Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 5 февраля 2010 г. N 255-п/1 "О внесении изменений в постановление мэрии городского округа Тольятти от 30.10.2009 г. N 2446-п/1 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений различных типов, реализующих образовательные программы в сфере культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти" (утратило силу)

Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 5 февраля 2010 г. N 255-п/1 "О внесении изменений в постановление мэрии городского округа Тольятти от 30.10.2009 г. N 2446-п/1 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений различных типов, реализующих образовательные программы в сфере культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти"

ГАРАНТ:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти, в соответствии с Уставом городского округа Тольятти, мэрия городского округа Тольятти постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти, утвержденное постановлением мэрии городского округа Тольятти от 30.10.2009 г. N 2446-п/1 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений различных типов, реализующих образовательные программы в сфере культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти", следующие изменения:

1.1. В пятом абзаце пункта 2.2 Положения слова "группы по оплате труда руководителей учреждений" заменить словами "стимулирующих выплат руководителям учреждений".

1.2. Приложения NN 1, 2, 3, 4, 5, 6 к Положению изложить в редакции согласно приложениям соответственно N N 1, 2, 3, 4, 5, 6 к настоящему постановлению.

1.3. Пункт 7 Положения изложить в следующей редакции:

"7. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения по отрасли культуры, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается трудовым договором, заключенным с Учредителем. Размер должностного оклада составляет 8281 (Восемь тысяч двести восемьдесят один) рубль.

7.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

7.5. К выплатам стимулирующего характера руководителю учреждения относятся:

- ежемесячная надбавка за группу по оплате труда руководителя;

- ежемесячная надбавка за профессионализм;

- ежемесячная надбавка за сложность управления персоналом;

- ежемесячные надбавки за почетные звания и правительственные награды РФ;

- ежемесячная премия по результатам деятельности учреждений.

7.6. Ежемесячная надбавка за группу по оплате труда руководителя устанавливается на основании отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:

1 группа - 110%;

2 группа - 85%;

3 группа - 60%;

4 группа - 35%.

Группа по оплате труда руководителя определяется на основании показателей согласно приложению N 7 к настоящему Положению как среднее арифметическое число по показателям отнесения учреждения к группе по оплате труда за предыдущий год и округляется до целого числа.

7.7. Ежемесячная надбавка за профессионализм к окладу устанавливается руководителю с учетом его образования, стажа управленческой деятельности, повышения квалификационного уровня. Максимальный размер надбавки - 45%. Размер надбавки суммируется по следующим показателям:

1) Образование:

- высшее профессиональное по специальности в соответствии с профилем деятельности учреждения - 15%;

- высшее - 12%.

2) Стаж в должности руководителя учреждения:

- 5 лет и более - 15%;

- от 3 до 5 лет - 12%.

3) Курсы повышения квалификации по профилю деятельности учреждения или управленческой деятельности за последние 3 года - 15%.

7.8. Ежемесячная надбавка за сложность управления персоналом устанавливается руководителю с учетом количества работников подведомственного ему учреждения. Максимальный размер надбавки - 45%:

- 80 и более человек - 45%;

- 50-79 человек - 40%;

- 20-49 человек - 35%;

- менее 20 человек - 30%.

7.9. Ежемесячная надбавка за почетные звания и правительственные награды РФ устанавливается руководителю в размере 20% к должностному окладу.

7.10. Ежемесячная премия по результатам деятельности учреждения устанавливается руководителю Комиссией ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, на основании предоставленных документов согласно приложению N 8 к настоящему Положению. Деятельность руководителя оценивается по балльной системе. Полученный результат, выраженный в процентном отношении, составляет размер премии к должностному окладу руководителя и не может превышать 40% от должностного оклада руководителя.

7.11. Руководителю учреждения оказывается материальная помощь к отпуску на оздоровление ежегодно в размере одного должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда учреждения по согласованию с департаментом культуры мэрии.

7.12. Руководителю учреждения может оказываться материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:

- на лечение при продолжительной болезни;

- в связи с уходом на пенсию по достижению пенсионного возраста;

- в случае смерти близкого родственника (супруг, дети, родители).

7.13. Руководителю учреждения может выплачиваться единовременная премия к юбилейным датам (юбилейными датами считаются 50, 55, 60, 65 лет и далее каждые 5 лет) в размере до одного должностного оклада за счет экономии фонда оплаты труда или за счет средств от приносящей доход деятельности.

7.14. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения. Выплаты социального характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены в порядке, предусмотренном главой 6 настоящего Положения.".

1.4. Приложение N 7 к Положению считать приложением N 8 и изложить в редакции согласно приложению N 7 к настоящему постановлению.

1.5. Дополнить Положение приложением N 7 в редакции согласно приложению N 8 к настоящему постановлению.

2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений различных типов, реализующих образовательные программы в сфере культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти, утвержденное постановлением мэрии городского округа Тольятти от 30.10.2009 г. N 2446-п/1 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений различных типов, реализующих образовательные программы в сфере культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти", следующие изменения:

2.1. В седьмом абзаце пункта 2.2 Положения слова "группы по оплате труда руководителей учреждений" заменить словами "стимулирующих выплат руководителям учреждений".

