Постановление Правительства Самарской области от 21 января 2010 г. N 8 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Санаторий "Самара", утвержденного постановлением Правительства Самарской области от 10.09. 2008 N 341" (утратило силу)

Постановление
Правительства Самарской области
от 21 января 2010 г. N 8
"О внесении изменений в Положение об оплате труда
работников государственного учреждения Самарской области
"Санаторий "Самара", утвержденного постановлением
Правительства Самарской области от 10.09.2008 N 341"

В целях приведения нормативных правовых актов Правительства Самарской области в соответствие с действующим законодательством и совершенствования системы оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Санаторий "Самара" Правительство Самарской области постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Санаторий "Самара", утвержденное постановлением Правительства Самарской области от 10.09.2008 N 341, следующие изменения:

пункт 2.3 дополнить абзацами следующего содержания:

"Должностные оклады медицинских работников учреждения с учетом наличия квалификационной категории устанавливаются при условии работы по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

В отношении руководителей структурных подразделений учреждения квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Должностные оклады работников учреждения с учетом наличия квалификационной категории устанавливаются приказом (распоряжением) главного врача с даты принятия аттестационной комиссией (подкомиссией) решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста.";

пункт 2.6 дополнить абзацем следующего содержания:

"Месячная заработная плата работника, работающего в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.";

абзац второй пункта 2.7 изложить в следующей редакции:

"Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаются приказом работодателя по результатам тарификации.

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.";

в пункте 3.4 после слов "Перечнем подразделений и должностей (профессий) работников учреждения, работа в которых дает право на доплату в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда" дополнить словами "(далее - Перечень)";

абзац первый пункта 3.6 дополнить предложениями следующего содержания:

"Если сверхурочная работа производилась в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, то помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной первым предложением настоящего абзаца, производится доплата за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда за каждый час работы в указанных условиях. Размер соответствующих доплат исчисляется в соответствии с Перечнем, установленным приложением N 5 к настоящему Положению, в процентах к часовой ставке.";

пункт 3.7 после слов "доплаты за работу в ночное время" дополнить словами "доплаты за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда при сверхурочной работе, оплаты за";

пункт 3.10 изложить в следующей редакции:

"3.10. Главному врачу учреждения и его заместителям из числа врачей, осуществляющим работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты определяется приказом (распоряжением) работодателя.";

в пункте 4.5:

абзац третий после слов "Заслуженный врач Российской Федерации" дополнить словами "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации";

дополнить абзацами следующего содержания:

"Выплата надбавки работникам учреждения, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.

При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом (распоряжением) работодателя в следующие сроки:

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.";

в пункте 4.7 слово "ежемесячной" исключить;

пункт 4.8 дополнить абзацами следующего содержания:

"Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом (распоряжением) работодателя сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.

Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).";

в пункте 4.9:

второе предложение абзаца первого изложить в следующей редакции:

"Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу).";

абзац третий изложить в следующей редакции:

"Размер премий за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может также устанавливаться в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности.

Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии:

за выполнение особо важных и срочных работ;

при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства здравоохранения и социального развития Самарской области;

к профессиональным праздникам "День социального работника", "День медицинского работника";

к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.

Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Главному врачу за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может устанавливаться доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности.

Размер премий предельными размерами не ограничивается.";

пункт 4.11 исключить;

дополнить разделом 6 следующего содержания:

"6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

6.2. Работникам учреждения, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника. Указанные выплаты обеспечиваются работодателем за счет средств областного бюджета, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.";

в пункте 2 приложения N 4 "Перечень видов выплат компенсационного характера в учреждении":

после слов "совмещении профессий (должностей)" дополнить словами "расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ", после слов "работе в выходные и" дополнить словом "нерабочие";

приложение N 6 "Перечень видов выплат стимулирующего характера в учреждении" дополнить пунктом 5 следующего содержания:

"5. Доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.";

в приложении N 7 "Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения":

в названии слово "ежемесячной" исключить;

в пункте 1:

слово "Ежемесячная" исключить;

после слов "всем работникам учреждения" дополнить словами "как по основной работе, так и по работе по совместительству";

пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству:

в организациях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, социальной защиты населения, организациях семьи и детей и Госсанэпиднадзора;

в органах управления здравоохранением, органах социальной защиты населения, органах службы семьи и детей;

на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, социальной защиты, органах и учреждениях семьи и детей;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, Вооруженных Силах Российской Федерации, в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, Минюста России, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, СВР России, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков;

время работы на медицинских (фармацевтических) должностях в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, учреждениях семьи и детей стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что этому непосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения, социальной защиты населения, учреждениях семьи и детей;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполняющих обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.".

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство здравоохранения и социального развития Самарской области (Куличенко).

3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор - председатель Правительства Самарской области

В.В. Артяков