Приложение N 2

Приложение N 2
к приказу министерства
здравоохранения Самарской области
от 24 октября 2013 г. N 30-н

Методика

оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения, и определения размеров доплат в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи

1. Настоящая Методика разработана в целях введения ориентированной на результаты деятельности системы оплаты труда врачей-терапевтов участковых, врачей общей практики (семейных врачей), врачей-педиатров участковых, медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей общей практики (семейных врачей), врачей-педиатров участковых, медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, врачей, фельдшеров и медицинских сестер, водителей и младшего медицинского персонала учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, медицинского персонала, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи либо в реализации стандартов стационарной медицинской помощи, (далее - отдельные категории работников), осуществляющих оказание медицинской помощи в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов.

2. Настоящая Методика определяет порядок оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности, утвержденными данным приказом и определения размеров доплат.

3. Максимальный размер доплаты к заработной плате составляет:

- врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) в размере 10 000 (десять тысяч) рублей в месяц;

- медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей) в размере 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц;

- врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи в размере 10 000 (десять тысяч) рублей в месяц;

- фельдшерам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи в размере 7 000 (семь тысяч) рублей в месяц;

- фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов в размере 3 500 (три тысячи пятьсот) рублей в месяц;

- медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи в размере 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц;

- медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов в размере 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей в месяц;

- специалистам с высшим медицинским образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей в месяц;

- специалистам со средним медицинским образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей в месяц;

- медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, участвующему в реализации стандартов медицинской помощи, младшему медицинскому персоналу, водителям учреждений и подразделений скорой медицинской помощи максимальный размер доплат не ограничивается и устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

4. Доплаты отдельным категориям работников устанавливаются как основным работникам, так и работникам, занимающим соответствующие должности на условиях совместительства.

5. Показатели оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников, минимальные значения и отклонения показателей оценки эффективности деятельности устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему приказу.

Для оценки эффективности деятельности врача-специалиста терапевтической специальности, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи применяются показатели с 1 по 4 и с 6 по 10 раздела III приложения 1 к настоящему приказу.

Для оценки эффективности врача-специалиста хирургической специальности, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи применяются показатели с 1 по 10 раздела III приложения 1 к настоящему приказу.

Для оценки эффективности деятельности врача-специалиста вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета), участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи либо в реализации стандартов стационарной медицинской помощи применяются показатели 1, 5, 8, 9, 10 раздела III приложения 1 к настоящему приказу.

Для оценки эффективности деятельности заведующего отделением (кроме отделений хирургического профиля), участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи применяются показатели 1, 5, 6, 7 раздела V приложения 1 к настоящему приказу.

Для оценки эффективности деятельности заведующего отделением (хирургического профиля), участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи применяются показатели 1, 3, 5, 6, 7 раздела V приложения 1 к настоящему приказу.

6. Оценка эффективности деятельности отдельных категорий работников проводится с учетом значения каждого показателя в баллах согласно приложению 1 к настоящему приказу.

Максимально возможное количество баллов составляет:

врача-терапевта участкового, врача общей практики (семейного врача), врача-педиатра участкового - 80 баллов;

врача - специалиста терапевтической специальности, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи - 90 баллов;

врача - специалиста хирургической специальности, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи - 100 баллов;

врача - специалиста вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета), участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи либо в реализации стандартов стационарной медицинской помощи - 50 баллов;

врача, фельдшера учреждений и подразделений скорой медицинской помощи - 40 баллов;

заведующего отделением терапевтического профиля, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи - 40 баллов;

заведующего отделением терапевтического профиля либо врача (кроме врачей хирургических специальностей и врачей-специалистов вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета)), участвующих в реализации стандартов стационарной медицинской помощи стационара - 50 баллов;

заведующего отделением хирургического профиля, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи - 50 баллов;

заведующего отделением хирургического профиля либо врача хирургической специальности, участвующих в реализации стандартов стационарной медицинской помощи - 70 баллов;

заведующего отделением вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета), участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи либо в реализации стандартов стационарной медицинской помощи - 40 баллов;

медицинской сестры участковой врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, врача общей практики (семейного врача), специалистов со средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи либо в реализации стандартов стационарной медицинской помощи, медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, медицинской сестры и водителя учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, младшего медицинского персонала - 30 баллов.

9. Размер доплат для отдельной категории работников, за исключением работников, указанных в пункте 10 настоящей методики, определяется по формуле:

В факт.=	В рассч. х Фактическое количество набранных баллов	, где
	Максимально возможное количество баллов

В факт. - размер выплаты фактический (с учетом показателей оценки эффективности деятельности);

В рассч. - размер выплаты расчетный.

10. Размер доплат медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, участвующих в реализации стандартов стационарной медицинской помощи, младшему медицинскому персоналу, водителям учреждений и подразделений скорой медицинской помощи определяется в соответствии с локальным актом учреждения, предусматривающим порядок определения размера доплат на основании бальной системы и показателей оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, установленных в приложении 1 к настоящему приказу.

11. Доплаты производятся ежемесячно после проведенной оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников комиссией, образованной приказом государственного учреждения здравоохранения Самарской области (далее - учреждение). Размеры доплат устанавливаются локальным актом учреждения.

Определенный с учетом показателей оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников и настоящей методикой размер доплаты устанавливается при условии, что работник занимает штатную должность в объеме одной ставки по соответствующей специальности и отработал полную норму рабочего времени, установленную в отчетном месяце.

В случае если соответствующий работник занимает штатную должность по соответствующей специальности в объеме менее ставки, размер выплаты определяется с учетом показателей оценки эффективности деятельности данного работника, пропорционально объему занимаемой ставки.

В случае если работник не отработал полную норму рабочего времени, установленную в отчетном месяце, размер доплаты определяется с учетом показателей оценки эффективности деятельности данного работника, пропорционально отработанному рабочему времени.

12. Размер доплаты не может превышать максимального размера, установленного настоящей методикой, если соответствующий работник занимает штатную должность по соответствующей специальности в объеме одной ставки.

13. Доплаты назначаются в соответствии с разработанным в учреждении локальным актом по оценке эффективности деятельности отдельных категорий работников и заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору с указанными категориями работников.