Приложение

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Самара
от 3 марта 2014 г. N 196

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Самара
от 25 ноября 2009 г. N 1276

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Самара, подведомственных Департаменту семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Самара (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области", постановлением Правительства Самарской области от 10.12.2008 N 493 "Об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области" с целью совершенствования оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Самара, подведомственных Департаменту семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара, и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда.

1.2. Заработная плата работника муниципального казенного учреждения городского округа Самара, подведомственного Департаменту семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара (далее - учреждение), представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата работников учреждений, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с занимаемыми ими должностями, отнесенными к соответствующим профессиональным квалификационным группам, согласно приложениям NN 1-5 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады (оклады) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.3. При определении размеров должностных окладов (окладов) работников учреждений, которым присваивается квалификационная категория, применяются повышающие коэффициенты при условии их работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 1,20;

при наличии первой квалификационной категории - 1,15;

при наличии второй квалификационной категории - 1,10.

2.4. Работникам социальных приютов для детей и подростков и социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних устанавливаются должностные оклады (оклады), повышенные на 10 процентов по сравнению с должностными окладами (окладами) работников иных учреждений городского округа Самара.

2.5. Должностные оклады (оклады) работников учреждений определяются с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2.3 и 2.4 настоящего Положения.

2.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.7. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений индексируются в сроки и в размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Перечень видов выплат компенсационного характера установлен пунктом 3.3 настоящего Положения.

3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.4. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2.3 и 2.4 настоящего Положения, по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

3.5. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии с перечнем муниципальных казенных учреждений городского округа Самара, структурных подразделений и должностей (профессий) работников и видов работ, дающих право на установление работникам доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

3.6. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.7. Оплата труда за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством.

3.8. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.9. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов оклада.

3.10. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленным пунктом 4.3 настоящего Положения.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за классность водителям автомобиля;

надбавка за ученую степень;

надбавка за почетное звание;

надбавка за интенсивность и напряженность работы;

премии по итогам работы (месяц, квартал, год);

единовременные поощрительные выплаты;

премии за качественное предоставление государственных услуг.

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Порядком установления и выплаты надбавки за выслугу лет работникам муниципальных казенных учреждений городского округа Самара, подведомственных Департаменту семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара, согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

4.5. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:

за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;

за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.

4.6. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются следующие надбавки:

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада.

4.7. Работникам учреждений, имеющим почетные звания по профилю работы, устанавливаются надбавки за почетное звание в размере 10 процентов должностного оклада (оклада).

Выплата надбавки за почетное звание работникам учреждений производится только по основной работе.

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания надбавка устанавливается по каждому из этих оснований.

При наступлении у работника учреждения права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:

при присуждении ученой степени доктора наук - начиная с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;

при присуждении ученой степени кандидата наук - начиная с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присвоении почетного звания - начиная с даты присвоения почетного звания.

4.8. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.

Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

4.9. По итогам работы может производиться премирование работников учреждений.

Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения. Периодичность выплаты премии (месяц, квартал, год), показатели и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников с учетом базовых показателей оценки качества и результатов труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Самара, подведомственных Департаменту семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара, согласно приложению N 9 к настоящему Положению.

Размер премии предельными размерами не ограничивается.

4.10. Работникам учреждений, занимающим должности (профессии) врачей и провизоров, среднего медицинского (фармацевтического) персонала и младшего медицинского персонала, педагогических работников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, производится премирование за качественное предоставление муниципальных услуг.

Премирование производится за выполнение показателей эффективности деятельности учреждений с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности работников этих учреждений, утверждаемых приказом Департамента семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара.

Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

4.11. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждений могут производиться единовременные поощрительные выплаты (в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения). Порядок, условия и размер указанных выплат определяются локальным нормативным актом учреждения.

4.12. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с показателями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению N 10 к настоящему Положению.

Показатели отнесения муниципальных казенных учреждений городского округа Самара к группам по оплате труда руководителей установлены в приложении N 11 к настоящему Положению.

5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются работодателем на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.3. При наличии квалификационной категории к должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию для руководителя учреждения определяются в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.

