Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Агентство по проведению социально-значимых культурных мероприятий, развитию физической культуры и массового спорта городского округа Самара"

Приложение N 1
к постановлению Администрации
городского округа Самара
от 22 мая 2015 г. N 512

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Агентство по проведению социальнозначимых культурных мероприятий, развитию физической культуры и массового спорта городского округа Самара"

С изменениями и дополнениями от:

2 октября 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Агентство по проведению социально-значимых культурных мероприятий, развитию физической культуры и массового спорта городского округа Самара" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения городского округа Самара "Агентство по проведению социально-значимых культурных мероприятий, развитию физической культуры и массового спорта городского округа Самара" (далее - учреждение).

1.2. К работникам учреждения относятся руководители и специалисты, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных уставом учреждения, и состоящие в штатном расписании учреждения.

Отнесение к соответствующей квалификационной группе производится руководителем учреждения в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37, и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367, в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника.

1.3. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа Самара, а также средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников учреждения, планируемый за счет средств бюджета городского округа Самара, определяется в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения.

1.5. Оплата труда руководителей и работников учреждения производится на основании трудового договора в порядке, определенном трудовым законодательством и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 2 октября 2015 г. N 1106 настоящее приложение дополнено пунктом 1.6

1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень), устанавливается в кратности 4.

Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением руководителя учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением руководителя учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

2. Должностные оклады работников учреждения

2.1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения в размерах согласно Приложению N 2 к настоящему постановлению.

2.2. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, в размере согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2.3. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (окладов) работников учреждения осуществляется постановлением Администрации городского округа Самара с учетом прогноза социально-экономического развития на соответствующий период.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

доплата за увеличение объема работы;

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы.

3.3. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) работника учреждения без учета доплат и надбавок.

3.4. Доплата за работу в ночное время производится в порядке, предусмотренном статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 20% часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада), за каждый час работы в ночное время.

3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. По желанию работника учреждения сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.8. Размеры доплат за расширение зон обслуживания, за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.9. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

3.10. Размер часовой ставки при расчете доплат, указанных в пунктах 3.5, 3.7 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная премия;

премия за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год);

единовременная премия.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам по решению руководителя учреждения.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 80% должностного оклада.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителей и специалистов за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	20
Свыше 10 до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на начисление этой надбавки. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основному месту работы.

Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, оформленными в установленном порядке.

4.4. Ежемесячные премии по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 25% должностного оклада с учетом всех надбавок.

Ежемесячная премия устанавливается в целях материального стимулирования работников учреждения и выплачивается одновременно с заработной платой за месяц, предшествующий расчетному месяцу.

Работникам, отработавшим неполный расчетный период, ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Ежемесячная премия работникам учреждения устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.

Ежемесячная премия руководителю учреждения устанавливается ежемесячно на основании распорядительного акта лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

Ежемесячная премия руководителю учреждения производится в процентном отношении (до 25%) к должностному окладу (окладу) при достижении следующих показателей:

Наименование показателя результативности труда	Базовый (в процентах к должностному окладу)
Активное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей	5
Оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя	5
Эффективность принимаемых управленческих решений	5
Проявление творческой инициативы при выполнении функциональных обязанностей	5
Выполнение особо важных работ, работ высокой напряженности и интенсивности	5

Ходатайство об установлении руководителю учреждения ежемесячной премии предоставляется лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, специалистами Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара, курирующими деятельность учреждения, за подписью соответствующего заместителя руководителя Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара.

Для подготовки ходатайства об установлении ежемесячной премии руководитель учреждения направляет специалистам Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара, курирующим деятельность учреждения, информацию в виде согласованной с главным бухгалтером учреждения служебной записки, включающей в себя исчерпывающие данные, необходимые для расчета премии, в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом.

Специалист Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара, курирующий деятельность учреждения, готовит ходатайство об установлении руководителю учреждения ежемесячной премии в срок не позднее 20 числа месяца, следующего за расчетным периодом.

Ходатайство об установлении ежемесячной премии рассматривается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, в течение 10 календарных дней со дня поступления.

При отсутствии замечаний лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, готовится соответствующий распорядительный акт.

При наличии замечаний лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, в течение 5 календарных дней после рассмотрения ходатайства руководителю учреждения направляются мотивированный отказ в назначении ежемесячной премии либо предложения по изменению размера ежемесячной премии.

4.5. Премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) устанавливаются в целях поощрения работников учреждения за результаты труда.

Условия и показатели премирования работников учреждения за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) устанавливаются локальными нормативными актами и (или) коллективными договорами учреждения.

Основанием для начисления премий за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.

Премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) начисляются в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета доплат и надбавок или в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничиваются.

Работникам учреждения, не полностью отработавшим период, за который начисляется премия, премии по итогам работы начисляются пропорционально отработанному времени.

Установление премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) руководителю учреждения производится по результатам его работы в первом квартале, первом полугодии, за девять месяцев, год в процентном отношении (до 200%) к должностному окладу (окладу) при наличии средств экономии фонда оплаты труда учреждения и при условии выполнения следующих показателей премирования:

Проведение учреждением соци