Постановление Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 892 "Об утверждении государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2024 годы" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 29 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Самарской области от 29 декабря 2017 г. N 918

См. предыдущую редакцию

Постановление Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 892
"Об утверждении государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2020 годы"

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября, 30 декабря 2016 г., 27 марта, 8 ноября, 29 декабря 2017 г.

В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Самарской области "О муниципальной службе в Самарской области" Правительство Самарской области постановляет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 29 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Самарской области от 29 декабря 2017 г. N 918

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемую государственную программу Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2020 годы" (далее - Государственная программа).

2. Установить, что возникающие в результате принятия настоящего постановления расходные обязательства Самарской области исполняются Самарской областью самостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренного в установленном порядке департаменту управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области как главному распорядителю средств областного бюджета.

3. Рекомендовать главам муниципальных образований Самарской области:

принять участие в реализации мероприятий, предусмотренных Государственной программой;

принять меры по завершению разработки и утверждения муниципальных программ развития муниципальной службы в Самарской области, финансируемых за счет средств местных бюджетов;

принять меры по завершению разработки и утверждения муниципальных правовых актов о формировании кадрового резерва на муниципальной службе в Самарской области и резерва управленческих кадров в муниципальных образованиях Самарской области.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Администрацию Губернатора Самарской области (Овчинникова).

5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2016 года.

Первый вице-губернатор - председатель Правительства Самарской области

А.П. Нефёдов

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 29 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Самарской области от 29 декабря 2017 г. N 918

См. предыдущую редакцию

Государственная программа

Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2020 годы" (далее - Государственная программа)

(утв. постановлением Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 892)

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября, 30 декабря 2016 г., 27 марта, 8 ноября, 29 декабря 2017 г.

Информация об изменениях:

Паспорт изменен с 29 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Самарской области от 29 декабря 2017 г. N 918

