Постановление Правительства Самарской области от 12 октября 2011 г. N 575 "Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением"

ГАРАНТ:

О повышении заработной платы работников бюджетной сферы см. Постановление Правительства Самарской области от 21 марта 2013 г. N 107

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением;

должностные оклады (оклады) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих;

Методику расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности в государственном казенном специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением в расчете на одного обучающегося (воспитанника).

2. Признать утратившими силу:

абзац четвертый пункта 2 постановления Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 "Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, и утверждении методик расчета норматива бюджетного финансирования на одного обучающегося (воспитанника)";

Методику расчета норматива бюджетного финансирования расходов на содержание обучающегося (воспитанника) в специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением, перешедшем на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области, утвержденную постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 "Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, и утверждении методик расчета норматива бюджетного финансирования на одного обучающегося (воспитанника)";

абзацы двадцатый и двадцать первый пункта 1 постановления Правительства Самарской области от 23.06.2010 N 299 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 "Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, и утверждении методик расчета норматива бюджетного финансирования на одного обучающегося (воспитанника)".

3. Установить, что увеличение объема действующего расходного обязательства Самарской области, возникающее в результате принятия настоящего постановления, осуществляется за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых в установленном порядке министерству образования и науки Самарской области на соответствующий год законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство образования и науки Самарской области (Овчинникова).

5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.09.2011.

И.о. Губернатора - председателя Правительства Самарской области

А.П. Нефедов

Положение
об оплате труда работников подведомственных
министерству образования и науки Самарской области
государственных казенных специальных учебно-воспитательных
учреждений для детей и подростков с девиантным поведением
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 12 октября 2011 г. N 575)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных казенных специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением (далее - образовательные учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

1.3. Заработная плата работника образовательного учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных и иных обязательных выплат из специальной части фонда оплаты труда, а также стимулирующих выплат.

1.4. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

надбавка за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития).

К иным обязательным выплатам из специальной части фонда оплаты труда относятся:

надбавка руководящим, медицинским и педагогическим работникам за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением;

надбавка за работу в общеобразовательных учреждениях интернатного типа;

доплата педагогическим работникам за классное руководство и работу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементами, инфраструктуры (учебными кабинетами, мастерскими и т.д.), консультации и дополнительные занятия с обучающимися и другие доплаты за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников;

надбавка за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный за достижения в сфере образования, и иные надбавки в соответствии с федеральным законодательством.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за интенсивность и напряженность работы;

премия за выполнение особо важных или срочных работ;

премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

иные поощрительные выплаты.

1.5. Должностные оклады (оклады) работников образовательных учреждений устанавливаются Правительством Самарской области в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и профессий рабочих.

Должностные оклады руководящим, педагогическим работникам и прочим специалистам, работающим в сельской местности, устанавливаются выше утвержденных настоящим постановлением на 25%.

1.6. Размеры и сроки увеличения должностных окладов (окладов) работников образовательных учреждений устанавливаются Правительством Самарской области.

1.7. Работникам образовательных учреждений может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.8. Оплата труда руководителя образовательного учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера, материальной помощи руководителю образовательного учреждения устанавливаются министерством образования и науки Самарской области.

1.9. Месячная заработная плата работников образовательных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата работников образовательных учреждений, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Формирование фонда оплаты труда работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с нормативами финансового обеспечения образовательной деятельности в государственном казенном специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением в расчете на одного обучающегося (воспитанника) по формуле

где ФОТ - фонд оплаты труда работников образовательного учреждения;

N - норматив финансового обеспечения образовательной деятельности в государственном казенном специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением в расчете на одного обучающегося (воспитанника), установленный методикой расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности в государственном казенном специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением в расчете на одного обучающегося (воспитанника), утвержденной Правительством Самарской области;

D - соотношение фонда оплаты труда работников образовательного учреждения и норматива финансового обеспечения образовательной деятельности в государственном казенном специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением в расчете на одного обучающегося (воспитанника), установленное методикой расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности в государственном казенном специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением в расчете на одного обучающегося (воспитанника), утвержденной Правительством Самарской области;

Н - количество обучающихся (воспитанников) в образовательном учреждении.

