Приложение N 2. Положение о стимулирующих выплатах и оказании материальной помощи руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта

Приложение N 2
к постановлению Администрации
городского округа Самара
от 06.11.2019 N 826

Положение
о стимулирующих выплатах и оказании материальной помощи руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта.

2. Источники стимулирующих выплат

2.1. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений в сфере физической культуры и спорта (далее - учреждения) выплачиваются за счет средств бюджета городского округа Самара, которые предусматриваются при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, а также собственных средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

3. Виды стимулирующих выплат

3.1. Руководителям учреждений могут производиться следующие виды стимулирующих выплат за счет средств бюджета городского округа Самара:

ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

доплата за ученую степень;

доплата за почетное звание по профилю работы, спортивное звание и (или) ведомственную награду Министерства спорта Российской Федерации;

премия по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год);

единовременная премия.

3.2. Руководителям учреждений за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, могут производиться премии по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год) в порядке, предусмотренном пунктами 4.3 и 4.14 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, производятся в пределах денежных средств, предусмотренных фондом оплаты труда учреждения на выплаты стимулирующего характера, а также средств экономии фонда оплаты труда.

4.2. Все виды стимулирующих выплат выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы.

4.3. Основанием для выплаты руководителям учреждений всех видов стимулирующих выплат, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, а также выплат, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, является распорядительный акт Главы городского округа Самара либо уполномоченного должностного лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений.

4.4. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителям учреждений в размере до 200% должностного оклада при условии достижения руководителем учреждения показателей результативности и качества работы (эффективности труда), предусмотренных:

приложением N 1 к настоящему Положению - в отношении руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта, осуществляющих спортивную подготовку;

приложением N 2 к настоящему Положению - в отношении руководителей муниципальных бюджетных учреждений спортивных (физкультурно-спортивных) центров городского округа Самара;

приложением N 3 к настоящему Положению - в отношении руководителей муниципальных автономных учреждений спортивных (физкультурно-спортивных) центров городского округа Самара.

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливается ежегодно, на период с 1 января по 31 декабря по результатам работы руководителя учреждения за предыдущий год (далее - отчетный год).

Для подготовки распорядительного акта, устанавливающего ежемесячную надбавку за качество выполняемых работ, руководители учреждений в срок не позднее 31 декабря отчетного года направляют в адрес Главы городского округа Самара либо уполномоченного должностного лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, информацию в форме служебной записки, согласованной с главным бухгалтером учреждения, включающей в себя исчерпывающие данные, необходимые для расчета показателей результативности и качества работы (эффективности труда) руководителей учреждений, которая рассматривается в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня ее регистрации.

При наличии оснований для отказа в установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ Главой городского округа Самара либо уполномоченным должностным лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня регистрации служебной записки в адрес руководителя учреждения направляется мотивированный отказ в установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ.

При отсутствии оснований для отказа в установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ Главой городского округа Самара либо уполномоченным должностным лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня регистрации служебной записки готовится соответствующий распорядительный акт. Основаниями для отказа в установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ являются применение к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания и (или) недостижение руководителем учреждения показателей результативности и качества работы (эффективности труда), предусмотренных соответственно в приложениях N 1-3 к настоящему Положению.

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ вновь назначенным руководителям учреждений устанавливается в размере 50% должностного оклада со дня назначения на должность и до окончания текущего года.

4.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителям учреждений устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных учреждениях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителям учреждений устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

стаж работы от 1 до 5 лет - 5%;

стаж работы от 5 до 10 лет - 10%;

стаж работы от 10 до 15 лет - 15%;

стаж работы от 15 до 20 лет - 20%;

стаж работы свыше 20 лет - 25%.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается руководителю учреждения с момента возникновения права на начисление этой надбавки.

Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.6. Руководителям учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливается доплата за ученую степень в следующих размерах:

за ученую степень доктора наук - 20% должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - 10% должностного оклада.

4.7. Руководителям учреждений, имеющим почетное звание по профилю работы и (или) спортивное звание, (или) ведомственную награду Министерства спорта Российской Федерации, устанавливается доплата за почетное звание по профилю работы, спортивное звание и (или) ведомственную награду Министерства спорта Российской Федерации в размерах, установленных Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Самара в сфере физической культуры и спорта.

