Постановление Мэра городского округа Тольятти от 6 марта 2008 г. N 691-1/п "О проведении в 2008 году эксперимента по апробации новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Тольятти" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Мэра городского округа Тольятти от 6 марта 2008 г. N 691-1/п
"О проведении в 2008 году эксперимента
по апробации новой системы оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений,
реализующих основные общеобразовательные программы
дошкольного образования, отличной от Единой тарифной сетки
по оплате труда работников муниципальных учреждений
городского округа Тольятти"

С изменениями и дополнениями от:

16 июня 2008 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 19 января 2009 г. N 74-п/1 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях апробации новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Тольятти, в соответствии с Постановлением Правительства Самарской области от 24.12.2007 г. N 268 "О проведении в 2008 году эксперимента по апробации новой системы оплаты труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждений", постановляю:

1. Провести с 01.01.2008 г. эксперимент по апробации новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Тольятти.

2. Утвердить прилагаемое Временное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования.

3. Утвердить Коэффициенты расчета базового оклада работника муниципального образовательного учреждения, реализующего основные общеобразовательные программы дошкольного образования, в соответствии с профессиональной группой, к которой он относится (Приложение).

4. Департаменту образования мэрии (Кочукина И.В.) обобщить результаты эксперимента и в срок до 01.06.2008 г. доложить об итогах мэру городского округа Тольятти.

5. Отделу по работе со СМИ мэрии (Телелькова Л.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.01.2008 г.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра Хитун Н.И.

И.о. первого заместителя мэра

В.В. Иванов

Временное положение
о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
реализующих основные общеобразовательные программы
дошкольного образования
(утв. Постановлением Мэра городского округа Тольятти
от 6 марта 2008 г. N 691-1/п)

С изменениями и дополнениями от:

16 июня 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования (далее - муниципальные образовательные учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.10.2006 (протокол N 9), постановлением Правительства Самарской области от 24.12.2007 года N 268 "О проведении в 2008 году эксперимента по апробации новой системы оплаты труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждений", постановлением мэра г. Тольятти от 21.01.2005 N 7-1/п "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы города Тольятти" (с изменениями и дополнениями).

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений осуществляется по формуле:

ФОТо = ФОТн + ФОТр,

где ФОТо - общий фонд оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения;

ФОТн - фонд оплаты труда в соответствии с нормативами финансирования за счет средств бюджета городского округа Тольятти, утвержденными на соответствующий финансовый год;

ФОТр - фонд за результативность деятельности муниципального образовательного учреждения.

Фонд оплаты труда в соответствии с нормативами финансирования определяется по формуле:

ФОТн = Нр * К * Ср * Д + Нг * Сг* Г + Нз * Сз* З,

где ФОТн - фонд оплаты труда в соответствии с нормативами финансирования за счет средств бюджета городского округа Тольятти, утвержденными на соответствующий финансовый год;

Нр - норматив финансирования на 1 ребенка;

К - поправочный коэффициент к нормативу финансирования на 1 ребенка;

Ср - соотношение фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения к нормативу финансирования на 1 ребенка, устанавливаемое муниципальным образовательным учреждением;

Д - количество детей в муниципальном образовательном учреждении;

Нг - норматив финансирования на 1 группу;

Сг - соотношение фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения к нормативу финансирования на 1 группу, устанавливаемое муниципальным образовательным учреждением;

Г - количество групп в муниципальном образовательном учреждении;

Нз - норматив финансирования на здание;

Сз - соотношение фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения к нормативу финансирования на здание, устанавливаемое муниципальным образовательным учреждением;

З - количество зданий в муниципальном образовательном учреждении.

2.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений включает в себя заработную плату административно-управленческого, педагогического, медицинского и обслуживающего персонала.

2.3. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений состоит из базовой части и стимулирующей части.

2.4. Базовая часть фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений определяется по формуле:

БЧф = ФОТн x Дб,

где БЧф - базовая часть фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений;

ФОТн - фонд оплаты труда в соответствии с нормативами финансирования за счет средств бюджета городского округа Тольятти, утвержденными на соответствующий финансовый год;

Дб - доля базовой части в фонде оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в размере не более 85 %.

