Постановление Правительства Самарской области от 31 октября 2013 г. N 587 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Управление капитального строительства"

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2013 г., 6, 25 февраля, 21 ноября 2014 г., 25 мая 2015 г., 23 января, 15 мая 2017 г., 4 сентября 2018 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях установления порядка оплаты труда государственного казенного учреждения Самарской области "Управление капитального строительства" Правительство Самарской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 23 января 2017 г. N 37 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Управление капитального строительства";

должностные оклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Управление капитального строительства";

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителей директора и главного бухгалтера государственного казенного учреждения Самарской области "Управление капитального строительства".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 25 мая 2015 г. N 289 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Управление капитального строительства" индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 5 сентября 2018 г. - Постановление Правительства Самарской области от 4 сентября 2018 г. N 528

См. предыдущую редакцию

3. Утвердить предельную штатную численность работников государственного казенного учреждения Самарской области "Управление капитального строительства", финансовое обеспечение которой осуществляется за счет средств областного бюджета, в количестве 79 штатных единиц.

4. Установить, что расходное обязательство Самарской области, возникающее в результате принятия настоящего постановления, исполняется Самарской областью самостоятельно за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке министерству строительства Самарской области как главному распорядителю средств областного бюджета на соответствующие цели законом Самарской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 23 января 2017 г. N 37 в пункт 5 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство строительства Самарской области (Баландина).

6. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 16 августа 2013 года.

Вице-губернатор - председатель Правительства Самарской области

А.П. Нефёдов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 25 мая 2015 г. N 289 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение

об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Управление капитального строительства"

(утв. постановлением Правительства Самарской области от 31 октября 2013 г. N 587)

С изменениями и дополнениями от:

6, 25 февраля, 21 ноября 2014 г., 25 мая 2015 г., 23 января 2017 г., 4 сентября 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Управление капитального строительства" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" и распоряжением Правительства Самарской области от 26.06.2012 N 165-р "Об утверждении Рекомендаций по формированию фонда оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за совмещение должностей (профессий);

доплата за сверхурочную работу;

доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, или выполнение работ различной квалификации.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за интенсивность и напряженность работы;

ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за год;

единовременная премия;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.7. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата работников Учреждения, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 23 января 2017 г. N 37 в пункт 1.8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размер и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказания материальной помощи директору Учреждения устанавливаются работодателем.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (далее - предельный уровень 1) устанавливается в кратности 3.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (далее - предельный уровень 2) устанавливается в кратности 2,5.

Среднемесячная заработная плата директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников Учреждения в целях определения предельного уровня 1 и предельного уровня 2 рассчитывается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

1.9. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются директором Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавок за интенсивность и напряженность работы и надбавок за классность водителю автомобиля - 15 должностных окладов (окладов);

на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 3 должностных оклада (оклада);

на выплату премии по итогам работы за месяц (год), единовременной премии - 9 должностных окладов (окладов);

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 3 должностных оклада (оклада).

2.2. Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1 настоящего Положения.

2.3. Экономия по фонду оплаты труда работников Учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера и выплату материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.3. При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, или выполнении работ различной квалификации работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других доплат и надбавок.

3.5. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам Учреждения может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, может устанавливаться как в абсолютном размере, так и процентах к должностному окладу (окладу) и не может превышать 125% должностного оклада.

Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом директора Учреждения сроком не более чем на один календарный год.

Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

4.1.1. Водителю автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

за первый класс - 25 процентов оклада;

за второй класс - 10 процентов оклада.";

4.2. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 5 сентября 2018 г. - Постановление Правительства Самарской области от 4 сентября 2018 г. N 528

См. предыдущую редакцию

4.3. В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются время работы в Учреждении, а также периоды работы в федеральных органах исполнительной власти, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, а также государственных и муниципальных учреждениях.

4.4. Основным документом для определения стажа работы в Учреждении, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

4.6. Право на установление и изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события.

4.7. В целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения и поощрения их за добросовестный труд, повышение качества выполнения задач производится премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц.

Премирование работников Учреждения зависит от выполнения следующих показателей:

своевременное и качественное выполнение заданий и мероприятий;

оперативность и профессионализм работника Учреждения в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;

степень важности выполняемых работником Учреждения заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы.

