отношений с работниками
мэрии городского округа Тольятти
(Утв. распоряжением мэрии городского округа Тольятти
от 8 мая 2009 г. N 3828-р/1)

С изменениями и дополнениями от:

23 июня 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Самарской области от 09.10.2007 N 96-ГД "О муниципальной службе в Самарской области", муниципальными правовыми актами городского округа Тольятти и определяет порядок осуществления трудовых отношений с работниками мэрии городского округа Тольятти (далее - работники).

1.2. Оформление кадровой документации, связанной с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений с работниками, осуществляет кадровая служба мэрии городского округа Тольятти (далее - кадровая служба).

1.3. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением мэра городского округа Тольятти (далее - мэр) или уполномоченного им должностного лица (далее - должностное лицо) выполнять иную оплачиваемую работу за рамками трудового договора с мэрией, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

2. Заключение трудового договора

2.1. Прием на работу в мэрию производится на основании трудового договора, заключенного между мэром или уполномоченным лицом и работником.

Информация об изменениях:

Распоряжением Мэрии городского округа Тольятти от 23 июня 2010 г. N 6881-р/1 в пункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. В соответствии с Постановлением мэра "О распределении обязанностей между мэром, первым заместителем мэра и заместителями мэра городского округа Тольятти" трудовые отношения с первым заместителем мэра, заместителями мэра, руководителем аппарата мэрии, руководителем пресс-службы мэрии, помощником мэра, советником мэра, пресс-секретарем мэра, первыми руководителями органов мэрии непосредственно осуществляет мэр.

Со всеми остальными категориями работников трудовые отношения непосредственно осуществляет руководитель органа мэрии, осуществляющего кадровую работу, в соответствии с постановлением мэрии городского округа Тольятти "О передаче руководителю управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии С.И. Горшкову части полномочий по вопросам организации работы мэрии городского округа Тольятти.

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, содержит обязательные и дополнительные условия, предусмотренные ТК РФ, муниципальными правовыми актами городского округа, коллективным договором, и составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны (приложения 1 и 2 к настоящему Положению).

2.4. Гражданин принимается в мэрию на муниципальную службу для замещения должности муниципальной службы или на работу на должность по техническому обеспечению мэрии, не являющуюся должностью муниципальной службы (далее - техническая должность).

2.5. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с ТК РФ с учетом особенностей, предусмотренных действующим законодательством о муниципальной службе.

2.6. Заключению трудового договора с гражданином, поступающим на муниципальную службу, может предшествовать конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке, определенном муниципальным правовым актом городского округа Тольятти.

Информация об изменениях:

Распоряжением Мэрии городского округа Тольятти от 23 июня 2010 г. N 6881-р/1 в пункт 2.7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. При поступлении на муниципальную службу гражданин должен предъявить, а кадровая служба обязана затребовать от него следующие документы:

- личное заявление с просьбой о приеме на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

- паспорт;

- документ об образовании, о повышении квалификации и переподготовке;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документы воинского учета - для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (декларация о доходах на имущество - подается в налоговый орган по месту жительства);

- три фотографии размером 3 x 4 цветные, без уголка;

- копию решения конкурсной комиссии, если для замещения соответствующей должности муниципальной службы проводился конкурс;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Распоряжением Мэрии городского округа Тольятти от 23 июня 2010 г. N 6881-р/1 настоящее Положение дополнено пунктом 2.7.1

2.7.1. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, включенной в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязан предоставлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за год.

2.8. При приеме на работу граждан на технические должности и заключении трудового договора гражданин предъявляет, а кадровая служба обязана затребовать следующие документы:

- личное заявление о приеме на работу;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН).

2.9. Прием на муниципальную службу или работу без предъявления документов, перечисленных соответственно в пунктах 2.7 и 2.8, не допускается.

2.10. При заключении гражданином трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются кадровой службой.

2.11. Работники кадровой службы при приеме документов обязаны:

- проверить наличие всех необходимых документов для формирования личного дела и подготовки проекта распоряжения мэра или уполномоченного им должностного лица о приеме на работу;

- проверить правильность заполнения всех учетных форм, наличие подписей гражданина;

- проверить соответствие анкетных данных и других сведений, сообщенных о себе гражданином, представленным им документам;

- проверить соответствие представленных гражданином документов квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей должности (профессии);

- при возникновении сомнений в достоверности представленной гражданином информации осуществить проверку подлинности представленных документов (диплом, декларация, водительское удостоверение и др.).

2.12. Основанием для решения вопроса о приеме гражданина на работу (назначении на должность) является собственноручно написанное им заявление.

Информация об изменениях:

Распоряжением Мэрии городского округа Тольятти от 23 июня 2010 г. N 6881-р/1 в пункт 2.13 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.13. В случае удовлетворительных результатов проверки представленных документов личное заявление гражданина о приеме на работу (назначении на должность) и прилагающиеся к нему документы согласовываются непосредственными руководителями, кадровой службой, заместителем мэра или руководителем аппарата мэрии, в административно-функциональном подчинении которых находится должность, на которую принимается работник (далее - отраслевой заместитель мэра, руководитель аппарата мэрии), и направляются для наложения резолюции мэру или уполномоченному лицу.

