Постановление Правительства Самарской области от 6 ноября 2012 г. N 620 "О реорганизации государственного бюджетного учреждения Самарской области "Перспектива" и о внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 16.03.2012 N 127 "Об утверждении предельной штатной численности государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет средств областного бюджета, и предельной штатной численности государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области, финансовое обеспечение которой ...

Постановление Правительства Самарской области от 6 ноября 2012 г. N 620
"О реорганизации государственного бюджетного учреждения Самарской области
"Перспектива" и о внесении изменений в постановление Правительства Самарской
области от 16.03.2012 N 127 "Об утверждении предельной штатной численности
государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству
здравоохранения Самарской области, финансовое обеспечение которой
осуществляется за счет средств областного бюджета, и предельной штатной
численности государственных бюджетных учреждений, подведомственных
министерству социально-демографической и семейной политики Самарской
области, финансовое обеспечение которой осуществляется
за счет средств областного бюджета"

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2014 г., 24 октября 2017 г.

В соответствии с Законом Самарской области "О порядке управления и распоряжения собственностью Самарской области", Порядком создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации государственных казенных и бюджетных учреждений Самарской области, а также утверждения уставов государственных казенных и бюджетных учреждений Самарской области и внесения в них изменений, утвержденным постановлением Правительства Самарской области от 14.12.2010 N 640, в целях обеспечения реализации полномочий министерства здравоохранения Самарской области и министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области Правительство Самарской области постановляет:

1. Реорганизовать государственное бюджетное учреждение Самарской области "Перспектива" (далее - Учреждение) путем выделения государственного бюджетного учреждения Самарской области "Ресурсный центр" (далее - Ресурсный центр).

2. Определить основной целью деятельности Учреждения обеспечение реализации отдельных полномочий министерства здравоохранения Самарской области.

3. Определить предметом деятельности Учреждения:

выполнение работ по разработке тарифов на медицинские услуги, формированию и мониторингу исполнения территориальной программы государственных гарантий оказания населению Самарской области бесплатной медицинской помощи, укреплению материально-технической базы и подготовке кадров учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области;

участие в проведении работ, связанных с лицензированием отдельных видов деятельности в соответствии с полномочиями министерства здравоохранения Самарской области, а также способствующих соблюдению санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

подготовку информации об оптимизации сети организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, организации льготного лекарственного обеспечения на территории Самарской области;

содействие в организационном, правовом обеспечении деятельности министерства здравоохранения Самарской области.

4. Установить, что предельная штатная численность Учреждения после реорганизации уменьшается на 2 штатные единицы и составляет 55,5 штатной единицы.

5. Установить, что:

функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляются министерством здравоохранения Самарской области и министерством имущественных отношений Самарской области;

финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренного в установленном порядке министерству здравоохранения Самарской области.

6. Утвердить прилагаемый Перечень мероприятий по реорганизации государственного бюджетного учреждения Самарской области "Перспектива".

7. Определить основной целью деятельности Ресурсного центра обеспечение реализации отдельных полномочий министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.

8. Определить предметом деятельности Ресурсного центра:

укрепление материально-технической базы государственных учреждений Самарской области, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области, проведение мониторинга состояния дел в сфере создания доступной среды жизнедеятельности для маломобильных граждан, организацию проведения аттестации специалистов и работников учреждений социального обслуживания;

внедрение и сопровождение операционных систем, программных комплексов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области;

содействие в организационном, правовом, кадровом обеспечении деятельности министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.

9. Установить, что:

функции и полномочия учредителя Ресурсного центра осуществляются министерством социально-демографической и семейной политики Самарской области и министерством имущественных отношений Самарской области;

финансовое обеспечение деятельности Ресурсного центра осуществляется за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренного в установленном порядке министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области.

ГАРАНТ:

Пункт 10 настоящего постановления вступает в силу со дня завершения процедуры реорганизации государственного бюджетного учреждения Самарской области "Перспектива"

10. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Ресурсный центр".

11. Министерству здравоохранения Самарской области (Гридасову), министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области (Антимоновой) и министерству имущественных отношений Самарской области (Степновой) осуществить необходимые юридические действия, связанные с реорганизацией Учреждения и созданием Ресурсного центра.

12. Внести в постановление Правительства Самарской области от 16.03.2012 N 127 "Об утверждении предельной штатной численности государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет средств областного бюджета, и предельной штатной численности государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет средств областного бюджета" следующие изменения:

в предельной штатной численности государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет средств областного бюджета:

в пункте 46 цифру "57,5" заменить цифрой "55,5";

в предельной штатной численности государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет средств областного бюджета:

в пункте 53 цифру "169" заменить цифрой "167";

в пункте 55 цифру "230" заменить цифрой "227";

в пункте 58 цифру "587" заменить цифрой "577";

в пункте 59 слова "в количестве 274 штатных единиц" заменить словами "в количестве 271 штатной единицы";

в пункте 66 цифру "322" заменить цифрой "317";

в пункте 70 цифру "525" заменить цифрой "515";

дополнить пунктом 105 следующего содержания:

"105. Государственное бюджетное учреждение Самарской области "Ресурсный центр" в количестве 33 штатных единиц.".

13. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство здравоохранения Самарской области (Гридасова) и министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области (Антимонову).

14. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

15. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 10 настоящего постановления, который вступает в силу со дня завершения процедуры реорганизации государственного бюджетного учреждения Самарской области "Перспектива".

Вице-губернатор - председатель Правительства Самарской области

А.П. Нефёдов

Перечень
мероприятий по реорганизации государственного бюджетного учреждения
Самарской области "Перспектива"
(утв. постановлением Правительства Самарской области от 6 ноября 2012 г. N 620)

N п/п	Наименование мероприятия	Срок выполнения
1.	Письменное уведомление органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц, и органов контроля за уплатой страховых взносов о начале процедуры реорганизации государственного бюджетного учреждения Самарской области "Перспектива" (далее - Учреждение)	В течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о реорганизации
2.	Письменное уведомление кредиторов о начале процедуры реорганизации Учреждения в форме выделения из него государственного бюджетного учреждения Самарской области "Ресурсный центр" (далее - Ресурсный центр)	В течение 5 рабочих дней после даты направления уведомления о начале процедуры реорганизации в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц
3.	Уведомление в установленном порядке работников Учреждения о реорганизации	В течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о реорганизации
4.	Двукратное с периодичностью один раз в месяц размещение в средствах массовой информации, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомления о реорганизации Учреждения	Первое опубликование - в течение недели со дня внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) записи о начале процедуры реорганизации Учреждения
5.	Проведение инвентаризации имущества и обязательств Учреждения	До 1 декабря 2012 года
6.	Составление разделительного баланса Учреждения и представление его на утверждение в министерство здравоохранения Самарской области и министерство имущественных отношений Самарской области (по состоянию на 1 декабря 2012 года)	До 10 декабря 2012 года
7.	Разработка устава, штатного расписания и структуры управления Ресурсного центра	До 1 декабря 2012 года
8.	Представление Учреждением сведений о застрахованных лицах в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации	В течение одного месяца со дня утверждения разделительного баланса, но не позднее дня представления в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, документов для внесения в ЕГРЮЛ записи о реорганизации
9.	Оформление и направление в территориальный орган Федеральной налоговой службы в установленном порядке заявления о государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации - Ресурсного центра	24 декабря 2012 года
10.	Открытие лицевых счетов Ресурсного центра	В течение 5 рабочих дней с момента получения свидетельства о государственной регистрации Ресурсного центра
11.	Оформление трудовых отношений с работниками Учреждения в связи с реорганизацией Учреждения	В течение 3 дней со дня государственной регистрации Ресурсного центра
12.	Внесение изменений в устав, штатное расписание, структуру управления Учреждения	До 25 декабря 2012 года

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения
Самарской области "Ресурсный центр"
(утв. постановлением Правительства Самарской области от 6 ноября 2012 г. N 620)

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2014 г., 24 октября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Ресурсный центр" (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за совмещение должностей (профессий);

доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или выполнение работ различной квалификации без освобождения от своей основной работы.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы;

премии по итогам работы (за месяц, год);

единовременные премии;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

надбавка за классность водителю автомобиля.

Локальным нормативным актом учреждения могут устанавливаться другие выплаты стимулирующего характера за счет средств от оказания платных услуг, в том числе доплата за организацию оказания платных услуг в рамках основной деятельности.

1.6. Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.7. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата работников учреждения, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Положение дополнено пунктом 1.9 с 25 октября 2017 г. - Постановление Правительства Самарской области от 24 октября 2017 г. N 660

1.9. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области в соответствии с порядком размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Самарской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области, утвержденным постановлением Правительства Самарской области.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Должностные оклады работников учреждения, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады (оклады) работников учреждения по должностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.3. Оклады по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 25 октября 2017 г. - Постановление Правительства Самарской области от 24 октября 2017 г. N 660

См. предыдущую редакцию

2.4. Оплата труда директора учреждения осуществляется в порядке, определенном настоящим Положением. Размер и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказания материальной помощи директору учреждения устанавливаются министром социально-демографической и семейной политики Самарской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год директора учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год заместителей директора и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 2,7.