При наличии у руководителя учреждения 2 (двух) или более почетных званий по профилю работы, спортивных званий и (или) ведомственных наград Министерства спорта Российской Федерации указанная доплата устанавливается на основании одного из них, которое определяет Глава городского округа Самара либо уполномоченное должностное лицо, наделенное правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений.

4.8. Доплата за ученую степень, почетное звание по профилю работы, спортивное звание и (или) ведомственную награду Министерства спорта Российской Федерации устанавливается распорядительным актом Главы городского округа Самара либо уполномоченного должностного лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, при предоставлении подтверждающих документов:

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче соответствующего диплома;

при присвоении почетного звания, спортивного звания и (или) ведомственной награды Министерства спорта Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания, спортивного звания и (или) ведомственной награды Министерства спорта Российской Федерации.

4.9. Единовременные премии руководителям учреждений выплачиваются за выполнение особо важных и (или) срочных работ, в связи с профессиональным праздником "День физкультурника", при награждении почетными грамотами и благодарностями Губернатора Самарской области, министерства спорта Самарской области, почетными грамотами и благодарственными письмами Главы городского округа Самара, иными наградами.

Единовременные премии руководителям учреждений выплачиваются при наличии средств экономии фонда оплаты труда учреждения.

Конкретный размер единовременной премии может устанавливаться как в процентном соотношении к должностному окладу, так и в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничивается.

4.10. О выплате единовременных премий руководителям учреждений руководитель учреждения обращается на имя Главы городского округа Самара либо уполномоченного должностного лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в виде служебной записки, которая согласовывается главным бухгалтером учреждения, в срок не позднее 20 (двадцати) дней со дня возникновения оснований, предусмотренных абзацем первым пункта 4.9 настоящего Положения.

В служебной записке о выплате единовременной премии руководителю учреждения указывается информация о наличии средств экономии фонда оплаты труда и оснований, предусмотренных пунктом 4.9 настоящего Положения.

Служебная записка о выплате единовременной премии руководителю учреждения рассматривается Главой городского округа Самара либо уполномоченным должностным лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня ее регистрации.

При наличии оснований для отказа в выплате единовременной премии Главой городского округа Самара либо уполномоченным должностным лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня регистрации служебной записки в адрес руководителя учреждения направляется мотивированный отказ в выплате единовременной премии.

При отсутствии оснований для отказа в выплате единовременной премии Главой городского округа Самара либо уполномоченным должностным лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня регистрации служебной записки готовится соответствующий распорядительный акт.

Основаниями для отказа в выплате единовременной премии являются отсутствие средств экономии фонда оплаты труда и (или) применение к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания.

4.11. Премия по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год) руководителям учреждений устанавливается в размере до 200% должностного оклада при наличии средств экономии фонда оплаты труда учреждения и при условии выполнения следующих показателей премирования:

в отношении руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений в сфере физической культуры и спорта, осуществляющих спортивную подготовку:

подготовка учреждением победителей и призеров официальных спортивных мероприятий муниципального и регионального уровней (50% от должностного оклада);

подготовка учреждением победителей и призеров официальных спортивных мероприятий всероссийского и международного уровней (60% от должностного оклада);

проведение учреждением мероприятий муниципального и регионального уровней (30% от должностного оклада);

результативная работа по укреплению и развитию материально-технической и методической базы муниципальных учреждений (40% от должностного оклада);

эффективная работа по созданию в учреждениях безопасных условий их деятельности (10% от должностного оклада);

эффективная работа по развитию кадрового потенциала учреждения, обеспечение стабильности рабочего коллектива, привлечение молодых специалистов (10% от должностного оклада);

в отношении руководителей муниципальных автономных учреждений спортивных (физкультурно-спортивных) центров городского округа Самара:

проведение учреждением мероприятий муниципального и регионального уровней (30% от должностного оклада);

результативная работа по укреплению и развитию материально-технической и методической базы муниципальных учреждений (70% от должностного оклада);

эффективная работа по созданию в учреждениях безопасных условий их деятельности (30% от должностного оклада);

эффективная работа по развитию кадрового потенциала учреждения, обеспечение стабильности рабочего коллектива, привлечение молодых специалистов (10% от должностного оклада);

проведение работы по привлечению внебюджетных средств (20% от должностного оклада);

проведение работы с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями в сфере развития физической культуры и спорта (40% от должностного оклада).

