Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к постановлению мэрии
городского округа Тольятти
от 2 октября 2013 г. N 3034-п/1
Приложение N 9
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся
в ведомственном подчинении
департамента культуры мэрии
городского округа Тольятти,
утвержденному постановлением мэрии
от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1
Критерии
оценки для определения размера ежемесячной премии за качество предоставляемых услуг
Таблица N 1
N |
Наименование критерия |
Параметр оценки |
Устанавливаемый процент надбавки |
|
Руководитель учреждения культуры |
Руководитель образовательного учреждения |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1. |
Исполнительская дисциплина руководителя, организация своевременного и качественного предоставления отчетов и иной информации по деятельности учреждения |
Предоставление отчетов и запрашиваемой информации в установленные сроки |
15% |
20% |
Предоставление отчетов и запрашиваемой информации в соответствии с установленными требованиями к содержанию |
15% |
25% |
||
2. |
Использование бюджетных средств, перечисленных на финансовое обеспечение исполнения муниципального задания |
не менее 95% на 1 число каждого месяца При отсутствии достижения установленного показателя 2 месяца и более, проценты не зачисляются |
25% |
35% |
3. |
Отсутствие предписаний контролирующих органов об устранении законодательства о размещении заказов, обоснованных жалоб на действия (бездействие) заказчика при размещении заказов, определении поставщиков |
- Обоснованных жалоб - 0 - Предписаний об устранении нарушений законодательства - не более - 1 |
15% |
20% |
4. |
Отсутствие выставленных требований по возмещению ущерба по недостачам и хищениям материальных ценностей, денежных средств, а также от порчи материальных ценностей |
Отсутствие выставленных требований |
5% |
7% |
5. |
Отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности |
- Отсутствие просроченной задолженности |
5% |
8% |
6. |
Наличие дисциплинарного взыскания, наложенного на руководителя в отчетный период |
- Наличие дисциплинарного взыскания, наложенного на руководителя в отчетный период |
- 50% |
-50% |
|
Максимально возможный размер надбавки |
80% |
115% |
Критерии оценки для определения размера единовременной премии по итогам работы за год
Таблица N 2
N |
Наименование критерия |
Параметр оценки |
Устанавливаемый процент надбавки |
|
Руководитель учреждения культуры |
Руководитель образовательного учреждения |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1. |
Выполнение установленного на начало |
- 100% |
50% |
75% |
года муниципального задания на оказание |
- от 96 до 99 % |
40% |
60% |
|
(выполнение) муниципальных услуг |
- 95% |
30% |
45% |
|
(работ) |
- менее 95 % |
0 |
0 |
|
2. |
Выполнение плана муниципального |
- не менее 95% |
30% |
45% |
заказа |
- менее 95 % |
0 |
0 |
|
3. |
Соблюдение сроков формирования планов-графиков в полном годовом объёме |
Не позднее 1 календарного месяца со дня принятия бюджета городского округа |
20% |
30% |
4. |
Отсутствие договоров, расторгнутых по соглашению сторон в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения без применения мер ответственности к нарушившим условия договора поставщикам (исполнителям, подрядчикам) |
Расторгнутых без обоснования причин договоров (контрактов) - 0 |
5% |
8% |
5. |
Исполнение мероприятий: - по долгосрочным и ведомственным целевым программам; - по межведомственным мероприятиям, программам и проектам |
Выполнение запланированных мероприятий в соответствии с установленными сроками |
10% |
15% |
6. |
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждений, утвержденного на отчетный период |
Выполнение плана (при невыполнении плана данный показатель не учитывается) |
5% |
7% |
|
Максимально возможный размер надбавки |
|
120% |
180% |
Критерии оценки для определения размера единовременной премии по результатам оценки балансовой комиссии и оценки эффективности управления муниципальным имуществом
Таблица N 3
N |
Наименование критерия |
Параметр оценки |
Устанавливаемый процент надбавки |
|
Руководитель учреждения культуры |
Руководитель образовательного учреждения |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1. |
Удовлетворительные итоги финансово-хозяйственной деятельности |
- с формулировкой "удовлетворительно" |
60% |
90% |
- с формулировкой "не удовлетворительно" |
0 |
0 |
||
2.1 |
Эффективность управления имуществом, находящимся в оперативном управлении |
- с формулировкой "эффективное управление муниципальным имуществом" |
60% |
90% |
- с формулировкой "недостаточно эффективное управление муниципальным имуществом" |
30% |
45% |
||
- с формулировкой "не эффективное управление муниципальным имуществом" |
0% |
0% |
||
2.2* |
Эффективность использования имущества, находящегося в безвозмездном пользовании* (*оценка по данному критерию производится в случае, если за учреждением не закреплено имущества на праве оперативного управления) |
Использование закрепленного использования под уставные цели и оказание муниципальных услуг |
40% |
70% |
|
Максимально возможный размер надбавки |
120% |
180% |
<< Приложение N 1 |
||
Содержание Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 2 октября 2013 г. N 3034-п/1 "О внесении изменений в постановление... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.