2.14. После согласования личное заявление направляется в кадровую службу, где подготавливается проект трудового договора с работником, проект распоряжения мэрии или уполномоченного лица о приеме работника на работу (назначении на должность), а также происходит ознакомление работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в мэрии, и должностной инструкцией.

2.15. При приеме гражданина на работу (назначении на должность) на этапе заключения трудового договора ему устанавливается минимальный должностной оклад в рамках установленного минимального и максимального предела по соответствующей должности работы (службы) в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Установление повышенного размера должностного оклада при приеме на работу (назначении на должность) решается в исключительных случаях в персональном порядке по соглашению между гражданином и мэром или уполномоченным лицом, в том числе по ходатайству руководителя органа мэрии.

2.16. Увеличение размера должностного оклада впервые принятого работника возможно по взаимному соглашению сторон трудового договора на основании обоснованного ходатайства непосредственного руководителя работника не ранее чем через один год после приема на работу (назначения на должность) в рамках установленного минимального и максимального размеров оклада по данной должности.

Информация об изменениях:

Распоряжением Мэрии городского округа Тольятти от 23 июня 2010 г. N 6881-р/1 в пункт 2.17 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.17. Проект подписанного работником трудового договора согласовывается непосредственными руководителями, кадровой службой, отраслевым заместителем мэра, руководителем аппарата мэрии и направляется в кадровую службу для подготовки проекта распоряжения мэрии или уполномоченного лица.

2.18. Проект распоряжения о приеме работника на работу (назначении на должность) проходит процедуру согласования на листе согласования с кадровой службой, Правовым департаментом, канцелярией и направляется на подпись мэру или уполномоченному лицу.

2.19. Проект трудового договора проходит процедуру согласования и подписания одновременно с проектом распоряжения о приеме на работу (назначении на должность) и вступает в силу со дня его подписания.

2.20. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

При фактическом допущении работника к работе трудовой договор оформляется в письменной форме в течение трех рабочих дней и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению мэра или уполномоченного лица.

Если работник не приступил к работе в установленный день начала работы без уважительных причин, подтвержденных им документально не позднее дня, следующего за днем, установленным в качестве дня начала работы, то трудовой договор аннулируется на основании соответствующего акта и в дальнейшем считается незаключенным.

2.21. Заключенный трудовой договор регистрируется в кадровой службе, один экземпляр договора передается под роспись на руки работнику, другой подшивается в формируемое личное дело работника.

2.22. Распоряжение о приеме на работу (назначении на должность) объявляется работнику под роспись кадровой службой в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.23. На основании изданного распоряжения о приеме на работу (назначении на должность) кадровая служба мэрии заполняет личную карточку государственного (муниципального) служащего формы Т-2 ГС (МС) или личную карточку работника формы Т-2, вносит запись о приеме на работу (назначении на должность) в трудовую книжку работника, формирует личное дело работника и знакомит с данными документами работника под личную роспись не позднее 7 календарных дней.

2.24. Кадровая служба мэрии в течение 10 рабочих дней с момента подписания распоряжения о приеме работника на работу (назначении на должность) подготавливает и выдает под личную роспись работника служебное удостоверение.

3. Личное дело работника

3.1. При поступлении гражданина на муниципальную службу или приеме работника на работу кадровой службой формируется личное дело работника.

3.2. При переводе муниципального служащего по его просьбе или с его согласия в другую организацию на должность муниципальной или государственной гражданской службы его личное дело на основании официального запроса руководителя принимающей организации передается по новому месту службы работника с соблюдением норм о защите персональных данных работника.

3.3. Ведение нескольких личных дел на одного муниципального служащего не допускается.

3.4. Сбор и внесение в личное дело работника сведений о его политической и религиозной принадлежности, о частной жизни запрещается.

Информация об изменениях:

Распоряжением Мэрии городского округа Тольятти от 23 июня 2010 г. N 6881-р/1 в пункт 3.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. В личное дело работника вносятся следующие документы:

- личное заявление с просьбой о приеме на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы либо личное заявление о приеме на работу;

- копия ходатайства о переводе - в случае приема на работу (назначении на должность) в порядке перевода из другой организации;

- трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору;

- автобиография;

- копия документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы;

- копии документов об образовании, о наличии специальных знаний или специальной подготовки;

- копии документов о семейном положении (при необходимости);

- копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);

- копии документов о присвоении ученого звания, ученой степени;

- документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений;

- копии документов о награждении государственными наградами;

- документы о прохождении испытания, если таковое устанавливалось при приеме на работу (назначении на должность);

- копия распоряжения о назначении на должность (о приеме на работу);

- копии распоряжений о переводах на другие должности в мэрии и перемещении по должности;

- копии документов о повышении квалификации, переподготовке;

- копии документов о поощрениях, в том числе о присвоении почетных званий;

- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий и их снятии;

- договор о материальной ответственности (для материально ответственных работников);

- данные об ознакомлении работника с материалами его личного дела, а также его письменные объяснения, если такие объяснения сделаны им после ознакомления с материалами своего личного дела;

- копии документов о выплате вознаграждения;

- опись документов, имеющихся в деле.