См. предыдущую редакцию

Паспорт Государственной программы

Наименование Государственной программы	- государственная программа Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2020 годы"
Дата принятия решения о разработке Государственной программы	- поручение первого вице-губернатора - председателя Правительства Самарской области Нефёдова А.П. от 27.10.2015 N 6-56/2756
Ответственный исполнитель Государственной программы	- Администрация Губернатора Самарской области
Соисполнители Государственной программы	- отсутствуют
Участники Государственной программы	- департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области; департамент информационных технологий и связи Самарской области; государственное казенное учреждение Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр" (далее - ГКУ СО "Самарский РРЦ"); Ассоциация "Совет муниципальных образований Самарской области" (по согласованию); органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию)
Цель Государственной программы	- содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы в Самарской области, повышение престижа муниципальной службы в Самарской области
Задачи Государственной программы	- формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Самарской области; совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Самарской области; создание правовых и организационных механизмов, направленных на повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области; оказание консультационно-информационной поддержки органам местного самоуправления в Самарской области; внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе в Самарской области
Показатели (индикаторы) Государственной программы	- доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития муниципальных служащих и представителей кадрового резерва муниципальной службы Самарской области (далее - участник Программы профессионального развития) на базовом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность общих и специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде; доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития на продвинутом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых сформирован резерв управленческих кадров, в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области; доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых подключена федеральная государственная информационная система "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров", в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области; количество проведенных профессиональных конкурсов "Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области"; количество муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение квалификации; количество сводных итоговых аналитических материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате процедур персонального анкетирования муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение квалификации; количество подготовленных методических материалов; доля муниципальных служащих в Самарской области, прошедших оценку профессиональной служебной деятельности, управленческих, профессиональных и личностных компетенций, в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, на которых органами местного самоуправления в Самарской области поданы заявки на проведение указанной оценки; количество подготовленных материалов об успешных практиках для органов местного самоуправления в Самарской области; количество разработанных методических рекомендаций; количество проведенных консультаций в общем числе поступивших на "горячую линию" обращений от органов местного самоуправления в Самарской области; удовлетворенность муниципальных служащих в Самарской области, работающих в кадровых службах органов местного самоуправления в Самарской области, объемом и актуальностью размещенной информации на официальном сайте Правительства Самарской области; количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности; количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий; количество проведенных мониторингов кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информационной системы Самарской области "Система информационно-аналитического обеспечения государственного управления";
Подпрограммы с указанием целей и сроков реализации	- отсутствуют
Иные программы - с указанием целей и сроков реализации	- отсутствуют
Планы мероприятий с указанием целей и сроков реализации	- отсутствуют
Этапы и сроки реализации Государственной программы	- 2016-2020 годы Государственная программа реализуется в один этап
Объемы бюджетных ассигнований Государственной программы	- объем финансирования мероприятий Государственной программы за счет средств областного бюджета составляет 38874,90 тыс. рублей, в том числе: в 2016 году - 9184,70 тыс. рублей; в 2017 году - 4223,90 тыс. рублей; в 2018 году - 6602,30 тыс. рублей; в 2019 году - 9432,00 тыс. рублей; в 2020 году - 9432,00 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации Государственной программы	- создание группы перспективных руководителей для замещения ключевых должностей в различных муниципальных образованиях в Самарской области; профессиональный подбор муниципальных служащих в Самарской области; расширение возможностей поиска профессиональных кадров для муниципальной службы в Самарской области и улучшение качественного состава муниципальных служащих в Самарской области; повышение престижа работы в органах местного самоуправления муниципальных образований Самарской области; повышение квалификации муниципальных служащих в Самарской области для эффективного исполнения возложенных на них задач; наличие данных о качестве повышения квалификации муниципальных служащих в Самарской области посредством персонального анкетирования муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение квалификации; совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области; профессиональный подбор муниципальных служащих в Самарской области и улучшение качественного состава муниципальных служащих в Самарской области; преемственность в применении успешных практик иными муниципальными образованиями в Самарской области; повышение результативности и качества работы органов местного самоуправления муниципальных образований Самарской области; оперативное решение вопросов, возникающих на муниципальной службе в Самарской области; своевременное принятие новых муниципальных правовых актов, касающихся муниципальной службы в Самарской области; повышение информированности и компетентности муниципальных служащих в Самарской области в вопросах защиты персональных данных и информационной безопасности; повышение компетентности муниципальных служащих в Самарской области при использовании информационных технологий; оптимизация учета статистических данных о кадровом состоянии в органах местного самоуправления в Самарской области

1. Характеристика текущего состояния сферы реализации Государственной программы, основные проблемы в сфере реализации Государственной программы, риски реализации Государственной программы

Для эффективной работы органов местного самоуправления необходимо их комплектование профессиональными кадрами, а также повышение престижа муниципальной службы в Самарской области.

Одним из важных условий развития муниципальной службы является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления, которое взаимосвязано с созданием и эффективным применением системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих. Отсутствие необходимых профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих в Самарской области приводит к снижению эффективности принимаемых решений на муниципальной службе в Самарской области.

Основой для решения данной задачи является повышение квалификации муниципальных служащих на постоянной основе, способствующее эффективному исполнению муниципальными служащими в Самарской области возложенных на них обязанностей.

Также значительного внимания требует проблема формирования на муниципальном уровне резерва управленческих кадров, являющегося базовым элементом всей системы резервов управленческих кадров Самарской области.

В кадровой работе органов местного самоуправления в Самарской области недостаточно сформирована система профессионального развития муниципальных служащих. Подготовка кадров для органов местного самоуправления становится одним из инструментов повышения эффективности и результативности муниципального управления в Самарской области. Для более качественной подготовки кадров необходимо проведение комплексной процедуры психодиагностики и оценки профессиональной деятельности муниципальных служащих в Самарской области.

С учетом современных потребностей и динамики развития муниципальной службы необходимо сформировать систему профессионального развития муниципальных служащих на основе долгосрочного планирования, внедрения новых образовательных технологий. Принятие настоящей Государственной программы позволит повысить профессионализм муниципальных служащих.