2.2. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам, направляется на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи работникам образовательного учреждения в соответствии с локальными нормативными актами образовательных учреждений по согласованию с представительным органом работников.

3. Структура фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений состоит из базовой, специальной и стимулирующей частей.

3.2. В базовую часть фонда оплаты труда работников образовательных учреждений включается оплата труда исходя из должностных окладов (окладов).

3.3. Специальная часть фонда оплаты труда работников образовательных учреждений включает в себя компенсационные выплаты, а также иные обязательные выплаты к должностному окладу (окладу) работника.

3.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников образовательных учреждений включает в себя выплаты, направленные на стимулирование работника к достижению качественного результата труда, а также поощрение за выполненную работу.

3.5. Соотношение базовой, специальной и стимулирующей частей фонда оплаты труда работников установлено Методикой расчета норматива финансового обеспечения образовательной деятельности в государственном казенном специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением в расчете на одного обучающегося (воспитанника).

4. Условия и порядок назначения выплат
из специальной части фонда оплаты труда

4.1. Работникам образовательных учреждений производятся компенсационные и иные обязательные выплаты в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных, в пределах объема средств, предусмотренных на специальную часть фонда оплаты труда.

4.2. Размеры и условия назначения выплат из специальной части фонда оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Выплаты из специальной части фонда оплаты труда начисляются на должностной оклад (оклад) работника без учета доплат и надбавок.

5. Условия и порядок назначения выплат
из стимулирующей части фонда оплаты труда

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (эффективность труда), предусмотренных примерным перечнем критериев эффективности труда, утвержденным министерством образования и науки Самарской области.

5.2. Виды, порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения, за исключением руководителя образовательного учреждения, а также периодичность их установления определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения, принимаемыми в соответствии с настоящим Положением, трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда.

6. Порядок выплаты материальной помощи

6.1. Работникам образовательных учреждений может быть выплачена материальная помощь за счет средств, высвободившихся в результате экономии фонда оплаты труда, в связи с заключением брака работником, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иными случаями, устанавливаемыми локальными нормативными актами образовательных учреждений.

6.2. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам образовательных учреждений материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.

6.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Методика
расчета норматива финансового обеспечения
образовательной деятельности в государственном
казенном специальном учебно-воспитательном учреждении
для детей и подростков с девиантным поведением
в расчете на одного обучающегося (воспитанника)
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 12 октября 2011 г. N 575)

Норматив финансового обеспечения образовательной деятельности позволяет формировать бюджет государственного казенного специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением (далее - образовательное учреждение), определять потребности в финансовых средствах, оптимизировать затраты и обеспечивать прозрачность при формировании и прохождении финансовых потоков в сфере образования.

Нормативная правовая база

Правовым основанием для определения норматива финансового обеспечения образовательной деятельности является:

Закон Российской Федерации "Об образовании";

Бюджетный кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";

Закон Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области";

постановление Правительства Российской Федерации от 25.04.95 N 420 "Об утверждении Типового положения о специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением";

приказ Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 09.02.98 N 322 "Об утверждении Базисного учебного плана общеобразовательных учреждений Российской Федерации";

приказ Министерства образования Российской Федерации от 09.03.2004 N 1312 "Об утверждении федерального базисного учебного плана и примерных учебных планов для образовательных учреждений Российской Федерации, реализующих программы общего образования";

приказ министерства образования и науки Самарской области от 04.04.2005 N 55-од "Об утверждении базисного учебного плана образовательных учреждений Самарской области, реализующих программы общего образования".