Для муниципальных служащих дополнительно вносятся следующие документы:

- документы о прохождении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (при назначении на должность муниципальной службы по результатам конкурса);

- документы о прохождении аттестации (аттестационный лист, отзыв руководителя об исполнении должностных обязанностей за аттестационный период и др.);

- документы о результатах сдачи квалификационного экзамена (экзаменационный лист, отзыв о профессиональном уровне, карточка учета по присвоению квалификационных разрядов, копия распоряжения о присвоении квалификационного разряда и др.);

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в случае если муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.6. Сведения о работнике, представление которых в соответствии с действующим законодательством не является обязательным, могут быть внесены в личное дело только с согласия работника.

3.7. Кадровая служба мэрии обеспечивает защиту персональных данных работника.

3.8. Работник обязан представлять в месячный срок в кадровую службу мэрии сведения об изменении своего места жительства, номера телефона, отношения к воинской службе, образовательного уровня и другие сведения, включаемые в личное дело.

4. Испытание при приеме на работу

4.1. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации).

4.2. Срок испытания работникам на должностях заместителей мэра, главного бухгалтера и его заместителя устанавливается продолжительностью шесть месяцев. Работникам на остальных должностях срок испытания устанавливается, как правило, продолжительностью три месяца.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (отпуск без сохранения заработной платы, командировка, повышение квалификации, учебный отпуск и т.д.).

4.3. На период испытания работника его непосредственный руководитель готовит для него задание с определением условий прохождения испытательного срока (конкретные мероприятия, задания для освоения в рамках испытания). Задание оформляется в письменной форме в двух экземплярах, один из которых находится у работника, проходящего испытание, другой - у непосредственного руководителя (приложение 3).

Информация об изменениях:

Распоряжением Мэрии городского округа Тольятти от 23 июня 2010 г. N 6881-р/1 в пункт 4.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. За 10 рабочих дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель на основе оценки результатов работы работника составляет письменное заключение о прохождении работником испытательного срока:

- о признании результатов испытания удовлетворительными и допуске работника к самостоятельной работе;

- о неудовлетворительном результате испытания;

и направляет его руководителю органа мэрии и отраслевому заместителю мэра, руководителю аппарата мэрии для согласования.

4.5. После согласования указанное заключение за 7 рабочих дней до окончания срока испытания направляется мэру или уполномоченному лицу для принятия решения о продолжении работы или об увольнении работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания, затем с резолюцией о принятом решении направляется в кадровую службу.

4.6. В случае принятия решения о неудовлетворительном результате испытания кадровая служба предупреждает работника о расторжении с ним трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания, в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения.

4.7. Работник в период испытания имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом мэра или уполномоченное лицо в письменной форме за три дня.

5. Установление работникам мэрии ежемесячных
надбавок к должностному окладу

5.1. Муниципальным служащим в соответствии с Положением о денежном содержании и социальных выплатах муниципальным служащим городского округа Тольятти (далее - Положение о денежном содержании муниципальных служащих) устанавливаются ежемесячные надбавки:

- за выслугу лет на муниципальной службе;

- за квалификационный разряд;

- за особые условия муниципальной службы;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.2. Техническим работникам в соответствии с Положением о денежном содержании и социальных выплатах работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Тольятти, не являющимся муниципальными служащими (далее - Положение о денежном содержании технических работников), могут устанавливаться ежемесячные надбавки:

- за выслугу лет;

- за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- за классность водителям транспортных средств.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением мэрии или уполномоченного лица в зависимости от исчисленного стажа работы (службы) работника.

Конкретный размер надбавки устанавливается кадровой службой автоматически и в трудовой договор с работником не вносится. При изменении стажа работы (службы) работника изменения в трудовой договор не вносятся.

5.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается распоряжением мэрии или уполномоченного лица после присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов, которое осуществляется в соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим органов местного самоуправления городского округа Тольятти.

После сдачи муниципальным служащим квалификационного экзамена кадровая служба подготавливает проект распоряжения мэрии или уполномоченного лица о присвоении муниципальному служащему соответствующего квалификационного разряда и вносит изменения в трудовой договор в части указания конкретного разряда и размера надбавки.

5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в соответствии с федеральным законодательством.

На основании заключенного договора о допуске работника к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, кадровой службой подготавливается распоряжение мэрии или уполномоченного лица об установлении работнику соответствующей процентной надбавки к должностному окладу.

При изменении условий допуска работника к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, кадровой службой подготавливается соответствующее распоряжение мэрии или уполномоченного лица и вносятся изменения в трудовой договор с работником.

Информация об изменениях:

Распоряжением Мэрии городского округа Тольятти от 23 июня 2010 г. N 6881-р/1 пункт 5.6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Ежемесячная доплата за классность устанавливается распоряжением мэрии городского округа Тольятти или уполномоченного лица при приеме работника на работу на должность водителя, а также в случае возникновения у работающего работника на должности водителя права на присвоение ему следующего класса в соответствии с Положением о порядке присвоения классности и установления надбавки за классность водителям мэрии городского округа Тольятти.