С развитием современных информационных технологий возникает проблема их внедрения и использования в деятельности органов местного самоуправления в Самарской области. Муниципальные служащие в Самарской области не в полной мере владеют соответствующими навыками и умениями. Компьютерная грамотность сотрудников недостаточна для эффективной эксплуатации информационных систем, в связи с чем информационные ресурсы при принятии управленческих решений используются не в полном объеме, что негативно отражается на эффективности деятельности органов местного самоуправления.

Для большей эффективности работы кадровых служб муниципальных образований возникает необходимость организации работы муниципальных служащих с федеральной государственной информационной системой "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" и адаптации её для муниципальной службы в Самарской области, что позволит расширить возможность поиска профессиональных кадров для муниципальной службы и улучшить качественный состав муниципальных служащих в Самарской области.

Применение программно-целевого метода позволит обеспечить системный подход к решению поставленных задач, поэтапный контроль за выполнением мероприятий Государственной программы и оценку их результатов, внедрить на муниципальной службе современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии.

Последовательная реализация мероприятий Государственной программы приведет к созданию условий для развития муниципальной службы, повышению ее роли и престижа, эффективности и результативности проводимой кадровой политики.

Основным риском реализации Государственной программы является сокращение уровня бюджетного финансирования программных мероприятий. Помимо этого, возможно возникновение иных рисков, которые могут препятствовать достижению запланированных результатов, таких как:

внешние риски, связанные с изменением ситуации в финансовой системе;

изменение федерального и регионального законодательств;

кадровая необеспеченность муниципальными служащими органов местного самоуправления в Самарской области в связи с текучестью кадров.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 23 ноября 2016 г. N 670 в раздел 2 настоящей Программы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Приоритеты и цели региональной политики, описание цели и задач Государственной программы, планируемые конечные результаты реализации Государственной программы

Приоритеты и цели региональной политики в сфере развития муниципальной службы в значительной степени предопределяются положениями федеральных законов. Так, Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" в качестве одного из принципов деятельности органов государственной власти субъекта Российской Федерации (далее - органы) предусматривает, что органы содействуют развитию местного самоуправления на территории субъекта Российской Федерации. В числе основных принципов муниципальной службы, определенных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", названы профессионализм и компетентность муниципальных служащих, стабильность муниципальной службы, а также правовая и социальная защищенность муниципальных служащих.

Цель Государственной программы - содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы в Самарской области, повышение престижа муниципальной службы в Самарской области.

Для достижения поставленной цели предлагается решить следующие задачи:

формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Самарской области;

совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Самарской области;

создание правовых и организационных механизмов, направленных на повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области;

оказание консультативно-информационной поддержки органам местного самоуправления в Самарской области;

внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе в Самарской области.

Перечень мероприятий Государственной программы, направленных на решение вышеперечисленных задач, представлен в приложении 1 к Государственной программе.

Конечными результатами реализации Государственной программы являются:

создание группы перспективных руководителей для замещения ключевых должностей в различных муниципальных образованиях в Самарской области;

профессиональный подбор муниципальных служащих в Самарской области;

расширение возможностей поиска профессиональных кадров для муниципальной службы в Самарской области и улучшение качественного состава муниципальных служащих в Самарской области;

повышение престижа работы в органах местного самоуправления муниципальных образований Самарской области;

повышение квалификации муниципальных служащих в Самарской области для эффективного исполнения возложенных на них задач;

наличие данных о качестве повышения квалификации муниципальных служащих в Самарской области посредством персонального анкетирования муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение квалификации;

совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области;

профессиональный подбор муниципальных служащих в Самарской области и улучшение качественного состава муниципальных служащих в Самарской области;

преемственность в применении успешных практик иными муниципальными образованиями в Самарской области;

повышение результативности и качества работы органов местного самоуправления муниципальных образований Самарской области;

оперативное решение вопросов, возникающих на муниципальной службе в Самарской области;

своевременное принятие новых муниципальных правовых актов, касающихся муниципальной службы в Самарской области;

повышение информированности и компетентности муниципальных служащих в Самарской области в вопросах защиты персональных данных и информационной безопасности;

повышение компетентности муниципальных служащих в Самарской области при использовании информационных технологий;

оптимизация учета статистических данных о кадровом состоянии в органах местного самоуправления в Самарской области.

