Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 августа 2013 г. N 217-п "Об утверждении Административного регламента предоставления министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
Приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 августа 2013 г. N 217-п "Об утверждении Административного регламента предоставления министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
С изменениями и дополнениями от:
26 декабря 2014 г., 9 июля 2015 г., 11 мая, 14 сентября 2016 г., 20 февраля, 9, 15 августа, 20 сентября 2017 г., 26 марта, 5 декабря 2019 г.
Информация об изменениях:
Преамбула изменена с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", постановлением Правительства Самарской области от 27.01.2011 N 16 "О разработке и утверждении административных регламентов осуществления государственного контроля (надзора) и административных регламентов предоставления государственных услуг органами исполнительной власти Самарской области, разработке и принятии административных регламентов осуществления муниципального контроля органами местного самоуправления в Самарской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать настоящий приказ в средствах массовой информации.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
|
Министр |
О.Б. Фурсов |
Административный регламент
предоставления министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
(утв. приказом министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 августа 2013 г. N 217-п)
С изменениями и дополнениями от:
26 декабря 2014 г., 9 июля 2015 г., 11 мая, 14 сентября 2016 г., 20 февраля, 9, 15 августа, 20 сентября 2017 г., 26 марта, 5 декабря 2019 г.
1. Общие положения
1.1. Общие сведения о государственной услуге
1.1.1. Административный регламент предоставления министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - Административный регламент) разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги, создания комфортных условий для получателей государственной услуги и определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство.), осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, и государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов (далее - центры занятости) при осуществлении ими полномочий по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
1.1.2. Получателями государственной услуги являются:
граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (далее - граждане);
работодатели или их уполномоченные представители (далее - работодатели).
1.2. Порядок информирования о правилах предоставления государственной услуги
Информация об изменениях:
Пункт 1.2.1 изменен с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
1.2.1. Информация о местах нахождения, графиках (режимах) работы, сведения о номерах телефонов, адресах электронной почты министерства, его структурных подразделений и подведомственных учреждений размещена на официальном сайте министерства в сети Интернет, в Федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Единый портал), государственной информационной системе Самарской области "Портал государственных и муниципальных услуг" (далее - Региональный портал).
1.2.2. Утратил силу с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
Информация об изменениях:
1.2.3. Утратил силу с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
Информация об изменениях:
1.2.4. Утратил силу с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
Информация об изменениях:
1.2.5. Утратил силу с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
Информация об изменениях:
1.2.6. Информация о государственной услуге, правилах и процедурах ее предоставления представляется получателям непосредственно в помещениях министерства и центров занятости, а также с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая официальный сайт министерства, федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг" и (или) региональный портал государственных и муниципальных услуг, Интернет-ресурсы органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги, а также размещается на стендах в местах предоставления государственной услуги, в средствах массовой информации, раздаточных информационных материалах (брошюрах, буклетах и т.д.).
1.2.7. Информация о государственной услуге, правилах и процедурах ее предоставления представляется бесплатно.
1.2.8. Информирование получателей государственной услуги о правилах ее предоставления может осуществляться с использованием средств автоинформирования и единой информационной службы (Call-центра) службы занятости населения Самарской области. При автоинформировании обеспечивается круглосуточное предоставление справочной информации.
1.2.9. При ответах на телефонные звонки и устные обращения работники министерства, центров занятости населения подробно и в вежливой форме информируют обратившихся граждан по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа или учреждения, в который позвонил получатель государственной услуги, фамилии, имени, отчестве и должности работника, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20 февраля 2017 г. N 48-п пункт 1.2.10 настоящего Регламента изложен в новой редакции
1.2.10. Раздаточные информационные материалы (брошюры, буклеты и т.п.) размещаются в помещениях, предназначенных для приема получателей государственной услуги, информационных залах, залах обслуживания, иных местах предоставления государственной услуги органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги, включая многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ), раздаются в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, иных мероприятий, а также размещаются в иных органах и учреждениях (например, в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, органах социальной защиты населения субъектов Российской Федерации, образовательных и медицинских учреждениях, органах местного самоуправления, органах Пенсионного фонда Российской Федерации и т.д.).
При отборе органов и учреждений для размещения раздаточных и информационных материалов анализируются состав и структура обращающихся в указанные организации граждан и работодателей.
Раздаточные информационные материалы, размещаемые в органах и учреждениях, должны быть ориентированы в соответствии с результатами анализа на определенные категории граждан и работодателей, наиболее часто обращающихся в указанные органы, учреждения и организации, и учитывать информационные потребности потребителей информации.
Информация об изменениях:
Пункт 1.2.11 изменен с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
1.2.11. На информационных стендах, размещаемых в центрах занятости, содержится следующая информация:
месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов, адреса Интернет-сайта и электронной почты министерства, центров занятости;
процедуры предоставления государственной услуги в текстовом виде или в виде блок-схемы;
порядок обжалования решения, действия органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги, их должностных лиц и работников или пассивного поведения, выражающегося в несовершении конкретных действий, которые должностные лица и работники органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги, были обязаны и могли совершить в силу возложенных на них обязанностей (далее - бездействие);
перечень категорий получателей государственной услуги;
перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;
образцы заполнения бланка заявления о предоставлении государственной услуги.
Информация об изменениях:
Пункт 1.2.12 изменен с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
1.2.12. На информационных стендах, размещаемых в помещениях иных органов и учреждений (например, в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, органах социальной защиты населения Самарской области, образовательных и медицинских учреждениях, органах местного самоуправления, органах Пенсионного фонда Российской Федерации, МФЦ и т.д.), содержится следующая информация:
месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов, адреса Интернет-сайтов и электронной почты органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги;
перечень категорий получателей государственной услуги;
перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;
краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги в текстовом виде или в виде блок-схемы.
Информация об изменениях:
Пункт 1.2.13 изменен с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
1.2.13. На официальном сайте министерства, на Едином портале государственных и муниципальных услуг и (или) на региональном портале государственных и муниципальных услуг содержится следующая информация:
месторасположение, схема проезда, график (режим) работы, номера телефонов, адреса Интернет-сайтов и электронной почты органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги;
процедура предоставления государственной услуги в текстовом виде или в виде блок-схемы;
порядок обжалования решения, действия или бездействия органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги, их должностных лиц и работников;
перечень категорий получателей государственной услуги;
перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;
бланк заявления о предоставлении государственной услуги.
2. Стандарт предоставления государственной услуги
2.1. Наименование государственной услуги
Наименование государственной услуги - содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
2.2. Наименование органа, предоставляющего государственную услугу
Государственную услугу по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников предоставляют министерство и центры занятости.
Министерство организует, обеспечивает и контролирует деятельность центров занятости по предоставлению государственной услуги. Центры занятости непосредственно предоставляют получателям государственную услугу.
2.3. Результат предоставления государственной услуги
Информация об изменениях:
Пункт 2.3.1 изменен с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
2.3.1. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:
направления на работу;
перечня вариантов работы для самостоятельного посещения работодателей;
предложения о прохождении профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости (далее - профессиональное обучение) женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, оформленного в соответствии с Приложением 6 к Административному регламенту;
предложения о прохождении профессионального обучения незанятым гражданам, которым в соответствии законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, оформленного в соответствии с Приложением 7 к Административному регламенту;
предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, оформленного в соответствии с Приложением 1 к Административному регламенту.
2.3.2. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.
