Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 30 декабря 2009 г. N 2972-п/1 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту городского хозяйства мэрии городского округа Тольятти" (утратило силу)

Постановление Мэрии городского округа Тольятти
от 30 декабря 2009 г. N 2972-п/1
"Об утверждении положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту
городского хозяйства мэрии городского округа Тольятти"

ГАРАНТ:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 28 сентября 2012 г. N 2728-п/1 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту городского хозяйства мэрии, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, Уставом городского округа Тольятти мэрия городского округа Тольятти постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту городского хозяйства мэрии городского округа Тольятти.

2. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту городского хозяйства мэрии, руководствоваться утвержденным Положением при разработке и утверждении положений об оплате труда работников возглавляемых учреждений.

3. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии (Шевелев Д.В.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра Иванова В.В.

Мэр	А.Н. Пушков

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных Департаменту городского хозяйства мэрии
городского округа Тольятти
(Утв. постановлением мэрии городского округа Тольятти
от 30 декабря 2009 г. N 2972-п/1)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, в целях совершенствования условий оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту городского хозяйства мэрии городского округа Тольятти (далее - учреждения), и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда.

1.2. Заработная плата работника учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа Тольятти и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом Российской Федерации.

1.5. Работникам, заработная плата которых по системе оплаты труда, установленной настоящим Положением, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, производятся выплаты в абсолютном размере до достижения размера минимального размера оплаты труда. Размер доплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника. Указанные доплаты обеспечиваются руководителем учреждения за счет средств бюджета, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. Указанные доплаты учитываются при расчете среднего заработка.

1.6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности (профессии рабочих) данного учреждения.

1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Должностные оклады работников учреждения

2.1. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачиваемый за счет средств бюджета городского округа Тольятти.

2.2. Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с занимаемыми ими должностями, отнесенными к соответствующим профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады (оклады) работников учреждений, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению с учетом квалификационной категории, присвоенной работникам при условии работы по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.4. В целях компенсации инфляционных процессов, учитывающих общий индекс прироста расходов, размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений индексируются в порядке, установленном постановлением мэрии городского округа Тольятти.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, или работ, не предусмотренных трудовым договором по замещаемой должности, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

3.2.1. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации;

- совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочной работе;

- работе в ночное время;

- работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.3. Выплаты за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и (или) иными особыми условиями труда производятся в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. При выполнении работ различной квалификации работнику учреждения производится доплата в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждений производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Доплата за сверхурочные работы работникам с повременной оплатой труда и нормальной продолжительностью рабочего дня устанавливается в следующих размерах:

- за первые два часа сверхурочной работы в размере не менее чем в полуторном размере часовой ставки (оклада);

- за последующие часы сверхурочной работы - не менее чем в двойном размере часовой ставки (оклада).

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.7. Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, отраслевым тарифным соглашением и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.

Ночным считается время с 22.00 до 06.00.

3.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.9. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения.

3.10. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат. Размер выплат не может быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.11. Выплаты компенсационного характера производятся за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников к достижению качественных результатов труда, повышения их ответственности, а также материальной заинтересованности работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за сложность и напряженность работы;

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- надбавка за ученую степень и (или) звание, соответствующие профилю деятельности учреждения;

- надбавка за почетное звание;

- надбавка за классность водителям автомобилей;

- надбавка за оказание учреждением платных услуг;

- единовременные поощрительные выплаты.

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается ежемесячно в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - до 5% должностного оклада;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - до 10% должностного оклада;

- при стаже работы свыше 10 лет - до 15% должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.

В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в данном учреждении.

Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер указанной надбавки, является трудовая книжка, а также иные подтверждающие стаж работы документы.

Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.

4.5. Работникам учреждений может устанавливаться ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере от 20 до 100% должностного оклада (оклада). Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных в фонд оплаты труда работников учреждения.

Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

4.6. По итогам работы за месяц может производиться премирование работников учреждений. Премирование работников производится на основании приказа руководителя учреждения. Показатели и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников и в соответствии с коллективным договором. Размер премий определяется исходя из критериев оценки работы:

- количество отработанных рабочих дней;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- качество выполнения функциональных обязанностей;

- качество выполненных работ;

- своевременное и досрочное выполнение работ;

- проявление творческой инициативы;

- сложность выполненных работ;

- объем выполненных работ;

- выполнение разовых работ, не предусмотренных должностной инструкцией.