Информация об изменениях:

Раздел 3 изменен с 29 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Самарской области от 29 декабря 2017 г. N 918

См. предыдущую редакцию

3. Сроки и этапы реализации Государственной программы

Срок реализации Государственной программы - 2016-2020 годы. Государственная программа реализуется в один этап.

4. Описание мер правового и государственного регулирования, направленных на достижение цели Государственной программы

Регулирование развития муниципальной службы в Самарской области основано на положениях Конституции Российской Федерации, федеральных законов "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Самарской области "О муниципальной службе в Самарской области" и других нормативных правовых актов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 23 ноября 2016 г. N 670 в раздел 5 настоящей Программы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Перечень показателей (индикаторов), характеризующих ежегодный ход и итоги реализации Государственной программы

Для обеспечения количественной оценки степени достижения поставленной в Государственной программе цели и решения поставленных задач применяются показатели (индикаторы) Государственной программы.

Перечень показателей (индикаторов), характеризующих ежегодный ход и итоги реализации Государственной программы, представлен в приложении 2 к Государственной программе.

Методика расчета показателей (индикаторов), характеризующих ежегодный ход и итоги реализации Государственной программы, приведена в приложении 4 к Государственной программе.

Информация об изменениях:

Раздел 6 изменен с 29 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Самарской области от 29 декабря 2017 г. N 918

См. предыдущую редакцию

6. Обоснование ресурсного обеспечения Государственной программы

Объем финансирования мероприятий Государственной программы за счет средств областного бюджета составляет 38874,90 тыс. рублей, в том числе:

в 2016 году - 9184,70 тыс. рублей;

в 2017 году - 4223,90 тыс. рублей;

в 2018 году - 6602,30 тыс. рублей;

в 2019 году - 9432,00 тыс. рублей;

в 2020 году - 9432,00 тыс. рублей.

Мероприятия, указанные в пунктах 1.1, 2.1 приложения 1 к Государственной программе, финансируются в форме бюджетных ассигнований на закупку товаров, работ и услуг для государственных нужд в целях оказания государственных услуг физическим и юридическим лицам.

Главным распорядителем бюджетных средств является департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.

7. Комплексная оценка эффективности реализации Государственной программы

Методика комплексной оценки эффективности реализации Государственной программы приведена в приложении 3 к Государственной программе в соответствии с постановлением Правительства Самарской области от 20.09.2013 N 498 "О разработке и реализации государственных программ в Самарской области".

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 29 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Самарской области от 29 декабря 2017 г. N 918

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к государственной программе
Самарской области "Развитие
муниципальной службы в
Самарской области
на 2016-2019 годы"

Перечень мероприятий

государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2020 годы"

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября, 30 декабря 2016 г., 27 марта, 8 ноября, 29 декабря, 29 декабря 2017 г.

