Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Самара в сфере социальной поддержки и защиты населения

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Самара
от 29 октября 2015 г. N 1208

Положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Самара в сфере социальной поддержки и защиты населения

С изменениями и дополнениями от:

5 сентября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Самара в сфере социальной поддержки и защиты населения (далее - Положение), определяет условия оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Самара в сфере социальной поддержки и защиты населения (далее - учреждения), за исключением работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Центр обеспечения мер социальной поддержки населения".

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3. К работникам учреждения относятся руководители, специалисты, служащие и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных уставом учреждения, и состоящие в штатном расписании учреждения.

1.4. Оплата труда работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением.

Работникам учреждений может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за увеличение объема работы;

доплата за расширение зоны обслуживания;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за интенсивность и качество труда;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля;

ежемесячная премия;

единовременная премия.

1.7. Для руководителей учреждений может устанавливаться выплата стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда.

1.8. Фонд оплаты труда работников учреждения, планируемый за счет средств бюджета городского округа Самара и иных источников согласно действующему законодательству РФ на основании бюджетной сметы, муниципального задания, определяется в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения.

1.9. Не допускается сокращение бюджетных ассигнований, которое может повлечь приостановление, прекращение выплаты или уменьшение заработной платы работников учреждения.

2. Должностные оклады работников учреждения

2.1. Должностные оклады работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений в размерах согласно приложениям N 1 и N 2 к настоящему Положению.

2.2. Должностной оклад руководителям учреждений устанавливается работодателем или лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, согласно приложениям N 1 и N 2 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 5 сентября 2017 г. N 818 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.4, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

2.4. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующих руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров) в кратности 4.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Конкретный размер выплат компенсационного характера работнику учреждения устанавливается соответствующим приказом руководителя учреждения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливается соответствующим распоряжением работодателя или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

3.2. Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей).

Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора исходя из содержания и объема работы.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей) и (или) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

3.4. Размер доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора исходя из содержания и объема работы.

Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

3.5. Работа по инициативе работодателя в выходной и (или) нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере с учетом ранее установленных надбавок и ежемесячной премии.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который должен быть согласован с работодателем. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Доплата за работу в ночное время.

Сторожам (вахтерам) - 35% ставки, рассчитанной исходя из оклада за каждый час работы в ночное время, остальным работникам учреждения - 50% ставки, рассчитанной исходя из оклада за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

3.7. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

3.8. Выплата вышеуказанных доплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам и премиальные выплаты.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда:

4.2.1. Работникам учреждения по решению руководителя учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда в размере до 85% должностного оклада.

Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки работникам учреждения за интенсивность и качество труда устанавливаются в зависимости от степени достижения показателей эффективности и результативности их деятельности в соответствии с критериями, определенными локальными нормативными актами и (или) коллективным договором учреждения, по согласованию с руководителем Департамента социальной поддержки и защиты населения Администрации городского округа Самара.

4.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда руководителю учреждения устанавливается по решению работодателя или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, в размере до 85% должностного оклада в соответствии с показателями интенсивности и качества труда руководителя муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Дворец ветеранов" согласно приложению N 3 к настоящему Положению и в соответствии с показателями интенсивности и качества труда руководителя муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Социальная гостиница для лиц без определенного места жительства и занятий" согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

4.3. Руководителям учреждений может устанавливаться ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда руководителю учреждения устанавливается по решению работодателя или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, в размере до 115% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда с учетом результативности участия работника в разработке и реализации социально значимых проектов, привлечения работника к выполнению незапланированных, особо важных и ответственных работ (поручений).

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа в структурах (органах), указанных в приложении N 5 к настоящему Положению:

при стаже работы свыше 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 20% должностного оклада;

при стаже работы от 10 лет и выше - 30% должностного оклада.

Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют все работники учреждения, в том числе принятые по совместительству.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на начисление этой надбавки.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах от должностного оклада без учета других надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.

Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события или представления документов, подтверждающих право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с представлением специалиста по кадрам учреждения.

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании распоряжения работодателя или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

4.5. Водителям легковых автомобилей учреждения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность:

за 1 класс (категории BCDE) - в размере 25% оклада;

за 2 класс (категории BCD) - в размере 10% оклада.

4.6. Работникам учреждения могут производиться следующие виды премиальных выплат:

ежемесячная премия;

единовременная премия.

Ежемесячные премии устанавливаются в размере до 25% должностного оклада с учетом всех надбавок.

Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная премия может быть не начислена в случае применения к работнику учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка учреждения, техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений руководителя учреждения.

Работникам учреждения, к которым применено дисциплинарное взыскание, ежемесячная премия не начисляется и не выплачивается до момента его снятия.

Работникам учреждения, отработавшим неполный месяц, ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Ежемесячная премия работников учреждения осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

Ежемесячное премирование руководителя учреждения осуществляется работодателем или лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, на основании ходатайства, подготовленного учреждением.

Ходатайство о ежемесячном премировании руководителя учреждения подготавливается учреждением до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Ежемесячная премия выплачивается в день выплаты заработной платы.

Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий (ответственных поручений) вне зависимости от отработанного времени, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренного трудовым законодательством, и выплачиваются в пределах экономии средств фонда оплаты труда.

Порядок, размеры и условия выплаты единовременных премий работникам учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

4.7. На выплаты стимулирующего характера могут быть направлены средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности устанавливаются в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения по согласованию с руководителем Департамента социальной поддержки и защиты населения Администрации городского округа Самара.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам учреждений, руководителю учреждения может быть выплачена материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, в случае длительного заболевания работника либо предстоящей сложной операции, тяжелого заболевания или смерти членов его семьи, в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет со дня рождения), бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию.

5.2. Выплата материальной помощи работникам учреждений, руководителю учреждения производится в пределах расчетного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Работнику учреждения материальная помощь оказывается на основании письменного заявления работника учреждения и выплачивается на основании приказа руководителя.

Руководителю учреждения материальная помощь оказывается на основании письменного заявления руководителя учреждения по решению работодателя или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

6. Планирование фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год на каждого работника):

на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов;

на выплаты стимулирующего характера - 12,1 должностного оклада;

на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада.

Дополнительно на выплату ежемесячной надбавки за классность водителей планируется 1,2 должностного оклада в год на каждого водителя.

6.2. Экономия по фонду оплаты труда учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь руководителю и работникам учреждений.

6.3. Ответственность за формирование фонда оплаты труда учреждения несет руководитель учреждения.

6.4. Работники учреждения имеют право на дополнительное материальное стимулирование труда, иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Первый заместитель главы городского округа Самара

В.В. Кудряшов