2.4. Срок предоставления государственной услуги
2.4.1. Сроки выполнения административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы:
максимально допустимое время предоставления государственной услуги (с момента личного обращения гражданина - получателя государственной услуги в центр занятости до получения направления на работу или выписки об отсутствии вариантов подходящей работы) не должно превышать 20 минут.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 14 сентября 2016 г. N 204-п в пункт 2.4.2 настоящего Регламента внесены изменения
2.4.2. Сроки предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников:
максимальный срок с момента подачи заявления до момента получения перечня кандидатур необходимых работников не должен превышать 6 дней. В случае предоставления работодателем выписки из Единого государственного реестра юридических лиц; выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей - 20 минут.
Информация об изменениях:
Подраздел 2.5 изменен с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
2.5. Правовые основания для предоставления государственной услуги
Перечень нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги, размещен на официальном сайте министерства в сети Интернет, на Едином портале, Региональном портале.
Министерство обеспечивает размещение и актуализацию перечня нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги, на своем официальном сайте в сети Интернет, на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций), региональном портале.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 14 сентября 2016 г. N 204-п в подраздел 2.6 раздела 2 настоящего Регламента внесены изменения
2.6. Исчерпывающий перечень документов и информации, необходимых в соответствии с законодательными или иными нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые получатель государственной услуги должен представить самостоятельно
Информация об изменениях:
Пункт 2.6.1 изменен с 22 апреля 2019 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 26 марта 2019 г. N 69-п
2.6.1. Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы граждане, обратившиеся в центр занятости, представляют следующие документы:
заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, оформленное в соответствии с Приложением 2 к Административному регламенту;
паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для граждан Российской Федерации;
документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - для иностранных граждан;
документы, удостоверяющие личность, - для лиц без гражданства.
Для граждан, относящихся к категории инвалидов, дополнительно требуется наличие индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА), выданной в установленном порядке, или выписки из ИПРА.
При отсутствии в центре занятости выписки из ИПРА центр занятости осуществляет ее запрос у федерального учреждения медико-социальной экспертизы, представляющего выписку в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.
В случае отсутствия в выписке из ИПРА сведений для подбора рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений жизнедеятельности либо при отсутствии у органов службы занятости доступа к системе межведомственного электронного взаимодействия граждане, относящиеся к категории инвалидов, представляют ИПРА.
Информация об изменениях:
Пункт 2.6.2 изменен с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
2.6.2. Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, обратившиеся в центр занятости, представляют следующие документы:
заявление о предоставлении работодателю государственной услуги в подборе необходимых работников в соответствии с Приложением 3 к Административному регламенту;
заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" в соответствии с Приложением 4 к Административному регламенту, содержащий наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании Профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий;
паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц).
2.6.3. Заявление заполняется получателем государственной услуги разборчиво от руки или при помощи технических средств, на русском языке. При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.
2.6.4. Заявление заверяется личной или простой электронной подписью гражданина в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.6.5. Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.
Информация об изменениях:
Пункт 2.6.6 изменен с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
2.6.6. Документы, необходимые для получения государственной услуги, могут представляться в центр занятости при личном обращении получателя государственной услуги, по почте, а также в электронном виде с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая официальный сайт министерства, Региональный портал и Интерактивный портал службы занятости населения Самарской области.
Информация об изменениях:
Подраздел 2.7 изменен с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
2.7. Исчерпывающий перечень документов и информации, необходимых в соответствии с законодательными или иными нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления, организаций и запрашиваются органом, предоставляющим государственную услугу, в органах (организациях), в распоряжении которых они находятся, если получатель не представил такие документы и информацию самостоятельно
Документы и информация, необходимые в соответствии с законодательными или иными нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления, организаций и запрашиваются органом, предоставляющим государственную услугу, в органах (организациях), в распоряжении которых они находятся, если получатель государственной услуги не представил такие документы и информацию самостоятельно:
выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ); выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (далее - ЕГРИП);
выписка из ИПРА.
2.7.2. Министерству, центрам занятости населения, подведомственным министерству, запрещено требовать от получателя:
представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;
представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Самарской области и муниципальными правовыми актами находятся в распоряжении государственных органов, предоставляющих государственную услугу, иных государственных органов, органов местного самоуправления и (или) подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
2.8. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги
Основанием для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, является непредставление документов, указанных в пунктах 2.6.1.-2.6.2. Административного регламента, и невыполнение требований, предусмотренных пунктами 2.6.3.-2.6.6. Административного регламента.
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
2.9. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления предоставления государственной услуги или отказа в предоставлении государственной услуги
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 14 сентября 2016 г. N 204-п в пункт 2.9.1 настоящего Регламента внесены изменения
2.9.1. Основанием для отказа гражданину - получателю государственной услуги, обратившемуся в центр занятости, в предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы является:
неявка гражданина в центр занятости в установленный срок после посещения работодателя;
неявка гражданина государственной услуги в центр занятости за получением государственной услуги в срок, назначенный работником МФЦ;
неявка в центр занятости за получением государственной услуги в срок, указанный в уведомлении при подаче заявления и документов в электронной форме;
отказ получателя государственной услуги от предоставления работником центра занятости государственной услуги;
отсутствие факта регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы.
2.9.2. Основанием для отказа работодателю, обратившемуся в центр занятости, в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является: отсутствие факта регистрации работодателя в ЕГРЮЛ/ЕГРИП;
отказ получателя государственной услуги от предоставления работником центра занятости государственной услуги.
Информация об изменениях:
Подраздел 2.9 дополнен пунктом 2.9.3 с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
2.9.3. Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.
Не допускается требовать от заявителя представления документов и информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в предоставлении государственной услуги, за исключением следующих случаев:
изменение требований нормативных правовых актов, касающихся предоставления государственной услуги, после первоначальной подачи заявления о предоставлении государственной услуги;
наличие ошибок в заявлении о предоставлении государственной услуги и документах, поданных заявителем после первоначального отказа в предоставлении государственной услуги и не включенных в представленный ранее комплект документов;
истечение срока действия документов или изменение информации после первоначального отказа в предоставлении государственной услуги;
выявление документально подтвержденного факта (признаков) ошибочного или противоправного действия (бездействия) должностного лица органа или учреждения, предоставляющего государственную услугу, государственного служащего или работника учреждения, предоставляющего государственную услугу, при первоначальном отказе в предоставлении государственной услуги, о чем в письменном виде за подписью руководителя органа или учреждения, предоставляющего государственную услугу, уведомляется заявитель, а также приносятся извинения за доставленные неудобства.
Информация об изменениях:
Подраздел 2.10 изменен с 22 апреля 2019 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 26 марта 2019 г. N 69-п
2.10. Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги
Услуга, которая является необходимой и обязательной для предоставления государственной услуги - проведение медицинских освидетельствований, экспертиз с выдачей заключений (справок), направлений на лечение, индивидуальных программ реабилитации или абилитации медицинскими организациями, оказывающими лечебно-профилактическую помощь, учреждениями медико-социальной экспертизы, межведомственного экспертного совета (военно-врачебными комиссиями) - для граждан, являющихся инвалидами.
2.11. Размер платы, взимаемой с получателя государственной услуги при предоставлении государственной услуги и способы ее взимания в случаях, предусмотренных федеральными законами, принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Самарской области
Государственная услуга предоставляется бесплатно.
2.12. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги
Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги составляет не более 15 минут
2.13. Срок регистрации запроса о предоставлении государственной услуги
Срок регистрации запроса о предоставлении государственной услуги в программно-техническом комплексе, содержащем регистры получателей государственных услуг в Сфере занятости населения, составляет не более 10 минут с момента поступления запроса.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 11 мая 2016 г. N 114-п подраздел 2.14 раздела 2 настоящего Регламента изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2016 г.