5.4. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам социальных приютов для детей и подростков и социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, центров психолого-педагогической и медико-социальной помощи детям, центров диагностики и консультирования, центров диагностики и коррекции развития детей и других учреждений, предоставляющих психолого-педагогическую и медико-социальную помощь семье и детям, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 10 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений городского округа Самара.

5.5. Должностные оклады руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений определяются с учетом повышений, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 настоящего Положения.

5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.7. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач. Надбавка за напряженность (интенсивность) работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Размер надбавки руководителю учреждения определяется работодателем. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения размер надбавки устанавливает руководитель учреждения.

5.8. Другие стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

5.9. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения. Размеры, периодичность и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются Положением о премировании руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара, утверждаемого постановлением Администрации городского округа Самара.

Размеры, периодичность и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения.

5.10. Руководителям учреждений из числа медицинского и педагогического персонала, специалистов по социальной работе и их заместителям из числа медицинского и педагогического персонала, специалистов по социальной работе, осуществляющим работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада по соответствующей специальности.

Размер доплаты определяется для руководителей учреждений работодателем, для их заместителей - приказом руководителя учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда. Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:

длительное заболевание, необходимость дорогостоящего лечения;

тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;

смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);

рождение ребенка, вступление в брак;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

Порядок, условия и размер указанных выплат определяются работодателем. При расчете среднего заработка материальная помощь не учитывается.

6.2. Работникам учреждений, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих.

Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника.

Указанные выплаты учитываются при расчете среднего заработка.

7. Формирование фонда оплаты труда учреждения

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, социальных приютов для детей и подростков предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - в размере 4 должностных окладов (окладов);

на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 4,2 должностного оклада (оклада).

7.2. При формировании фонда оплаты труда работников реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями (с полустационаром) предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - в размере 3,5 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 5,9 должностного оклада (оклада).

7.3. При формировании фонда оплаты труда работников реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями (со стационаром) предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - в размере 4,5 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 4,7 должностного оклада (оклада).

7.4. При формировании фонда оплаты труда работников центров психолого-педагогической и медико-социальной помощи детям, центров диагностики и консультирования, центров диагностики и коррекции развития детей и других учреждений, предоставляющих психолого-педагогическую и медико-социальную помощь, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - в размере 2,5 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 7,2 должностного оклада (оклада).

7.5. При формировании фонда оплаты труда работников центров социальной помощи семье и детям (без стационара) и других учреждений, предоставляющих социальные услуги семье и детям, а также аналогичных отделений в комплексных центрах социального обслуживания населения предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - в размере 2,5 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 6,3 должностного оклада (оклада).

7.6. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 7.1-7.5 настоящего Положения.

7.7. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленные в соответствии с настоящим Положением.

7.8. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за месяц, квартал, год, может быть направлена на премирование работников и другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

Первый заместитель Главы городского округа Самара

В.В. Кудряшов

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников муниципальных казенных
учреждений городского округа Самара, подведомственных Департаменту
семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара

Должностные оклады (оклады)
по должностям (профессиям) медицинских (фармацевтических) работников муниципальных казенных учреждений городского округа Самара, подведомственных Департаменту семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара

Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Наименование должностей (профессии)	Должностной оклад (оклад), рублей в месяц
Медицинский (фармацевтический) персонал первого уровня	1	Санитарка, сестра-хозяйка	4182
Средний медицинский (фармацевтический) персонал	1	Медицинский статистик, инструктор по лечебной физкультуре	4957
Средний медицинский (фармацевтический) персонал	2	Медицинская сестра диетическая	5083
Средний медицинский (фармацевтический) персонал	3	Медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра приемного отделения (покоя)	5233
Средний медицинский (фармацевтический) персонал	4	Фельдшер, акушерка, медицинская сестра процедурной	5261
Средний медицинский (фармацевтический) персонал	5	Старшая медицинская сестра	5606
Врачи и провизоры	2	Врачи-специалисты	6508
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием (врач-специалист, провизор)	1	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением)	7598

Первый заместитель Главы городского округа Самара

В.В. Кудряшов

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников муниципальных казенных
учреждений городского округа Самара, подведомственных Департаменту
семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара

Должностные оклады
по должностям педагогических работников муниципальных казенных учреждений городского округа Самара, подведомственных Департаменту семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара

Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Квалификационные требования	Должностной оклад, рублей в месяц
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	Не установлен	Помощник воспитателя		3022
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1	Младший воспитатель	Среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы	3060
			Среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы в должности младшего воспитателя не менее 4 лет	3324
			Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3554
Должности педагогических работников	1	Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, инструктор по труду	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3645
			Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	3754
			Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3942
			Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	4179
			Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет	4472
Должности педагогических работников	2	Социальный педагог, педагог дополнительного образования, концертмейстер	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3437
			Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование, стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	3540
			Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3717
			Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	3940
			Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	4216
Должности педагогических работников	3	Методист	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	3942
			Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет	4179
			Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет	4302
			Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет	4603
Должности педагогических работников	3	Педагог-психолог	Среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы	3645
			Высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю (работы по специальности) от 2 до 4 лет	3754
			Высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 2 до 4 лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет	3942
			Высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология"и стаж работы по профилю свыше 6 лет	4179
			Высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет	4430
			Высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы свыше 10 лет	4785
Должности педагогических работников	3	Воспитатель	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3645
			Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование, стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	3754
			Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3942
			Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	4179
			Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	4472
			Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет	4785
Должности педагогических работников	3	Мастер производственного обучения		4666
Должности педагогических работников	4	Преподаватель	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3688
			Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование, стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	3799
			Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3989
			Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	4228
			Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	4524
			Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет	4841
Должности педагогических работников	4	Старший воспитатель, имеющий стаж работы по профилю	Не менее 1 года	3942
			От 2 до 5 лет	4179
			От 5 до 10 лет	4472
			Свыше 10 лет	4785
Должности педагогических работников	4	Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, имеющий высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы	Без предъявления требований к стажу работы	3752
			От 2 до 5 лет	3865
			От 5 до 10 лет	4058
			От 10 до 20 лет	4301
			Свыше 20 лет	4602
Должности педагогических работников	4	Руководитель физического воспитания	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3752
			Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	3865
			Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет	4058
			Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет	4301
Должности руководителей структурных подразделений	1	Заведующий (начальник) структурным подразделением отделом, отделением		5448

Первый заместитель Главы городского округа Самара

В.В. Кудряшов

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников муниципальных казенных
учреждений городского округа Самара, подведомственных Департаменту
семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара

Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Квалификационные требования	Должностной оклад, рублей в месяц
Не установлено	Не установлен	Главная медицинская сестра, работающая в учреждении, отнесенном к первой группе по оплате труда руководителей		5850
Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	1	Специалист по социальной работе	Высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях социального обслуживания не менее 2 лет либо среднее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в учреждениях социального обслуживания не менее 3 лет	3752
			Высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет либо среднее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет	3940
			Высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет либо среднее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	4176
			Высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	4468
			Высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет	4825
			Высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно- методических разработок по профилю работы	5163
Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	2	Медицинский психолог		3977
Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг	Не установлен	Заведующий отделением (социальной службой)	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	5041
			Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением не менее 5 лет	5448

Первый заместитель Главы городского округа Самара

В.В. Кудряшов

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников муниципальных казенных
учреждений городского округа Самара, подведомственных Департаменту
семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара

Должностные оклады
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Должностной оклад, рублей в месяц
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	Делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь- машинистка	3022
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	Инспектор по кадрам	3060
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2	Заведующий складом, заведующий хозяйством	3060-3324
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	3	Начальник хозяйственного отдела	3752
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), экономист, юрисконсульт	3752-5448

Первый заместитель Главы городского округа Самара

В.В. Кудряшов

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников муниципальных казенных
учреждений городского округа Самара, подведомственных Департаменту
семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара

Оклады
по общеотраслевым профессиям рабочих

Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Наименование профессий	Оклад, рублей в месяц
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	Дворник, кладовщик, кастелянша, кухонный рабочий, мойщик посуды, няня, плотник, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, садовник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий	2900-3022
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	Оператор котельной, оператор стиральных машин, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, повар, рабочий по обслуживанию бассейна, слесарь- сантехник, тракторист, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	3022-3324
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2	Водитель автомобиля, водитель автобуса	3554-3645