2.5. В базовую часть фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений включается оплата труда исходя из базовых должностных окладов и средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск (заведующий, воспитатель, помощник воспитателя, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик производственных и служебных помещений, машинист по стирке и ремонту спецодежды, медицинская сестра, шеф-повар, повар, кухонный рабочий), а также компенсационные и социальные выплаты, устанавливаемые трудовым законодательством, повышение базовых должностных окладов на 15 - 20% за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (группах) для детей (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития), детей с туберкулезной интоксикацией.

2.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений определяется по формуле:

СЧф = ФОТн x Дс,

где СЧф - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений;

ФОТн - фонд оплаты труда в соответствии с нормативами финансирования за счет средств бюджета городского округа Тольятти, утвержденными на соответствующий финансовый год;

Дс - доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в размере не менее 15 %.

2.7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений включает в себя стимулирующие выплаты за качество воспитания, создание условий для сохранения здоровья воспитанников, применение инновационных педагогических технологий в процессе дошкольного образования, прочие надбавки и доплаты, премии и иные поощрительные выплаты.

2.8. Структура стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений:

2.8.1. стимулирующие выплаты воспитателям, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии;

2.8.2. стимулирующие выплаты за сложность контингента воспитанников (дети с отклонениями в развитии в интегрированных группах, дети разного возраста и другие);

2.8.3. стимулирующие выплаты работникам муниципального образовательного учреждения за качество воспитания, за создание условий для сохранения здоровья воспитанников, а также за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, орден СССР или Российской Федерации;

2.8.4. прочие надбавки и доплаты, премии и иные поощрительные выплаты работникам муниципальных образовательных учреждений.

Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются на основании локальных нормативных актов, принимаемых муниципальным образовательным учреждением в соответствии с настоящим Положением и трудовым законодательством Российской Федерации, в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда.

3. Порядок формирования заработной платы
работников муниципальных образовательных учреждений

3.1. По характеру трудовых функций и занимаемой должности работники муниципального образовательного учреждения подразделяются на следующие профессиональные группы:

административно-управленческий персонал;

педагогический и медицинский персонал;

обслуживающий персонал.

3.2. Заработная плата работника муниципального образовательного учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличных от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работника муниципального образовательного учреждения определяется по формуле:

ЗПр = БОр + КВр + СВр,

где ЗПр - заработная плата работника муниципального образовательного учреждения;

БОр - базовый оклад (базовый должностной оклад) работника муниципального образовательного учреждения - ставка заработной платы работника данного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

КВр - доплаты и надбавки компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отличных от нормальных, устанавливаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном действующим законодательством), а также повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) на 15 - 20% за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (группах) для детей (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития), детей с туберкулезной интоксикацией. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться базовые должностные оклады на 15 - 20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем муниципального образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления муниципального образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с детьми;

СВр - стимулирующие выплаты работнику, устанавливаемые на основании локальных нормативных актов, принимаемых муниципальным образовательным учреждением в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения и трудовым законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра городского округа Тольятти от 16 июня 2008 г. N 1353-1/п в пункт 3.3 настоящего Временного положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Базовый должностной оклад рассчитывается на основе базовой единицы и коэффициента расчета базового оклада работника муниципального образовательного учреждения в соответствии с профессиональной группой, к которой он относится, по формуле:

БОр = БЕ x Кп,

где БЕ - базовая единица в размере 2622 (Две тысячи шестьсот двадцать два) рубля;

Кп - коэффициент расчета базового оклада работника муниципального образовательного учреждения соответствующей профессиональной группы, утверждаемый постановлением мэра городского округа Тольятти.

3.4. Размеры и сроки увеличения базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных образовательных учреждений устанавливаются постановлением мэра городского округа Тольятти.

3.5. Стимулирующие выплаты, выплаты из фонда за результативность работникам муниципального образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами, принимаемыми муниципальным образовательным учреждением.

3.6. В случае экономии фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения средства направляются на выплаты стимулирующего характера.

3.7. Оплата труда работников муниципального образовательного учреждения производится на основании трудовых договоров между муниципальным образовательным учреждением и работниками муниципального образовательного учреждения.

3.8. Оплата труда руководителя муниципального образовательного учреждения производится на основании трудового договора с учредителем муниципального образовательного учреждения.