Приложение N 3. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента общественной безопасности администрации городского округа Тольятти, осуществляющих образовательную деятельность

Приложение N 3
к постановлению администрации
городского округа Тольятти
от 28.08.2017 N 2899-п/1

Положение

об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента общественной безопасности администрации городского округа Тольятти, осуществляющих образовательную деятельность

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента общественной безопасности администрации городского округа Тольятти, осуществляющих образовательную деятельность (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016 (протокол N 11), в целях совершенствования оплаты труда работников Учреждения и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3. Заработная плата работников Учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный год работников Учреждения устанавливается в кратности 4.

II. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности (далее - ФОТ).

2.2. При формировании ФОТ Учреждением предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

2.2.1. На выплату базовых окладов (базовых должностных окладов) - 12 базовых окладов (базовых должностных окладов);

2.2.2. На выплаты компенсационного характера - 8,4 базового оклада (базового должностного оклада);

2.2.3. На выплаты стимулирующего характера - 11 базовых окладов (базовых должностных окладов);

2.2.4. На выплаты социального характера - 3 базовых оклада (базовых должностных оклада).

2.3. Сложившаяся экономия по ФОТ направляется на выплаты стимулирующего, компенсационного и социального характера в соответствии с настоящим Положением и локальными нормативными актами Учреждения.

III. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников Учреждения

3.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с занимаемыми ими должностями, отнесенными к соответствующим профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3.2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) определены с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.

3.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых постановлением администрации городского округа Тольятти.

IV. Выплаты компенсационного характера

4.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

4.2. На выплаты компенсационного характера используются бюджетные средства, полученные в результате экономии ФОТ, а также средства, полученные от иной приносящей доход деятельности.

4.3. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.

4.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу) без учета иных выплат и надбавок.

V. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера за счет средств, полученных в результате экономии ФОТ, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

5.2. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим разделом.

5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.4. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты устанавливаются приказом руководителя Учреждения в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу) без учета иных выплат и надбавок.

VI. Выплаты, не связанные непосредственно с результатами труда (социальные выплаты)

6.1. Работникам Учреждения устанавливаются социальные выплаты, не связанные непосредственно с результатами трудовой деятельности, за счет средств, полученных в результате экономии ФОТ, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

6.2. Размеры и условия установления социальных выплат устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

VII. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

7.1. Заработная плата (оплата труда) руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляются выплаты социального характера.

7.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения включаются в трудовой договор, заключенный между руководителем Учреждения и администрацией городского округа Тольятти.

Изменения в структуре и размере оплаты труда руководителя Учреждения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

7.3. Должностной оклад руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

7.4. С учетом условий труда заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, предусмотренные разделами IV, V, VI настоящего Положения.

7.5. Руководителю Учреждения по итогам работы за предыдущий год устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в пределах экономии ФОТ и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности:

7.5.1. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы зависит от эффективности принятия управленческих решений, от компетентности в принятии соответствующего решения, степени ответственности при выполнении поставленных задач;

7.5.2. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения определяется на основании показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, утверждаемых правовым актом администрации городского округа Тольятти;

7.5.3. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год;

7.5.4. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения определяется по представлению руководителя департамента общественной безопасности администрации городского округа Тольятти (далее - Департамент) (приложение N 2 к настоящему Положению), согласованному с первым заместителем главы городского округа Тольятти, в зависимости от достигнутых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения за предыдущий год в размере, не превышающем 50% должностного оклада, устанавливается приказом руководителя Учреждения и указывается в трудовом договоре с руководителем Учреждения.

7.6. Руководителю Учреждения с учетом достигнутых результатов эффективности деятельности Учреждения по итогам работы за месяц устанавливается ежемесячное вознаграждение за качество выполняемых работ в пределах ФОТ:

7.6.1. Размер ежемесячного вознаграждения за качество выполняемых работ зависит от эффективности принятия управленческих решений, от компетентности в принятии соответствующего решения, степени ответственности при выполнении поставленных задач;

7.6.2. Ежемесячное вознаграждение за качество выполняемых работ руководителю Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения по представлению руководителя Департамента (приложение N 2 к настоящему Положению), согласованному с первым заместителем главы городского округа Тольятти, в размере, не превышающем 30% должностного оклада;

7.6.3. Размер ежемесячного вознаграждения за качество выполняемых работ руководителю Учреждения снижается или не выплачивается при наличии у руководителя Учреждения неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания;

7.6.4. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с отраслевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения, утверждаемыми правовыми актами администрации городского округа Тольятти.

7.7. Руководителю Учреждения приказом руководителя Учреждения устанавливается единовременная премия в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения в размере, не превышающем 100% его должностного оклада, на основании представления руководителя Департамента, согласованного с первым заместителем главы городского округа Тольятти.

7.8. Руководителю Учреждения по его заявлению, согласованному с руководителем Департамента и первым заместителем главы городского округа Тольятти, на основании приказа руководителя Учреждения предоставляется материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за очередной рабочий период (рабочий год) в размере одного должностного оклада за счет ФОТ.

7.9. Руководителю Учреждения на основании его заявления, согласованного с руководителем Департамента и первым заместителем главы городского округа Тольятти, приказом руководителя Учреждения предоставляются социальные выплаты в случаях, предусмотренных локальным нормативным актом Учреждения, за счет экономии ФОТ и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

7.10. Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру размер, периодичность и условия выплат стимулирующего, компенсационного характера, социальных выплат устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с настоящим Положением и локальными нормативными актами Учреждения.