5.7. Ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы и за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих и технических работников в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

5.7.1. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается работникам при назначении работника впервые на должность муниципальной службы в минимальном размере в зависимости от группы должности муниципальной службы:

- со дня назначения на должность муниципальной службы в случае, когда в соответствии с трудовым законодательством испытательный срок не устанавливается;

- со дня, следующего после истечения срока испытания работника при удовлетворительном результате испытания.

5.7.2. Техническим работникам по ходатайству руководителя органа мэрии может устанавливаться надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, но не ранее чем через один год после приема на работу.

Надбавка может устанавливаться как на неопределенный срок, так и на срок выполнения техническим работником определенных программ и проектов. Размер надбавки зависит от группы технической должности и может устанавливаться при наличии экономии фонда оплаты труда по соответствующему органу мэрии.

5.7.3. Надбавка устанавливается при наличии критериев, установленных соответственно в Положении о денежном содержании муниципальных служащих и Положении о денежном содержании технических работников.

5.7.4. Конкретный размер надбавки устанавливается работнику мэром или уполномоченным лицом в распоряжении о назначении, переводе, перемещении или в отдельном распоряжении об установлении надбавки на основании аргументированного ходатайства руководителя органа (структурного подразделения) мэрии или рекомендации аттестационной комиссии. Проекты соответствующих распоряжений подготавливает кадровая служба.

5.7.5. При перемещении, переводе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы или работника на другую техническую должность (иной группы, категории, специализации) ранее установленная надбавка сохраняется или изменяется в зависимости от условий работы (службы) по новой должности.

5.7.6. Размер надбавки за особые условия муниципальной службы может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения муниципальной службы, указанных в пункте 5.7.3.

Увеличение или уменьшение размера надбавки муниципальному служащему происходит в установленном диапазоне размера надбавки по группе должности муниципальной службы.

5.7.7. При переводе работника с технической должности на должность муниципальной службы ранее установленная персональная надбавка работника может учитываться при установлении надбавки за особые условия муниципальной службы.

5.7.8. Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может быть отменена, ее размер может быть увеличен или уменьшен в зависимости от результатов труда технического работника.

Увеличение или уменьшение размера надбавки техническому работнику происходит в установленном диапазоне размера надбавки по группе технической должности.

Информация об изменениях:

Распоряжением Мэрии городского округа Тольятти от 23 июня 2010 г. N 6881-р/1 в подпункт 5.7.9 пункта 5.7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.7.9. Обоснованное предложение об отмене надбавки работнику, изменении ее размера оформляется служебной запиской, подписанной руководителем структурного подразделения, согласованной с руководителем органа мэрии, отраслевым заместителем мэра, руководителем аппарата мэрии и кадровой службой.

5.7.10. Об отмене или уменьшении размера надбавки работник уведомляется кадровой службой в письменной форме не позднее чем за два месяца до ее отмены или уменьшении ее размера.

5.7.11. Распоряжение, которым устанавливается ежемесячная надбавка или изменяется ее размер, объявляется работнику под роспись в течение трех дней. Условие об установлении надбавки и ее конкретный размер в обязательном порядке указывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.

6. Переводы на иную должность и перемещения

6.1. Изменение (дополнение) определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

6.2. Перевод работника на иную должность допускается только с его личного согласия или письменного заявления, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

6.3. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

6.4. При переводе работника на другую постоянную работу в другое структурное подразделение мэрии изменение трудового договора осуществляется не позднее трех дней с даты назначения на должность, указанной в распоряжении о назначении на новую должность, или не позднее трех дней с даты фактического допуска работника к работе на новом месте.

6.5. Перевод муниципального служащего для замещения иной должности муниципальной службы осуществляется, как правило, в порядке должностного роста из состава кадрового резерва, сформированного в мэрии, по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, по результатам аттестации или по ходатайству руководителя.

6.6. При переводе работника постоянно на иную должность более высокой группы (категории) ему, в зависимости от стажа работы и компетенции, может быть установлен должностной оклад более высокий, чем минимальный размер должностного оклада по новой должности.

6.7. В случае если работник, которому установлен максимальный размер должностного оклада по замещаемой должности, переводится на следующую вышестоящую по рангу должность, ему устанавливается должностной оклад по новой должности выше минимального размера, но в пределах интервала между минимальным и средним размерами должностного оклада.

6.8. При переводе работника постоянно на иную должность более низкой группы (категории) ему устанавливается максимальный должностной оклад по новой должности.

6.9. В случае служебной и (или) производственной необходимости мэр или уполномоченное лицо вправе переводить работника без его согласия на срок до одного месяца на работу (службу), не предусмотренную трудовым договором. В этом случае оплата труда работника производится по выполняемой работе (должности), но не ниже среднего заработка (денежного содержания) по прежнему месту работы (службы).

6.10. По соглашению сторон трудового договора работник может быть назначен на не обусловленную трудовым договором должность, ранее замещаемую временно отсутствующим работником, в том числе более высокой группы должностей, с установлением размера должностного оклада по временно замещаемой должности, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности, с выплатой установленных по временно замещаемой должности надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий.

6.11. Не является переводом на иную должность и не требует согласия работника перемещение его на иную должность без изменения должностных обязанностей (трудовой функции), установленных трудовым договором и должностной инструкцией.

