Постановление Правительства Самарской области от 9 октября 2009 г. N 555 "Об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Самарской области, подведомственных министерству спорта Самарской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 30 декабря 2015 г. N 910 в наименование настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Самарской области от 9 октября 2009 г. N 555
"Об оплате труда работников государственных
бюджетных и автономных учреждений Самарской области, подведомственных
министерству спорта Самарской области"

С изменениями и дополнениями от:

23 марта 2011 г., 3 февраля, 24 сентября, 4 октября 2012 г., 12 февраля 2014 г., 30 декабря 2015 г., 8 июня 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 30 декабря 2015 г. N 910 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Самарской области, подведомственных министерству спорта Самарской области, Правительство Самарской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 30 декабря 2015 г. N 910 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Самарской области, подведомственных министерству спорта Самарской области.

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 4 октября 2012 г. N 502 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство спорта Самарской области.

4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2009 года.

И.о. Губернатора - председателя Правительства Самарской области

А.П. Нефедов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 30 декабря 2015 г. N 910 в наименование настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение об оплате труда работников государственных
бюджетных и автономных учреждений Самарской области, подведомственных
министерству спорта Самарской области
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 9 октября 2009 г. N 555)

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля, 4 октября 2012 г., 12 февраля 2014 г., 30 декабря 2015 г., 8 июня 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 30 декабря 2015 г. N 910 пункт 1.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Самарской области, подведомственных министерству спорта Самарской области (далее - учреждения), за исключением учреждений, порядок оплаты труда работников которых определен отдельным постановлением Правительства Самарской области.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.7. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (окладов) работников учреждений осуществляется по решению Правительства Самарской области с учетом прогноза социально-экономического развития Самарской области на соответствующий период.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 8 июня 2016 г. N 295 пункт 1.7.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников соответствующих учреждений, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень), устанавливается в кратности 4,5.

Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) и на 12. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат на использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 30 декабря 2015 г. N 910 в пункт 1.8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Финансирование оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета осуществляется в пределах средств, предусмотренных министерству спорта Самарской области на обеспечение выполнения функций бюджетных и автономных учреждений в части оплаты труда работников данных учреждений.

1.9. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется в соответствии с настоящим Положением.

2.3. Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

2.4. Работникам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады (оклады), повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами (окладами) руководителей и специалистов учреждений, работающих в городах.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зоны обслуживания;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.3. Размеры и условия выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.

3.5. Доплата за работу в ночное время сторожам (вахтерам) устанавливается в размере 35 процентов часовой ставки, другим работникам учреждения, привлекаемым к работе в ночное время, - в размере 20 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.6. Часовая ставка при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

3.7. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается доплата от 4 до 24 процентов должностного оклада (оклада). Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам учреждений устанавливаются руководителями учреждений по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях материальной заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 8 июня 2016 г. N 295 в пункт 4.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за ученую степень, почетное и (или) спортивное звание;

надбавка за квалификационную категорию;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за классность водителю автомобиля;

надбавка за напряженность и специальный режим работы;

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

единовременная премия, в том числе премия за выполнение особо важных и срочных работ, в связи с профессиональными праздниками, при награждении орденами, медалями, почетными грамотами и благодарностями Министерства спорта Российской Федерации и министерства спорта Самарской области;

надбавка старшему тренеру, тренеру за подготовку одного спортсмена (одной команды), в том числе за результативную подготовку одного спортсмена (одной команды);

надбавка руководителям, специалистам, служащим и рабочим за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (одной команды);

персональная надбавка старшему тренеру, тренеру за подготовку высококвалифицированных спортсменов - членов основного состава сборных команд России, кандидатов в олимпийскую (параолимпийскую#, сурдоолимпийскую#) сборную команду России;

надбавка старшему тренеру, тренеру - за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями;

надбавка молодым специалистам.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются работодателем самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 8 июня 2016 г. N 295 в пункт 4.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса. Надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса руководителю учреждения устанавливается работодателем, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам, служащим, рабочим, непосредственно принимающим участие в подготовке спортсмена, - руководителем учреждения. Вышеуказанная надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований. Размеры вышеуказанной надбавки приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 8 июня 2016 г. N 295 в пункт 4.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Размер надбавки за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, соответственно, увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия, если в период действия установленной надбавки спортсмен улучшил спортивный результат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 8 июня 2016 г. N 295 в пункт 4.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам, служащим, рабочим, непосредственно принимающим участие в подготовке спортсмена, не устанавливается, если по истечении года со дня проведения соревнований спортсмен не выполнил норматив, указанный в приложении N 2 к настоящему Положению.