Водитель автомобиля премируется за отсутствие аварий и дорожно-транспортных происшествий по вине водителя.

При невыполнении указанных показателей, а также за нарушение трудовой дисциплины премия работникам Учреждения не выплачивается или размер премии может быть снижен.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время.

Размер премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.

4.8. Премирование работников Учреждения по результатам работы за год зависит от выполнения следующих показателей:

отсутствие жалоб на качество оказанных государственных услуг; своевременное и в полном объеме выполнение государственного задания.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный год, премия по итогам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.

Премия по итогам работы за год устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.

Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.

4.9. Работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии:

за выполнение особо важных и срочных работ;

при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами отраслевых министерств и ведомств;

в связи с государственными праздниками (Международным женским днем, Днем защитника Отечества, профессиональным праздником Днем строителя);

к юбилейным датам, дню рождения работников (50 лет со дня рождения - всем работникам, 55 лет со дня рождения - женщинам, 60 лет со дня рождения - мужчинам).

Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику, устанавливается приказом директора Учреждения.

4.10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере двух должностных окладов (окладов).

Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере одного должностного оклада (оклада).

Основанием для осуществления единовременной выплаты и материальной помощи является приказ директора Учреждения.

4.11. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

4.12. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.

4.13. Принятым в текущем календарном году работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год и не использовавшим право на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально числу проработанных полных календарных месяцев в текущем календарном году и выплачивается в конце года.

4.14. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

5. Порядок оказания материальной помощи

5.1. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

длительное или тяжелое заболевание работника Учреждения;

необходимость дорогостоящего лечения;

тяжелая болезнь, смерть близких родственников;

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

рождение ребенка;

вступление в брак;

утрата имущества в результате пожара, наводнения, кражи и других обстоятельств, факт которой установлен уполномоченными органами.

5.2. Материальная помощь предоставляется по решению директора Учреждения на основании письменного заявления работника Учреждения с указанием причин необходимости этой помощи. Размер материальной помощи определяется приказом директора Учреждения.

5.3. Материальная помощь не учитывается для расчета среднего заработка.

Информация об изменениях:

Должностные оклады изменены с 5 сентября 2018 г. - Постановление Правительства Самарской области от 4 сентября 2018 г. N 528

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Должностные оклады

работников государственного казенного учреждения Самарской области "Управление капитального строительства"

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2013 г., 25 мая 2015 г., 4 сентября 2018 г.

Наименование должности, профессии	Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц
Директор	21 428
Заместитель директора	19 286
Главный инженер	19 286
Главный бухгалтер	19 286
Начальник отдела	17 142
Ведущий инженер	13 922
Референт	12 584
Бухгалтер	12 584
Специалист по кадрам	12 584
Юрисконсульт	12 584
Инженер	12 584
Экономист	12 584
Делопроизводитель	8 528
Водитель автомобиля	8 112

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 23 января 2017 г. N 37 настоящее постановление дополнено Порядком, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

Порядок

размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителей директора и главного бухгалтера государственного казенного учреждения Самарской области "Управление капитального строительства"

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет условия и сроки размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителей директора и главного бухгалтера государственного казенного учреждения Самарской области "Управление капитального строительства" (далее - Учреждение).

2. Для размещения на официальном сайте министерства строительства Самарской области (далее - Министерство) Учреждение ежегодно в срок не позднее 15 марта года, следующего за отчетным, представляет в Министерство информацию о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения (далее - Информация) в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка, подписанную директором Учреждения.

3. Информация должна содержать следующие данные по каждому лицу:

полное наименование учреждения;

занимаемая должность;

фамилия, имя, отчество;

отчетный период, за который произведен расчет среднемесячной заработной платы;

размер среднемесячной заработной платы.

В Информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

4. Директор Учреждения несет ответственность за достоверность Информации и ее полноту, а также за своевременное предоставление Информации в Министерство.

5. Информация размещается ежегодно в срок не позднее 31 марта года, следующего за отчетным, в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах Министерства в разделе "Антикоррупционная деятельность" (сведения о доходах).