Первый заместитель Главы городского округа Самара

В.В. Кудряшов

Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников муниципальных казенных
учреждений городского округа Самара, подведомственных Департаменту
семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара

Должностные оклады (оклады)
руководителей, специалистов, служащих и рабочих, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам

Тарификация работников по Единой тарифной сетке, разряды	Должностные оклады (оклады), рублей в месяц
1	2900
2	2938
3	3022
4	3060
5	3324
6	3554
7	3645
8	3752
9	3977
10	4259
11	4666
12	5041
13	5448
14	5850
15	6320
16	6785
17	7300
18	9365

Первый заместитель Главы городского округа Самара

В.В. Кудряшов

Приложение N 7
к Положению об оплате труда работников муниципальных казенных
учреждений городского округа Самара, подведомственных Департаменту
семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара

Перечень
муниципальных казенных учреждений городского округа Самара, структурных подразделений и должностей (профессий) работников и видов работ, дающих право на установление работникам доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

N п/п	Наименование учреждений, структурных подразделений	Должности (профессии)
1. Учреждения, структурные подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 25 процентов должностного оклада (оклада)
1.1.	Реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания детей в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят, руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
2. Учреждения, структурные подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 20 процентов должностного оклада (оклада)
2.1.	Социально-реабилитационные центры (отделения) для несовершеннолетних, социальные приюты	Должности специалистов и руководящих работников всех наименований, предусмотренных для обслуживания контингента в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят
2.2.	Центры (отделения) диагностики и консультирования, центры (отделения) диагностики и коррекции развития детей и другие учреждения, предоставляющие психолого-педагогическую и медико-социальную помощь семье и детям	Должности специалистов и руководящих работников всех наименований, предусмотренных для обслуживания контингента в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят
3. Учреждения, структурные подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 15 процентов должностного оклада (оклада)
3.1.	Центры (отделения) социальной помощи семье и детям и другие учреждения, оказывающие социальные услуги семье и детям	Должности специалистов и руководящих работников всех наименований, предусмотренных для обслуживания контингента в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят
4. Учреждения, подразделения и профессии, работа в которых дает право на установление доплаты к окладу в размере 12 процентов оклада
4.1.	Учреждения, подведомственные Департаменту семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара	Рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки)

Примечание. Повышение должностного оклада (оклада) за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

Первый заместитель Главы городского округа Самара

В.В. Кудряшов

Приложение N 8
к Положению об оплате труда работников муниципальных казенных
учреждений городского округа Самара, подведомственных Департаменту
семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара

Порядок
установления и выплаты надбавки за выслугу лет работникам муниципальных казенных учреждений городского округа Самара, подведомственных Департаменту семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается ежемесячно всем работникам учреждений в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 30 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет - 40 процентов.

2. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, образования, социального обслуживания населения (в том числе службы семьи и демографического развития) независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, Госсанэпиднадзора, время работы в органах управления социальной защиты населения (в том числе органах службы семьи и демографического развитие), в органах управления здравоохранения, время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что ему непосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения и социального обслуживания населения (в том числе службы семьи и демографического развития).

3. Для определения размера надбавки время работы, указанное в настоящем приложении, суммируется.

4. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

5. Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.

Первый заместитель Главы городского округа Самара

В.В. Кудряшов

Приложение N 9
к Положению об оплате труда работников муниципальных казенных
учреждений городского округа Самара, подведомственных Департаменту
семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара

Базовые показатели
оценки качества и результатов труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Самара, подведомственных Департаменту семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара

Премия работникам учреждения устанавливается в соответствии со следующими базовыми показателями оценки качества и результатов труда работников:

для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера:

выполнение плановых показателей деятельности учреждения;

эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств;

выполнение особо важных и срочных работ, поручаемых работодателем;

освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам услуг по профилю учреждения;

для специалистов и служащих:

выполнение плановых показателей деятельности учреждения;

освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам услуг по профилю учреждения;

своевременное и качественное выполнение особо важных заданий и поручений;

для работников рабочих профессий - своевременное и качественное выполнение особо сложных и ответственных работ.