4.7. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки:

за ученую степень доктора наук - в размере 20 процентов должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов должностного оклада.

4.8. Работникам учреждений, имеющим почетное звание по профилю работы и (или) спортивное звание "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры" СССР и (или) Российской Федерации, "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада. При наличии у работника учреждения двух и (или) более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

Выплата надбавки за ученую степень, почетное и (или) спортивное звание работникам учреждений, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.

4.9. При наличии у работника учреждения ученой степени, почетного и (или) спортивного звания надбавки за ученую степень, почетное и (или) спортивное звание устанавливаются по каждому из этих оснований.

4.10. Надбавка за ученую степень, почетное и (или) спортивное звание устанавливается приказом (распоряжением) работодателя:

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присвоении почетного и (или) спортивного звания - со дня присвоения почетного и (или) спортивного звания.

4.11. Работникам учреждений, принимающим непосредственное участие в работе с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями, устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (оклада).

4.12. Надбавка за выслугу лет устанавливается и ежемесячно выплачивается всем работникам учреждения в процентах к должностному окладу (окладу) в зависимости от общего количества лет, отработанных по профилю занимаемой должности (профессии), в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается время, отработанное как на основном месте работы, так и по совместительству, время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что ему непосредственно предшествовала работа в соответствующем учреждении.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 8 июня 2016 г. N 295 в пункт 4.13 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.13. Надбавка за квалификационную категорию руководителю учреждения, заместителям руководителя, старшим тренерам, тренерам, инструкторам-методистам устанавливается с момента присвоения категории в процентах к должностному окладу (окладу) при условии работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория, в следующих размерах:

высшая категория - 20 процентов;

первая категория - 15 процентов;

вторая категория - 10 процентов.

Порядок присвоения квалификационных категорий руководителям учреждений, заместителям руководителей, инструкторам-методистам, старшим тренерам, тренерам определяется министерством спорта Самарской области.

4.14. Надбавка за классность водителю автомобиля устанавливается в процентах к окладу в следующих размерах:

первый класс - 25 процентов;

второй класс - 15 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 8 июня 2016 г. N 295 в пункт 4.15 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.15. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за напряженность и специальный режим работы. Надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один квартал. Размер надбавки за напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и не может превышать 50 процентов.

4.16. По итогам работы (за месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждений. Периодичность, условия и показатели премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Премирование работников учреждений производится на основании приказа работодателя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 4 октября 2012 г. N 502 в пункт 4.17 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.17. Работникам учреждений может выплачиваться единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ, в связи с профессиональными праздниками, при награждении орденами, медалями, почетными грамотами и благодарностями Министерства спорта Российской Федерации и министерства спорта Самарской области. Порядок, размеры и условия выплаты единовременной премии устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

4.18. Молодым специалистам, работающим непосредственно после окончания высшего учебного заведения по специальности, устанавливается надбавка в размере до 50 процентов к должностному окладу на протяжении первых трех лет работы.

4.19. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.

4.20. Осуществление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств, направляемых в фонд оплаты труда работников учреждения.

4.21. На выплаты стимулирующего характера направляются средства областного бюджета, а также могут быть направлены средства, поступившие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 8 июня 2016 г. N 295 в раздел 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Оплата труда старшего тренера,
тренера

5.1. Заработная плата старшего тренера, тренера состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.2. Надбавка старшему тренеру, тренеру за подготовку одного занимающегося, в том числе высококвалифицированного спортсмена, зависит от этапа подготовки, периода обучения, уровня соревнования и занятого места. Размеры надбавки за подготовку одного занимающегося, в том числе высококвалифицированного спортсмена, приведены в приложениях N 2 и N 3 к настоящему Положению.

5.3. Надбавка старшему тренеру, тренеру за подготовку одного занимающегося, в том числе высококвалифицированного спортсмена, устанавливается в процентах к должностному окладу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного года на основании выписки из протокола соревнований.

