Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 3
к Положению о стимулирующих
выплатах и оказании материальной
помощи руководителям муниципальных
бюджетных и автономных учреждений городского
округа Самара в сфере физической культуры и спорта
Показатели
результативности и качества работы (эффективности труда) руководителей муниципальных автономных учреждений спортивных (физкультурно-спортивных) центров городского округа Самара
N п/п |
Наименование показателя результативности и качества труда (эффективности труда) руководителей муниципальных автономных учреждений спортивных центров (физкультурно-спортивных центров) городского округа Самара |
Критерий оценки |
Процент от должностного оклада |
Максимальный процент от должностного оклада по показателю |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1. Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения | ||||
1.1. |
Укомплектованность штата учреждения |
до 70% |
3% |
5% |
до 80% |
4% |
|||
до 100% |
5% |
|||
1.2. |
Наличие у штатных сотрудников профессионального образования, соответствующего замещаемой должности |
до 70% |
3% |
5% |
до 80% |
4% |
|||
до 100% |
5% |
|||
1.3. |
Общие показатели сохранности коллектива |
до 70% |
3% |
5% |
до 80% |
4% |
|||
до 100% |
5% |
|||
1.4. |
Распространение опыта работы учреждения через участие в семинарах, конференциях, форумах |
на районном уровне |
2% |
5% (определяется по наивысшему уровню) |
на муниципальном уровне |
3% |
|||
на региональном уровне |
4% |
|||
на федеральном уровне |
5% |
|||
1.5. |
Наличие публикаций по распространению опыта работы учреждения в профессиональном сообществе |
наличие 2 и более публикаций |
3% |
3% |
1.6. |
Наличие достижений (награды) работников (индивидуальные и/или коллективные) по внедрению в практику современных оздоровительных технологий |
на муниципальном |
5% |
15% (определяется по наивысшему уровню) |
на региональном уровне |
10% |
|||
на федеральном уровне |
15% |
|||
2. Эффективность оказания муниципальных услуг | ||||
2.1. |
Организация и проведение на базе учреждения мероприятий |
на районном уровне (не менее 10 в год) |
5% |
15% (определяется по наивысшему уровню) |
на муниципальном уровне (не менее 5 в год) |
10% |
|||
на региональном уровне (не менее 3 в год) |
15% |
|||
2.2. |
Организация и проведение учреждением совместных мероприятий с общественными организациями |
5 и более мероприятий в год |
5% |
5% |
менее 5 мероприятий в год |
0% |
|||
3. Эффективность управленческой деятельности | ||||
3.1. |
Наличие позитивных оценок деятельности учреждения в СМИ |
на муниципальном уровне |
2% |
5% (определяется по наивысшему уровню) |
на региональном уровне |
3% |
|||
на федеральном уровне |
5% |
|||
3.2. |
Удовлетворенность населения качеством оказываемых учреждением муниципальных услуг |
отсутствие обоснованных жалоб и обращений граждан на качество оказания услуг |
5% |
5% |
3.3. |
Наличие договоров и планов совместной деятельности с иными учреждениями и организациями |
до 5 учреждений, организаций |
2% |
3% |
свыше 5 учреждений, организаций |
3% |
|||
3.4. |
Участие руководителя учреждения в составе экспертных (рабочих и т.п.) групп, конкурсных комиссиях |
на муниципальном уровне |
1% |
3% (проценты могут суммироваться) |
на региональном уровне и выше |
2% |
|||
3.5. |
Личные достижения руководителя учреждения |
наличие у руководителя учреждения государственных, ведомственных наград |
3% |
3% |
3.6. |
Результативность работы учреждения (достижения и награды, благодарственные письма и дипломы) |
на районном уровне |
1% |
12% (проценты могут суммироваться) |
на муниципальном уровне |
2% |
|||
на региональном уровне |
4% |
|||
на федеральном уровне |
5% |
|||
3.7. |
Исполнительская дисциплина |
соблюдение сроков исполнения поручений руководителя Департамента физической культуры и спорта Администрации городского округа Самара |
9% |
9% |
3.8. |
Информационное обеспечение деятельности учреждения |
наличие и ведение официального сайта учреждения в сети Интернет |
5% |
5% |
4. Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников тренировочного процесса | ||||
4.1. |
Организация охраны жизни и здоровья спортсменов и сотрудников, не связанных с капитальным вложением средств |
отсутствие предписаний, замечаний и обоснованных жалоб со стороны контролирующих органов, граждан |
5% |
5% |
4.2. |
Профилактика травматизма среди спортсменов и работников учреждения во время оказания муниципальных услуг |
отсутствие случаев травматизма |
5% |
5% |
4.3. |
Работа в сфере противодействия экстремизму и терроризму |
н |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.