Среднемесячная заработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтера, работников учреждения в целях определения предельного уровня соотношения их заработной платы рассчитывается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.5. Размеры должностных окладов заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

2.6. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения индексируются в сроки и в размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

2.7. Работникам учреждения, заработная плата которых с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника учреждения. Указанные выплаты обеспечиваются директором учреждения за счет средств областного бюджета, средств от оказания платных услуг, направленных учреждением на оплату труда.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплату компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада);

на выплату ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы - 3,5 должностного оклада (оклада);

на выплату премии по итогам работы - 4 должностных оклада (оклада);

на единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада).

3.2. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленных в соответствии с настоящим Положением.

3.3. Директор учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 3.1 настоящего Положения.

3.4. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и выплату материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.

3.5. Средства, поступающие от оказания платных услуг, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

4.1. Работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими своих должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

4.3. При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника или выполнении работ различной квалификации без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других доплат и надбавок.

4.5. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада по занимаемой должности на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. Работникам учреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом директора учреждения сроком не более чем на один календарный год.

Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

5.2. В целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества государственных услуг, предоставляемых в соответствии с государственным заданием, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу может производиться премирование работников учреждения по итогам работы (за месяц, год).

Премирование работников осуществляется в зависимости от выполнения следующих качественных показателей труда:

своевременное и качественное выполнение заданий и мероприятий;

оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, при выполнении поручений руководства;

степень сложности выполнения работником заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы.

При невыполнении указанных показателей, а также за нарушение трудовой дисциплины премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере.

Работникам учреждения, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время. Работникам учреждения, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время может быть выплачена по усмотрению директора учреждения.

Размер премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

Условия и показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

5.3. Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии:

за выполнение особо важных и срочных работ;

при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области;

к юбилейным датам (50 лет со дня рождения - всем работникам, 55 лет со дня рождения - женщинам, 60 лет со дня рождения - мужчинам), к Международному женскому дню, Дню защитника Отечества.

Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику, устанавливается приказом директора учреждения и максимальным размером не ограничивается.

Премирование работников учреждения осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, а также за счет средств, поступающих от оказания платных услуг населению.

5.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику учреждения производится один раз в год в размере двух должностных окладов (окладов). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

В случае если по каким-либо основаниям в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику учреждения не был предоставлен (или не был им использован) и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится по заявлению работника учреждения в конце текущего календарного года.

Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.

Работникам учреждения, проработавшим неполный календарный год, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев в текущем календарном году.

Если работник в текущем году не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, то единовременная выплата производится в конце года.

При увольнении работника учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем календарном году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

5.5. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:

за 1 класс - в размере 25% оклада;

за 2 класс - в размере 10% оклада.

5.6. Директору учреждения, заместителю директора учреждения и главному бухгалтеру может устанавливаться доплата за организацию платных услуг за счет средств, поступающих от оказания платных услуг. Периодичность и размеры указанной доплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности.

5.7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом учреждения с учетом настоящего Положения.

6. Порядок оказания материальной помощи

6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

длительное или тяжелое заболевание работника;

необходимость дорогостоящего лечения;

тяжелая болезнь, смерть близких родственников;

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

рождение ребенка;

вступление в брак;

утрата имущества в результате пожара, наводнения, кражи и других обстоятельств, факт которой установлен уполномоченными органами;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

6.2. Материальная помощь предоставляется по решению директора учреждения на основании письменного заявления работника с указанием причин необходимости этой помощи. Размер материальной помощи определяется приказом директора учреждения.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 25 октября 2017 г. - Постановление Правительства Самарской области от 24 октября 2017 г. N 660

См. предыдущую редакцию

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственного бюджетного

учреждения Самарской области

"Ресурсный центр"

Должностные оклады

работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Ресурсный центр", должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

24 октября 2017 г.

Наименование должности	Должностной оклад, рублей в месяц
Директор	17 720
Заместитель директора	12 404-15 947
Главный бухгалтер	12 404-15 947
Главный специалист	13 165
Ведущий специалист	11290

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 25 октября 2017 г. - Постановление Правительства Самарской области от 24 октября 2017 г. N 660

См. предыдущую редакцию

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственного бюджетного

учреждения Самарской области

"Ресурсный центр"

Должностные оклады (оклады)

работников государственного бюджетного учреждения Самарской области "Ресурсный центр", должности (профессии) которых отнесены к профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

24 октября 2017 г.

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)	Должностной оклад (оклад), рублей в месяц
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	Начальник отдела	14 232
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	Бухгалтер	7 420
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2	Заведующий хозяйством	6 964
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	Инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник	6 634
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	Кассир	6 177
Общеотраслевые профессии второго уровня	1	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником профессий рабочих	3 653-3 691
Общеотраслевые профессии первого уровня	1	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником профессий рабочих	3 526-3 578