2.14. Требования к помещениям, в которых предоставляются государственные услуги, к залу ожидания, местам для заполнения запросов о предоставлении государственной услуги, информационным стендам с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления каждой государственной услуги
2.14.1. Прием получателей государственной услуги осуществляется в специально выделенных для предоставления государственной услуги помещениях и залах обслуживания (информационных залах) - местах предоставления государственной услуги.
2.14.2. Помещение для предоставления государственной услуги обеспечивается необходимыми для предоставления государственной услуги оборудованием (средства электронно-вычислительной техники, средства связи, включая Интернет, оргтехника, аудио- и видеотехника), канцелярскими принадлежностями, информационными и методическими материалами, а также стульями и столами, системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.
2.14.3. Рабочие места работников центров занятости оборудуются средствами сигнализации (стационарными "тревожными кнопками" или переносными многофункциональными брелоками-коммуникаторами).
2.14.4. В помещениях для предоставления государственной услуги на видном месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников центров занятости.
2.14.5. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.
2.14.6. Рабочие места работников центров занятости оснащаются настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии) и должности.
Работники центра занятости обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии) и должности.
2.14.7. Требования к информационным стендам установлены в подразделе 1.2 "Порядок информирования о правилах предоставления государственной услуги" Административного регламента.
2.14.8. Места для заполнения документов, залы ожидания оборудуются стульями, столами (стойками) и обеспечиваются образцами заполнения документов, бланками заявлении и канцелярскими принадлежностями.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 15 августа 2017 г. N 185-п в пункт 2.14.9 настоящего Регламента внесены изменения
2.14.9. Помещения, в которых предоставляется государственная услуга, должны размещаться преимущественно на нижних этажах зданий, оборудованных отдельным входом, или в отдельно стоящих зданиях. Расположение помещений, в которых предоставляется государственная услуга, выше первого этажа допускается при наличии в здании, кроме лестниц, специально оборудованного лифта или лестничного подъемника для инвалидов.
Один из входов в помещения, в которых предоставляется государственная услуга, оборудуется пандусом, расширенным проходом, обеспечивающим возможность беспрепятственного входа инвалидов в указанные помещения и выхода из них.
Помещение, в котором предоставляется государственная услуга, оборудуется информационной табличкой (вывеской), содержащей информацию о наименовании, местонахождении, режиме работы министерства, Центров занятости, выполненной укрупненным шрифтом и рельефно-точечным шрифтом Брайля. Для инвалидов по слуху обеспечивается дублирование необходимой для ознакомления звуковой информации текстовой и графической информацией (бегущей строкой), В помещениях, в которых предоставляется государственная услуга, обеспечивается допуск сурдопереводчика и тифлосурдопереводчика.
В помещениях, в которых предоставляется государственная услуга, обеспечивается возможность самостоятельного передвижения инвалидов по территории помещения, беспрепятственное передвижение и разворот кресел-колясок, размещение столов в стороне от входа с учетом беспрепятственного подъезда и поворота кресел-колясок, в том числе с помощью работников министерства, Центров занятости, предоставляющих государственную услугу, а также с использованием сменного кресла-коляски.
Кабинеты для приема получателей государственных услуг оснащаются информационными табличками (вывесками), выполненными укрупненным шрифтом и рельефно-точечным шрифтом Брайля.
Система средств информации, размещаемая в помещениях, предусматривает визуальную и звуковую информацию, а также тактильную информацию с указанием направления движения и мест получения государственной услуги.
В помещение, где предоставляется государственная услуга, обеспечивается допуск собаки-проводника, при наличии документа, подтверждающего её специальное обучение, выданного по форме и в порядке, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.06.2015 N 386н.
2.14.10. В случаях, если существующие объекты невозможно полностью приспособить с учетом потребностей инвалидов, работник, на которого административно-распорядительным актом возложено оказание необходимой инвалидам помощи при предоставлении государственных услуг, ответственный за сопровождение инвалидов, оказывает содействие инвалидам при входе в помещение, в котором предоставляется государственная услуга и выходе из него, осуществляет сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функции зрения и самостоятельного передвижения при их передвижении в помещениях, где предоставляется государственная услуга с целью оказания им необходимой помощи в преодолении барьеров, мешающих получению государственной услуги наравне с другими лицами, а также оказывает содействие инвалидам в получении в доступной для них форме информации о порядке предоставления государственной услуги, включая оформление необходимых документов, о совершении других необходимых для получения государственной услуги действий, а также оказывает инвалидам ситуационную помощь при предоставлении государственных услуг.
2.14.11. Директор Центра занятости обеспечивает достижение доступности для инвалидов зданий (помещений) и предоставляемой в них государственной услуги в рамках финансового обеспечения, предусмотренного на эти цели.
2.15. Показатели доступности и качества государственной услуги
2.15.1. Показателями доступности государственной услуги являются:
предоставление информации о государственной услуге, правилах и процедурах ее предоставления непосредственно в помещениях министерства и центров занятости, а также с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая официальный сайт министерства, федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг" и (или) региональный портал государственных и муниципальных услуг, Интернет-ресурсы органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги, а также на стендах в местах предоставления государственной услуги, в средствах массовой информации, раздаточных информационных материалах (брошюрах, буклетах и т.д.);
предоставление информации о местах нахождения, справочных телефонах, адресах электронной почты министерства и центров занятости;
предоставление раздаточных информационных материалов (брошюр, буклетов и т. п.) в помещениях, предназначенных для приема получателей государственной услуги, информационных залах, залах обслуживания, иных местах предоставления государственной услуги органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги, включая МФЦ, в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, иных мероприятий, а также в иных органах и учреждениях;
снижение максимального срока ожидания в очереди при подаче запроса и получении результата предоставления государственной услуги.
2.15.2. Показателем качества государственной услуги является доля обоснованных жалоб на действия (бездействия) и решения работников, участвующих в предоставлении государственной услуги, от общего количества предоставленных услуг.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 14 сентября 2016 г. N 204-п в подраздел 2.16 раздела 2 настоящего Регламента внесены изменения
2.16. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в МФЦ и особенности предоставления государственной услуги в электронной форме
2.16.1. Особенности предоставления государственной услуги в МФЦ.
Прием заявления от заявителя о предоставлении государственной услуги может осуществляться в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг в соответствии с соглашением о взаимодействии, заключенным министерством и государственным автономным учреждением Самарской области "Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Самарской области".
При получении государственной услуги по экстерриториальному принципу предоставляемые заявителем электронные документы и (или) заверенные уполномоченным должностным лицом МФЦ электронные образы предоставляемых заявителем документов с письменного согласия заявителя (представителя заявителя) размещаются в едином региональном хранилище, являющемся элементом государственной информационной системы Самарской области, обеспечивающим хранение электронных документов и электронных образов документов, а также их использование заявителем в целях предоставления ему государственной услуги по экстерриториальному принципу или в электронной форме (далее - единое региональное хранилище). Результат предоставления государственной услуги на бумажном носителе предоставляется непосредственно органом, уполномоченным на принятие решения о предоставлении государственной услуги. Заявитель (представитель заявителя) для получения результата предоставления государственной услуги на бумажном носителе имеет право обратиться в орган, уполномоченный на принятие решения о предоставлении государственной услуги.
Информация об изменениях:
Пункт 2.16.2 изменен с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
2.16.2. Особенности предоставления государственной услуги в электронной форме.
Заявление заполняется получателем государственной услуги в форме электронного документа, направленного с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая официальный сайт министерства, региональный портал государственных и муниципальных услуг, а также в иных формах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, на русском языке по установленной форме (форма заявления приведена в Приложениях 2, 3 к Административному регламенту). Заявление заверяется простой или усиленной квалифицированной электронной подписью получателя государственной услуги. К заявлению, заполненному в электронном виде, прикрепляются сканированные копии документов, перечисленных в пунктах 2.6.1-2.6.2 Административного регламента.
