Распоряжение Администрации городского округа Самара от 21 ноября 2012 г. N 102-р "О внесении изменений в приложение к распоряжению Администрации городского округа Самара от 12.12.2011 г. N 209-р "Об утверждении Положения о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации и стажировке муниципальных служащих Администрации городского округа Самара"

В целях совершенствования системы профессионального развития муниципальных служащих Администрации городского округа Самара:

1. Внести в приложение к распоряжению Администрации городского округа Самара от 12.12.2011 г. N 209-р "Об утверждении Положения о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации и стажировке муниципальных служащих Администрации городского округа Самара" следующие изменения:

1.1. Пункт 7.3 приложения к распоряжению после слов "предшествующего расчетному" дополнить словами ", с учетом индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих".

1.2. Приложение к распоряжению дополнить новым разделом 8 следующего содержания:

"8. Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего

8.1. В целях повышения эффективности и результативности муниципальной службы в Администрации городского округа Самара составляются и утверждаются индивидуальные планы профессионального развития муниципальных служащих (далее - Индивидуальный план).

8.2. Индивидуальный план разрабатывается муниципальным служащим в соответствии с должностной инструкцией совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.

8.3. При разработке Индивидуального плана учитываются:

полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

личные устремления муниципального служащего;

текущие и перспективные задачи структурного подразделения.

8.4. В Индивидуальном плане указываются:

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.

8.5. Указание цели получения дополнительного профессионального образования производится в зависимости от вида дополнительного профессионального образования в соответствии с настоящим Положением.

8.6. В качестве видов получения дополнительного профессионального образования указываются: повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка.

8.7. Формами дополнительного профессионального образования являются его получение с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы.

8.8. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.

8.9. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:

внедрение в практику работы новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;

обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении должностных обязанностей;

освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

освоение новых знаний в целях продолжения замещения должности муниципальной службы и качественного исполнения должностных обязанностей;

иные показатели результативности дополнительного профессионального образования.

8.10. В подтверждение выполнения Индивидуального плана в графе "Отметка о выполнении" приложения N 3 к настоящему Положению отражаются:

наименование образовательного учреждения, в котором проходило обучение;

наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;

наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.

8.11. Муниципальный служащий и его непосредственный руководитель оформляют Индивидуальный план по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

8.12. Индивидуальный план составляется, подписывается муниципальным служащим и его непосредственным руководителем в двух экземплярах и утверждается представителем нанимателя (работодателем).

Индивидуальный план муниципального служащего, непосредственным руководителем которого является представитель нанимателя (работодатель), подписывается муниципальным служащим и утверждается представителем нанимателя (работодателем).

Один экземпляр Индивидуального плана в течение 5 рабочих дней со дня его утверждения передается в кадровую службу структурного подразделения, другой - муниципальному служащему.

8.13. Муниципальные служащие со своим непосредственным руководителем оценивают результативность дополнительного профессионального образования.

8.14. Муниципальные служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальный план с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.

Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 8.11, 8.12 настоящего Положения.

8.15. Контроль за исполнением Индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель муниципальных служащих и кадровая служба структурного подразделения.".

1.3. Дополнить приложение к распоряжению приложением N 3 согласно приложению к настоящему распоряжению.

2. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы городского округа - руководителя Аппарата Администрации городского округа Самара Мосыченко Ю.И.

Глава городского округа

Д.И. Азаров

Заместитель Главы городского округа - руководитель Аппарата Администрации городского округа Самара

Ю.И. Мосыченко