N п/п	Наименование цели, задачи, мероприятия	Исполнитель мероприятия	Срок реализации, годы	Объем финансирования по годам, млн. рублей						Показатель (индикатор), характеризующий выполнение соответствующего мероприятия (мероприятий), ожидаемый результат реализации мероприятия (мероприятий)
				2016	2017	2018	2019	2020	Всего
Цель: содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы в Самарской области, повышение престижа муниципальной службы в Самарской области
Задача 1. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Самарской области
1.1.	Оценка компетенций и профессиональное развитие муниципальных служащих и представителей кадрового резерва муниципальной службы в Самарской области	Администрация Губернатора Самарской области (департамент государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию)	2016-2020	6,877	1,235	4,0473	6,877	6,877	25,9133	Показатели (индикаторы): пункты 1.1.1, 1.1.2 приложения 2 к Государственной программе Ожидаемый результат: создание группы перспективных руководителей для замещения ключевых должностей в различных муниципальных образованиях в Самарской области
1.2.	Совершенствование механизма формирования и использования резерва управленческих кадров в муниципальных образованиях в Самарской области	Администрация Губернатора Самарской области (управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области), ГКУ СО "Самарский РРЦ"	2016-2020						В рамках текущей деятельности	Показатель (индикатор): пункт 1.2 приложения 2 к Государственной программе Ожидаемый результат: профессиональный подбор муниципальных служащих в Самарской области
1.3.	Организация использования в кадровой работе органами местного самоуправления в Самарской области федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров"	Администрация Губернатора Самарской области (управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию)	2016-2020						В рамках текущей деятельности	Показатель (индикатор): пункт 1.3 приложения 2 к Государственной программе Ожидаемый результат: расширение возможностей поиска профессиональных кадров для муниципальной службы в Самарской области и улучшение качественного состава муниципальных служащих в Самарской области
1.4.	Проведение профессионального конкурса "Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области"	Администрация Губернатора Самарской области (управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области)	2016-2020						В рамках текущей деятельности	Показатель (индикатор): пункт 1.4 приложения 2 к Государственной программе Ожидаемый результат: повышение престижа работы в органах местного самоуправления муниципальных образований в Самарской области
Задача 2. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Самарской области
2.1.	Организация повышения квалификации муниципальных служащих в Самарской области в соответствии с потребностью органов местного самоуправления	Администрация Губернатора Самарской области (управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области), департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, ГКУ СО "Самарский РРЦ"	2016-2020	2,3077	2,9889	2,555	2,555	2,555	12,9616	Показатель (индикатор): пункт 2.1 приложения 2 к Государственной программе Ожидаемый результат: повышение квалификации муниципальных служащих в Самарской области для эффективного исполнения возложенных на них задач
2.2.	Проведение мониторинга и анализа эффективности процесса повышения квалификации муниципальных служащих в Самарской области. Подготовка на основании полученных данных сводных аналитических материалов	Администрация Губернатора Самарской области (управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области), ГКУ СО "Самарский РРЦ"	2016-2020						В рамках текущей деятельности	Показатель (индикатор): пункт 2.2 приложения 2 к Государственной программе Ожидаемый результат: наличие данных о качестве повышения квалификации муниципальных служащих в Самарской области посредством персонального анкетирования муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение квалификации
Задача 3. Создание правовых и организационных механизмов, направленных на повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области
3.1.	Оказание методической помощи в совершенствовании организационных правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области	Администрация Губернатора Самарской области (управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области)	2017-2020						В рамках текущей деятельности	Показатель (индикатор): пункт 3.1 приложения 2 к Государственной программе Ожидаемый результат: совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области
3.2.	Создание и использование в кадровой работе интегральной муниципальной платформы "Оценка управленческих, профессиональных личностных компетенций муниципальных служащих и граждан"	Администрация Губернатора Самарской области (управление кадровой политики государственных наград Администрации Губернатора Самарское - области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию)	2017-2020						В рамках текущей деятельности	Показатель (индикатор): пункт 3.2 приложения 2 к Государственной программе Ожидаемый результат: профессиональный подбор муниципальных служащих в Самарской области и улучшение качественного состава муниципальных служащих в Самарской области
3.3.	Выявление и применение успешных практик муниципального управления органами местного самоуправления в Самарской области	Ассоциация "Совет муниципальных образовании Самарской области" (по согласованию), Администрация Губернатора Самарской области (управление кадровое политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию)	2017-2020						В рамках текущей деятельности	Показатель (индикатор): пункт 3.3 приложения 2 к Государственной программе Ожидаемый результат: преемственность в применении успешных практик иными муниципальными образованиями в Самарской области
Задача 4. Оказание консультационно-информационной поддержки органам местного самоуправления в Самарской области
4.1	. Оказание методического содействия в оформлении и ведении личных дел муниципальных служащих в Самарской области	Администрация Губернатора Самарской области (управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области)	2017						В рамках текущей деятельности	Показатель (индикатор): пункт 4.1 приложения 2 к Государственной программе Ожидаемый результат: повышение результативности и качества работы органов местного самоуправления муниципальных образований Самарской области
4.2	Организация и функционирование "горячей линии" по правовым и иным вопросам муниципальной службы	Администрация Губернатора Самарской области (управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области)	2016-2020						В рамках текущей деятельности	Показатель (индикатор): пункт 4.2 приложения 2 к Государственной программе Ожидаемый результат: оперативное решение вопросов, возникающих на муниципальной службе в Самарской области
4.3	Создание и поддержание в актуальном состоянии на официальном сайте Правительства Самарской области перечня необходимых муниципальных нормативных правовых актов в сфере кадрового обеспечения	Администрация Губернатора Самарской области (управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области)	2017-2020						В рамках текущей деятельности	Показатель (индикатор): пункт 4.3 приложения 2 к Государственной программе Ожидаемый результат: своевременное принятие новых муниципальных правовых актов, касающихся муниципальной службы в Самарской области
Задача 5. Внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе в Самарской области
5.1.	Организация однодневного семинара с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности	Администрация Губернатора Самарской области, департамент информационных технологий и связи Самарской области	2016-2020						В рамках текущей деятельности	Показатель (индикатор): пункт 5.1 приложения 2 к Государственной программе Ожидаемый результат: повышение информированности и компетентности муниципальных служащих в Самарской области в вопросах защиты персональных данных и информационной безопасности
5.2.	Проведение семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий	Администрация Губернатора Самарской области, департамент информационных технологий и связи Самарской области	2016-2020						В рамках текущей деятельности	Показатель (индикатор): пункт 5.2 приложения 2 к Государственной программе Ожидаемый результат: повышение компетентности муниципальных служащих в Самарской области при использовании информационных технологий
5.3.	Проведение мониторинга кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информационной системы Самарской области "Система информационно-аналитического обеспечения государственного управления"	Администрация Губернатора Самарской области (управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию)	2016-2020						В рамках текущей деятельности	Показатель (индикатор): пункт 5.3 приложения 2 к Государственной программе Ожидаемый результат: оптимизация учета статистических данных о кадровом состоянии в органах местного самоуправления в Самарской области
	Всего			9,1847	4,223S	6,6023	9,432	9,432	38,8749

