Приложение 1

Приложение 1
к постановлению мэрии
городского округа Тольятти
от 2 марта 2015 г. N 697-п/1

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений различных типов, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, и муниципальных образовательных учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования городского округа Тольятти
(утв. постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 26 января 2009 N 137-п/1)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений различных типов, реализующих дополнительные общеобразовательные программы (далее - учреждения дополнительного образования), и муниципальных образовательных учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования (далее - центры) городского округа Тольятти.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.10.2006 N 06-1479 "Методические рекомендации" (в ред. Постановления мэрии городского округа Тольятти от 20.11.2013 N 3551-п/1).

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника учреждения дополнительного образования, центра представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), ставки заработной платы (для педагогических работников), компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Минимальные должностные оклады (оклады), ставки заработной платы работников учреждений дополнительного образования, центров устанавливаются мэром городского округа Тольятти с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполненных работ, либо на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников и профессий рабочих и квалификационных уровней.

2.3. Размеры и сроки увеличения должностных окладов (окладов), ставок заработной платы работников учреждений дополнительного образования, центров устанавливаются мэром городского округа Тольятти.

2.4. Установление заработной платы работников учреждения дополнительного образования, центра, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы работников, порядка и размеров их премирования, относится к компетенции образовательного учреждения, которое должно обеспечить минимальный размер оплаты труда не ниже установленного на федеральном уровне.

2.5. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников устанавливаются с включением в них размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленного по состоянию на 31.12.2012 года.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений дополнительного образования, центров с учетом характера и особенностей условий труда могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам заработной платы) работников, без учета иных выплат и надбавок.

3.3. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений дополнительного образования, центров могут производиться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений дополнительного образования, центров устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, центра осуществляется в соответствии с нормативами финансирования учреждений дополнительного образования, центров за счет средств бюджета городского округа Тольятти по формуле:

где - общий фонд оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, центра;

- фонд оплаты труда в соответствии с нормативами финансирования за счет средств бюджета городского округа Тольятти, утвержденными на соответствующий финансовый год;

- фонд за результативность деятельности учреждения дополнительного образования, центра.

5.2. Фонд оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, центра включает в себя заработную плату административно-управленческого и обслуживающего персонала и заработную плату специалистов.

5.3. Фонд оплаты труда в соответствии с нормативом финансирования за счет средств бюджета городского округа Тольятти работников учреждения дополнительного образования, центра состоит из базовой части и стимулирующей части.

5.4. Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, центра определяется по формуле:

где - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, центра;

- фонд оплаты труда в соответствии с нормативами финансирования за счет средств бюджета городского округа Тольятти, утвержденными на соответствующий финансовый год;

- доля базовой части в фонде оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, центра в размере не более 90%.

5.5. В базовую часть фонда оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, центра включается оплата труда исходя из должностных окладов (окладов), ставок заработной платы и компенсационных выплат, устанавливаемых трудовым законодательством.

5.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, центра определяется по формуле:

где - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, центра;

- фонд оплаты труда в соответствии с нормативами финансирования за счет средств бюджета городского округа Тольятти, утвержденными на соответствующий финансовый год;

- доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, центра в размере не менее 10%.

6. Порядок формирования заработной платы работника учреждения дополнительного образования, центра

6.1. Заработная плата работника, за исключением педагога дополнительного образования и тренера-преподавателя учреждения дополнительного образования, преподавателя центра, определяется по формуле:

где - заработная плата работника учреждения дополнительного образования, центра;

- должностной оклад (оклад) работника учреждения дополнительного образования, центра в соответствии с его профессиональной квалификационной группой и квалификационным уровнем;

- доплаты и надбавки компенсационного характера;

- стимулирующие выплаты работнику;

6.2. Расчет заработной платы педагога дополнительного образования, тренера-преподавателя, преподавателя производится исходя из недельной педагогической нагрузки по формуле:

где - заработная плата педагога дополнительного образования, тренера-преподавателя, преподавателя;

- ставка заработной платы педагога дополнительного образования, тренера-преподавателя, преподавателя без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

- доплаты и надбавки компенсационного характера, устанавливаемые трудовым законодательством;

- норма часов педагогической нагрузки в неделю в соответствии со ставкой заработной платы в учреждениях дополнительного образования, центрах;

- фактическая недельная нагрузка педагога дополнительного образования, тренера-преподавателя, преподавателя;

- стимулирующие выплаты педагога дополнительного образования, тренера-преподавателя, преподавателя.

6.3. Расчет заработной платы тренера-преподавателя учреждения дополнительного образования предусмотрен также в зависимости от уровня подготовки обучающихся исходя из норматива оплаты труда за подготовку одного обучающегося в соответствии с их достижениями.

6.4. В случае экономии фонда оплаты труда учреждения дополнительного образования, центра средства направляются на выплаты стимулирующего характера и материальной помощи.

7. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя учреждения дополнительного образования, центра, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Оплата труда руководителя учреждения дополнительного образования, центра производится на основании трудового договора, заключенного между руководителем учреждения дополнительного образования, центра и мэрией городского округа Тольятти.

7.3. Условия оплаты труда руководителя учреждения дополнительного образования, центра определяются отдельным Постановлением мэрии городского округа Тольятти.

7.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения дополнительного образования, центра устанавливаются в соответствии с Минимальными должностными окладами (окладами), ставками заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, структурных подразделений дополнительного образования детей муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, и муниципальных образовательных учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования городского округа Тольятти, утвержденными постановлением мэрии городского округа Тольятти.

7.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения дополнительного образования, центра рекомендуется устанавливать на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения дополнительного образования, центра.

7.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения дополнительного образования, центра устанавливаются в соответствии с разделом 3 и разделом 4 настоящего Положения.