6.12. При изменении трудовой функции (специальности, квалификации, должности) или существенных условий труда (права и обязанности, оплата труда, режим труда и отдыха) кадровая служба подготавливает дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Дополнительное соглашение подготавливается в двух экземплярах, подписывается сторонами трудового договора, заверяется печатью. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Первый экземпляр соглашения вкладывается в личное дело работника, второй - выдается кадровой службой мэрии на руки работнику.

Оба экземпляра дополнительного соглашения имеют равную юридическую силу.

6.13. Перевод работника на иную должность и перемещение оформляется соответствующим распоряжением и доводится до работника под личную роспись не позднее трех дней с момента подписания распоряжения.

7. Увольнение работника (прекращение трудового договора)

7.1. Увольнение работника производится по основаниям, предусмотренным ТК РФ и действующим законодательством о муниципальной службе, с соблюдением установленных сроков заблаговременного письменного предупреждения о предстоящем увольнении с выплатой гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также предоставлением социальных гарантий, предусмотренных муниципальными правовыми актами городского округа Тольятти и коллективным договором мэрии.

7.2. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске (за исключением случая ликвидации мэрии городского округа).

7.3. Работник, подавший заявление об увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию), вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление и увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не может быть отказано в заключении трудового договора.

В течение предупредительного срока работник может быть уволен за виновные действия, предусмотренные статьей 81 ТК РФ.

7.4. Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, извещается кадровой службой о его прекращении в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

7.5. Трудовой договор с работником может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора в любое время.

7.6. Оформление увольнения работника производится путем издания распоряжения об увольнении за подписью мэра или уполномоченного лица. Распоряжение доводится до увольняемого работника под личную роспись кадровой службой.

7.7. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. В последний день работы кадровая служба выдает увольняемому работнику трудовую книжку под роспись с обязательным указанием даты получения работником трудовой книжки, а по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой в мэрии.

К документам, связанным с работой, относятся копии распоряжений о приеме на работу, об увольнении с работы, копия трудовой книжки (выписки из трудовой книжки), справки о периоде работы (службы), справки о заработной плате и др.

Копии документов, связанных с работой, заверяются в установленном порядке кадровой службой.

7.8. В последний день работы работника финансовая служба производит с ним окончательный расчет.

7.9. Работник в последний день работы обязан сдать в кадровую службу служебное удостоверение.

7.10. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения трудовой книжки на руки, кадровая служба направляет в адрес работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления мэрия освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Приложение 1
к положению о порядке осуществления
трудовых отношений с работниками
мэрии городского округа Тольятти

Трудовой договор N __________/____________
с работником мэрии, замещающим должность
муниципальной службы

городской округ Тольятти                             "____" ______ 20___ г.

    1. Мэрия  городского    округа   Тольятти,   именуемая   в   дальнейшем

"Работодатель", в лице ___________________________________________________,

          (ф.и.о. должностного лица мэрии, замещаемая должность)

действующего(-ей) на основании ____________________________________________

__________________________________________________________________________,

                          (указывается основание)

с одной стороны и ____________________________, именуемый(-ая) в дальнейшем

                       (ф.и.о. работника)

"Работник", с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем.

    2. "Работник" принимается на работу в _________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________;

          (полное наименование структурного подразделения мэрии)

    - на должность муниципальной службы - _________________________________

    - группа и категория должности муниципальной  службы  в  соответствии с

"Реестром должностей муниципальной службы в  городском  округе  Тольятти" -

группа ____________________________________ должностей муниципальной службы

категории "_________________________", учреждаемых для ____________________

____________________________________, замещаемая на _________________ срок.

    3. "Работнику" устанавливается квалификационный разряд ________________

___________________________________________________________________________

             (наименование и класс квалификационного разряда)

    4. Договор является договором по основной работе.

    5. Вид договора (нужное подчеркнуть):    - на неопределенный срок

                                             - на определенный срок

                                         __________________________________

                                            (указать причину заключения

                                         срочного договора по ст. 59 ТК РФ)

    6. Срок действия договора:           - начало _________________________

                                         - окончание ______________________

    7. Срок испытания (нужное указать):  - без испытания

                                         - испытательный срок _____________

                                                   (указать срок испытания)

Условие об испытании Работника устанавливается соглашением сторон, оформляется Приложением к настоящему Трудовому договору и является неотъемлемой его частью.

8. Права и обязанности "Работника"

"Работник" обязан:

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка в мэрии городского округа Тольятти и трудовую дисциплину;

в) выполнять установленные нормы труда;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

д) бережно относиться к государственному и муниципальному имуществу, в том числе к предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей, к имуществу третьих лиц, находящемуся на ответственном сохранении у "Работодателя";

е) правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оргтехнику, оборудование, инструменты, техническую и иную документацию;

ж) незамедлительно сообщать "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящемуся на ответственном сохранении у "Работодателя";

з) незамедлительно информировать непосредственного руководителя о причинах невыхода на работу;

и) не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную или иную), а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, ставшие известными "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

к) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящего руководителя, отданные в пределах должностных полномочий, за исключением незаконных;

л) в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в установленном порядке;

м) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

н) заключать трудовой договор, изменения и дополнения к нему в письменной форме;

о) выполнять иные обязанности, соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, установленные действующим законодательством о муниципальной службе.