Начисление премии по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год) возможно как при одновременном выполнении руководителем учреждения перечисленных выше показателей, так и при выполнении одного или нескольких показателей.

4.12. Для подготовки распорядительного акта, устанавливающего премию по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год) за счет средств бюджета городского округа Самара, руководители учреждений в срок не позднее 20 числа последнего месяца отчетного периода направляют в адрес Главы городского округа Самара либо уполномоченного должностного лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, информацию в форме служебной записки, согласованной с главным бухгалтером учреждения, содержащей все необходимые сведения для расчета показателей премирования руководителей учреждений, которая рассматривается в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня регистрации.

При наличии оснований для отказа в назначении премии по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год) Главой городского округа Самара либо уполномоченным должностным лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня регистрации служебной записки в адрес руководителя учреждения направляется мотивированный отказ в назначении премии по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год).

При отсутствии оснований для отказа в назначении премии по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год) Главой городского округа Самара либо уполномоченным должностным лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, готовится соответствующий распорядительный акт. Основаниями для отказа в назначении премии по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год) являются отсутствие средств экономии фонда оплаты труда и (или) применение к руководителю дисциплинарного взыскания.

4.13. Конкретный размер премии руководителю учреждения по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год) за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, может устанавливаться как в процентном соотношении к общему размеру собственных доходов учреждения на текущий финансовый год, так и в фиксированной сумме, но не может превышать 50% общего размера собственных средств учреждения, предусмотренных на выплату заработной платы в текущем финансовом году.

4.14. Основанием для принятия решения о начислении премии по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год) за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, руководителю учреждения является служебная записка, подготовленная учреждением, согласованная главным бухгалтером учреждения и представленная в адрес Главы городского округа Самара либо уполномоченного должностного лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в срок не позднее 20 числа последнего месяца отчетного периода.

Служебная записка о выплате данной премии руководителю учреждения рассматривается Главой городского округа Самара либо уполномоченным должностным лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня ее регистрации.

При наличии оснований для отказа в выплате премии по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год) за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, Главой городского округа Самара либо уполномоченным должностным лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня регистрации служебной записки в адрес руководителя учреждения направляется мотивированный отказ в выплате премии.

При отсутствии оснований для отказа в выплате премии по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год) Главой городского округа Самара либо уполномоченным должностным лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, готовится соответствующий распорядительный акт.

Основанием для отказа в выплате премии по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год) за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, является применение к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания. После снятия дисциплинарного взыскания либо по истечении срока его действия руководитель учреждения вправе обратиться для установления премии в порядке, установленном настоящим Положением.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителям учреждений по их личному заявлению выплачивается материальная помощь в размере до 2 (двух) должностных окладов в год из средств бюджета городского округа Самара.

Руководителям учреждений, не отработавшим полный финансовый год в период с 1 января по 31 декабря, материальная помощь выплачивается пропорционального фактически отработанному времени.

5.2. Руководителям учреждений оказывается материальная помощь в размере до одного должностного оклада из средств бюджета городского округа Самара в следующих случаях:

бракосочетание;

рождение ребенка;

выход на пенсию;

юбилейные даты (через каждые 5 лет, начиная с 50 лет);

длительное (более одного месяца) заболевание руководителя учреждения;

смерть членов семьи и его близких родственников (супруга (супруги), детей, родителей);

утрата имущества в результате пожара, стихийного бедствия.

5.3. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается на основании соответствующего распорядительного акта Главы городского округа Самара либо уполномоченного должностного лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений.

Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является письменное заявление руководителя учреждения с приложением подтверждающих документов.

5.4. Руководителям учреждений по их личному заявлению за счет средств бюджета городского округа Самара на основании соответствующего распорядительного акта Главы городского округа Самара либо уполномоченного должностного лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждения, производится единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 1 (одного) должностного оклада.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится 1 (один) раз.

Первый заместитель главы городского округа Самара

М.Н. Харитонов