Заявление заполняется получателем государственной услуги в форме электронного документа, направленного с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая официальный сайт министерства, федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг" и (или) региональный портал государственных и муниципальных услуг, а также в иных формах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, на русском языке по установленной форме (форма заявления приведена в Приложениях 2, 3 к Административному регламенту). Заявление заверяется электронной подписью получателя государственной услуги. К заявлению, заполненному в электронном виде, прикрепляются сканированные копии документов, перечисленных в пунктах 2.6.1-2.6.2 Административного регламента.
Заявителю предоставляется возможность направления заявления и электронных форм или электронных образов документов, заверенных в установленном порядке. В случае подачи заявления о предоставлении государственной услуги в электронной форме с документами в виде электронных документов (электронных образов документов), документы на бумажных носителях заявителем не предоставляются
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 14 сентября 2016 г. N 204-п в раздел 3 настоящего Регламента внесены изменения
3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме
Информация об изменениях:
Подраздел 3.1 изменен с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
3.1. Исчерпывающий перечень административных процедур
Предоставление государственной услуги включает следующие административные процедуры:
прием документов и регистрация заявления получателя государственной услуги;
подбор вариантов подходящей работы и выдача направления гражданам - получателям государственной услуги;
предоставление государственной услуги при последующих обращениях;
направление необходимых запросов в органы, участвующие в предоставлении государственной услуги, и получение в ответ на них документов и информации, необходимых для предоставления государственной услуги;
подбор необходимых работников работодателям - получателям государственной услуги;
предоставление государственной услуги на базе МФЦ;
предоставление государственной услуги в электронной форме.
Блок-схема последовательности действий при предоставлении министерством и центрами занятости государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников размещена на официальном сайте министерства в сети Интернет.
3.2. Прием документов и регистрация заявления получателя государственной услуги
3.2.1. Ответственное лицо за выполнение административной процедуры по приему документов и регистрации заявления получателя государственной услуги - работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, назначаемый директором центра занятости.
3.2.2. Основанием для начала административной процедуры является обращение получателя государственной услуги в центр занятости с заявлением и представление документов, установленных пунктами 2 61.-2.6.2. Административного регламента.
3.2.3. При личном обращении получателя государственной услуги в центр занятости работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, в присутствии получателя государственной услуги осуществляет проверку документов на отсутствие оснований, указанных в пунктах 2.8. и 2.9. Административного регламента.
В случае наличия оснований, указанных в пункте 2.8. Административного регламента, работник центра занятости, осуществляющий функцию предоставления государственной услуги, принимает решение об отказе в приеме документов, разъясняет получателю государственной услуги причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги и возвращает документы.
В случае наличия оснований, указанных в пункте 2.9. Административного регламента, работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, принимает решение об отказе в предоставлении государственной услуги, разъясняет получателю государственной услуги причины, основания отказа.
В случае отсутствия оснований, указанных в пунктах 2.8. и 2.9. Административного регламента, работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, принимает документы, регистрирует заявление в программно-техническом комплексе и принимает решение о предоставлении государственной услуги.
3.2.4. Заявления на получение государственной услуги подлежат регистрации в день поступления.
Максимальный срок регистрации заявления - 10 минут.
3.2.5. В случае поступления заявления и документов по почте работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проверяет документы на отсутствие оснований, указанных в пунктах 2.8. и 2.9. Административного регламента.
В случае принятия решения об отказе в приеме документов работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, направляет получателю государственной услуги письменное уведомление об отказе в приеме документов с указанием причин отказа по почте в течение 1 рабочего дня, следующего за днем регистрации заявления.
В случае наличия оснований, указанных в пункте 2.9. Административного регламента, работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, принимает решение об отказе в предоставлении государственной услуги, разъясняет получателю государственной услуги причины, основания отказа, направляет получателю государственной услуги письменное уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги с указанием причин отказа по почте в течение 1 рабочего дня, следующего за днем регистрации заявления.
В случае отсутствия оснований, указанных в пунктах 2.8. и 2.9. Административного регламента, работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, регистрирует заявление в программно-техническом комплексе и направляет получателю государственной услуги уведомление о приеме заявления с указанием даты и времени посещения центра занятости.
3.2.6. Результат предоставления административной процедуры:
принятие работником центра занятости, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги, решения о приеме или отказе в приеме документов;
принятие работником центра занятости, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги, решения об отказе в предоставлении государственной услуги,
3.2.7. Способ фиксации результата выполнения административной процедуры:
регистрация получателя государственной услуги в программно-техническом комплексе (в случае принятия решения о приеме документов и предоставления государственной услуги);
регистрация отказа в приеме документов или отказа в предоставлении государственной услуги при обращении получателя государственной услуги по почте.
3.2.8. Продолжительность выполнения действий, предусмотренных административной процедурой:
при личном обращении получателя государственной услуги в центр занятости не может превышать 10 минут с момента обращения;
при обращении получателя государственной услуги в центр занятости посредством почтовой связи не может превышать 2 дней с момента регистрации заявления.
3.3. Подбор вариантов подходящей работы и выдача направления гражданам - получателям государственной услуги
3.3.1. Ответственное лицо за выполнение административной процедуры по подбору вариантов подходящей работы и выдаче направления - работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, назначаемый директором центра занятости.
3.3.2. Основанием для начала административной процедуры является личное обращение получателя государственной услуги с заявлением и принятие работником центра занятости, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги, решения о предоставлении государственной услуги с внесением соответствующих сведений в банк работников в программно-техническом комплексе.
Информация об изменениях:
Пункт 3.3.3 изменен с 22 апреля 2019 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 26 марта 2019 г. N 69-п
3.3.3. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, информирует гражданина, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, что при подборе вариантов подходящей работы учитываются сведения, содержащиеся в заявлении, в случае их документального подтверждения (предоставления документов, предусмотренных Административным регламентом).
Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, информирует гражданина о положениях Закона о занятости населения, определяющих понятие "подходящая и неподходящая работа", о наступлении правовых последствий в случае отказа гражданина от вариантов подходящей работы, а также положениях трудового законодательства, устанавливающих право граждан на выбор места работы, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и вид деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Информация об изменениях:
Пункт 3.3.4 изменен с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
3.3.4. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, на основании заявления получателя государственной услуги, проводит подбор вариантов подходящей работы.
Подбор гражданину варианта подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортной доступности рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.
Гражданину при его согласии оформляется и выдается направление на работу по смежной профессии (специальности).
Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, при согласии гражданина, предоставляет перечень вакансий других городских округов и муниципальных районов Самарской области ищущим работу гражданам (в том числе безработным), а также состоящим на учете в органах службы занятости гражданам.
Безработному гражданину по результатам ознакомления при его согласии оформляется и выдается предложение о предоставлении государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.
Женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, предлагается пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости.
При подборе подходящей работы не допускается:
предложение одной и той же работы дважды;
направление граждан на рабочие места (без учета развития сети общественного транспорта в данной местности, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;
предложение гражданину работы, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;
предложение гражданину работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда;
предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
3.3.5. Подбор гражданину варианта подходящей работы осуществляется с использованием программно-технического комплекса в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях).
Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, задает критерии поиска вариантов подходящей работы в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов подходящей работы осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его гражданину - получателю государственной услуги.
3.3.6. Гражданин осуществляет выбор варианта подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю.
Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного работником центра занятости перечня.