"Работник" имеет право на:

а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

б) предоставление ему работы, обусловленной должностной инструкцией;

в) рабочее место в соответствии с условиями, предусмотренными государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором мэрии городского округа Тольятти;

г) выплату денежного содержания в полном объеме, своевременно, каждые полмесяца в установленные коллективным договором дни в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с Положением о денежном содержании и социальных выплатах муниципальным служащим городского округа Тольятти;

д) отдых, обеспечиваемый установлением 40-часовой рабочей недели, предоставлением еженедельно двух выходных дней, нерабочих праздничных дней, основного и дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков;

е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

ж) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации за счет средств местного бюджета в порядке, установленном действующим законодательством и муниципальным правовым актом городского округа Тольятти;

з) с предварительным письменным уведомлением "Работодателя" выполнение иной оплачиваемой работы за рамками настоящего трудового договора, если это не влечет за собой конфликт интересов;

и) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

к) возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;

л) информацию о выполнении коллективного договора мэрии городского округа Тольятти;

м) другие права, предусмотренные коллективным договором мэрии;

н) соблюдение гарантий для муниципального служащего, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.

9. Права и обязанности "Работодателя"

"Работодатель" обязан:

а) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

б) заключать коллективный договор, соблюдать его условия, а также предоставлять представителям "Работника" полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

в) предоставлять "Работнику" работу, обусловленную трудовым договором;

г) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, а также бытовые нужды "Работника", связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

д) обеспечивать "Работника" оргтехникой, оборудованием, инструментами, технической и иной документацией, необходимыми ему для выполнения своих должностных обязанностей;

е) своевременно, каждые полмесяца, в установленные коллективным договором мэрии городского округа Тольятти дни выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату;

ж) выплачивать "Работнику" премии и вознаграждения по результатам работы, а также производить другие выплаты и компенсации в соответствии с действующим законодательством, муниципальными правовыми актами городского округа Тольятти и коллективным договором мэрии городского округа Тольятти;

з) осуществлять обязательное государственное и социальное страхование "Работника" в порядке, установленном федеральными законами;

и) возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и осуществлять компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;

к) финансировать стоимость обучения, переподготовки и повышения квалификации "Работника" в соответствии с действующим законодательством, муниципальными правовыми актами городского округа Тольятти и коллективным договором мэрии городского округа Тольятти;

л) предоставлять "Работнику" ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней с учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором мэрии городского округа Тольятти; оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала;

м) предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до _______ календарных дней в соответствии с распоряжением мэра городского округа Тольятти, но не менее 3 календарных дней;

н) предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней, в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе;

о) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ и действующим законодательством о муниципальной службе;

п) обеспечивать предоставление гарантий для муниципального служащего, установленных действующим законодательством о муниципальной службе;

р) при фактическом допущении "Работника" к работе оформить с ним трудовой договор письменно не позднее 3-х дней со дня фактического допущения "Работника" к работе в соответствии со ст. 67 ТК РФ;

с) предупредить "Работника" в письменной форме о расторжении с ним срочного трудового договора не менее чем за три дня;

т) дополнительные обязательства "Работодателя": _________________________

____________________________________________________________________ _________

"Работодатель" имеет право:

а) заключать, изменять и расторгать трудовой договор с "Работником" в порядке и на условиях, определенных действующим законодательством;

б) поощрять "Работника" за добросовестный и эффективный труд;

в) требовать от "Работника" исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка мэрии городского округа Тольятти, запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой;

г) привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

10. Режим рабочего времени и его особенности:

    - пятидневная рабочая неделя в соответствии с правилами

внутреннего трудового распорядка (при наличии указать)   __________________

    - неполный рабочий день (при наличии указать)        __________________

    - неполная рабочая неделя (при наличии указать)      __________________

    - почасовая работа (при наличии указать)             __________________

    - ненормированный рабочий день (при наличии указать) __________________

11. Работнику устанавливается денежное содержание:

- должностной оклад работника __________________________ рублей в месяц;

- ежемесячная премия в соответствии с Положением о премировании работников мэрии городского округа Тольятти;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в соответствии с Положением о денежном содержании и социальных выплатах муниципальным служащим городского округа Тольятти;

    -  ежемесячная  надбавка  за  квалификационный  разряд - _____________%

                           (наименование и класс квалификационного разряда)

должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы - _____% должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - _________ % должностного оклада;

12. Индексация размеров должностных окладов производится на основании постановления мэра городского округа Тольятти в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Тольятти.

13. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

14. Ущерб, нанесенный "Работником" "Работодателю" и "Работодателем" "Работнику", подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

15. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменном виде путем заключения дополнительного соглашения.

16. По своей инициативе "Работодатель" прекращает муниципальную службу "Работника" на должности муниципальной службы на основании трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе в случаях:

- предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- достижения муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

- прекращения гражданства РФ;

- несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой.