5.4. Отдельным старшим тренерам, тренерам работодателем может быть установлена персональная надбавка в размере, не превышающем 300 процентов должностного оклада, за подготовку высококвалифицированных спортсменов - членов основного состава сборных команд России, кандидатов в олимпийскую (параолимпийскую#, сурдоолимпийскую#) сборную команду России (далее - персональная надбавка) на весь период спортивной подготовки при условии подготовки спортсмена не менее трех лет.

5.5. Старшим тренерам, тренерам, которым устанавливается персональная надбавка, выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются с учетом персональной надбавки.

5.6. Старшему тренеру, тренеру устанавливается надбавка за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями в размере 20 процентов должностного оклада.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя, главного бухгалтера

6.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

6.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6.3. При наличии квалификационной категории у заместителя руководителя учреждения к его должностному окладу устанавливается надбавка за квалификационную категорию.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 8 июня 2016 г. N 295 в пункт 6.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за напряженность и специальный режим работы сроком не более чем на один квартал с учетом обеспеченности учреждения финансовыми средствами на указанные цели.

Размер надбавки за напряженность и специальный режим работы руководителю учреждения устанавливается работодателем.

Размер надбавки за напряженность и специальный режим работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается руководителем учреждения.

Надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать 50 процентов должностного оклада.

6.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения. Размер, периодичность и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются работодателем ежегодно. Размер, порядок и условия премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств областного бюджета, предусмотренных на очередной финансовый год, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.2. Работникам учреждений может быть выплачена материальная помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. При расчете среднего заработка материальная помощь не учитывается.

На выплату материальной помощи направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда учреждения.

7.3. Работникам учреждений, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих.

Указанные выплаты обеспечиваются руководителем учреждения за счет средств бюджета, направленных учреждением на оплату труда.

Указанные выплаты учитываются при расчете среднего заработка.

7.4. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда может быть направлена на осуществление выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 30 декабря 2015 г. N 910 в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Самарской области,
подведомственных министерству спорта,
туризма и молодежной политики
Самарской области

Должностные оклады (оклады)

работников государственных бюджетных и автономных учреждений Самарской области, подведомственных министерству спорта Самарской области

С изменениями и дополнениями от:

4 октября 2012 г., 12 февраля 2014 г., 30 декабря 2015 г., 8 июня 2016 г.

1. Должностные оклады по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей в месяц
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	3 260 - 4 756
	2	3 298 - 4 820
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	3 666 - 6 025
	2	3 678 - 6 088
	3	4 553 - 6 088
	4	4 160 - 6 025
	5	4 922 - 6 088
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	3 666 - 6 659
	2	3 678 - 6 672
	3	3 881 - 7 230
	4	4 160 - 8 308
	5	4 922 - 8 879
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	4 922 - 8 879
	2	5 328 - 9 829

2. Оклады работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Оклад, рублей в месяц
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	3 171 - 4 566
	2	3 235 - 4 629
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	3 298 - 4 756
	2	3 475 - 4 820
	3	3 666 - 4 884
	4	3 881 - 5 073

3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам

Наименование должности	Должностной оклад, рублей в месяц
Администратор гостиницы	3 564 - 4 820
Администратор дежурный	3 564 - 4 820
Администратор зала	3 349 - 3 881
Главный инженер	5 328 - 9 829
Главный бухгалтер	5 816 - 10 274
Заместитель главного энергетика	4 992 - 8 879
Заместитель директора	5 816 - 10 274
Инструктор малокалиберного, пневматического тира	3 881 - 5 720
Заведующий спортивной базой, лагерем	4 922 - 8 879
Массажист	3 666 - 4 136
Начальник отдела	4 922 - 8 879
Руководитель отделения	4 922 - 8 879
Специалист по охране труда	3 666 - 6 659
Техник-энергетик	3 666 - 6 025

4. Должностные оклады по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей работников сферы физической культуры и спорта

Наименование профессиональной квалификационной группы	Наименование должности	Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей в месяц
Профессиональная квалификационная группа должностей работников сферы физической культуры и спорта первого уровня	Механик по техническим видам спорта	1	3 349 - 4 820
Профессиональная квалификационная группа должностей работников сферы физической культуры и спорта второго уровня	Инструктор по спорту; спортсмен-инструктор	1	3 475 - 7 128
	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; хореограф	2	3 881 - 7 230
	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	3	5 720 - 7 293
Профессиональная квалификационная группа должностей работников сферы физической культуры и спорта третьего уровня	Врач по спортивной медицине	1	4 553 - 6 088