3.3.7. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование, выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на работу, оформленное в соответствии с Приложением 5 к Административному регламенту.
Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, выдает гражданину не более двух направлений на работу одновременно.
3.3.8. Гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об их отсутствии, и направления на работу (при наличии вариантов подходящей работы) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
3.3.9. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, фиксирует результат предоставления государственной услуги содействия гражданину в поиске подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).
3.3.10. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, уведомляет гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя.
3.3.11. В случае отказа от предоставления государственной услуги гражданин пишет заявление в произвольной форме об отказе в получении государственной услуги.
Информация об изменениях:
Пункт 3.3.12 изменен с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
3.3.12. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственно услуги, в случае отсутствия вариантов подходящей работы предлагает получателю государственной услуги:
направление на работу по смежной профессии (специальности);
варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующую либо не требующую предварительной подготовки, отвечающую требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей (далее - перечень вариантов работы);
предложение пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
предложение пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;
предоставление иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1-1 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
3.3.13. Работник центра занятости передает заполненные бланки учетной документации в текущий архив центра занятости.
Информация об изменениях:
Пункт 3.3.14 изменен с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
3.3.14. Результат выполнения административной процедуры.
принятие работником центра занятости решения, согласованного в письменной форме с получателем государственной услуги об определении не более двух вариантов подходящей работы или выдача получателю выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей) об отсутствии вариантов подходящей работы;
предложение пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
предложение пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;
отказ в предоставлении государственной услуги;
направление женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и/или незанятых граждан, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, при их согласии, на прохождение профессионального обучения.
3.3.15. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является внесение соответствующих сведений в банк работников в программно-техническом комплексе.
3.3.16. Максимальный срок выполнения административной процедуры 10 минут с момента регистрации заявления.
3.4. Предоставление государственной услуги при последующих обращениях получателя государственной услуги
3.4.1. Ответственное лицо за выполнение административной процедуры при последующих обращениях получателей государственной услуги - работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, назначаемый директором центра занятости населения.
3.4.2. Одним из оснований для начала административной процедуры является:
неявка гражданина в центр занятости в течение трех рабочих дней с момента выдачи направления на работу, в срок установленный сотрудником МФЦ, в срок, указанный в уведомлении при подаче заявления на получение государственной услуги в электронной форме;
личное посещение гражданином центра занятости в течение трех рабочих дней с момента выдачи направления на работу и предоставление документов, удостоверяющих личность;
личное посещение гражданином центра занятости в установленный срок с момента посещения МФЦ и предоставление документов, удостоверяющих личность;
личное посещение гражданином центра занятости в срок, указанный в уведомлении при подаче заявления на получение государственной услуги в электронной форме и предоставление документов, удостоверяющих личность.
3.4.3. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, выявляет наличие или отсутствие оснований, предусмотренных в пункте 2.9. Административного регламента.
В случае наличия оснований работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, принимает решение об отказе в предоставлении государственной услуги, готовит отказ в письменной форме и выдает его получателю государственной услуги при личном обращении в центр занятости или направляет отказ посредством почтовой связи либо в электродной форме.
В случае отсутствие оснований, указанных в пункте 2.9, Административного регламента, работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, принимает решение о предоставлении государственной услуги.
3.4.4. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, в случае трудоустройства гражданина, на основании полученного от гражданина или работодателя подтверждения о приеме на работу фиксирует результат в программно-техническом комплексе.
3.4.5. В случае если гражданин не трудоустроился, работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, выясняет результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления на работу и, при необходимости, уточняет критерии поиска вариантов подходящей работы.
Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, на основании найденных в электронном виде бланков учетной документации, заполненных ранее, соответствующих персональным данным получателя государственной услуги, хранящихся в архиве центра занятости, и результатов собеседования с работодателями осуществляет подбор варианта подходящей работы получателю государственной услуги в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пунктами 3.3.4-3.3.13. Административного регламента.
3.4.6. При посещении получателем государственной услуги центра занятости в установленный срок после посещения МФЦ работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, осуществляет подбор варианта подходящей работы в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пунктами 3.3.3.-3.3.13. Административного регламента.
3.4.7. При посещении получателем государственной услуги центра занятости в срок, указанный в уведомлении на получение государственной услуги при подаче заявления в электронной форме, работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, осуществляет подбор вариантов подходящей работы в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пунктами 3.3.3.-3.3.13. Административного регламента.
3.4.8. Результат предоставления административной процедуры:
принятие работником центра занятости, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги, решения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги;
выдача получателю государственной услуги работником центра занятости, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги, подписанного направления на работу на бумажном носителе или выписки из банка вакансий и работодателей об отсутствии вариантов подходящей работы.
3.4.9. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является внесение соответствующих сведений в программно-технический комплекс.
3.4.10. Максимальный срок выполнения административной процедуры - 2 дня с момента начала выполнения административной процедуры.
3.5. Направление необходимых запросов в органы, участвующие в предоставлении государственной услуги, и получение в ответ на них документов и информации, необходимых для предоставления государственной услуги
3.5.1. Ответственное лицо за выполнение административной процедуры по направлению необходимых запросов в органы, участвующие в предоставлении государственной услуги - работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, назначаемый директором центра занятости.
Информация об изменениях:
Пункт 3.5.2 изменен с 22 апреля 2019 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 26 марта 2019 г. N 69-п
3.5.2. Основанием для начала административной процедуры является принятие работником центра занятости решения о предоставлении государственной услуги и непредставление:
работодателем - получателем государственной услуги выписки из ЕГРЮЛ и ЕГРИП или свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей или удостоверенную в нотариальном порядке его копию;
гражданином - получателем государственной услуги ИПРА или выписки из ИПРА.
Информация об изменениях:
Пункт 3.5.3 изменен с 22 апреля 2019 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 26 марта 2019 г. N 69-п
3.5.3. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, направляет соответствующий запрос о сведениях из ЕГРЮЛ и ЕГРИП в Управление Федеральной налоговой службы по Самарской области.
Соответствующий запрос выписки из ИПРА вышеуказанный работник центра занятости направляет в федеральное учреждение медико-социальной экспертизы, представляющее выписку в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в установленном порядке.
Информация об изменениях:
Пункт 3.5.4 изменен с 22 апреля 2019 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 26 марта 2019 г. N 69-п
3.5.4. Максимальный срок для подготовки и направления запросов, указанных в пункте 3.5.3 Административного регламента - 1 рабочий день с момента регистрации заявления получателя государственной услуги. Данные запросы направляются в орган, учреждение, участвующие в предоставлении государственной услуги в установленном порядке.
Информация об изменениях:
Пункт 3.5.5 изменен с 22 апреля 2019 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 26 марта 2019 г. N 69-п
3.5.5. Максимальный срок для ответа на запрос, указанный в абзаце первом пункта 3.5.3 Административного регламента, не может превышать 5 рабочих дней со дня поступления запроса в соответствующий орган. Испрашиваемая информация и документы предоставляются в порядке, указанном в технологической карте межведомственного взаимодействия государственной услуги, утвержденной в установленном порядке.
Максимальный срок для ответа на запрос, указанный в абзаце втором пункта 3.5.3 Административного регламента, не может превышать 7 рабочих дней со дня поступления запроса в соответствующее учреждение.
Информация об изменениях:
Пункт 3.5.6 изменен с 22 апреля 2019 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 26 марта 2019 г. N 69-п
3.5.6. Результатом выполнения административной процедуры является получение от органа, учреждения, участвующих в предоставлении государственной услуги, документов и информации на запросы, указанные в пункте 3.5.3 Административного регламента.
3.5.7. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является внесение соответствующих сведений в программно-технический комплекс.