17. Настоящий трудовой договор может быть в любое время прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

"Работник" имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом "Работодателя" в письменной форме за две недели.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем "Работодатель" обязан предупредить "Работника" в письменной форме не менее чем за три дня.

18. При прекращении настоящего договора "Работник" возвращает "Работодателю" имущество, полученное им в пользование для выполнения должностных обязанностей.

19. Особые условия: _____________________________________________________

Подписи сторон:

Адреса сторон:

"Работодатель":                        "Работник":

Мэрия городского округа Тольятти       ____________________________________

Юридический адрес: 445011,                      (Ф.И.О. работника)

г. Тольятти, пл. Свободы, д. 4.        Регистрация по месту жительства: ___

Реквизиты:                             ____________________________________

р/с 40204810100000000351                   (индекс, город, улица, дом,

ГРКЦ ГУ Банка России по Самарской                    квартира)

области, БИК 043601001,                Тел. _______________________________

ИНН 6320001741, КПП 632001001,

получатель: УФК по Самарской           Паспортные данные:

области (4215, Департамент финансов    ____________________________________

мэрии городского округа  Тольятти,     ____________________________________

л/с 02423010690, Мэрия городского      ____________________________________

округа Тольятти, л/с 03010400048.      Дата рождения: _____________________

Подпись:                               Пенсионное страховое  свидетельство:

___________________________________    ____________________________________

___________________________________    ИНН ________________________________

___________________________________    Подпись:

(наименование должности должностного

               лица)

_________ _________________________    _____________ ______________________

(подпись) (ф.и.о. должностного лица)     (подпись)     (ф.и.о. работника)

С коллективным договором,  правилами  внутреннего  трудового  распорядка  и

должностной инструкцией ознакомлен: _______________________________________

                                       (Ф.И.О. работника, подпись, дата)

Трудовой договор получен __________________________________________________

Приложение 2
к положению о порядке осуществления
трудовых отношений с работниками мэрии
городского округа Тольятти

Трудовой договор N ________/_________
с работником мэрии, замещающим должность по техническому
обеспечению деятельности мэрии

городской округ Тольятти                            "___" ________ 20___ г.

    1.   Мэрия городского   округа   Тольятти,   именуемая   в   дальнейшем

"Работодатель", в лице ___________________________________________________,

          (ф.и.о. должностного лица мэрии, замещаемая должность)

действующего(-ей) на основании ____________________________________________

__________________________________________________________________________,

                            (указать основание)

с одной стороны и ____________________________, именуемый(-ая) в дальнейшем

                       (ф.и.о. работника)

"Работник", с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем.

    2. "Работник" принимается на работу в _________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________;

          (полное наименование структурного подразделения мэрии)

- по профессии, должности - _______________________________________________

- квалификации - __________________________________________________________

    3. Договор является (нужное подчеркнуть):     - договором по основной

                                                    работе

                                                  - договором по

                                                    совместительству

    4. Вид договора (нужное подчеркнуть):         - на неопределенный срок

                                                  - на определенный срок

                                    _______________________________________

                                     (указать причину заключения срочного

                                          договора по ст. 59 ТК РФ)

    5. Срок действия договора:                    - начало ________________

                                                  - окончание _____________

    6. Срок испытания (нужное указать):           - без испытания;

                                                  - испытательный срок

                                                  _________________________

                                                  (указать срок испытания)

Условие об испытании Работника устанавливается соглашением сторон, оформляется приложением к настоящему Трудовому договору и является неотъемлемой его частью.

7. Права и обязанности "Работника"

"Работник" обязан:

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

в) выполнять установленные нормы труда;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

ж) незамедлительно сообщать "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося на ответственном сохранении у "Работодателя";

з) не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную или иную), ставшую известной "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

и) исполнять приказы, распоряжения и указания непосредственного руководителя, отданные в пределах должностных полномочий, за исключением незаконных;

к) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

л) заключать трудовой договор, изменения и дополнения к нему в письменной форме.

"Работник" имеет право на:

б) предоставление ему работы, обусловленной должностной инструкцией;

г) выплату заработной платы в полном объеме, своевременно, каждые полмесяца в установленные коллективным договором дни в соответствии со своей квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством выполненной работы;

д) отдых, обеспечиваемый установлением 40-часовой рабочей неделей, предоставлением еженедельно двух выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

ж) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;

з) информацию о выполнении коллективного договора мэрии городского округа Тольятти;

и) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

8. Права и обязанности "Работодателя".