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 8 июня 2016 г. N 295 в раздел 4.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4.1. Должностные оклады старших тренеров, тренеров

Наименование профессиональной квалификационной группы	Наименование должности	Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей в месяц
Профессиональная квалификационная группа должностей работников сферы физической культуры и спорта второго уровня	Тренер	2	3 881 - 7 128
	Старший тренер	3	6 164 - 7 230

5. Должностные оклады по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей медицинских и фармацевтических работников

Наименование профессиональной квалификационной группы	Наименование должности	Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей в месяц
Средний медицинский и фармацевтический персонал	Медицинская сестра	3	3 564 - 3 881
	Фельдшер	4	3 666 - 4 160

6. Должностные оклады по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей работников сельского хозяйства

Наименование профессиональной квалификационной группы	Наименование должности	Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей в месяц
Должности работников сельского хозяйства третьего уровня	Ветеринарный врач	1	3 666 - 4 160
	Ветеринарный врач II категории	2	3 881 - 4 553
	Ветеринарный врач I категории	3	4 160 - 4 922
	Ведущий ветеринарный врач	4	4 553 - 5 720

7. Должностные оклады по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей работников печатных средств массовой информации

Наименование профессиональной квалификационной группы	Наименование должности	Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей в месяц
Группа должностей работников печатных средств массовой информации третьего уровня	Системный администратор	3	4 553 - 8 308

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 30 декабря 2015 г. N 910 в наименование настоящего раздела 8 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

8. Должностные оклады руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений Самарской области, подведомственных министерству спорта Самарской области

Наименование должности	Должностной оклад, рублей в месяц
Директор	8 308 - 11 415

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 8 июня 2016 г. N 295 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Самарской области,
подведомственных министерству спорта,
туризма и молодежной политики
Самарской области

Размер надбавки

за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (одной команды), а также за результативную подготовку одного спортсмена (одной команды)

С изменениями и дополнениями от:

23 марта 2011 г., 8 июня 2016 г.