Информация об изменениях:
Пункт 3.5.8 изменен с 22 апреля 2019 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 26 марта 2019 г. N 69-п
3.5.8. Максимальный срок выполнения процедуры:
6 рабочих дней со дня направления запроса, указанного в абзаце первом пункта 3.5.3;
8 рабочих дней со дня направления запроса, указанного в абзаце втором пункта 3.5.3.
3.6. Подбор необходимых работников работодателям - получателям государственной услуги
3.6.1. Ответственное лицо за выполнение административной процедуры по подбору необходимых работников - работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, назначаемый директором центра занятости.
3.6.2. Одним из оснований для начала административной процедуры является:
прием документов и регистрация заявления работодателя - получателя государственной услуги и наличие свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в ЕГРЮЛ и ЕГРИП;
прием документов и регистрация заявления работодателя - получателя государственной услуги и ответ на запрос о сведениях из ЕГРЮЛ и ЕГРИП.
3.6.3. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, выявляет наличие или отсутствие оснований, предусмотренных в пункте 2.9. Административного регламента.
В случае наличия оснований работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, принимает решение об отказе в предоставлении государственной услуги.
В случае отсутствия оснований, указанных в пункте 2.9. Административного регламента, работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, принимает решение о предоставлении государственной услуги.
3.6.4. Работник центра занятости на основании заявления и бланка "Сведения о потребности в работника, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" осуществляет подбор работодателю необходимых работников.
3.6.5. Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а также персональных данных граждан.
3.6.6. Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с использованием программно-технических комплексов в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), содержащем персональные данные граждан.
Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, задает критерии поиска кандидатуры работника в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), содержащем персональные данные граждан, кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя, осуществляет вывод на печатающее устройство перечня, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, и предлагает его работодателю в случае личного присутствия получателя государственной услуги или направляет перечень работодателю посредством почтовой или электронной связи.
3.6.7. При личном посещении центра занятости работодатель или его представитель подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о кандидатурах работников или об их отсутствии, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
При обращении работодателя или его представителя посредством почтовой связи или в электронном виде, работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, уточняет способ направления перечня кандидатур необходимых работников работодателю.
3.6.8. В случае трудоустройства граждан из перечня кандидатур, выданного работником центра занятости, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги, работодатель или его представитель информирует центр занятости о данном факте в течение пяти рабочих дней.
3.6.9. При получении от работодателя или его представителя информации о том, что предложенные кандидатуры работников отклонены по результатам собеседования или отказались от работы, работник центра занятости продолжает подбор необходимых работников с учетом заявленных требований к кандидатуре работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности) и предлагает работодателю:
рассмотреть кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;
перечень содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее - перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;
организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
3.6.10. Работник центра занятости передает заполненные бланки учетной документации в текущий архив центра занятости.
3.6.11. Результат выполнения административной процедуры:
выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников;
отказ в предоставлении государственной услуги.
3.6.12. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является внесение соответствующих сведений в программно-техническом комплексе.
3.6.13. Максимальный срок выполнения административной процедуры 2 дня со дня регистрации заявления.
3.7. Предоставление государственной услуги на базе МФЦ
3.7.1. Основанием для начала выполнения административной процедуры является личное обращение получателя государственной услуг в МФЦ и представление документов, установленных пунктами 2.6.1.-2.6.2. Административного регламента.
3.7.2. Работник МФЦ, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги (далее - работник МФЦ), проверяет документы на отсутствие оснований, указанных в пункте 2.8. Административного регламента.
При наличии оснований, предусмотренных пунктом 2.8. Административного регламента, работник МФЦ отказывает в приеме документов и возвращает получателю государственной услуги представленные им документы с указанием причин отказа.
3.7.3. В случае принятия решения о приеме документов, работник МФЦ, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, регистрирует заявление в журнале регистрации принятых документов.
Работник МФЦ, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, информирует получателя государственной услуги о принятом решении.
Работник МФЦ, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, направляет получателя государственной услуги в центр занятости по месту регистрации для получения государственной услуги с указанием даты и времени.
Полученные документы передаются в центр занятости с периодичностью, определяемой соглашениями между МФЦ, министерством и центрами занятости при предоставлении государственных услуг на базе МФЦ.
Работник МФЦ, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, направляет получателя государственной услуги в центр занятости по месту регистрации для получения государственной услуги с указанием даты и времени.
Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры определяются в соответствии с соглашением, заключенным между МФЦ, министерством и центром занятости, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
3.7.4. Результат выполнения административной процедуры:
прием и передача принятых документов в соответствующий центр занятости с учетом места регистрации получателя государственной услуги;
направление получателя государственной услуги в центр занятости для получения государственной услуги либо отказ в принятии заявления о предоставлении государственной услуги.
3.7.5. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является регистрация заявления в журнале принятых документов.
3.8. Предоставление государственной услуги в электронной форме
3.8.1. Ответственное лицо за выполнение административной процедуры при представлении государственной услуги в электронной форме - работник центра занятости, осуществляющий функцию предоставления государственной услуги, назначаемый директором центра занятости населения.
3.8.2. Основанием для начала административной процедуры является поступление заявления и документов получателя государственной услуги в электронном виде через официальный сайт министерства, федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг" и (или) региональный портал государственных и муниципальных услуг, Интернет-ресурсы органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги, а также в иных формах, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.8.3. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проверяет документы на отсутствие оснований, указанных в пунктах 2.8. и 2.9. Административного регламента.
В случае наличия оснований, указанных в пункте 2.8. Административного регламента, работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, принимает решение об отказе в приеме документов, подготавливает и направляет получателю государственной услуги уведомление об отказе в приеме документов с указанием причин и оснований отказа в течение 1 рабочего дня, следующего за днем регистрации заявления посредством электронной почты.
В случае наличия оснований, указанных в пункте 2.9. Административного регламента, работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, принимает решение об отказе в предоставлении государственной услуги, подготавливает и направляет получателю государственной услуги уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги с указанием причин и оснований отказа в течение 1 рабочего дня, следующего за днем регистрации заявления, посредством электронной почты.
В случае отсутствия оснований, указанных в пунктах 2.8. и 2.9. Административного регламента, работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, регистрирует заявление в программно-техническом комплексе, подготавливает и направляет получателю в течение 1 рабочего дня, следующего за днем регистрации заявления, уведомление о приеме заявления с указанием даты и времени посещения получателем государственной услуги центра занятости.
3.8.4. На основании зарегистрированного заявления работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, принимает решение о предоставлении государственной услуги.
3.8.5. Результат предоставления административной процедуры:
принятие работником центра занятости, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги, решения о приеме или отказе в приеме документов;
принятие работником центра занятости, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги, решения об отказе в предоставлении государственной услуги.
3.8.6. Способ фиксации результата выполнения административной процедуры:
регистрация заявления и внесение соответствующих сведений в программно-техническом комплексе;
уведомление о приеме или отказе в приеме документов;
отказ в предоставлении государственной услуги.
3.8.7. Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры - 2 рабочих дня с момента поступления заявления получателя государственной услуги в центр занятости.
4. Формы контроля за исполнением Административного регламента
4.1. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в форме текущего контроля.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 15 августа 2017 г. N 185-п в пункт 4.2 настоящего Регламента внесены изменения
4.2. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных Административным регламентом, и принятием решений работником центра занятости осуществляется директором центра занятости или уполномоченным им работником.
Текущий контроль осуществляется путем проведения директором центра занятости или уполномоченным им работником, проверок соблюдения и исполнения работником центра занятости положений Административного регламента, инструкций, содержащих порядок формирования и ведения регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, а также требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги.
Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается директором центра занятости.
Информация об изменениях:
Пункт 4.3 изменен с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
4.3. Министерство осуществляет контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части бесплатного содействия гражданам в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости (далее - контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения) в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.
Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения включает в себя проведение уполномоченными должностными лицами министерства проверок соблюдения и исполнения центрами занятости положений Административного регламента, выявление и устранение нарушений прав получателей государственной услуги, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на жалобы получателей государственной услуги на решения, действия (бездействие) работников центра занятости.
Периодичность контрольных мероприятий министерства осуществляется на основании планов проведения проверок, утвержденных на соответствующий год и во внеплановом порядке (внеплановая проверка) по приказу министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
Плановые и внеплановые проверки могут носить тематический характер (проверка предоставления государственной услуги отдельным категориям получателей государственной услуги).
Результаты проверки оформляются в виде акта, в котором отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению.
Акт подписывается всеми участниками проверки от министерства, директором центра занятости.
По результатам контрольных мероприятий при наличии оснований для применения мер дисциплинарной ответственности директор центра занятости налагает дисциплинарные взыскания на работников центра занятости. Ответственность директора центра занятости определяется министром труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
4.4. Граждане, их объединения и организации могут направлять письменные обращения, принимать участие в электронных опросах, форумах и анкетировании по вопросам удовлетворенности полнотой и качеством предоставления государственной услуги, соблюдения положений Административного регламента, сроков и последовательности процедур (административных действий), предусмотренных Административным регламентом.
Информация об изменениях:
Раздел 5 изменен с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц, государственных служащих
Информация для заинтересованных лиц об их праве на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и (или) решений, принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги
5.1. Заявители (получатели государственной услуги) и иные уполномоченные лица имеют право на обжалование действий (бездействия) и решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги, министерства, центров занятости, предоставляющих государственную услугу, а также должностных лиц, государственных гражданских служащих в досудебном (внесудебном) порядке в том числе в следующих случаях:
нарушение срока предоставления государственной услуги;
требование у заявителя документов или информации либо осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Самарской области для предоставления государственной услуги;
отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Самарской области для предоставления государственной услуги, у заявителя;
отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Самарской области;
затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Самарской области;
отказ учреждения, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
требование у заявителя при предоставлении государственной услуги документов или информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги" за исключением случаев, предусмотренных пунктом Административного регламента.
Органы государственной власти, должностные лица, которым может быть адресована и направлена жалоба заявителя в досудебном (внесудебном) порядке
5.2. Жалоба направляется в центры занятости или министерство, в которых был нарушен порядок предоставления государственной услуги вследствие решений и (или) действий (бездействия) его должностных лиц.
5.3. Жалоба заявителя (получателя государственной услуги) или иного уполномоченного лица может быть адресована:
руководителю центра занятости;
должностному лицу министерства, ответственному за организацию предоставления государственной услуги;
министру.
Жалобы на решения и действия (бездействия) министра подаются в Правительство Самарской области, Губернатору Самарской области.
Способы информирования заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы, в том числе с использованием Единого портала, Регионального портала
5.4. Информирование заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы обеспечивается посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственной услуги, на официальном сайте министерства в сети "Интернет", на Едином портале, Региональном портале, а также может быть осуществлено по телефону либо на личном приеме.
Перечень нормативных правовых актов, регулирующих порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также его должностных лиц
5.5. Порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) центров занятости, министерства, предоставляющих государственную услугу, а также их должностных лиц осуществляется в соответствии с:
Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 N 840 "О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных корпораций, наделенных в соответствии с федеральными законами полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", и их работников, а также многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг и их работников.
Информация об изменениях:
Регламент дополнен приложением 1 с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2019 г.
Приложение N 1
к Административному регламенту
предоставления министерством труда, занятости
и миграционной политики Самарской области
государственной услуги по содействию гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
|
На бланке государственного учреждения службы занятости населения |
|
||||||
|
| |||||||
|
Предложение | |||||||
|
| |||||||
|
Гражданину |
|
||||||
|
|
(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина) |
||||||
|
предлагается получить государственную услугу (делается отметка в соответствующем квадрате): | |||||||
|
|
|
|
|||||
|
|
|
по организации проведения оплачиваемых общественных работ; |
|||||
|
|
|
|
|||||
|
|
по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования; |
||||||
|
| |||||||
|
|
|
||||||
|
|
по психологической поддержке безработных граждан; |
||||||
|
|
|
||||||
|
|
по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности; |
||||||
|
| |||||||
|
|
по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда; |
||||||
|
|
|
||||||
|
|
по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации; |
||||||
|
| |||||||
|
|
|
||||||
|
|
по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости; |
||||||
|
| |||||||
|
|
|
||||||
|
|
по организации временного трудоустройства (нужное подчеркнуть): несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые. |
||||||
|
| |||||||
|
| |||||||
|
Работник государственного учреждения службы занятости населения |
_____________ |
____________ |
__________________________ |
||||
|
|
(должность) |
(подпись) |
(Ф.И.О.) |
||||
|
"___" _______________ 20___ г. |
|
||
|
С предложением ознакомлен, согласен/не согласен на получение государственной услуги (нужное подчеркнуть). | |||
|
"___" _______________ 20___ г. |
______________________________ |
||
|
|
(подпись гражданина) |
||
Информация об изменениях:
Приложение 2 изменено с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2019 г.
Приложение N 2
к Административному регламенту
предоставления министерством труда, занятости
и миграционной политики Самарской области
государственной услуги по содействию гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
(с изменениями от 14 сентября 2016 г., 5 декабря 2019 г.)
Заявление
о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы
Я, ________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)
прошу предоставить государственную услугу содействия гражданам в
поиске подходящей работы.
О себе сообщаю следующие сведения: _________________________________
адрес места жительства (пребывания): _______________________________
____________________________________________________________________
документ, удостоверяющий личность: _________________________________
(наименование документа)
серия ___ номер __________ когда и кем выдан________________________
____________________________________________________________________
номер контактного телефона: ________________________________________
адрес электронной почты (при наличии): _____________________________
____________________________________________________________________
Согласен на обработку и передачу работодателям моих персональных
данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года
N 152-ФЗ "О персональных данных".
"__" _________________ 20____ г. ___________________
(подпись)
Информация об изменениях:
Приложение 3 изменено с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2019 г.
Приложение N 3
к Административному регламенту
предоставления министерством труда, занятости
и миграционной политики Самарской области
государственной услуги по содействию гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
(с изменениями от 14 сентября 2016 г., 5 декабря 2019 г.)
Заявление
о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников
Я, являющийся _____________________________________________________,
(должность, наименование работодателя, фамилия, имя, отчество
(при наличии))
прошу предоставить государственную услугу содействия в подборе
необходимых работников.
Сообщаю следующие сведения: ________________________________________
наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии)
индивидуального предпринимателя или физического лица _______________
____________________________________________________________________
организационно-правовая форма ______________________________________
идентификационный номер налогоплательщика___________________________
основной государственный регистрационный номер _____________________
адрес (место нахождения) ___________________________________________
____________________________________________________________________
номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты __________
____________________________________________________________________
Дата "___" _____________20____ г. _________________________________
(должность, подпись, ф.и.о.
работодателя (его представителя))
Информация об изменениях:
Приложение 4 изменено с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2019 г.
Приложение N 4
к Административному регламенту
предоставления министерством труда, занятости
и миграционной политики Самарской области
государственной услуги по содействию гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
(с изменениями от 14 сентября 2016 г., 5 декабря 2019 г.)
Сведения
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
Наименование юридического лица/ индивидуального предпринимателя/ физического лица
(нужное подчеркнуть)
_________________________________________________________________________________________
Адрес места нахождения __________________________________________________________________
Адрес фактического места нахождения _____________________________________________________
Номер контактного телефона ______________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя работодателя _________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) _____________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица _________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть)
_________________________________________________________________________________________
Численность работников __________________________________________________________________
Вид экономической деятельности (по ОКВЕД) _______________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное
обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во
время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия ____________________________________________________________________________
Оборотная сторона
|
Наименование профессии (специальности), должности |
Квалификация |
Необходимое количество работников |
Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная, дистанционная) |
Заработная плата (доход) от до |
Режим работы |
Профессионально- квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы |
Дополни тельные пожелания к кандидатуре работника |
Класс условий труда/предоставление дополнительных социальных гарантий работнику |
Квотируемое рабочее место |
Прием по результатам конкурса на замещение вакансии |
|
|
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом |
начало окончание работы |
||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
"____" __________ 20____ г. Работодатель (его представитель) _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Информация об изменениях:
Приложение 5 изменено с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2019 г.
Приложение N 5
к Административному регламенту
предоставления министерством труда, занятости
и миграционной политики Самарской области
государственной услуги по содействию гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
(с изменениями от 14 сентября 2016 г., 5 декабря 2019 г.)
|
На бланке государственного учреждения службы занятости населения |
|
|
|
(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица) |
|
|
|
|
|
|
|
|
(адрес места нахождения, проезд, номер контактного телефона) |
Направление на работу
|
Гражданин _____________________________________________________________________ направляется | ||
|
(фамилия, имя, отчество (при наличии)) | ||
|
для замещения для замещения свободного рабочего места (вакантной должности), по профессии | ||
|
(специальности) ____________________________________________________ на конкурсной основе |
|
|
|
(нужное указать) |
|
|
|
в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках. |
|
N вакансии __________________. |
|
Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре |
|
Номер телефона для справок _______________ "___" __________ 20__ г. |
|
|
|
(должность, подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии) работника государственного учреждения службы занятости населения) |
|
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
|
линия отрыва |
Результаты
конкурса на замещение вакантных должностей
|
Гражданин _________________________________________________________________________________ | |
|
(фамилия, имя, отчество (при наличии)) | |
|
по результатам конкурса на замещение вакантных должностей __________ | |
|
принимается на работу с "____" ____________ 20____ г., приказ от "____" __________ 20____ г. N _____ | |
|
| |
|
(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя) | |
|
"____" _______________ 20____ г. |
|
|
|
(должность, подпись, Ф.И.О. работодателя (его представителя)) М.П. |
|
| |
|
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - | |
|
линия отрыва | |
Результат
рассмотрения кандидатуры гражданина
|
|
N вакансии ____ |
|
|
Гражданин _________________________________________________________________________________ | ||
|
(фамилия, имя, отчество (при наличии)) | ||
|
принимается на работу с "____" ____________ 20____ г., приказ от "____" __________ 20____ г. N _____ | ||
|
на должность, по профессии (специальности) ____________________________________________________ Кандидатура отклонена в связи с ______________________________________________________________ | ||
|
|
(указать причину) |
|
|
Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности: | ||
|
___________________________________________________________________________________________ | ||
|
Гражданин от работы отказался в связи с _______________________________________________________ | ||
|
|
(указать причину) |
|
|
___________________________________________________________________________________________ | ||
|
(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица) | ||
|
"____" _______________ 20____ г. |
__________________________________________ |
|
|
|
(должность, подпись, Ф.И.О. работодателя (его представителя)) М.П. |
|
Информация об изменениях:
Регламент дополнен приложением 6 с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
Приложение N 6
к Административному регламенту
предоставления министерством труда, занятости
и миграционной политики Самарской области
государственной услуги по содействию гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
На бланке государственного
учреждения службы занятости населения
Предложение
о направлении для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Центр занятости населения ________________________ Самарской области
(наименование городского
округа/муниципального района)
(далее - Центр занятости) предлагает женщине, находящейся в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
пройти профессиональное обучение или получить дополнительное
профессиональное образование
ЛДПГУ N ______________________ от "____" ___________ 20___ г.
Работник Центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению
государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей
работы
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
"____" ___________ 20____ г. ________________________
(подпись работника)
Согласен/не согласен на обработку и передачу моих персональных
данных организации, осуществляющей образовательную деятельность, в
соответствии с Законом Российской Федерации от 27.07.2006 N 152-ФЗ
"О персональных данных".
В случае неправомерного использования предоставленных мною
персональных данных согласие отзывается моим письменным заявлением.
Данное согласие действует до дня отзыва в письменной форме.
С предложением ознакомлена, согласна/не согласна (нужное
подчеркнуть) пройти профессиональное обучение или получить
дополнительное профессиональное образование.
___________ _______________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
"_____" _____________ 20___ Г.
Для получения услуги Вам следует обратиться в Центр занятости
"____"________ 20___ г. в _____ кабинет N _____
(время)
Информация об изменениях:
Регламент дополнен приложением 7 с 5 января 2020 г. - Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
Приложение 7
к Административному регламенту
предоставления министерством труда,
занятости и миграционной политики
Самарской области
государственной услуги по содействию
гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников
На бланке государственного
учреждения службы занятости населения
Предложение
о направлении для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования незанятым гражданам, которым в соответствии законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность
Центр занятости населения ________________________ Самарской области
(наименование городского
округа/монопольного района)
(далее - Центр занятости) предлагает гражданину
___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
пройти профессиональное обучение или получить дополнительное
профессиональное образование
ЛДПГУ N __________ от "___" ________ 20__ г.
Работник Центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению
государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей
работы
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
"____" ___________ 20____ г. ________________________
(подпись работника)
Согласен/не согласен на обработку и передачу моих персональных
данных организации, осуществляющей образовательную деятельность, в
соответствии с Законом Российской Федерации от 27.07.2006 N 152-ФЗ
"О персональных данных".
В случае неправомерного использования предоставленных мною
персональных данных согласие отзывается моим письменным заявлением.
Данное согласие действует до дня отзыва в письменной форме.
___________ _______________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
"_____" _____________ 20___ Г.
Для получения услуги Вам следует обратиться в Центр занятости
"____"________ 20___ г. в _____ кабинет N _____
(время)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 августа 2013 г. N 217-п "Об утверждении Административного регламента предоставления министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован в газете "Волжская коммуна" от 28 августа 2013 г. N 286
Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 9 июня 2023 г. N 25-н настоящий документ признан утратившим силу с 14 июня 2023 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 19 марта 2020 г. N 63-п
Изменения вступают в силу с 17 апреля 2020 г.
Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 5 декабря 2019 г. N 341-п
Изменения вступают в силу с 5 января 2020 г., за исключением положений абзацев с восьмидесятого по восемьдесят шестой пункта 1, распространяющих свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2019 г.
Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 26 марта 2019 г. N 69-п
Изменения вступают в силу с 22 апреля 2019 г.
Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20 сентября 2017 г. N 209-п
Изменения вступают в силу с 20 октября 2017 г.
Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 15 августа 2017 г. N 185-п
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного приказа
Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 9 августа 2017 г. N 183-п
Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного приказа
Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20 февраля 2017 г. N 48-п
Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного приказа
Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 14 сентября 2016 г. N 204-п
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного приказа
Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 11 мая 2016 г. N 114-п
Изменения вступают в силу с 1 июня 2016 г.
Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 9 июля 2015 г. N 115-п
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа
Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 26 декабря 2014 г. N 327-п
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного приказа