Премирование работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда в размере до 30% должностного оклада за счет средств бюджета городского округа Тольятти.

4.7. Работникам учреждений могут быть установлены доплаты за ученую степень и (или) звание, соответствующие профилю деятельности учреждения, в следующих размерах:

- до 5% должностного оклада (оклада) - за наличие ученой степени кандидата наук или ученого звания доцента в сфере, соответствующей профилю деятельности учреждения;

- до 10% должностного оклада (оклада) - за наличие ученой степени доктора наук или ученого звания профессора в сфере, соответствующей профилю деятельности учреждения.

Выплата доплаты за ученую степень и (или) звание осуществляется в пределах фонда оплаты труда по учреждению.

4.8. Работникам учреждений, имеющим почетные звания по профилю работы, устанавливаются надбавки за почетное звание в размере до 10% должностного оклада (оклада).

Выплата надбавки за почетное звание работникам учреждений производится только по основной работе.

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий указанная надбавка устанавливается за один из них.

Выплата доплаты за почетное звание осуществляется в пределах фонда оплаты труда по учреждению.

4.9. При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания надбавка устанавливается по каждому из этих оснований.

4.10. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

- за 1-й класс - до 25% должностного оклада (оклада);

- за 2-й класс - до 10% должностного оклада (оклада).

Ежемесячная надбавка за классность выплачивается в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату в соответствующем финансовом году.

4.11. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за оказание учреждением платных услуг.

Выплаты осуществляются из дохода, полученного учреждением от оказания платных услуг, их предельный размер не должен превышать 3-кратного размера должностного оклада.

4.12. Работникам учреждений могут устанавливаться единовременные (разовые) премии, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в пределах фонда оплаты труда:

- по итогам работы за квартал, год (не более должностного оклада);

- за выполнение особо важных и сложных работ (не более 50% должностного оклада).

4.13. На выплаты стимулирующего характера могут быть направлены средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений в пределах сумм, утвержденных сметами по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.14. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.

V. Выплаты, не связанные с результатами трудовой
деятельности (выплаты социального характера)

5.1. Работникам учреждения могут быть предусмотрены выплаты социального характера, непосредственно не связанные с результатами труда, за счет средств бюджета городского округа Тольятти и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в размере, указанном в локальном нормативном правовом акте учреждения.

5.2. Работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда один раз в год оказывается материальная помощь на оздоровление при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере до 100% должностного оклада (оклада).

5.3. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в размере до 50% должностного оклада (оклада) в случаях:

- регистрации брака;

- рождения ребенка;

- смерти мужа, жены, сына, дочери, отца, матери;

- при уходе на пенсию;

- значительного ущерба, причиненного жилищу работника вследствие природных катаклизмов, пожаров, затоплений, иных чрезвычайных ситуаций (в случае отсутствия виновных действий работника);

- получения увечья или иного причинения вреда здоровью;

- длительного заболевания, требующего дорогостоящего лечения;

- по другим подтверждающимся документально уважительным причинам.

Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании заявления работника на выплату материальной помощи.

5.4. Работникам учреждений могут устанавливаться единовременные премии, выплачиваемые в пределах фонда оплаты труда, в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами в размере не более 30% должностного оклада (оклада).

Порядок и условия выплаты единовременной премии устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 1 к Положению.

6.2. Должностной оклад заместителей и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.

6.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается надбавка за сложность и напряженность работы.

Надбавка за сложность и напряженность работы руководителю учреждения устанавливается в зависимости от сложности, важности выполняемой работы в размере до 50% от должностного оклада сроком не более чем на один календарный год за счет средств бюджета городского округа Тольятти, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размер указанной надбавки устанавливается работодателем в зависимости от достигнутых показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период по согласованию с Департаментом городского хозяйства мэрии городского округа Тольятти (далее - Департамент).

Надбавка за сложность и напряженность работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается руководителем учреждения в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения и зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач.

6.5. Руководителю устанавливается надбавка за оказание учреждением платных услуг. Предельный размер надбавки не должен превышать 10% от дохода учреждения, полученного от оказания платных услуг за текущий месяц.

Ежемесячная надбавка за оказание учреждением дополнительных платных услуг устанавливается работодателем и указывается в структуре оплаты труда в трудовом договоре с руководителем учреждения со ссылкой на ограничение, предусмотренное настоящим пунктом данного Положения.

Выплата надбавки осуществляется из средств, полученных учреждением от платных дополнительных услуг и поступивших в бюджет городского округа Тольятти.

6.6. Конкретный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается работодателем по представлению Департамента. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру размер, периодичность и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливает руководитель учреждения.

6.7. Конкретные размеры должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат указываются в трудовом договоре руководителя учреждения с работодателем при его заключении. Изменения в структуре и размере оплаты труда руководителя учреждения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

6.8. Ежемесячная премия выплачивается руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда с учетом достигнутых результатов деятельности учреждения за соответствующий период.

Учреждения ежемесячно представляют в Департамент отчет о результатах деятельности по утвержденной форме до 5-го числа месяца, следующего за отчетным.

Размер премии руководителю устанавливается распоряжением заместителя мэра по городскому хозяйству в пределах фонда оплаты труда в размере, не превышающем 30% должностного оклада, с учетом результатов деятельности учреждения за соответствующий месяц на основании представления на премирование руководителя учреждения, согласованного с Департаментом.

6.9. Единовременные премии в соответствии с пунктом 5.4 настоящего Положения выплачиваются руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда в размере, не превышающем 30% его должностного оклада, на основании распоряжения заместителя мэра по городскому хозяйству по согласованию с Департаментом.

6.10. Руководителю учреждения на основании распоряжения заместителя мэра по городскому хозяйству по согласованию с Департаментом оказывается материальная помощь в случаях, предусмотренных в пунктах 5.2 и 5.3 настоящего Положения.

Приложение 1

к положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, подведомственных

Департаменту городского хозяйства

мэрии городского округа Тольятти

Должностные оклады руководителя, его заместителей,
главного бухгалтера

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад
1.	Директор	8958
2.	Заместитель директора	8062
3.	Главный бухгалтер	8062

Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов
работников муниципальных учреждений, подведомственных
Департаменту городского хозяйства мэрии городского
округа Тольятти, с учетом профессиональных
квалификационных групп

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

Квалификационный уровень	Должность	Рекомендуемый минимальный должностной оклад (оклад)
1-й квалификационный уровень	Секретарь Кассир Комендант	6020 6020 6930

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

Квалификационный уровень	Должность	Рекомендуемый минимальный должностной оклад (оклад)
2-й квалификационный уровень	Завхоз - комендант Заведующий баней - кассир	7592 6020
4-й квалификационный уровень	Мастер	7255,8

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

Квалификационный уровень	Должность	Рекомендуемый минимальный должностной оклад (оклад)
1-й квалификационный уровень	Бухгалтер Экономист	7255,8 7255,8

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

Квалификационный уровень	Должность	Рекомендуемый минимальный должностной оклад (оклад)
1-й квалификационный уровень	Кастелянша Дворник Уборщик Вахтер Грузчик	6020 5405 5405 3500 3500

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

Квалификационный уровень	Должность	Рекомендуемый минимальный должностной оклад (оклад)
1-й квалификационный уровень	Водитель	6020

Приложение 2

к положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, подведомственных

Департаменту городского хозяйства

мэрии городского округа Тольятти

Перечень
должностей (профессий) работников учреждений,
не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

Наименование профессии	Рекомендуемый минимальный должностной оклад (оклад)
Слесарь-сантехник 4 разряда Электромонтер 3 разряда Плотник 4 разряда Оператор 3 разряда Электрик 3 разряда Слесарь 3 разряда	6020 5415 6020 5215 5215 5215

Приложение 3
к положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
Департаменту городского хозяйства
мэрии городского округа Тольятти

Согласовано

Руководитель департамента городского хозяйства мэрии городского округа Тольятти ____________________________________________________________________

"__" _______________ 20__ г.

Представление на премирование руководителей учреждений за _________ 20__ г.

Наименование МУ	Ф.И.О. руководителя МУ	Размер премии в % к должностному окладу по показателям			Дополнительно	Примечание
		Исполнение МУ договорных обязательств качественно и в установленные сроки - 15%	Своевременное представление отчетности - до 10%	Отсутствие обоснованных и повторных жалоб от жителей по качеству и срокам предоставления услуг - до 5%