Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению мэрии
городского округа Тольятти
от 2 октября 2013 г. N 3034-п/1

Приложение N 8
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся
в ведомственном подчинении
департамента культуры мэрии
городского округа Тольятти,
утвержденному постановлением мэрии
от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1

Критерии

оценки для определения размера надбавки за интенсивность и напряженность труда руководителя

Таблица N 1

N	Наименование критерия	Параметр оценки	Устанавливаемый процент надбавки
			Руководитель учреждения культуры	Руководитель образовательного учреждения
1	2	3	4	5
1.	Среднесписочная численность работников в учреждении (чел.)	- более 70 чел.	15%	20%
		- от 20 до 69 чел.	10%	15%>
		- менее 20 чел.	5%	10%
2.	Доля специалистов, основных работников учреждения, повысивших свою квалификацию в предыдущем году	- 15% и более	5%	10%
		- менее 15% показатель не учитывается	0	0%
3.	Площадь помещений для обеспечения уставной деятельности Учреждений	- свыше 3000 м2	15%	20%
		- от 1500 до 2999 м2	10%	15%
		- до 1500 м2	5%	10%
	Максимально возможный размер надбавки		35%	50%

Критерии оценки для определения размера надбавки за профессиональное мастерство

Таблица N 2

N	Наименование критерия	Параметр оценки	Устанавливаемый процент надбавки
			Руководитель учреждения культуры	Руководитель образовательного учреждения
1	2	3	4	5
1.	Стаж работы в должности руководителя данного учреждения	- свыше 10 лет - от 7 до 10 лет - от 5 до 7 лет - от 3 до 5 лет - менее 3 лет	15% 10% 5% 3% 0	25% 20% 15% 10% 0
2.	Повышение квалификации по профилю деятельности или управленческой деятельности	- дата прохождения последних курсов повышения квалификации менее 5 лет на отчетную дату (либо равно 5)	15%	20%
		- дата прохождения последних курсов повышения квалификации более 6 лет на отчетную дату	0	0
	Максимально возможный размер надбавки		30%	45%