Первый заместитель Главы городского округа Самара

В.В. Кудряшов

Приложение N 10
к Положению об оплате труда работников муниципальных казенных
учреждений городского округа Самара, подведомственных Департаменту
семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара

Должностные оклады
руководителей муниципальных казенных учреждений городского округа Самара, подведомственных Департаменту семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара

Группы по оплате труда руководителей учреждений	Должностные оклады, рублей в месяц
I	8429-10301
II	6570-8030
III	6107-7464
IV	5688-6952
V	5265-6435

Первый заместитель Главы городского округа Самара

В.В. Кудряшов

Приложение N 11
к Положению об оплате труда работников муниципальных казенных
учреждений городского округа Самара, подведомственных Департаменту
семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара

Показатели
отнесения муниципальных казенных учреждений городского округа Самара к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений городского округа Самара устанавливается данным постановлением по следующим показателям.

1. Учреждения социального обслуживания семьи и детей со стационаром (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, социальные гостиницы, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями):

Группы по оплате труда руководителей учреждений	Число сметных коек
I	50 и более
II	35-49
III	20-34
IV	13 - 19
V	До 12

2. Учреждение социального обслуживания семьи и детей без стационара (центры социальной помощи семье и детям: городские, районные и другие учреждения, предоставляющие социальные услуги семье и детям):

Группы по оплате труда руководителей учреждений	Наименование учреждений
II	Центры социальной помощи семье и детям, другие учреждения, предоставляющие социальные услуги семье и детям: городские, районные в городах с районным делением с численностью населения свыше 151 тысячи человек
III	Центры социальной помощи семье и детям, другие учреждения, предоставляющие социальные услуги семье и детям: городские, районные в городах с районным делением с численностью населения от 101 до 150 тысяч человек
IV	Центры социальной помощи семье и детям, другие учреждения, предоставляющие социальные услуги семье и детям: городские, районные в городах с районным делением с численностью населения от 50 до 100 тысяч человек
V	Центры социальной помощи семье и детям, другие учреждения, предоставляющие социальные услуги семье и детям: городские, районные в городах с районным делением с численностью населения до 50 тысяч человек

3. Учреждения психолого-медико-педагогической помощи населению (центры диагностики и консультирования, центры диагностики и коррекции развития детей и другие учреждения, предоставляющие психолого-педагогическую и медико-социальную помощь семье и детям):

Группы по оплате труда руководителей учреждений	Наименование учреждений
II	Центры психолого-педагогической и медико-социальной помощи детям, центры диагностики и консультирования, центры диагностики и коррекции развития детей и другие учреждения, предоставляющие психолого-педагогическую и медико-социальную помощь семье и детям: городские, районные в городах с районным делением с численностью детского населения свыше 151 тысячи человек
III	Центры психолого-педагогической и медико-социальной помощи детям, центры диагностики и консультирования, центры диагностики и коррекции развития детей и другие учреждения, предоставляющие психолого-педагогическую и медико-социальную помощь семье и детям: городские, районные в городах с районным делением с численностью детского населения от 51 до 150 тысяч человек
IV	Центры психолого-педагогической и медико-социальной помощи детям, центры диагностики и консультирования, центры диагностики и коррекции развития детей и другие учреждения, предоставляющие психолого-педагогическую и медико-социальную помощь семье и детям: городские, районные в городах с районным делением с численностью детского населения от 11 до 50 тысяч человек
V	Центры психолого-педагогической и медико-социальной помощи детям, центры диагностики и консультирования, центры диагностики и коррекции развития детей и другие учреждения, предоставляющие психолого-педагогическую и медико-социальную помощь семье и детям: городские, районные в городах с районным делением с численностью детского населения до 10 тысяч человек

Примечание. При невозможности определения группы по оплате труда руководителя учреждения должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем. В этом случае должностной оклад руководителя учреждения не может превышать должностной оклад руководителя учреждения, отнесенного к пятой группе по оплате труда.