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 29 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Самарской области от 29 декабря 2017 г. N 918

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к государственной программе
Самарской области "Развитие
муниципальной службы в Самарской
области на 2016-2019 годы"

Перечень показателей (индикаторов),

характеризующих ежегодный ход и итоги реализации государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2020 годы"

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября, 30 декабря 2016 г., 27 марта, 8 ноября, 29 декабря 2017 г.

N п/п	Наименование цели, задачи, показателя (индикатора)	Единица измерения	Значение показателя (индикатора) по годам
			отчет 2014	оценка 2015	плановый период
					2016	2017	2018	2019	2020
Цель: содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы в Самарской области, повышение престижа муниципальной службы в Самарской области
Задача 1. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Самарской области
1.1.1.	Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития муниципальных служащих и представителей кадрового резерва муниципальной службы Самарской области (далее - участник Программы профессионального развития) на базовом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность общих и специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде	%			50		30	50	50
1.1.2.	Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития на продвинутом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде	%	-	-	-	50	-	-	-
1.2.	Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых сформирован резерв управленческих кадров, в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области	%	84	90	90	100	100	100	100
1.3.	Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых подключена федеральная государственная информационная система "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров", в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области	%			80	90	100	100	100
1.4.	Количество проведенных профессиональных конкурсов "Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области"	штук	1	1	1	1	1	1	1
Задача 2. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Самарской области
2.1.	Количество муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение квалификации	человек	103	103	264	335	264	264	264
2.2.	Количество сводных итоговых аналитических материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате процедур персонального анкетирования муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение квалификации	штук			1	1	1	1	1
Задача 3. Создание правовых и организационных механизмов, направленных на повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области
3.1.	Количество подготовленных методических материалов	штук	-	-	-	1	1	1	1
3.2	Доля муниципальных служащих в Самарской области, прошедших оценку профессиональной служебной деятельности, управленческих, профессиональных и личностных компетенций, в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, на которых органами местного самоуправления в Самарской области поданы заявки на проведение указанной оценки	%				90	100	100	100
3.3.	Количество подготовленных материалов об успешных практиках для органов местного самоуправления в Самарской области	штук				1	1	1	1
Задача 4. Оказание консультативно-информационной поддержки органам местного самоуправления в Самарской области
4.1.	Количество разработанных методических рекомендаций	штук	-	-	-	1	-	-	-
4.2.	Количество проведенных консультаций в общем числе поступивших на "горячую линию" обращений от органов местного самоуправления в Самарской области	%			100	100	100	100	100
4.3.	Удовлетворенность муниципальных служащих в Самарской области, работающих в кадровых службах органов местного самоуправления в Самарской области, объемом и актуальностью размещенной информации на официальном сайте Правительства Самарской области	%				80	90	100	100
Задача 5. Внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе в Самарской области
5.1.	Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности	штук	1	1	1	1	1	1	1
5.2.	Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий	штук	1	1	1	1	1	1	1
5.3.	Количество проведенных мониторингов кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информационной системы Самарской области "Система информационно-аналитического обеспечения государственного управления"	штук	4	4	4	4	4	4	4

