Приложение N 3. Показатели результативности и качества работы (эффективности труда) руководителей муниципальных автономных учреждений спортивных (физкультурно-спортивных) центров городского округа Самара

Приложение N 3
к Положению о стимулирующих
выплатах и оказании материальной
помощи руководителям муниципальных
бюджетных и автономных учреждений городского
округа Самара в сфере физической культуры и спорта

Показатели
результативности и качества работы (эффективности труда) руководителей муниципальных автономных учреждений спортивных (физкультурно-спортивных) центров городского округа Самара

N п/п	Наименование показателя результативности и качества труда (эффективности труда) руководителей муниципальных автономных учреждений спортивных центров (физкультурно-спортивных центров) городского округа Самара	Критерий оценки	Процент от должностного оклада	Максимальный процент от должностного оклада по показателю
1	2	3	4	5
1. Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения
1.1.	Укомплектованность штата учреждения	до 70%	3%	5%
		до 80%	4%
		до 100%	5%
1.2.	Наличие у штатных сотрудников профессионального образования, соответствующего замещаемой должности	до 70%	3%	5%
		до 80%	4%
		до 100%	5%
1.3.	Общие показатели сохранности коллектива	до 70%	3%	5%
		до 80%	4%
		до 100%	5%
1.4.	Распространение опыта работы учреждения через участие в семинарах, конференциях, форумах	на районном уровне	2%	5% (определяется по наивысшему уровню)
		на муниципальном уровне	3%
		на региональном уровне	4%
		на федеральном уровне	5%
1.5.	Наличие публикаций по распространению опыта работы учреждения в профессиональном сообществе	наличие 2 и более публикаций	3%	3%
1.6.	Наличие достижений (награды) работников (индивидуальные и/или коллективные) по внедрению в практику современных оздоровительных технологий	на муниципальном	5%	15% (определяется по наивысшему уровню)
		на региональном уровне	10%
		на федеральном уровне	15%
2. Эффективность оказания муниципальных услуг
2.1.	Организация и проведение на базе учреждения мероприятий	на районном уровне (не менее 10 в год)	5%	15% (определяется по наивысшему уровню)
		на муниципальном уровне (не менее 5 в год)	10%
		на региональном уровне (не менее 3 в год)	15%
2.2.	Организация и проведение учреждением совместных мероприятий с общественными организациями	5 и более мероприятий в год	5%	5%
		менее 5 мероприятий в год	0%
3. Эффективность управленческой деятельности
3.1.	Наличие позитивных оценок деятельности учреждения в СМИ	на муниципальном уровне	2%	5% (определяется по наивысшему уровню)
		на региональном уровне	3%
		на федеральном уровне	5%
3.2.	Удовлетворенность населения качеством оказываемых учреждением муниципальных услуг	отсутствие обоснованных жалоб и обращений граждан на качество оказания услуг	5%	5%
3.3.	Наличие договоров и планов совместной деятельности с иными учреждениями и организациями	до 5 учреждений, организаций	2%	3%
		свыше 5 учреждений, организаций	3%
3.4.	Участие руководителя учреждения в составе экспертных (рабочих и т.п.) групп, конкурсных комиссиях	на муниципальном уровне	1%	3% (проценты могут суммироваться)
		на региональном уровне и выше	2%
3.5.	Личные достижения руководителя учреждения	наличие у руководителя учреждения государственных, ведомственных наград	3%	3%
3.6.	Результативность работы учреждения (достижения и награды, благодарственные письма и дипломы)	на районном уровне	1%	12% (проценты могут суммироваться)
		на муниципальном уровне	2%
		на региональном уровне	4%
		на федеральном уровне	5%
3.7.	Исполнительская дисциплина	соблюдение сроков исполнения поручений руководителя Департамента физической культуры и спорта Администрации городского округа Самара	9%	9%
3.8.	Информационное обеспечение деятельности учреждения	наличие и ведение официального сайта учреждения в сети Интернет	5%	5%
4. Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников тренировочного процесса
4.1.	Организация охраны жизни и здоровья спортсменов и сотрудников, не связанных с капитальным вложением средств	отсутствие предписаний, замечаний и обоснованных жалоб со стороны контролирующих органов, граждан	5%	5%
4.2.	Профилактика травматизма среди спортсменов и работников учреждения во время оказания муниципальных услуг	отсутствие случаев травматизма	5%	5%
4.3.	Работа в сфере противодействия экстремизму и терроризму	наличие плана противодействия экстремизму и терроризму	5%	5%
4.4.	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.) и комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.)	отсутствие предписаний, замечаний и обоснованных жалоб со стороны контролирующих органов, граждан	5%	5%
4.5.	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний, замечаний и обоснованных жалоб со стороны контролирующих органов, граждан	5%	5%
5. Эффективность использования имущества учреждения
5.1.	Сохранность имущества, закрепленного за учреждением	отсутствие замечаний органов, уполномоченных на осуществление контроля за использованием учреждением закрепленного имущества	5%	5%
6. Финансово-экономическая деятельность
6.1.	Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения	не ниже, чем средний показатель по отрасли	1%	8%
		100%	8%
6.2.	Эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и нарушений целевого использования бюджетных и внебюджетных средств	9%	9%
6.3.	Качество деятельности по осуществлению закупок товаров, работ, услуг	отсутствие взысканий органов, уполномоченных на осуществление контроля в сфере осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд	5%	5%
6.4.	Привлечение внебюджетных средств	до 1 000,0 тыс. рублей	5%	35%
		от 1 000,0 до 1 999,0 тыс. рублей	15%
		от 1 999,0 до 2 999,0 тыс. рублей	25%
		свыше 3 000,0 тыс. рублей	35%
6.5.	Качество ведения финансово-хозяйственной деятельности	средний рост внебюджетных доходов учреждения за отчетный финансовый год к предыдущему финансовому году		10%
		менее 20%	5%
		20% и выше	10%
				200%