Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Служба транспортного обеспечения

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Самара
от 28 декабря 2015 г. N 1580

Положение

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Служба транспортного обеспечения"

С изменениями и дополнениями от:

1 декабря 2016 г., 25 августа 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Служба транспортного обеспечения" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Самара в целях установления порядка формирования расходов на оплату труда и материальное стимулирование работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Самара "Служба транспортного обеспечения" (далее - учреждение).

1.2. К работникам учреждения относятся руководители, специалисты, служащие и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных Уставом учреждения, и состоящие в штатном расписании учреждения, работающие как по основному месту работы, так и по совместительству.

Отнесение к соответствующей квалификационной группе производится руководителем учреждения в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367, в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника.

1.3. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному времени.

1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 1 декабря 2016 г. N 1539 в пункт 1.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за интенсивность и качество труда;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля;

ежемесячная премия;

премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременная премия;

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа Самара и средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников учреждения, планируемый за счет средств бюджета городского округа Самара, определяется в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения.

1.7. Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.8. Выплата заработной платы производится два раза в месяц. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплаты заработной платы производятся накануне этого дня.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 25 августа 2017 г. N 785 настоящее приложение дополнено пунктом 1.9

1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4.

2. Должностные оклады работников учреждения

2.1. Должностные оклады специалистов, служащих и рабочих учреждения устанавливаются руководителем учреждения.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Главой городского округа Самара или лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

2.3. Должностной оклад руководителя, специалистов, служащих и рабочих учреждения устанавливается в размерах согласно приложению к настоящему Положению.

2.4. Индексация должностных окладов работников учреждения производится в размерах и сроки, принятые для работников муниципальных учреждений городского округа Самара.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения определяются настоящим Положением, коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретный размер выплат компенсационного характера работнику учреждения (за исключением руководителя) устанавливается соответствующим приказом руководителя учреждения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливается соответствующим распоряжением Главы городского округа Самара или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

3.2. Работа по инициативе работодателя в выходной и/или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере с учетом ранее установленных надбавок и ежемесячной премии.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3. Сверхурочная работа оплачивается работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы по трудовому договору, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 50 процентов должностного оклада по совмещаемой работе с учетом всех надбавок.

Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работы.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей) и (или) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится в порядке, предусмотренном статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным правовым актом учреждения.

3.6. Доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы производится в размере до 100 процентов должностного оклада по основной работе с учетом установленных ранее надбавок и премий.

Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 1 декабря 2016 г. N 1539 в пункт 3.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Размер часовой ставки при расчете доплат, указанных в пунктах 3.2, 3.3, 3.5 настоящего Положения, определяется путем деления должностного оклада с учетом ранее установленных надбавок и ежемесячной премии по занимаемой должности на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев в году).

3.8. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах фонда оплаты труда.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам и премиальных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 25 августа 2017 г. N 785 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и качество труда устанавливается в размере до 80 процентов должностного оклада с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других критериев, установленных учреждением самостоятельно и позволяющих оценивать результативность и качество труда работника.

При условии экономии установленного фонда оплаты труда надбавка за интенсивность и качество труда по решению руководителя учреждения увеличивается до 150 процентов. Критерии и порядок выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и качество труда в размере до 150 процентов устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере до 40 процентов должностного оклада при наличии условий о напряженности и специальном режиме работы в трудовом договоре.

Ежемесячные надбавки за интенсивность и качество труда (за исключением руководителя), напряженность и специальный режим работы устанавливаются по решению руководителя учреждения.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и качество труда руководителю учреждения устанавливается Главой городского округа Самара или лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

Ежемесячные надбавки за интенсивность и качество труда, напряженность и специальный режим работы начисляются в процентах от должностного оклада без учета других надбавок и доплат и выплачиваются одновременно с заработной платой.

4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа:

по должностям руководителей и специалистов:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
Свыше 5 лет до 10 лет	20
Свыше 10 лет до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

по должностям рабочих и служащих:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 3 лет до 8 лет	10
Свыше 8 лет до 13 лет	15
Свыше 13 лет до 18 лет	20
Свыше 18 лет до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют все работники учреждения, в том числе принятые по совместительству.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление этой надбавки.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах от должностного оклада без учета других надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.

Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события или представления документов, подтверждающих право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения (за исключением руководителя) производится на основании приказа руководителя учреждения.

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании распоряжения Главы городского округа Самара или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

4.4. Водителям автомобилей учреждения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность:

за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;

за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.

4.5. Работникам учреждения могут производиться следующие виды премиальных выплат:

ежемесячная премия;

премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременная премия.

Выплаты всех видов премий работникам производятся за счет и в пределах фонда оплаты труда и учитываются во всех исчислениях среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.

Ежемесячные премии по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 25 процентов должностного оклада с учетом всех надбавок.

Ежемесячные премии работникам учреждения по итогам их работы за месяц и премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются в соответствии со следующими основными критериями оценки результативности труда работников:

выполнение плановых показателей деятельности учреждения;

эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств;

своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

эффективность принимаемых управленческих решений;

проявление творческой инициативы при выполнении должностных обязанностей;

успешное и с высоким качеством выполнение особо важных и срочных работ, поручаемых работодателем;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых услуг по профилю учреждения.

Ежемесячная премия выплачивается в день выплаты заработной платы.

Премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременные премии могут выплачиваться как в день выплаты заработной платы, так и в иные дни.

Премирование работников учреждения (за исключением руководителя) осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Премирование руководителя учреждения по итогам его работы за месяц и за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) осуществляется на основании решения Главы городского округа Самара или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, на основании предоставленного учреждением ходатайства.

Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время.

Работникам, отработавшим неполный расчетный период, ежемесячная премия и премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляется пропорционально отработанному времени.

Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий (ответственных поручений), а также в связи с государственными или профессиональными праздниками вне зависимости от отработанного времени.

Конкретный размер премии за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременной премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника с учетом всех надбавок, так и в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничивается.

Основанием для начисления всех видов премий работникам учреждения (за исключением руководителя) является приказ руководителя учреждения.

Основанием для принятия решения о начислении премии руководителю учреждения является соответствующее ходатайство, подготовленное учреждением, подписанное главным бухгалтером учреждения и представленное в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.

4.6. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на выплату единовременных премий, премий за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

4.7. Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная премия может быть не начислена в случае применения к работнику учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка учреждения, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, поручений руководства.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам учреждения производится единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

5.2. Работникам учреждения по их личному заявлению выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

Работникам, не отработавшим полный финансовый год в период с 1 января по 31 декабря, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

5.3. Работникам учреждения оказывается материальная помощь в размере до одного должностного оклада в случае длительного (свыше одного месяца) заболевания работника либо предстоящей сложной операции, тяжелого заболевания или смерти членов его семьи и близких родственников. Также материальная помощь работникам оказывается в связи со следующими событиями: юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет со дня рождения), бракосочетание, рождение ребенка, уход на пенсию, подтвержденными документально.

5.4. Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи руководителю учреждения принимается Главой городского округа Самара или лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, на основании его письменного заявления.

6. Планирование фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 1 декабря 2016 г. N 1539 пункт 6.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения планируется за счет средств бюджета городского округа Самара в размере 35 должностных окладов в год на каждого работника, в том числе на выплату:

должностных окладов - 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и качество труда - 9,3 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим - 0,8 должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - 3,1 должностного оклада;

ежемесячной премии - 6,5 должностного оклада;

материальной помощи - 2,3 должностного оклада;

единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску - 1 должностной оклад.

Дополнительно на выплату ежемесячной надбавки за классность водителей планируется 3,75 должностного оклада в год на каждого водителя.

6.2. Ответственность за формирование фонда оплаты труда учреждения несет руководитель учреждения.

6.3. Работники учреждения имеют право на дополнительное материальное стимулирование труда, иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Исполняющий обязанности заместителя главы городского округа - руководителя Департамента управления делами Администрации городского округа Самара

О.А. Мирошник