Приложение 5

Приложение 5
к постановлению Правительства
Самарской области
от 1 апреля 2015 г. N 157

Порядок
предоставления единовременной компенсационной выплаты в 2015 году медицинским работникам в возрасте до 45 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2015 году на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Самарской области или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Самарской области из другого населенного пункта

1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления единовременной компенсационной выплаты в 2015 году медицинским работникам в возрасте до 45 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2015 году на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Самарской области или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Самарской области из другого населенного пункта (далее - компенсационная выплата).

2. Предоставление компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей осуществляется министерством здравоохранения Самарской области (далее - министерство) в равных долях за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда обязательного медицинского страхования Самарской области из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования, и средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, определенного в установленном порядке на 2015 год министерству как главному распорядителю средств областного бюджета.

3. Получателями компенсационной выплаты являются медицинские работники в возрасте до 45 лет, имеющие высшее образование, прибывшие в 2015 году на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Самарской области или переехавшие на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Самарской области из другого населенного пункта и заключившие с министерством договор в соответствии с настоящим Порядком (далее соответственно - получатель, договор).

4. Договор заключается после заключения получателем трудового договора с государственным учреждением здравоохранения Самарской области (далее - учреждение).

5. Форма договора утверждается приказом министерства.

6. Обязательными условиями договора являются:

обязанность получателя работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным получателем с учреждением;

обязательство министерства предоставить получателю компенсационную выплату в течение 30 дней со дня заключения договора с министерством;

возврат получателем в областной бюджет части компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально не отработанному получателем периоду, в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения требования министерства о возврате части компенсационной выплаты;

ответственность получателя за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с министерством, в том числе по возврату компенсационной выплаты, в случаях, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта.

7. Учреждение обязано:

контролировать выполнение получателем обязательств, предусмотренных абзацем вторым пункта 6 настоящего Порядка;

в течение 10 рабочих дней со дня истечения пятилетнего срока работы представить в министерство информацию, подтверждающую, что получатель отработал в учреждении пять лет с даты заключения договора;

в день подачи заявления об увольнении получателем, отработавшим в учреждении менее пяти лет, или в день издания приказа об увольнении по инициативе работодателя представить в министерство информацию о досрочном прекращении трудового договора с получателем.

8. Для: заключения договора получатель представляет в министерство следующие документы:

заявление на имя министра здравоохранения Самарской области о предоставлении компенсационной выплаты;

согласие на обработку персональных данных;

оригинал и копию паспорта;

реквизиты лицевого счета, открытого получателем в кредитной организации;

копию трудового договора с учреждением, заверенную кадровым подразделением учреждения;

копию диплома о высшем медицинском образовании, заверенную кадровым подразделением учреждения;

копию сертификата специалиста, заверенную кадровым подразделением учреждения;

копию удостоверения об окончании интернатуры (ординатуры) или копию диплома о послевузовском профессиональном образовании, заверенную кадровым подразделением учреждения;

копию трудовой книжки, заверенную кадровым подразделением учреждения.

9. Указанные в пункте 8 настоящего Порядка документы рассматриваются комиссией министерства, созданной приказом министерства.

10. Основанием для отказа в предоставлении компенсационной выплаты является несоответствие медицинских работников требованиям, установленным частью 12.1 статьи 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" и настоящим Порядком.

11. Компенсационная выплата назначается распоряжением министра здравоохранения Самарской области на основании заключенных договоров.

12. Министерство и территориальный фонд обязательного медицинского страхования Самарской области в срок до 15-го числа месяца, предшествующего месяцу, в котором осуществляются компенсационные выплаты, представляют в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (далее - ФОМС) заявки на получение иных межбюджетных трансфертов по форме, установленной ФОМС.

13. Компенсационная выплата производится министерством путем перечисления средств на счет получателя в кредитной организации.

14. Контроль за соблюдением условий договора осуществляется министерством.

15. Контроль за использованием средств, предусмотренных на финансовое обеспечение компенсационных выплат, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.