Приказ Службы государственного финансового контроля Самарской области от 13 января 2014 г. N 01-общ "О разработке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих службы государственного финансового контроля Самарской области" (не применяется)

Приказ Службы государственного финансового контроля Самарской области от 13 января 2014 г. N 01-общ
"О разработке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих службы государственного финансового контроля Самарской области"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства управления финансами Самарской области от 11 ноября 2016 г. N 01-07/47 настоящий приказ признан не подлежащим применению

В соответствии с указами Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих службы государственного финансового контроля Самарской области.

2. Опубликовать настоящий Приказ в средствах массовой информации.

3. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

4. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Руководитель службы

О.А. Михеева

Порядок
разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих службы государственного финансового контроля Самарской области
(утв. приказом Службы государственного финансового контроля Самарской области от 13 января 2014 г. N 01-общ)

Индивидуальный план профессионального развития (далее - индивидуальный план) государственного гражданского служащего службы государственного финансового контроля Самарской области (далее - гражданский служащий) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года и утверждается в соответствии с настоящим Порядком.

В индивидуальном плане указываются:

а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

б) направления дополнительного профессионального образования;

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим исходя из перспективных целей и задач службы государственного финансового контроля Самарской области (далее - служба).

Индивидуальный план гражданского служащего составляется и подписывается в двух экземплярах гражданским служащим и его непосредственным руководителем, затем утверждается руководителем службы (приложение N 1 к настоящему Порядку). Индивидуальный план руководителя структурного подразделения службы и гражданского служащего, у которого непосредственный руководитель одновременно является должностным лицом, утверждающим его индивидуальный план, утверждается только руководителем службы (приложение N 2 к настоящему Порядку).

Один экземпляр утвержденного индивидуального плана хранится у гражданского служащего, а второй экземпляр - в организационном управлении службы.

В утвержденный индивидуальный план могут быть внесены изменения, и в случае их согласования непосредственным руководителем индивидуальный план утверждается в новой редакции.

Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются руководителем службы в зависимости от группы и категории должности гражданской службы Самарской области гражданского служащего в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474.

Видами дополнительного профессионального образования гражданского служащего являются:

1) профессиональная переподготовка;

2) повышение квалификации;

3) стажировка.

Профессиональная переподготовка гражданского служащего осуществляется с учетом профиля его образования в случаях, предусмотренных пунктом 3 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474, а также в случае изменения вида его профессиональной служебной деятельности.

Повышение квалификации осуществляется в случаях, предусмотренных пунктом 3 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474, по мере необходимости, определяемой руководителем службы, но не реже одного раза в три года.

Стажировка осуществляется в случаях, предусмотренных пунктом 3 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474, по мере необходимости, определяемой руководителем службы.

Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:

а) совершенствования знаний гражданских служащих или получения ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

б) получения дополнительной квалификации.

Повышение квалификации осуществляется в целях:

а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданских служащих;

б) комплексного обновления знаний гражданских служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.

Стажировка осуществляется в целях:

а) изучения передового, в том числе зарубежного, опыта;

б) закрепления теоретических знаний, полученных гражданским служащим в период профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей.

Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации организуется в целях приобретения ими знаний о зарубежном опыте государственного управления и овладения новыми профессиональными умениями и навыками, необходимыми для выполнения служебных обязанностей на высоком уровне.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва (вечерние группы) от государственной гражданской службы Самарской области и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий в зависимости от категорий и групп должностей гражданской службы Самарской области.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Самарской области категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы Самарской области, осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы Самарской области и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Самарской области категории "помощники (советники)" или "специалисты", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы Самарской области, а также должности гражданской службы Самарской области категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей гражданской службы Самарской области, осуществляются с отрывом или с частичным отрывом от государственной гражданской службы Самарской области.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы Самарской области, осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы Самарской области.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы Самарской области.

Стажировка гражданских служащих на территории Российской Федерации и за ее пределами осуществляется с отрывом от государственной гражданской службы Самарской области.

Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ:

а) нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для выполнения гражданскими служащими нового вида профессиональной деятельности должен составлять более 500 аудиторных часов;

б) нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения гражданскими служащими дополнительной квалификации должен составлять более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов.

Продолжительность повышения квалификации:

а) тематические и проблемные конференции и семинары - объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);

б) комплексное обновление знаний - объемом от 73 до 144 аудиторных часов.

Продолжительность стажировки, являющейся самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданских служащих, - от 2 до 4 месяцев.

Продолжительность стажировки, являющейся составной частью программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, определяется учебным планом соответствующих программ.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих вне пределов нормальной продолжительности служебного времени осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Направления (тематика) дополнительного профессионального образования определяются исходя из перспективных целей и задач службы.

Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего прогнозируется совместно с непосредственным руководителем и включает в себя получение удостоверения установленного образца.

Копии удостоверений установленного образца прилагаются к индивидуальному плану и хранятся в личных делах гражданских служащих.

Контроль за ходом подготовки индивидуальных планов осуществляет организационное управление службы.

Приложение N 1
к Порядку разработки
и утверждения индивидуальных
планов профессионального развития
государственных гражданских
служащих службы государственного
финансового контроля
Самарской области
от 13 января 2014 г. N 01-общ

                                                           Утверждаю

                       Руководитель Госфинконтроля Самарской области

                       ________________________________ О.А. Михеева

                                      "__" _________________ 20__ г.

Индивидуальный план
профессионального развития государственного гражданского служащего службы государственного финансового контроля Самарской области сроком на 3 года

___________________________________________________________________

               (фамилия, имя, отчество, должность)

Цель дополнительного профессионального образования:

___________________________________________________________________

N п/п	Дополнительное профессиональное образование
	направление	вид	форма	продолжительность получения	сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования	ожидаемая результативность

_______________________________ ____________________________________

(подпись государственного          (подпись  непосредственного

гражданского служащего службы       руководителя государственного

государственного финансового        гражданского служащего службы

контроля Самарской области)         государственного финансового

                                    контроля Самарской области)

Приложение N 2
к Порядку разработки
и утверждения индивидуальных
планов профессионального развития
государственных гражданских
служащих службы государственного
финансового контроля
Самарской области
от 13 января 2014 г. N 01-общ

                                                           Утверждаю

                       Руководитель Госфинконтроля Самарской области

                       ________________________________ О.А. Михеева

                                       "___" ______________ 20___ г.

Индивидуальный план
профессионального развития государственного гражданского служащего службы государственного финансового контроля Самарской области сроком на 3 года

____________________________________________________________________

              (фамилия, имя, отчество, должность)

Цель дополнительного профессионального образования:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

N п/п	Дополнительное профессиональное образование
	направление	вид	форма	продолжительность получения	сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования	ожидаемая результативность

                    ________________________________________________

                    (подпись государственного гражданского служащего

                     службы  государственного  финансового  контроля

                     Самарской  области)