Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению мэрии
городского округа Тольятти
от 2 октября 2013 г. N 3034-п/1

Приложение N 9
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся
в ведомственном подчинении
департамента культуры мэрии
городского округа Тольятти,
утвержденному постановлением мэрии
от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1

Критерии

оценки для определения размера ежемесячной премии за качество предоставляемых услуг

Таблица N 1

N	Наименование критерия	Параметр оценки	Устанавливаемый процент надбавки
			Руководитель учреждения культуры	Руководитель образовательного учреждения
1	2	3	4	5
1.	Исполнительская дисциплина руководителя, организация своевременного и качественного предоставления отчетов и иной информации по деятельности учреждения	Предоставление отчетов и запрашиваемой информации в установленные сроки	15%	20%
		Предоставление отчетов и запрашиваемой информации в соответствии с установленными требованиями к содержанию	15%	25%
2.	Использование бюджетных средств, перечисленных на финансовое обеспечение исполнения муниципального задания	не менее 95% на 1 число каждого месяца При отсутствии достижения установленного показателя 2 месяца и более, проценты не зачисляются	25%	35%
3.	Отсутствие предписаний контролирующих органов об устранении законодательства о размещении заказов, обоснованных жалоб на действия (бездействие) заказчика при размещении заказов, определении поставщиков	- Обоснованных жалоб - 0 - Предписаний об устранении нарушений законодательства - не более - 1	15%	20%
4.	Отсутствие выставленных требований по возмещению ущерба по недостачам и хищениям материальных ценностей, денежных средств, а также от порчи материальных ценностей	Отсутствие выставленных требований	5%	7%
5.	Отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности	- Отсутствие просроченной задолженности	5%	8%
6.	Наличие дисциплинарного взыскания, наложенного на руководителя в отчетный период	- Наличие дисциплинарного взыскания, наложенного на руководителя в отчетный период	- 50%	-50%
	Максимально возможный размер надбавки		80%	115%

Критерии оценки для определения размера единовременной премии по итогам работы за год

Таблица N 2

N	Наименование критерия	Параметр оценки	Устанавливаемый процент надбавки
			Руководитель учреждения культуры	Руководитель образовательного учреждения
1	2	3	4	5
1.	Выполнение установленного на начало	- 100%	50%	75%
	года муниципального задания на оказание	- от 96 до 99 %	40%	60%
	(выполнение) муниципальных услуг	- 95%	30%	45%
	(работ)	- менее 95 %	0	0
2.	Выполнение плана муниципального	- не менее 95%	30%	45%
	заказа	- менее 95 %	0	0
3.	Соблюдение сроков формирования планов-графиков в полном годовом объёме	Не позднее 1 календарного месяца со дня принятия бюджета городского округа	20%	30%
4.	Отсутствие договоров, расторгнутых по соглашению сторон в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения без применения мер ответственности к нарушившим условия договора поставщикам (исполнителям, подрядчикам)	Расторгнутых без обоснования причин договоров (контрактов) - 0	5%	8%
5.	Исполнение мероприятий: - по долгосрочным и ведомственным целевым программам; - по межведомственным мероприятиям, программам и проектам	Выполнение запланированных мероприятий в соответствии с установленными сроками