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер надбавки старшему тренеру, тренеру за результативную подготовку одного спортсмена (одной команды), % к должностному окладу	Размер надбавки руководителям, специалистам, служащим и рабочим за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (одной команды), % к должностному окладу (окладу)
				постоянный состав занимающихся	переменный состав занимающихся
	1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.д.
1.1.	Олимпийские игры	1	до 200	до 15	до 7
	Паралимпийские игры	1	до 200	до 15	до 7
	Сурдлимпийские игры	1	до 200	до 15	до 7
	Чемпионат мира	1	до 200	до 15	до 7
1.2.	Олимпийские игры	2-6	до 150	до 10	до 5
	Паралимпийские игры	2-6	до 150	до 10	до 5
	Сурдлимпийские игры	2-6	до 150	до 10	до 5
	Чемпионат мира	2-3	до 150	до 10	до 5
	Чемпионат Европы	1-3	до 150	до 10	до 5
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-3	до 150	до 10	до 5
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1	до 150	до 10	до 5
1.3.	Чемпионат мира	4-6	до 120	до 10	до 5
	Чемпионат Европы	4-6	до 120	до 10	до 5
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4-6	до 120	до 10	до 5
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3	до 120	до 10	до 5
	Чемпионат России	1-3	до 120	до 10	до 5
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 120	до 10	до 5
1.4.	Олимпийские игры	участие	до 100	до 8	до 3
	Паралимпийские игры	участие	до 100	до 8	до 3
	Сурдлимпийские игры	участие	до 100	до 8	до 3
	Чемпионат мира	участие	до 100	до 8	до 3
	Чемпионат Европы	участие	до 100	до 8	до 3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6	до 100	до 8	до 3
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1	до 100	до 8	до 3
1.5.	Первенство мира (юниоры, юниорки)	1-3	до 100	до 8	до 3
	Первенство Европы (юниоры, юниорки)	1-3	до 100	до 8	до 3
1.6.	Чемпионат России	4-6	до 80	до 8	до 3
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3	до 80	до 8	до 3
1.7.	Первенство мира (юниоры, юниорки)	4-6	до 80	до 8	до 3
	Первенство Европы (юниоры, юниорки)	4-6	до 80	до 8	до 3
	Первенство России (юниоры, юниорки)	1-3	до 80	до 8	до 3
	Первенство мира (юноши, девушки)	1-3	до 80	до 8	до 3
	Первенство Европы (юноши, девушки)	1-3	до 80	до 8	до 3
1.8.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	до 60	до 5	до 2
1.9.	Первенство России (юниоры, юниорки)	4-6	до 60	до 5	до 2
	Первенство России (юноши, девушки)	1-3	до 60	до 5	до 2
1.10.	Первенство России (юноши, девушки)	4-6	до 50	до 5	1
1.11.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юниорки, юноши, девушки)	1-3	до 55	до 5	1
1.12.	Чемпионаты и первенства Самарской области	1-3	до 35	до 3	-
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	до 200	до 15	до 7
	Паралимпийские игры	1	до 200	до 15	до 7
	Сурдлимпийские игры	1	до 200	до 15	до 7
	Чемпионат мира	1	до 200	до 15	до 7
	Чемпионат Европы	1	до 200	до 15	до 7
2.2.	Олимпийские игры	2-6	до 150	до 10	до 5
	Паралимпийские игры	2-6	до 150	до 10	до 5
	Сурдлимпийские игры	2-6	до 150	до 10	до 5
	Чемпионат мира	2-3	до 150	до 10	до 5
	Чемпионат Европы	2-3	до 150	до 10	до 5
	Кубок мира	1-3	до 150	до 10	до 5
	Кубок Европы	1	до 150	до 10	до 5
2.3.	Кубок мира	4-6	до 120	до 10	до 5
	Кубок Европы	2-3	до 120	до 10	до 5
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	до 100	до 8	до 5
2.4.	Кубок Европы	4-6	до 100	до 8	до 3
	Первенство мира (юниоры, юниорки)	1-3	до 100	до 8	до 5
	Первенство Европы (юниоры, юниорки)	1-3	до 100	до 8	до 5
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6	до 80	до 8	до 3
2.6.	Первенство мира (юноши, девушки)	1-3	до 80	до 8	до 3
	Первенство Европы (юноши, девушки)	1-3	до 80	до 8	до 3
2.7.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юниорки)	1-3	до 75	до 6	до 2
	Официальные международные спортивные соревнования (юноши, девушки)	1-3	до 70	до 5	1
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
	на чемпионате России	1-3	до 75	до 6	До 2
	на Кубке России	1-3	до 75	до 6	до 2
	на первенстве России (юниоры, юниорки)	1-2	до 75	до 6	до 2
	на первенстве России (юноши, девушки)	1	до 75	до 6	до 2
2.9.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
	на чемпионате России	4-6	до 60	до 4	1
	на первенстве России (юниоры, юниорки)	3-4	до 60	до 4	1
	на первенстве России (юноши, девушки)	2-3	до 60	до 4	1
	на чемпионате и первенстве Самарской области	1	до 35	до 5	-
2.10.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	участие	до 100	до 8	до 5
	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юниорки)	участие	до 75	до 8	до 3
	Официальные международные спортивные соревнования (юноши, девушки)	участие	до 50	до 5	до 1

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 8 июня 2016 г. N 295 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Самарской области,
подведомственных министерству спорта,
туризма и молодежной политики
Самарской области

Размер надбавки старшему тренеру, тренеру за подготовку одного спортсмена (одной команды)

С изменениями и дополнениями от:

8 июня 2016 г.

Норматив за подготовку одного занимающегося	Размер надбавки старшему тренеру, тренеру за подготовку одного спортсмена (одной команды)
	группа видов спорта *
	I	II	III

 Спортивно-оздоровите-  весь период       2,2       2,2       2,2

 льный

 Начальной подготовки   1 год подготовки   3         3         3

                        свыше  1   года    6         5         4

                        подготовки

 Учебно-тренировочный   1  -   2   года    9         8         7

                        подготовки

                        свыше   2   лет    15       13         11

                        подготовки

 Спортивного            до 1 года          24       21         18

 совершенствования      свыше 1 года       39       34         29

* Распределение видов спорта по группам:

I группа - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

II группа - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

III группа - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.