Порядок расчета норматива финансового обеспечения
образовательной деятельности в образовательном учреждении
в расчете на одного обучающегося (воспитанника)

Норматив на финансовое обеспечение образовательной деятельности в образовательном учреждении в расчете на одного обучающегося (воспитанника) определяется на основе:

стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги (по количеству обязательных часов учебного плана, ставок воспитателей и мастеров производственного обучения с учетом среднего должностного оклада педагогических работников, включая воспитателей и мастеров производственного обучения);

соотношения фонда оплаты труда педагогического персонала и фонда оплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала;

соотношения базовой, специальной и стимулирующей частей фонда оплаты труда работников;

повышения должностных окладов (окладов) работникам на 20% за работу в интернатных учреждениях и на 50% за особые условия работы в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением;

расходов на питание, рассчитанных исходя из натуральных норм питания, утвержденных Правительством Самарской области;

расходов на обеспечение образовательной деятельности (расходов на приобретение наглядных пособий, технических средств обучения, расходных материалов, канцелярских товаров, хозяйственных расходов).

Стандартная (базовая) стоимость педагогической услуги рассчитывается на одного обучающегося (воспитанника) исходя из следующих показателей:

количество обучающихся в классе - 3 человека;

количество обучающихся в группе - 8 человек;

количество часов по обязательной программе при 6-дневной рабочей неделе;

продолжительность рабочей недели воспитателей - 7 дней;

средний должностной оклад учителей, установленный исходя из утвержденных постановлением Правительства Самарской области должностных окладов (окладов) работников государственного казенного специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих в соответствии с профессиональной квалификационной группой, фактически сложившейся по образовательному учреждению, и выплачиваемый за счет средств областного бюджета;

средний должностной оклад воспитателей, установленный исходя из утвержденных постановлением Правительства Самарской области должностных окладов (окладов) работников государственного казенного специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих в соответствии с профессиональной квалификационной группой, фактически сложившейся по образовательному учреждению, и выплачиваемый за счет средств областного бюджета;

средний должностной оклад мастеров производственного обучения, установленный исходя из утвержденных постановлением Правительства Самарской области должностных окладов (окладов) работников государственного казенного специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих в соответствии с профессиональной квалификационной группой, фактически сложившейся по образовательному учреждению, и выплачиваемый за счет средств областного бюджета;

количество ставок воспитателей и мастеров производственного обучения в расчете на одну группу, определяемое исходя из Типового положения о специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 25.04.95 N 420.

В фонде оплаты труда учитывается фактически сложившееся по образовательному учреждению соотношение расходов на оплату труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала и расходов на оплату труда педагогического персонала.

Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения состоит из:

базовой части в размере 55% от фонда оплаты труда работников;

специальной части в размере 30% от фонда оплаты труда работников;

стимулирующей части в размере 15% от фонда оплаты труда работников.

В состав базовой части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения включается оплата труда работников по штатному расписанию и тарификации.

В состав специальной части фонда оплаты труда включаются компенсационные и иные обязательные выплаты.

Компенсационные выплаты:

доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

надбавка за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития).

Иные обязательные выплаты:

надбавка руководящим, медицинским и педагогическим работникам за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением;

надбавка за работу в общеобразовательных учреждениях интернатного типа;

доплата педагогическим работникам за классное руководство и работу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, мастерскими и т.д.), консультации и дополнительные занятия с обучающимися и другие доплаты за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников;

надбавка за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный за достижения в сфере образования, и иные надбавки в соответствии с федеральным законодательством.

В состав стимулирующей части фонда оплаты труда включаются надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и прочие поощрительные выплаты, в том числе руководителю образовательного учреждения:

надбавка за интенсивность и напряженность работы;

премия за выполнение особо важных или срочных работ;

премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

иные поощрительные выплаты.

Расходы на обеспечение образовательной деятельности (фонд материального обеспечения) определяются на каждого обучающегося (воспитанника) исходя из значений индекса роста потребительских цен к предыдущему уровню для данных расходов в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Самарской области на очередной финансовый год.