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 29 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Самарской области от 29 декабря 2017 г. N 918

См. предыдущую редакцию

Приложение 3
к государственной программе
Самарской области "Развитие
муниципальной службы в Самарской
области на 2016-2019 годы"

Методика

комплексной оценки эффективности реализации государственной программы "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2020 годы"

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2016 г., 29 декабря 2017 г.

Комплексная оценка эффективности реализации государственной программы "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2020 годы" (далее - Государственная программа) осуществляется ежегодно в течение всего срока и по окончании ее реализации и включает в себя оценку степени выполнения мероприятий Государственной программы и оценку эффективности реализации Государственной программы.

1. Оценка степени выполнения мероприятий Государственной программы

Степень выполнения мероприятий Государственной программы за отчетный год рассчитывается как отношение количества мероприятий, выполненных в отчетном году в установленные сроки, к общему количеству мероприятий, предусмотренных к выполнению в отчетном году.

Степень выполнения мероприятий Государственной программы по окончании ее реализации рассчитывается как отношение количества мероприятий, выполненных за весь период реализации Государственной программы, к общему количеству мероприятий, предусмотренных к выполнению за весь период ее реализации.

2. Оценка эффективности реализации Государственной программы

Эффективность реализации Государственной программы рассчитывается как соотношение степени достижения показателей (индикаторов) Государственной программы и уровня ее финансирования (расходов).

Показатель эффективности реализации Государственной программы R за отчетный год рассчитывается по формуле

,

где

- количество показателей (индикаторов) Государственной программы;

- плановое значение n-го показателя (индикатора);

- значение n-го показателя (индикатора) на конец отчетного года;

- плановая сумма средств на финансирование Государственной программы, предусмотренная на реализацию программных мероприятий в отчетном году;

- сумма фактически произведенных расходов на реализацию мероприятий Государственной программы на конец отчетного года.

Для расчета показателя эффективности реализации Государственной программы R используются показатели (индикаторы), достижение значений которых предусмотрено в отчетном году.

Оценка эффективности реализации Государственной программы за весь период реализации рассчитывается как среднее арифметическое значение показателей эффективности реализации Государственной программы за все отчетные годы.

Критерии комплексной оценки эффективности реализации Государственной программы установлены в приложении 5 к Порядку принятия решений о разработке, формирования и реализации государственных программ Самарской области, утвержденному постановлением Правительства Самарской области от 20.09.2013 N 498 "О разработке и реализации государственных программ в Самарской области".

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 29 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Самарской области от 29 декабря 2017 г. N 918

См. предыдущую редакцию

Приложение 4
к государственной программе
Самарской области "Развитие
муниципальной службы в Самарской
области на 2016-2019 годы"

Методика расчета

показателей (индикаторов), характеризующих ежегодный ход и итоги реализации государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2020 годы"

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2016 г., 29 декабря 2017 г.

N п/п	Наименование показателя (индикатора)	Методика расчета показателя (индикатора)	Источник информации для расчета значения показателя (индикатора)	Примечание
1.	Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития муниципальных служащих и представителей кадрового резерва муниципальной службы Самарской области (далее - участник Программы профессионального развития) на базовом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность общих и специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде	Отношение количества муниципальных служащих, участвующих в Программе профессионального развития на базовом уровне, продемонстрировавших по результатам участия в Программе профессионального развития сформированность общих и специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы категории "руководитель", к общему количеству участников Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде	Акты сдачи-приемки оказанных услуг
2.	Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития на продвинутом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде	Отношение количества муниципальных служащих, участвующих в Программе профессионального развития на продвинутом уровне, продемонстрировавших по результатам участия в Программе профессионального развития сформированность специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы категории "руководитель", к общему количеству участников Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде	Акты сдачи-приемки оказанных услуг
3.	Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых сформирован резерв управленческих кадров, в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области	Отношение количества городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых сформирован резерв управленческих кадров, к общему количеству городских округов и муниципальных районов в Самарской области	Информация от городских округов и муниципальных районов в Самарской области
4.	Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых подключена федеральная государственная информационная система "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров", в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области	Отношение количества городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых подключена федеральная государственная информационная система "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров", к общему количеству городских округов и муниципальных районов в Самарской области	Информация от городских округов и муниципальных районов в Самарской области
5.	Количество проведенных профессиональных конкурсов "Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области"	Показатель считается равным количеству проведенных профессиональных конкурсов "Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области"	Протокол заседания комиссии по проведению ежегодного профессионального конкурса "Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области"
6.	Количество муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение квалификации	Показатель считается равным количеству муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение квалификации	Акты сдачи-приемки оказанных услуг
7.	Количество сводных итоговых аналитических материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате процедур персонального анкетирования муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации	Показатель считается равным количеству сводных итоговых аналитических материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате процедур персонального анкетирования муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации	Информация ГКУ СО "Самарский РРЦ"
8.	Количество подготовленных методических материалов	Показатель считается равным количеству подготовленных методических материалов	Информация управления кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области
9.	Доля муниципальных служащих в Самарской области, прошедших оценку профессиональной служебной деятельности, управленческих, профессиональных и личностных компетенций, в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, на которых органами местного самоуправления в Самарской области поданы заявки на проведение указанной оценки	Отношение количества муниципальных служащих, прошедших оценку профессиональной служебной деятельности, управленческих, профессиональных и личностных компетенций, к заявленному для оценки количеству муниципальных служащих в Самарской области	Информация ГКУ СО "Самарский РРЦ"
10.	Количество подготовленных материалов об успешных практиках для органов местного самоуправления в Самарской области	Показатель считается равным количеству подготовленных материалов об успешных практиках для органов местного самоуправления в Самарской области	Информация Ассоциации "Совет муниципальных образований Самарской области"
11.	Количество разработанных методических рекомендаций	Показатель считается равным количеству разработанных методических рекомендаций	Информация управления кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области
12.	Количество проведенных консультаций в общем числе поступивших на "горячую линию" обращений от органов местного самоуправления в Самарской области	Показатель рассчитывается по формуле , где - количество проведенных консультаций; - количества поступивших обращений	Информация управления кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области
13.	Удовлетворенность муниципальных служащих в Самарской области, работающих в кадровых службах органов местного самоуправления в Самарской области, объемом и актуальностью размещенной информации на официальном сайте Правительства Самарской области	Отношение количества муниципальных кадровых служб органов местного самоуправления в Самарской области, опрошенных и удовлетворенных объемом и актуальностью размещенной информации на "хорошо" и "отлично", к общему количеству муниципальных кадровых служб органов местного самоуправления в Самарской области, использующих созданную информационную поддержку	Информация от городских округов и муниципальных районов в Самарской области
14.	Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности	Показатель считается равным количеству проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности	Информация управления кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области, департамента информационных технологий и связи Самарской области
15.	Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий	Показатель считается равным количеству проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий	Информация управления кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области, департамента информационных технологий и связи Самарской области
16.	Количество проведенных мониторингов кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информационной системы Самарской области "Система информационно-аналитического обеспечения государственного управления"	Показатель считается равным количеству проведенных мониторингов кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информационной системы Самарской области "Система информационно-аналитического обеспечения государственного управления"	Информация от городских округов и муниципальных районов в Самарской области