"Работодатель" обязан:

в) предоставлять "Работнику" работу, обусловленную трудовым договором;

е) своевременно, каждые полмесяца в установленные коллективным договором мэрии городского округа Тольятти дни выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату;

и) возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;

л) предоставлять "Работнику" ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором мэрии городского округа Тольятти; оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала;

м) предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до ______ календарных дней в соответствии с распоряжением мэра городского округа Тольятти, но не менее 3 календарных дней;

н) предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с постановлением мэра городского округа Тольятти;

о) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем" в соответствии со ст. 128 ТК РФ;

п) при фактическом допущении "Работника" к работе оформить с ним трудовой договор письменно не позднее 3-х дней со дня фактического допущения "Работника" к работе в соответствии со ст. 67 ТК РФ;

р) предупредить "Работника" в письменной форме о расторжении с ним срочного трудового договора не менее чем за три дня;

с) дополнительные обязательства "Работодателя": _________________________

____________________________________________________________________ _________

"Работодатель" имеет право:

б) поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд;

в) требовать от "Работника" исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу "Работодателя" к государственному и муниципальному имуществу, в том числе к предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей, к имуществу третьих лиц, находящемуся на ответственном сохранении у "Работодателя", соблюдения правил внутреннего трудового распорядка мэрии городского округа Тольятти;

9. Режим рабочего времени и его особенности:

    - пятидневная рабочая неделя в соответствии с правилами

внутреннего трудового распорядка (при наличии указать)   __________________

    - неполный рабочий день (при наличии указать)        __________________

    - неполная рабочая неделя (при наличии указать)      __________________

    - почасовая работа (при наличии указать)             __________________

    - ненормированный рабочий день (при наличии указать) __________________

10. Работнику устанавливается оплата труда:

- должностной оклад _____________________________ рублей в месяц;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с Положением о денежном содержании и социальных выплатах работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности ОМС городского округа Тольятти, не являющимся муниципальными служащими;

- ежемесячная надбавка за сложность и (или) напряженность работы - _________% должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за классность водителя __________ класса - ___________% должностного оклада.

11. Индексация заработной платы производится на основании постановления мэра городского округа Тольятти в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами ОМС.

12. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

13. Ущерб, нанесенный "Работником" "Работодателю" и "Работодателем" "Работнику", подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

14. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменном виде путем заключения дополнительного соглашения.

15. Настоящий трудовой договор может быть в любое время прекращен или расторгнут по соглашению сторон в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

16. При прекращении или расторжении настоящего договора "Работник" возвращает "Работодателю" имущество, полученное им в пользование для выполнения должностных обязанностей.

17. Особые условия: _____________________________________________________

____________________________________________________________________ _________

Подписи сторон:

"Работодатель":                        "Работник":

Мэрия городского округа Тольятти       ____________________________________

Юридический адрес: 445011,                      (ф.и.о. работника)

г. Тольятти, пл. Свободы, д. 4.        Регистрация по месту жительства:

Реквизиты:                             ____________________________________

р/с 40204810100000000351                   (индекс, город, улица, дом,

ГРКЦ ГУ Банка России по Самарской                     квартира)

области, БИК 043601001,                Тел. _______________________________

ИНН 6320001741, КПП 632001001,

получатель: УФК по Самарской           Паспортные данные:

области (4215, Департамент финансов    ____________________________________

мэрии городского округа  Тольятти,     ____________________________________

л/с 02423010690, Мэрия городского      ____________________________________

округа Тольятти, л/с 03010400048).     Дата рождения: _____________________

Подпись:                               Пенсионное страховое свидетельство:

___________________________________    ____________________________________

___________________________________    ИНН ________________________________

___________________________________    Подпись:

(наименование должности должностного

лица)

_________ _________________________    _____________ __________________

(подпись)         (ф.и.о.)               (подпись)        (ф.и.о.)

    С коллективным договором, правилами внутреннего трудового  распорядка и

должностной инструкцией ознакомлен: _______________________________________

                                       (Ф.И.О. работника, подпись, дата)

    Трудовой договор получен ______________________________________________

Приложение 3
к положению о порядке осуществления
трудовых отношений с работниками мэрии
городского округа Тольятти

Приложение к трудовому договору
N _______ от "____" _____ 20___ г.
______________________________________________
(ф.и.о. работника)

Условия прохождения испытания при приеме на работу в мэрию
городского округа Тольятти

1. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия принимаемого работника поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

2. В период прохождения испытания работник обязан:

- изучить нормативную и законодательную базу в соответствии с функциями по должностной инструкции;

- овладеть навыками по замещаемой должности в соответствии с требованиями должностной инструкции;

- научиться ориентироваться в структуре и соответствующих полномочиях органов местного самоуправления городского округа Тольятти и их структурных подразделениях;

- освоить функциональные связи своего структурного подразделения с иными подразделениями в рамках функционального взаимодействия;

- научиться самостоятельно принимать решения в рамках полномочий, определенных должностной инструкцией;

- и т.д.

3. План прохождения испытания:

N п/п	Конкретные мероприятия, задания для освоения в рамках испытания	Сроки исполнения (освоения)
1
2
3
4
5

4. За 10 рабочих дней до окончания срока испытания руководитель структурного подразделения обязан принять у нового работника зачет в форме собеседования на знание условий, определенных в пп. 2 и 3 настоящей формы.

По итогам зачета руководитель структурного подразделения составляет заключение о допуске испытуемого работника к самостоятельной работе или о неудовлетворительном результате испытания.

5. Заключение о результате испытания (допущен к самостоятельной работе или результат неудовлетворительный и почему): _______________________________

____________________________________________________________________ _________

Подписи сторон:

    Руководитель структурного подразделения:   Работник:

                                               Ознакомлен:

___________________________________________    ________________

 (наименование должности, ф.и.о. и подпись      (подпись, дата)

               руководителя)

Примечание:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом письменно не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.