На очередной и последующие годы расходы на фонд оплаты труда определяются на каждого обучающегося (воспитанника) образовательного учреждения исходя из величины должностных окладов (окладов) работников, размеры и сроки увеличения которых устанавливаются Правительством Самарской области.

В состав норматива финансового обеспечения образовательной деятельности входят следующие расходы:

оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда (за исключением расходов по компенсации стоимости жилья, связанной с наймом жилых помещений, коммунальных услуг, расходов на ежемесячную денежную компенсацию для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогических работников);

оплата работ, услуг, осуществляемых в целях оказания государственных услуг в части содержания обучающегося (воспитанника) в образовательном учреждении (за исключением расходов по оплате договоров на приобретение коммунальных услуг, арендной платы в соответствии с заключенными договорами за пользование имуществом в части расходов, связанных с оплатой аренды или субаренды зданий, помещений, земли, расходов по содержанию зданий, помещений, дворов (включая расходы по вывозу снега, мусора, дезинфекции, дезинсекции, дератизации), расходов по капитальному ремонту имущества, расходов по реставрации памятников истории и культуры, расходов по оплате опытно-конструкторских, опытно-технологических, геолого-разведочных работ, расходов по оплате услуг по страхованию жизни, здоровья работников, расходов по проведению подрядных проектных и изыскательских работ в целях разработки проектно-сметной документации для строительства, реконструкции, технического перевооружения объектов);

прочие расходы по оплате договоров на выполнение работ, оказание услуг, осуществляемых в целях оказания государственных услуг в части содержания обучающегося (воспитанника) в образовательном учреждении (за исключением расходов на уплату налога на землю и налога на имущество);

расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказания государственных услуг в части содержания обучающегося (воспитанника) в образовательном учреждении сырья и материалов, предназначенных для однократного использования в процессе деятельности учреждения в течение периода, не превышающего 12 месяцев, независимо от их стоимости, а также предметов, используемых в процессе деятельности учреждения в течение периода, превышающего 12 месяцев, но не относящихся к основным средствам.

Норматив финансового обеспечения образовательной деятельности в образовательном учреждении в расчете на одного обучающегося (воспитанника) исчисляется по формуле

где ФОТ - расходы по фонду оплаты труда в расчете на одного обучающегося (воспитанника);

ФМО - расходы на обеспечение образовательной деятельности в расчете на одного обучающегося (воспитанника) и расходы на питание.

Величина ФОТ определяется по формуле

где а - количество часов по учебному плану;

18 - количество педагогических часов на ставку;

- средний должностной оклад учителей, установленный исходя из утвержденных постановлением Правительства Самарской области должностных окладов (окладов) работников государственного казенного специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих в соответствии с профессиональной квалификационной группой, фактически сложившейся по образовательному учреждению, и выплачиваемый за счет средств областного бюджета;

- наполняемость класса;

в - количество ставок воспитателей на одну группу;

1,1 - коэффициент увеличения расходов на оплату труда воспитателей на величину расходов по замещению воспитателей на период отпусков;

- средний должностной оклад воспитателей, установленный исходя из утвержденных постановлением Правительства Самарской области должностных окладов (окладов) работников государственного казенного специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих в соответствии с профессиональной квалификационной группой, фактически сложившейся по образовательному учреждению, и выплачиваемый за счет средств областного бюджета;

- наполняемость группы;

м - количество ставок мастеров производственного обучения на одну группу;

- средний должностной оклад мастеров производственного обучения, установленный исходя из утвержденных постановлением Правительства Самарской области должностных окладов (окладов) работников государственного казенного специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих в соответствии с профессиональной квалификационной группой, фактически сложившейся по образовательному учреждению, и выплачиваемый за счет средств областного бюджета;

с - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величину расходов по оплате труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала;

12 - количество месяцев в году;

сп - коэффициент увеличения базовой части фонда оплаты труда на величину специальной части;

ст - коэффициент увеличения базовой части и специальной части фонда оплаты труда на величину стимулирующей части;

д - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величину расходов на уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования, а также на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Должностные оклады (оклады)
работников подведомственных министерству
образования и науки Самарской области государственных
казенных специальных учебно-воспитательных учреждений
для детей и подростков с девиантным поведением
по профессиональным квалификационным группам
должностей работников и профессий рабочих
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 12 октября 2011 г. N 575)

Должностные оклады руководителя

Наименование должности	Размер должностного оклада
	четвертая группа по оплате труда руководителя		третья группа по оплате труда руководителя		вторая группа по оплате труда руководителя		первая группа по оплате труда руководителя
	первая квалификационная категория	высшая квалификационная категория	первая квалификационная категория	высшая квалификационная категория	первая квалификационная категория	высшая квалификационная категория	первая квалификационная категория	высшая квалификационная категория
Руководитель	9400	9600	9600	9800	9800	10000	10000	10200

Должностные оклады заместителя руководителя,
главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера

Наименование должности	Размер должностного оклада
	четвертая группа по оплате труда руководителя		третья группа по оплате труда руководителя		вторая группа по оплате труда руководителя		первая группа по оплате труда руководителя
	первая квалификационная категория	высшая квалификационная категория	первая квалификационная категория	высшая квалификационная категория	первая квалификационная категория	высшая квалификационная категория	первая квалификационная категория	высшая квалификационная категория
Заместитель руководителя	7520	7680	7680	7840	7840	8000	8000	8160
Главный бухгалтер	7520	7680	7680	7840	7840	8000	8000	8160
Заместитель главного бухгалтера	7144	7296	7296	7448	7448	7600	7600	7752

Должностные оклады по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада
		Среднее профессиональное образование						Высшее профессиональное образование
		квалификационная категория отсутствует			вторая квалификационная категория	первая квалификационная категория	высшая квалификационная категория	квалификационная категория отсутствует			вторая квалификационная категория	первая квалификационная категория	высшая квалификационная категория
		стаж работы менее 3-х лет	стаж работы от 3-х до 10 лет	стаж работы более 10 лет				стаж работы менее 3-х лет	стаж работы от 3-х до 10 лет	стаж работы более 10 лет
1	Инструктор по труду	5409	5513	5617	5825	6291	6795	5513	5617	5721	5825	6291	6795
	Инструктор по физической культуре
	Музыкальный руководитель
2	Педагог дополнительного образования	5478	5582	5686	5894	6366	6874	5582	5686	5790	5894	6366	6874
	Педагог-организатор
	Социальный педагог
3	Воспитатель	5548	5652	5755	5963	6443	6963	5652	5755	5859	5963	6443	6963
	Мастер производственного обучения
	Педагог-психолог
4	Преподаватель	5617	5721	5825	6443	6963	7482	5721	5825	5928	6443	6963	7482
	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
	Руководитель физического воспитания
	Старший воспитатель
	Учитель

Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам
должностей медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада
			Среднее профессиональное образование						Высшее профессиональное образование
			квалификационная категория отсутствует			вторая квалификационная категория	первая квалификационная категория	высшая квалификационная категория	квалификационная категория отсутствует			вторая квалификационная категория	первая квалификационная категория	высшая квалификационная категория
			стаж работы менее 3-х лет	стаж работы от 3-х до 10 лет	стаж работы более 10 лет				стаж работы менее 3-х лет	стаж работы от 3-х до 10 лет	стаж работы более 10 лет
Врачи и провизоры	2	Врач-специалист							5720	5785	5915	6019	6500	7019
Средний медицинский и фармацевтический персонал	2	Медицинская сестра диетическая	5160	5280	5340	5556	6000	6479	5280	5340	5460	5556	6000	6479
	3	Медицинская сестра Медицинская сестра по физиотерапии	4730	4840	4895	5093	5500	5939	4840	4895	5005	5093	5500	5939
		Медицинская сестра по массажу
	5	Старшая медицинская сестра	5074	5192	5251	5463	5900	6371	5192	5251	5369	5463	5900	6371

Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Размер должностного оклада
		Среднее профессиональное образование			Высшее профессиональное образование
		стаж работы менее 3-х лет	стаж работы от 3-х до 10 лет	стаж работы более 10 лет	стаж работы менее 3-х лет	стаж работы от 3-х до 10 лет	стаж работы более 10 лет
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	Библиотекарь	4512	4606	4700	4606	4700	4789

Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе
должностей работников печатных средств массовой информации

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада
			Среднее профессиональное образование			Высшее профессиональное образование
			стаж работы менее 3-х лет	стаж работы от 3-х до 10 лет	стаж работы более 10 лет	стаж работы менее 3-х лет	стаж работы от 3-х до 10 лет	стаж работы более 10 лет
Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня	3	Системный администратор	4512	4606	4700	4606	4700	4789

Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада
			с учетом минимальных требований к квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих			при наличии высшего профессионального образования
			стаж работы менее 3-х лет	стаж работы от 3-х до 10 лет	стаж работы более 10 лет	стаж работы менее 3-х лет	стаж работы от 3-х до 10 лет	стаж работы более 10 лет
Должности служащих первого уровня	1	Делопроизводитель	4608	4704	4800	4704	4800	4891
		Кассир
		Машинистка
		Секретарь
		Секретарь машинистка
		Экспедитор
	2	Старший кассир	4656	4753	4850	4753	4850	4942
Должности служащих второго уровня	1	Диспетчер	4723	4822	4920	4822	4920	5013
		Инспектор по кадрам
		Лаборант
		Секретарь руководителя
		Техник
		Техник по защите информации
		Техник-программист
	2	Заведующий камерой хранения	4800	4900	5000	4900	5000	5095
		Заведующий канцелярией
		Заведующий складом
		Заведующий хозяйством
	3	Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой	4896	4998	5100	4998	5100	5197
	4	Механик	4944	5047	5150	5047	5150	5248
	5	Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской	4992	5096	5200	5096	5200	5299
Должности служащих третьего уровня	1	Бухгалтер	5040	5145	5250	5145	5250	5350
		Инженер
		Инженер по защите информации
		Инженер по охране труда
		Инженер-программист (программист)
		Специалист по защите информации
		Специалист по кадрам
		Сурдопереводчик
		Экономист
		Юрисконсульт
	2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	5136	5243	5350	5243	5350	5452
	3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5184	5292	5400	5292	5400	5503
	4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5251	5361	5470	5361	5470	5574

Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада
		с учетом минимальных требований к квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих			при наличии высшего профессионального образования
		стаж работы менее 3-х лет	стаж работы от 3-х до 10 лет	стаж работы более 10 лет	стаж работы менее 3-х лет	стаж работы от 3-х до 10 лет	стаж работы более 10 лет
1	Дежурный по режиму	5390	5500	5600	5880	6000	6109
2	Старший дежурный по режиму	5880	6000	6109	6370	6500	6618

Оклады работников по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих культуры,
искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование профессии	Диапазон размеров окладов
Общеотраслевые профессии	1	Грузчик	4330 - 4400
		Гардеробщик
		Дворник
		Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
		Подсобный рабочий Кастелянша Кладовщик
		Машинист по стирке и ремонту спецодежды
		Сторож (вахтер)
		Уборщик производственных помещений
		Уборщик служебных помещений
		Садовник
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	Водитель автомобиля	4560 - 4660
		Машинист (кочегар) котельной
	2	Водитель автомобиля	4700 - 4800
		Оператор котельной

Оклады работников, профессии которых не отнесены
к профессиональной квалификационной группе профессий рабочих

Наименование профессии	Диапазон размеров окладов
Кухонный рабочий	4330 - 4400
Подсобный рабочий
Обувщик по ремонту обуви	4560 - 4660
Слесарь-сантехник
Слесарь по обслуживанию тепловых сетей
Швея
Плотник
Повар	4700 - 4800
Слесарь-ремонтник
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования