Постановление Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области"

Постановление Правительства Самарской области от 28 декабря 2015 г. N 891
"О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области"

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2017 г., 31 мая 2018 г., 22 мая 2019 г.

В соответствии со статьями 10, 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях приведения нормативных правовых актов Самарской области в соответствие с действующим законодательством Правительство Самарской области постановляет:

1. Утратил силу с 1 сентября 2017 г.. - Постановление Правительства Самарской области от 27 июня 2017 г. N 408.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Внести в постановление Правительства Самарской области от 29.09.2011 N 482 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарафармация" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарафармация":

в абзаце втором пункта 1.5, пункте 3.8 слова "для здоровья и особо тяжелыми" исключить;

пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами "О специальной оценке условий труда" и "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

Основанием для установления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является наличие карты специальной оценки условий труда или карты аттестации рабочего места по условиям труда.

Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры и условия установления доплаты за вредные условия труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и регулирующими правоотношения в области охраны труда.

В случае, если работник работает во вредных и (или) опасных условиях труда периодически, доплата к должностному окладу (окладу) осуществляется за фактически отработанное время.";

в абзаце втором пункта 3.5 слова "для здоровья и особо тяжелых", "для здоровья и особо тяжелыми" исключить;

пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.5. По итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом выполнения показателей оценки эффективности деятельности работника может производиться премирование работников Учреждения.

Размер, порядок, условия премирования, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный размер премии может быть определен как в процентах к должностному окладу (окладу) работника Учреждения, так и в абсолютном размере.

Премирование работников Учреждения производится на основании приказа директора Учреждения.";

в пункте 4.6:

абзац третий изложить в следующей редакции:

"при награждении государственными наградами Российской Федерации, входящими в государственную наградную систему Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации, Почетной грамотой министерства здравоохранения Самарской области;";

абзац пятый признать утратившим силу;

пункт 5.4 изложить в следующей редакции:

"5.4. Порядок, размеры и условия оказания материальной помощи директору Учреждения устанавливаются работодателем.";

должностные оклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарафармация" дополнить строкой следующего содержания:

Наименование должности	Должностной оклад (оклад), руб. в месяц
"Специалист гражданской обороны	11 127".

3. Внести в постановление Правительства Самарской области от 10.12.2008 N 489 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Самарский областной медицинский информационно-аналитический центр" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Самарский областной медицинский информационно-аналитический центр":

после абзаца первого пункта 1.4 дополнить абзацем следующего содержания:

"доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;";

абзац четвертый пункта 1.5 после слова "месяц" дополнить словом ", квартал";

пункт 2.4 дополнить абзацем следующего содержания:

"Должностные оклады по должностям работников, отнесенным к ПКГ других видов экономической деятельности, устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.";

пункт 4.1 после слов "отклоняющихся от нормальных" дополнить словами ", и за работу с вредными и (или) опасными условиями труда";

дополнить пунктом 4.3.1 следующего содержания:

"4.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами "О специальной оценке условий труда" и "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

Основанием для установления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является наличие карты специальной оценки условий труда или карты аттестации рабочего места по условиям труда.

Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры и условия установления доплаты за вредные условия труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и регулирующими правоотношения в области охраны труда.

В случае, если работник работает во вредных и (или) опасных условиях труда периодически, доплата к должностному окладу (окладу) осуществляется за фактически отработанное время.";

пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.3. По итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом выполнения показателей оценки эффективности деятельности работника может производиться премирование работников учреждения.

Размер, порядок, условия премирования, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный размер премии может быть определен как в процентах к должностному окладу (окладу) работника учреждения, так и в абсолютном размере.

Премирование работников учреждения производится на основании приказа директора учреждения.";

абзацы третий, четвертый пункта 5.4 изложить в следующей редакции:

"при награждении государственными наградами Российской Федерации, входящими в государственную наградную систему Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации, Почетной грамотой министерства здравоохранения Самарской области;

к профессиональным праздникам (по профилю профессиональной деятельности).";

дополнить приложением 4 в редакции согласно приложению 5 к настоящему постановлению.

4. Утратил силу с 1 сентября 2018 г. - Постановление Правительства Самарской области от 31 мая 2018 г. N 303

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5. Утратил силу с 1 августа 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 22 мая 2019 г. N 333

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

6. Утратил силу с 1 августа 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 22 мая 2019 г. N 333

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

Пункт 7 настоящего постановления вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

7. Внести в постановление Правительства Самарской области от 11.02.2014 N 61 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области" изменение, заменив в абзаце первом пункта 7 цифру "4" цифрой "5".

ГАРАНТ:

Пункт 8 настоящего постановления вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2015 г.

8. Внести в постановление Правительства Самарской области от 27.08.2015 N 536 "О проведении эксперимента по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области" следующие изменения:

в Перечне государственных учреждений здравоохранения Самарской области, участвующих в проведении эксперимента по апробации новой системы оплаты труда:

пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области "Тольяттинская городская клиническая больница N 2 имени В.В. Баныкина";

в Положении об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, участвующих в эксперименте по апробации новой системы оплаты труда (далее - Положение 5):

в пункте 2.8:

абзац первый после слов "оказание фтизиатрической помощи," дополнить словами "за исключением работников, условия оплаты труда которых устанавливаются разделом 5 настоящего Положения,";

абзац второй после слов "к третьему уровню оказания медицинской помощи," дополнить словами "за исключением работников, условия оплаты труда которых устанавливаются разделом 5 настоящего Положения,";

дополнить абзацем следующего содержания:

"Полученные в результате применения повышающих коэффициентов размеры должностных окладов подлежат округлению: менее 50 копеек не учитываются, 50 копеек и более округляются до полного рубля.";

в абзацах втором и третьем пункта 3.3 слова "30% часовой ставки" заменить словами "60% часовой ставки";

пункт 3.8 после слов "в ночное время," дополнить словами "доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при сверхурочной работе,";

пункт 5.4 после слов "руководителю учреждения" дополнить словами ", его заместителям и главному бухгалтеру учреждения";

абзац второй пункта 5.10 изложить в следующей редакции:

"Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением руководителя учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением руководителя учреждения) и на 12 (количество месяцев). Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения уровня соотношения средней заработной платы заместителей руководителя (главного бухгалтера) и средней заработной платы работников рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) и на 12 (количество месяцев). В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику за использование личного транспорта в служебных целях, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, служебной поездкой, компенсационные выплаты вместо выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов и другие выплаты, установленные в соответствии с действующим законодательством), а также единовременные премии. Кроме того, в фонде заработной платы руководителей и их заместителей-врачей не учитываются суммы заработной платы, полученной за осуществление работы по специальности на условиях внутреннего совместительства.";

в пункте 8 приложения 10 к Положению 5 графу "Наименование учреждения" изложить в следующей редакции:

"Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области "Тольяттинская городская клиническая больница N 2 имени В.В. Баныкина".

9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство здравоохранения Самарской области (Гридасова).

10. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

11. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие:

с 1 января 2015 года - в части абзацев с пятнадцатого по восемнадцатый пункта 1, абзацев сорок восьмого, шестьдесят четвертого пункта 6, пункта 7 настоящего постановления;

с 1 ноября 2015 года - в части пункта 8 настоящего постановления.

Первый вице-губернатор - председатель Правительства Самарской области

А.П. Нефедов