Приложение N 3. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента общественной безопасности мэрии городского округа Тольятти, осуществляющих образовательную деятельность

Приложение N 3
к постановлению мэрии
городского округа Тольятти
от 16 мая 2014 г. N 1558-п/1

Положение

об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента общественной безопасности мэрии городского округа Тольятти, осуществляющих образовательную деятельность

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2014 г., 14 октября 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента общественной без опасности мэрии городского округа Тольятти, осуществляющих образовательную деятельность (далее - Учреждение).

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 14 октября 2015 г. N 3294-п/1 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления, но не ранее 15 октября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014 г. (протокол N 11), в целях совершенствования оплаты труда работников Учреждения и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3. Заработная плата работников Учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 28 июля 2014 г. N 2552-п/1 раздел I настоящего приложения дополнен пунктом 1.6

1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год руководителя Учреждения и средней заработной платы за календарный год работников Учреждения устанавливается в кратности 1,5.

II. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя их объема лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности (далее - ФОТ).

2.2. При формировании ФОТ Учреждением предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

2.2.1. на выплату базовых окладов (базовых должностных окладов) - 12 базовых окладов (базовых должностных окладов);

2.2.2. на выплаты компенсационного характера - 8,4 базового оклада (базового должностного оклада);

2.2.3. на выплаты стимулирующего характера - 11 базовых окладов (базовых должностных окладов);

2.2.4.на выплаты социального характера -3 базовых оклада (базовых должностных оклада).

2.3. Сложившаяся экономия по ФОТ направляется на выплаты стимулирующего, компенсационного и социального характера в соответствии с настоящим Положением и локальными нормативными акта ми Учреждения.

III. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников Учреждения

3.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с занимаемыми ими должностями, отнесенными к соответствующим профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3.2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) определены с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.

3.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых постановлением мэрии городского округа Тольятти.

IV. Выплаты компенсационного характера

4.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения про изводятся выплаты компенсационного характера.

4.2. На выплаты компенсационного характера используются бюджетные средства, полученные в результате экономии ФОТ, а также средства, полученные от иной приносящей доход деятельности.

4.3. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.

4.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения в процентах к базовом у окладу (базовому должностному окладу) без учета иных выплат и надбавок.

V. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера за счет средств, полученных в результате экономии ФОТ, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

5.2. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим разделом.

5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.4. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты устанавливаются приказом руководителя Учреждения в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу) без учета иных выплат и надбавок.

VI. Выплаты, не связанные непосредственно с результатами труда (социальные выплаты)

6.1. Работникам Учреждения устанавливаются социальные выплаты, не связанные непосредственно с результатами трудовой деятельности, за счет средств, полученных в результате экономии ФОТ, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

6.2. Размеры и условия установления социальных выплат устанавливаются локальными нормативны ми актами Учреждения.

VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

7.1. Заработная плата (оплата труда) руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляются выплаты социального характера.

7.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения включаются в трудовой договор, заключенный между руководителем Учреждения и мэрией городского округа Тольятти.

Изменения в структуре и размере оплаты труда руководителя Учреждения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

7.3. Должностной оклад руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

7.4. С учетом условий труда заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, предусмотренные разделами IV, V, VI настоящего Положения.

7.5. Руководителю Учреждения по итогам работы за предыдущий год устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, в пределах экономии ФОТ и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

7.5.1. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы зависит от эффективности принятия управленческих решений, от компетентности в принятии соответствующего решения, степени ответственности при выполнении поставленных задач.

7.5.2. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения определяется на основании показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, утверждаемых правовым актом мэрии городского округа Тольятти.

7.5.3. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 14 октября 2015 г. N 3294-п/1 подпункт 7.5.4 пункта 7.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления, но не ранее 15 октября 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.5.4. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения определяется по представлению руководителя Департамента общественной безопасности мэрии городского округа Тольятти (далее - Департамент) (приложение N 2 к настоящему Положению), согласованному с первым заместителем мэра городского округа Тольятти, в зависимости от достигнутых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения за предыдущий год в размере, не превышающем 50% должностного оклада, устанавливается приказом руководителя Учреждения и указывается в трудовом договоре с руководителем Учреждения.

7.6. Руководителю Учреждения с учетом достигнутых результатов эффективности деятельности Учреждения по итогам работы за месяц устанавливается ежемесячное вознаграждение за качество выполняемых работ в пределах ФОТ.

7.6.1. Размер ежемесячного вознаграждения за качество выполняемых работ зависит от эффективности принятия управленческих решений, от компетентности в принятии соответствующего решения, степени ответственности при выполнении поставленных задач.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 14 октября 2015 г. N 3294-п/1 подпункт 7.6.2 пункта 7.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления, но не ранее 15 октября 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.6.2. Ежемесячное вознаграждение за качество выполняемых работ руководителю Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения по представлению руководителя Департамента (приложение N 2 к настоящему Положению), согласованному с первым заместителем мэра городского округа Тольятти, в размере, не превышающем 30% должностного оклада.

7.6.3. Размер ежемесячного вознаграждения за качество выполняемых работ руководителю Учреждения снижается или не выплачивается при наличии у руководителя Учреждения неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания.

7.6.4. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с отраслевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения, утверждаемыми правовыми актами мэрии городского округа Тольятти.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 14 октября 2015 г. N 3294-п/1 пункт 7.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления, но не ранее 15 октября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.7. Руководителю Учреждения приказом руководителя Учреждения устанавливается единовременная премия в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения в размере, не превышающем 100% его должностного оклада, на основании представления руководителя Департамента, согласованного с первым заместителем мэра городского округа Тольятти.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 14 октября 2015 г. N 3294-п/1 пункт 7.8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления, но не ранее 15 октября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.8. Руководителю Учреждения по его заявлению, согласованному с руководителем Департамента и первым заместителем мэра городского округа Тольятти, на основании приказа руководителя Учреждения предоставляется материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за очередной рабочий период (рабочий год) в размере одного должностного оклада за счет ФОТ.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 14 октября 2015 г. N 3294-п/1 пункт 7.9 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления, но не ранее 15 октября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.9. Руководителю Учреждения на основании его заявления, согласованного с руководителем Департамента и первым заместителем мэра городского округа Тольятти, приказом руководителя Учреждения предоставляются социальные выплаты в случаях, предусмотренных локальным нормативным актом Учреждения, за счет экономии ФОТ и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

7.10. Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру размер, периодичность и условия выплат стимулирующего, компенсационного характера, социальных выплат устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с настоящим Положением и локальными нормативными актами Учреждения.