Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 2 октября 2013 г. N 3034-п/1 "О внесении изменений в постановление мэрии городского округа Тольятти от 11.11.2011 г. N 3512-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти" (утратило силу)

Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 2 октября 2013 г. N 3034-п/1
"О внесении изменений в постановление мэрии городского округа Тольятти от 11.11.2011 г. N 3512-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 14 июня 2017 г. N 1968-п/1 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2018 г.

В соответствии с постановлением Губернатора Самарской области от 07.03.2013 г. N 59 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Самарской области", постановлением мэрии городского округа Тольятти от 13.08.2013 г. N 2548-п/l "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городском округе Тольятти", приказом Министерства культуры Самарской области от 28.06.2013 г. N 23 "Об утверждении методических рекомендаций органам местного самоуправления Самарской области по разработке примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Самарской области", руководствуясь Уставом городского округа Тольятти, мэрия городского округа Тольятти постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти, утвержденное постановлением мэрии городского округа Тольятти от 11.11.2011 г. N 3512-п/1 (далее - Положение) (газета "Городские ведомости", 17.11.2011 г. N 127; 12.04.2012 г. N 37; 15.12.2012 г. N 136; 26.07.2013 г. N 55) следующие изменения: главу 7 Положения изложить в следующей редакции:

"7. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

7.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным руководителем учреждения с мэрией городского округа Тольятти и составляет:

- для руководителя образовательного учреждения 9084 (Девять тысяч восемьдесят четыре) рубля;

- для руководителя учреждения культуры 13626 (Тринадцать тысяч шестьсот двадцать шесть) рублей.

7.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

7.4. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера производится в соответствии с постановлением мэрии городского округа Тольятти. Изменение размера должностного оклада отражается в трудовом договоре дополнительным соглашением.

7.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения с учетом характера работы устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

7.6. К выплатам стимулирующего характера руководителя учреждения относятся:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда;

- ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство;

- ежемесячная надбавка за почетное звание, ученую степень и награды различного уровня;

- ежемесячная премия за качество предоставляемых услуг;

- единовременная премия по итогам работы за год;

- единовременная премия по результатам оценки балансовой комиссии и оценки эффективности управления муниципальным имуществом;

- ежемесячная премия за организацию работы по оказанию платных услуг.

7.7. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается комиссией по подведению итогов деятельности муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента культуры мэрии городского округа Тольятти (далее - департамент культуры мэрии) и определению стимулирующих выплат руководителю (далее - Комиссия) на основании утвержденных настоящим Положением критериев оценки.

Комиссия формируется из числа специалистов департамента культуры мэрии, осуществляющих мониторинг и контроль финансово-экономической деятельности учреждения, курирующих вопросы формирования и исполнения муниципального задания и основных показателей деятельности учреждения, специалиста департамента, осуществляющего правовое сопровождение деятельности департамента культуры мэрии. Персональный состав Комиссии утверждается приказом руководителя департамента культуры мэрии.

7.8. Плановые заседания Комиссии проводятся в соответствии с периодичностью предоставления отчетности по утвержденным критериям оценки:

а) не позднее 20 февраля для определения размера ежемесячной премии за качество предоставляемых услуг по итогам IV квартала предыдущего года и единовременной премии по итогам работы за предыдущий год, определения размера надбавок на текущий год за интенсивность и напряженность труда, за профессиональное мастерство, за почетное звание, ученую степень и награды различного уровня;

б) не позднее 25 апреля для определения размера ежемесячной премии за качество предоставляемых услуг по итогам I квартала текущего года, для определения размера единовременной премии по результатам оценки балансовой комиссии и оценки эффективности управления муниципальным имуществом;

в) не позднее 25 июля для определения размера ежемесячной премии за качество предоставляемых услуг по итогам II квартала текущего года;

г) не позднее 25 октября для определения размера ежемесячной премии за качество предоставляемых услуг по итогам III квартала текущего года.

В случае необходимости, по решению руководителя департамента культуры мэрии могут проводиться внеочередные заседания Комиссии.

7.9. Решение Комиссии направляется заместителю мэра по социальным вопросам. Заместитель мэра по социальным вопросам принимает решение об установлении стимулирующих выплат руководителю и направляет его в управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии городского округа Тольятти (далее - управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии) для оформления трудового договора либо внесения в него изменений и дополнений.

7.10. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда руководителю учреждения устанавливается в соответствии с таблицей N 1

"Критерии оценки для определения размера надбавки за интенсивность и напряженность труда" приложения N 8 к настоящему Положению сроком на 1 год. В случае существенного изменения штатной численности учреждения, объема площадей для обеспечения уставной деятельности учреждения размер надбавки пересматривается досрочно на очередном заседании Комиссии.

7.11. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство руководителю учреждения устанавливается в соответствии с таблицей N 2 "Критерии оценки для определения размера надбавки за профессиональное мастерство" приложения N 8 к настоящему Положению сроком на 1 год.

7.12. Ежемесячная надбавка за ученую степень, почетное звание, орден, знак, полученные за достижения в сфере образования, культуры и искусства руководителю учреждения устанавливается в следующих размерах:

а) за ученую степень по профилю работы:

- доктора наук - 20%;

- кандидата наук - 10%;

б) за почетное звание, орден, знак, полученные за достижения в сфере образования, культуры и искусства - от 20%.

При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий (или орденов и знаков) указанная надбавка устанавливается по одному из оснований.

При наличии у руководителя учреждения ученой степени и почетного звания (или орденов и знаков) надбавка устанавливается по двум основаниям.

7.13. Ежемесячная премия руководителю учреждения за качество предоставляемых услуг устанавливается Комиссией в соответствии с показателями, указанными в таблице N 1 "Критерии оценки для определения размера премии за качество предоставляемых услуг" приложения N 9 к настоящему Положению сроком на 1 квартал.

Вновь принятому руководителю учреждения ежемесячная премия устанавливается по итогам работы трех месяцев в должности руководителя учреждения.

Размер ежемесячной премии за качество предоставляемых услуг уменьшается на 50% от установленной в Таблице N 1 "Критерии оценки для определения размера премии за качество предоставляемых услуг" приложения N 9 процентной надбавки при наличии дисциплинарного взыскания, наложенного в отчетный период.

7.14. Единовременная премия руководителю учреждения по итогам работы за год устанавливается Комиссией в соответствии с показателями, указанными в та