2.2. Приложения NN 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 к Положению изложить в редакции согласно приложениям соответственно N N 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 к настоящему постановлению.

2.3. Пункт 5.5 Положения изложить в следующей редакции:

"5.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка за профессиональный стаж и стаж работы в данном образовательном учреждении;

- ежемесячная надбавка педагогическим работникам, имеющим почетные звания и ученые степени;

- ежемесячная надбавка за качество выполнения работ;

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство;

- ежемесячная премия по итогам работы за месяц;

- единовременная премия по итогам работы за квартал, год.".

2.4. Пункт 5.6 Положения изложить в следующей редакции:

"5.6. Работникам образовательного учреждения может быть установлена ежемесячная надбавка за профессиональный стаж и стаж работы в данном образовательном учреждении. Выплата данной надбавки осуществляется за счет средств от приносящей доход деятельности.".

2.5. В пункте 5.7 Положения:

2.5.1. Первый абзац изложить в следующей редакции:

"Ежемесячная надбавка педагогическим работникам, имеющим почетные звания и ученые степени (за исключением педагогических и научно-педагогических работников ВУЗа) устанавливается в размере от 20 до 30% к должностному окладу пропорционально педагогической нагрузке за:".

2.5.2. В третьем абзаце после слова "орден," добавить слово "знак,".

2.5.3. Седьмой абзац исключить.

2.6. Дополнить Положение пунктом 5.7.1 в следующей редакции:

"5.7.1. Ежемесячная надбавка за качество выполнения работ работниками образовательного учреждения устанавливается по показателям качества в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.".

2.7. В пункте 7.2 Положения слова "составляет 7528 рублей." заменить словами "составляет 8281 (Восемь тысяч двести восемьдесят один) рубль.".

2.8. Пункт 7.3 Положения дополнить вторым абзацем в следующей редакции:

"Заместителям руководителей:

- в учреждении, отнесенном к 1 группе по оплате труда руководителей:

- имеющим высшую квалификационную категорию должностной оклад устанавливается на 10% ниже оклада руководителей;

- имеющим первую квалификационную категорию должностной оклад устанавливается на 15% ниже оклада руководителей;

- в учреждении, отнесенном ко 2 группе по оплате труда руководителей:

- имеющим высшую квалификационную категорию должностной оклад устанавливается на 15% ниже оклада руководителей;

- имеющим первую квалификационную категорию должностной оклад устанавливается на 20% ниже оклада руководителей;

- в учреждении, отнесенном к 3 группе по оплате труда руководителей:

- имеющим высшую квалификационную категорию должностной оклад устанавливается на 20% ниже оклада руководителей;

- имеющим первую квалификационную категорию должностной оклад устанавливается на 25% ниже оклада руководителей;

- в учреждении, отнесенном к 4 группе по оплате труда руководителей:

- имеющим высшую квалификационную категорию должностной оклад устанавливается на 25% ниже оклада руководителей;

- имеющим первую квалификационную категорию должностной оклад устанавливается на 30% ниже оклада руководителей.".

2.9. В пункте 7.12 Положения и в приложении N 8 к Положению слова "Максимальный размер надбавки - 30%:

- 30% - 80-100% от максимально возможного количества баллов;

- 25% - 60-79% от максимально возможного количества баллов;

- 20% - 40-59% от максимально возможного количества баллов;

- 15% - 39 и ниже от максимально возможного количества баллов" заменить словами "Максимальный размер надбавки - 70%:

- 70% - 85-100% от максимально возможного количества баллов;

- 65% - 70-84% от максимально возможного количества баллов;

- 60% - 55-69% от максимально возможного количества баллов;

- 55% - 40-54% от максимально возможного количества баллов".

2.10. В третьем абзаце пункта 7.13 Положения после слова "орден," добавить слово "знак,".

2.11. В пункте 7.14 Положения слова "20% от должностного оклада" заменить словами "40% от должностного оклада".

2.12. В приложении N 9 к Положению слова "Размер премии:

- 20% - 80-100% от максимально возможного количества баллов;

- 15% - 60-79% от максимально возможного количества баллов;

- 10% - 40-59% от максимально возможного количества баллов" заменить словами "Размер премии:

- 40% - 80-100% от максимально возможного количества баллов;

- 35% - 60-79% от максимально возможного количества баллов;

- 30% - 40-59% от максимально возможного количества баллов;

- 25% - 20-39% от максимально возможного количества баллов".

3. Департаменту финансов мэрии (Гильгулин Г.В.) и департаменту культуры мэрии (Кузнецова Е.Э.) при формировании бюджета городского округа Тольятти по отрасли культура на очередной финансовый год предусматривать средства в соответствии с настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 10.01.2010 г. 

5. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии (Шевелев Д.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации городского округа Тольятти.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра Ботова С. В.

Мэр	А.Н.Пушков